1樓：尋根源源而尋源
找工作時主要看工作環境還是工資，這是因人而異的，如果兩個都具有那是很好的，但只能取其中乙個時，主要看個人需要，不同需要的人選擇也會不同，從事工作的不同選擇也會不同。
工作環境
環境可以影響人的身心健康，在乙個舒心的環境中工作，更容易產生對工作的熱情，從而更好的工作。不同工作環境對人的影響也是不同的。
1.工作環境範圍也是很廣的，俗話說「近朱者赤，近墨者黑」，當同事都是積極奮進的人時，自己也會不由地努力工作，讓自己獲得更大的進步；如果周圍同事都是混日子這樣的工作心態，會直接影響對工作的熱情。
2.工作時大家都需要乙個安靜舒心的環境，在這樣的環境中工作壓力也會得到緩解。如果在乙個吵鬧的環境中會讓人覺得煩。
我們工作就是為了掙錢，為了生活選擇高薪的工作，每個人都想在好的工作環境中工作，但是現實不允許，當乙個人缺錢時，他找工作時，他會先看重工資，因為這是他需要的。當乙個人有錢，他選擇工作時，就會關心工作環境，因為這是他需要的。現在許多的人，選擇進廠工作，他們也想在好的環境中工作，但是條件不允許。
舉例：有許多的農民工，他們為了生活補貼家用，選擇高薪的工作，迫於生活的壓力他們在工作環境與工資之間，選擇了工資。舉例：
朋友是乙個國外留學回來的，他對生活的品質十分講究，面試工作時，他會優先考慮工作環境。
在面對生活壓力時，不同需要的人選擇不同，好的工作環境，對身心健康有利，但是工資才是許多人，工作的理由。不論是選擇工作環境還是工資，這都是可取的。
2樓：小小塵埃說社會
我對工作環境沒有要求，只要企業給出的資薪結構和福利待遇足夠就行了，錢到位啥都不是事。
3樓：網友
有。因為好的工作環境才能激發我的工作動力，事情也會事半功倍，心情也會變好。
你覺得在乙個工作環境堅持多久才能真正判斷出來適不適合這份工作？
4樓：李語梅聊情感
<>你覺得在乙個工作環境堅持多久才能真正判斷出來適不適合這份工作？事實上，大多數人是沒有工作自由的，就是說沒有權利選擇做什麼。大多數人所謂的選擇權利，就是退出，惹不起，躲得起……。
所以說，作為乙個被選擇者，是否能夠及時發現適不適和這個工作，有很多因素會影響你的判斷。比如你很喜歡技術，安排給你的也是技術崗位，但派給你的專案是在你現有能力之上，又給了你很短的時間，乙個專案下來，你不僅僅會對你是否適合這個工作產生懷疑，更會對你自己在技術上的能力信心產生懷疑；或者是崗位職能跟和你的胃口，但你的上司過於嚴苛，嚴苛到不尊重人，或者你的上司過於無能，無能到活都給你，鍋也讓你背，功勞卻是他的，這也會影響到你的判斷。
乙個人最大的幸福之一，就是可以做自己喜歡的事，而這個事又能讓他衣食無憂。這樣的幸福太少了，我們都只是普通人，所以是否會喜歡這個工作的前提應該是這個工作帶來的成就感和收入會讓你感到滿足。如果這個條件實現了，那我們就可以上公升乙個層面討論合不合適的問題了。
每個崗位的性質不同，會讓你融入到這個環境裡時常也是不一樣的，去做接線員，去做服務員，這樣的工作做完短期培訓就可以上崗的，後面做的事業都程式化的大同小異；
如果你去做程式設計師，去做工程設計師可能每個專案都要用不同的思維邏輯去開展工作；如果你是乙個模具設計師，機械師，可能你要用同一套思維在幾年裡解決成千上萬出現的不同異常。第一種崗位，你需要一兩個星期就能知道適不適合了；第二種崗位，你需要至少一到兩年的時間；第三種崗位，有可能你做了八年才慢慢喜歡上這個事。當然還有各種各樣的職業，做文案的，銷售的，採購的，人力的；技術的，行政的，職能的，服務的………每種職業都不同，真正能決定是否合適的，是你自己的感覺，而不是時間。
做你喜歡的事，也喜歡你正在做的事，是一件非常幸福的事！
5樓：在那夜裡
我覺得在乙個工作環境中堅持乙個月就可以判斷出這份工作到底是不適合自己了，如果這乙個月你在這個工作中學到了一些知識非常開心的話，說明這個工作非常適合你。
6樓：皮蛋瘦肉周
我覺得在乙個工作環境裡面堅持兩個月左右，你就知道你是不是和這份工作了，兩個月的時間還是比較長的，能夠了解這個工作跟自己是否匹配。
7樓：侃侃談事
需要至少堅持半年才能真正的判斷適不適合這份工作，適不適應這個環境。
你對工作環境有哪些要求？
8樓：帳號已登出
我對工作環境的要求有。
1. 充足的空間和設施：空間應足夠寬敞，設施應滿足使用者的需求，可以滿足員工的實際辦公需求。
2. 清潔舒適的環境：清潔整潔的工作環境有助於員工的精神狀態，也有助於改善員工的工作效率。
3. 公平的競爭機制：競爭機制必須公平、公正。員工需要有良好的改旦悶激勵機制來提公升他們的工作表現。
4. 良好的交流渠道：工作環境應該擁核彎有良好的溝通渠道，以便員工和管理者可以有效地溝通，促進工作的進展。
5. 人性化的管理：管理應該充滿人情味，處理問題時充分考慮員工的實際情況，不以權遲純威著稱，而是以人性化的方式解決問題。
請確認，謝謝。
9樓：難過不能笑
<>對工作環境具有多種關注點和要求，以下是仿型一些典型的例子：
1. 工作內容：年輕人希望自己從事的工作有挑戰性和成長性，並能夠充分發揮他們的才華和技能，同時希望工作內容與自己的興趣和價值觀相符。
2. 工作氛圍：年輕人希望工作環境積極向上、自由開放，並充滿活力和創新。他們喜歡自由的溝通與交流，在工作中更看重平等、支援和協作的文化。
3. 薪酬和福利：除了具有競爭力的薪酬，年輕人也更看重有挑戰的職業發展，這意味著機會、培訓、晉公升和福利的機制和政策也必須是吸引人的和具有成效的。
4. 工作生活平衡：年輕人希望宴拿能夠平衡工作和生活，更好地掌控時間和精力，他們也期望彈性的工作時間和地點等能夠讓他們兼顧家庭和興趣愛好。
總之，年輕人對工作環境的期望更加多元化，更注重工作內晌大搭容、工作氛圍、薪酬福利、以及工作生活平衡等多個方面的要求。
10樓：位牧歌
1.合理的工資待遇。出來打工就是求財笑搏渣，乙份符合自身能力/工作經驗的工資，相信絕對是每個職場人的首選，工資多少也代表公司對你這個人能力和價值的認可，畢竟馬爸爸說過，錢沒給到位是辭職的第一原因。
2.良好的工作氛圍，要做的開心。心受委屈了也是離職的重要原因，乙份擁有良好工作氛圍的工作，絕對能吸引員工留下來。
3.看得到的發展空間和前景。除了求財，個人職業發展也是很重要的，每個人都希望在這份工作中得到成長，能力得到提公升，下乙份工作能更值錢，所以，清晰廣闊的發展前景也是乙份好工作必要的構成因素。
銀滑4.公司管理要規碰悄範，處事公平，嚴格按照規章制度來。
5.該交的五險一金都得交上，工資按時足額髮放。
11樓：哇榴蓮榴蓮
公司外部環境要優美，有花有樹，空氣清新，在這樣的環境裡兄唯友面工作，首先能確保健康，其次是心情愉悅，不壓抑。公司辦公環境要乾淨，光線好，不吵雜，辦公桌之間是獨立的，互相不影響。
公司辦公所配電腦不要太舊，要有好一點的辦公軟山返件，定期有人維護。有的公司看上去很美，就是不捨得用好的辦公裝置，工作效率太低。公司管理規範，有好的企業文化，有好的管理機制，有好的晉公升空間羨槐，有成熟的績效考核制度。
12樓：煙火筆客
普通人對工作環境的要求因人而異，主要取決於他們從事的具體工作以及個人喜好。然而，有一些常見的工作環境要求包括：
1. 裝置和辦公傢俱：辦公室必須配備符合人體工學標準的椅子和辦公桌，以便長時間的工作和保護員工的健康；此外，電腦、印表機等裝置也必須可靠、高效。
2. 光線和溫度：明亮舒適的燈光和適宜的溫度能夠促進員工的工作效率和精神狀態。
3. 空氣質素：良好的空氣質素對員工的健康非常重要，辦公室應保持空氣清新，避免塵埃和異味。
4. 噪音：過高的噪音水平會壓抑員工的工作效率，辦公室應該提供安靜的工作環境或隔音設施。
5. 社交空間：辦公室需要提供遲裂乙個舒適的社交空間，方便員工進行休息和交流。這清塵可以促進員工之間的溝通和答旦禪協作。
以上是普通人對工作環境的一些基本要求，不同人的具體需求可能會有所不同。
13樓：尼古拉斯凱
良好的工作環境是知識型員工的核心職業訴求之一。工作環境的硬體條件固然重要，但不是重點，所謂「環境留人」，重點是工作軟環境人文環境和工作氛圍。影響企業人文環境的主要因素包括企業機制、規章制度、文化和管理者的價值觀、領導風格等。
在公司運營之前，需要把溝通的方式和衝突處理的方式規定下來，而且如果定下來後就是公司的章程，大家都要按照這個去執行。
因為如果乙個部門工作週期比較長，並且人員都是臨時抽調組成的，在這個過程中，可能由於工作的不順利或者個性的衝突或者其他的原因，造成部門間衝突，所以要根據不同的問題事先規定一些處理方式，分別對待。
對於私人問題可以通過郵件等相對比較含蓄的方式處理，我在工作過程中要求明悉大家如果發現對誰非常不滿，想吵架的時候就寫郵件，把所有的不滿都發洩伏圓出來，然後發給自己，第二天再看，如果覺得不需要修改的話就繼續發給對方，結果真正第二天發給對方的並不多，所以說憤怒之的決定一般都是錯誤的，要避免在生氣的時激廳乎候做出不正確的決定。
14樓：竹琳王萍
辦公用品齊全，辦公環境希望安靜就好。
15樓：網友
整潔，乾淨，安全到位。6s到位，人性化設計！人性化管理。
16樓：alexyou**座
看性格決定工作環境，外向的喜歡熱鬧點，充滿活力的工作氛圍，同事之間和睦。內搜枝向的喜歡安靜，少量外交，工侍帆作上按部就班的執行，減少職場上的彎彎老漏雹繞繞。
17樓：從頭再來
1陽光充足，辦公環境寬敞，乾淨，無汙染。
2老闆能按勞分配，工資待遇能準時到位。
18樓：檸檬知心不知情
安靜的人喜歡工作在縣城農鎮，熱鬧的人喜歡工作在城市繁榮，你的工作環境取決於你的心境在哪。
19樓：如如不乖
電腦好用，有咖啡機，老闆天天不在。
20樓：月亮慢慢圓
沒有勾心鬥角，同事都好相處，工資跟勞動成果相符。
21樓：心恬夢境
充足好用的辦公裝置，相對寬敞的獨立空間，整潔的環境。
22樓：小知
清潔乾淨，同事熱情，老闆和藹，最好是工資高。
23樓：聲萱彤
主要看老闆吧 老闆有格局 懂得餘緩是非。
和員工相處的來 該怎麼樣就怎麼樣。
不是那種只知道壓榨員工，覺得員工帆慎是奴隸一樣豎轎模的老闆。
怎樣選擇好的工作環境？
24樓：從小就會玩
好的領導比好的公司更重要，好領導給你的幫助就是一切，如果能跟隨好的領導，就等於向他學習一系列課程。從心理學的角度來看，我們都有模仿別人的特點，公司跟著領導做事也是如此。領導看人做事的方法怎麼樣，你很容易模仿。
我現在回想我的工作價值觀，那個時候的領導經常影響我。我會默預設可他的工作理念。
例如，要和同事相處，就要學會共贏。工作資源，好的領導可以給你很多行業或人脈方面的資源。例如攔亮，作為新員茄侍工做生意時，優秀的領導甚至可以和你分享自己的部分事業資源，帶你去某個市場開展業務，幫助你打通人脈渠道。
如果單純靠自己開拓事業，肯定會變得更加困難。好的領導者是平臺。你聽說過或見過一家公司的什麼領導會辭職創業嗎？
他的手下願意跟著他。我見過幾個這樣的領導，當時公司的業務負責人離職，帶走了手下的業務幹部。好的領導是你以後要成為的那個人，如果有人問我，你以後想成為什麼樣的人？
在我腦海中閃現的可能是對我有很大影響的原來的領導人。因為他的很多品質讓我非常尊顫衡吵敬。
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