1樓：天才人物我無敵
我覺得應該主動提出離職，如果老闆總是刻意的針對你，說明你的老闆覺得你不太適合這份工作，如果繼續下去也只會讓自己特別的委屈。
2樓：哇塞塞影視剪輯
我覺得你應該提出離職，沒有必要和這樣小心眼的老闆共處一室，沒有必要給他賣命。
3樓：不著急上課
應該直接提出離職的。因為老闆這樣的做法已經很明顯了。
4樓：小盲音
應該直接提離職，因為老闆的處處針對會導致事業上的諸多不順，影響自我價值的體現，會導致日常生活中心情鬱悶。
5樓：愛小樹苗
應該的，既然老闆已經開始針對你就說明老闆對你有非常大的意見，如果不離職這樣將就工作的話，那麼很有可能你在今後的工作中都不會太順利。
6樓：網友
不應該，應該更加努力的工作，在工作上儘量一絲不苟，不出錯誤，同時應該和老闆好好談一談，向他做個保證，認個錯，也許老闆對你的印象就會有所改觀。
7樓：佳音
應該，如果老闆盯上了你，你在那裡上班的日子不會好過，所以還是應該離職，重新尋找新的工作崗位。
8樓：你好看看內臟
如果老闆經常針對你，讓你為難，您應該辭職因為繼續在這間公司幹下去。也不會有大的發展。
9樓：琳菠媽媽
只能先看一下老闆針對的那些問題是真實存在還是」無中生有「，如果是真的存在這種情況，就先改正後再觀察老闆有無變化，如果老闆還是這樣一直挑刺就離職，如果就完全沒有這種情況，那就直接離職了。
10樓：桃子本家
你真的想太多了，你以為老闆什麼都不幹，就天天看員工不順眼嗎，老闆什麼都不幹那你就等著喝西北風吧，人家事多著呢，估計連你是誰都不知道吧。
怎麼跟個人老闆說離職
11樓：
摘要。親親你好<>
跟個人老闆說離職的話：
你可以跟他說，老闆我在這邊呆了這麼久考慮了很久還是覺得這份工作不適合我，中間也有試著去好好做，但是就是做不起來。所以我想離職了。
怎麼跟個人老闆說離職。
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親親你好<>
跟個人老闆說離職的話：你可以跟他說，老闆我在這邊呆了這麼久考慮了很久還是覺得這份工物鄭作不適合我，中間也有罩敬頌試著去好好做，但是就是做不起來。所以我想離職了稿閉。
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我已提出離職，但是老闆一直要我做事？
12樓：飛龍寶哥
肯定是要接下來的呀，不是你能夠決定想怎麼樣就怎麼樣的吧，你現在雖然已經提出了離職，但是你畢竟還是公司的員工啊，還沒有離開這個公司啊，那老闆和領導自然有權利要求你做任何的事情。更何況人家也不是說故意的去刁難你，只是讓你做一些應該做的事。可能是因為你覺得現在都要離職了，沒有必要再做這麼多的事情，可是在老闆眼裡，他認為這就是你應該做的呀。
並不是說你已經提交了離職申請之後，那每天就什麼事情都不用做，就等在那裡橋昌伍耗時間，等到時間到了之後就直接離職，肯定不是這個樣子的呀，就算是最後一天了，該做的事情你還是得做，因為這是你的職責所在，你只要還在這個公司，那麼公司老闆派的任務迅搭你就要做。
可能你認為這是一些新工作，或者說是他刻意去刁難你的，但是我覺得應該是沒有這個必要的，你都已經要走了，如果他故意搞很多的新工作給你，到時候沒人交接不是更麻煩嗎？說不定這些事情人家本來就是要安排你做的，結果你突然一下子死了，只不過是後來給你的。當一天和尚撞一天鐘，既然你還在這個公司裡面，那麼該做的事情肯定是一樣都不能夠少的，不然到時候他不發你工資後扣你工資你就完了。
也千萬不要覺得你已經提交離職申請之後就什麼都不用做了，那肯定是不行敏或的，該做的事情好好做，還能夠給老闆或者是領導留下乙個好的印象。
我該怎樣跟老闆提出辭職，不會讓他覺得我是乙個?
13樓：清麗還文雅灬工匠
首先，你應該知道辭職返襲是一種常見的職場行為，公司也會為此做好準備。雖然你的離開可能會給公司帶來一定的不便，但你不應該因此感到過意不去。每個人在職場上都有選擇離開的權利，這是一種正常的行為。
如果你對離職感到內疚，可以考慮以下幾點：
與公司領導或直接上游跡級談一談：告訴他們你的離職意向，說明你的離開並非是對公司的不滿或不滿意，而是因為你的個人原因。與他們坦誠交流，可能會幫助你減輕內疚感。
為公司完成手頭的工作：在你辭職之前，儘量完成你手頭的工作，確保公司的運營不會受到太大的影響。這也是對公司的一種負責任的態度，可以讓你離開時更加自信和坦然。
提供合理的離職通知期：在你辭職之前，應該向公司提供充足的離職通知期，通常是兩週到乙個月。這可以給公司充足的時間去做人員調配和安排，減少對公司的影響。
最後，你需要明白，每個人的職業生涯都是不斷漏磨兄變化的，離開當前的公司也許是你追求更好發展機會的一步。做出這個決定並不是對公司的不敬或不負責任，而是為了自己的職業發展做出的理智決策。
如果我提出要離職，老闆會同意嗎？
14樓：是xp我是
離職原因大體有以下幾方面，當事人可以作為理由：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距； （注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離前扮職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉公升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或專案（工程）到期。 根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第三十六條 用人單位與勞動者協商畝則一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律迅悔棚、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法。
第二十六條。
第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
我該不該向老闆告狀
外人的想法先擱一邊哈 首先，你和你那個親戚老闆關係如何，是不痛不癢的？還是敬重的長輩？亦或是其他？若是老闆對你好，是你的後臺 認真分析一下是不是，很重要的 願意提攜你，那麼可以在無意中將情況適當暗示給老闆，切忌抱怨，諷刺，挖苦，讓老闆難做 這樣不僅給你自己解了圍，還會為自己加印象分 若是關係很一般，...
男同事經常很曖昧的看著我，我該不該直接戳穿他這種行為
95電玩大大 如果你遇到了這樣的一個男生，他總是目光迷離，常常停留在你身上，常常無法偏離，這個時候你不要過於高興，覺得自己是個 萬人迷 很可能對方是個 呢？首先，你要確認對方的人品和動機。這個你可以從身邊的同事入手，對他的過往事蹟進行一下大掃蕩，看看對方是不是一個 壞叔叔 畢竟都上班了，成年人，心智...
我老闆請我吃飯，該不該去，老闆約我單獨吃飯。我該不該去？ 5
真是可悲啊！財務是她的親戚，也是跟我一樣大的女孩子，他要我不要和他們講。但是沒有必要還從新塘到廣州去吃 意途很明顯嘛！也是，能得到老闆的信任乃你榮幸，萬一是理解老闆意途錯的話，就錯失了良機，後悔莫及！但是去的時候你可以帶上你的女性朋友一起去 這樣他就是想，也沒機會不是嗎？要是單身一人的話，我的提議是...