1樓：晴雨
這個領導是這個公司的老闆嗎？如果是的話，這個公司恐怕不能長待，不管員工受傷的原因怎樣，都應該給出公司的關懷。想下如果有天自己受傷了，公司乙個人都沒來時的感受。
如果這個領導不是公司的老闆，且他有上級管著，你們就可以拼命往上爬，然後換掉他，在他手下絕沒好處。至於請領導吃飯，那就看自己是否有所求了。
2樓：yunfan雲帆
如果問題像你所說的這樣，那麼領導必須之前給受傷的員工，而且要負責他的智商過程，如果確實是領導非常獨斷專行，那麼在與領導溝通無果的情況下，你可以向上級和有關部門反映這樣的情況，必要的時候運用法律手段維護員工自身的合法權益。
3樓：匿名使用者
領導這樣對下屬，沒有必要請他吃飯。
領導請別的公司領導吃飯，讓員工買單，過後再也不提這件事該怎麼辦？
4樓：司司的社會一隅
遇到這種情況應該具體情況具體分析，62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333431363662
首先要看你這個領導的級別，如果是那種大boos，我想你絲毫不用為此擔心，你想大老闆能讓你去結賬，說明他對你還是比較信任的，結了賬以後即使他不提，他也不會虧待你，肯定會在其它的地方給你找補回來
如果遇到的是那種平時就有貪圖小便宜習慣的小領導，遇到這種人你就可以找乙個沒人的地方當面跟他提這件事，我相信領導礙於面子他也會把你這份錢給你結了。
其次要看宴請的級別，如果是正常商務宴請，領導讓你結賬是正常的，如果領導起身時輕描淡寫地說一下，第二天到單位報銷即可，這時候你應該不用領導提醒，自己可以悄悄的就把賬結了，如果領導過後不提結賬的事，有可能是領導認為這不是個事，你正常辦理報銷就行。
還有一種可能，領導「讓你結賬」，說明你在飯局上沒有眼力架兒，這點小事還需要領導明示嗎？領導過後不提結賬的事，也許是讓你自己反省一下，長長記性。
此外如果領導不是因公，而是因私請別的公司領導吃飯，這種情況讓你結賬而過後不提結賬的事。一種可能是領導認為你是自己人，所以帶你參加私人飯局，自己人買單很正常。這樣的話你就別有怨言了，還有可能領導確實忘了，等領導想起來的時候，會覺得你這人很實在，很靠譜，所以以後肯定會有公升職加薪的機會。
5樓：網友
你可以去跟領導去談一談，一定不能讓自己受委屈，是金子總能發光，大不了辭職不幹了，相信你的領導應該會體會。
6樓：特色產業聯盟
找領導說這件事情呀，領導可能是忘記了，他應該不會差你那幾百塊錢吧。
7樓：
當然是拿發票去報銷呀。
如果你你領導付賬，那他就得自己去報銷，然後找他的上級領導去批。各種麻煩；
反之，如果你付賬的話，你申請報銷你領導自己就批了，各種方便呀。
這算是很基本的操作了，我覺得你想多了。
8樓：好生活
你可以拿條子找他到財務報銷啊。
9樓：網友
拿發票直接填寫報銷單報銷啊，領導也不可能把錢給你他自己再去報銷，你這想太多了。
10樓：網友
別放心上，領導日理萬機把這事兒給忘了，就當請好友嗨了一頓。說不定哪天領導靜下心來突然想來這事，會給你加倍犒賞。
11樓：網友
你想繼續在公司發展哪就不要吭聲 不想做了該報就報。
12樓：娜那念
那就自己認了吧，為了一頓飯不至於吧，說出去會傷了和氣的。別說是領導了，就是親戚朋友也的是這樣，別太計較了，全當是丟了。啥事想開點吧，能用錢解決的事不叫事。祝你開心。
13樓：匿名使用者
這確實不地道了，開發票了嗎。
公司領導不給員工吃飯這個能不能勞動仲裁？
14樓：司馬晟宇
公司領導不給員工吃飯，但是企業給你餐費了，這是不違反勞動法的，你是不能去申請勞動仲裁的。如果勞動合同中規定了企業負責員工吃飯，現在不讓員工吃飯，又不給餐費，那你們就可以去申請勞動仲裁。
15樓：網友
公司不發工資或違約辭退員工，這些違反勞動法的問題，是可以申請勞動仲裁的，不給吃飯，可以自己帶飯吃，很多公司都沒有食堂，自己帶飯的。
在公司中，最不應該和老闆提及的是什麼話？
16樓：_mr沙鍋
在職場中，員工和老闆的關係是非常微妙的。有的老闆會和顏悅色，而有的老闆看起來就很嚴厲，一副難以接近的樣子。在公司中，有些話是老闆不太想聽到的，和老闆說話也要注意溝通技巧，要是老闆脾氣不好，一不小心得罪了老闆，那就不好了。
在公司中，最不應該和老闆說的話有哪些呢？
很多員工對於自己幹了很長時間的工作，但是工資一直不變或者上浮很小非常不滿意，員工也很希望自己能夠漲工資、公升職，而老闆聽到最多的當然也是員工想加工資、公升職的請求。老闆最不願意聽到的話就是漲工公升職了，每當提到漲工資、公升職的時候，老闆都想找各種藉口來駁回你的請求，肯定會鼓勵你之類的。對於大部分員工的漲工資和公升職請求，老闆都是以畫大餅的方式來委婉拒絕的。
老闆想要自己的員工可以勝任他吩咐的任何工作，其實有些老闆吩咐的工作已經在自己的職責範圍之外了。但是老闆既然指派你做這件事，如果你拒絕的話，老闆也會不滿意的。但對於老闆給自己新增的額外的工作，我們應該用委婉的方式表達，如果直接拒絕的話，會降低老闆對你的信任感。
老闆也不喜歡聽到員工說自己做不了這件事。
在工作中和老闆的溝通是一門藝術，員工既要把握和老闆的關係，又要把握老闆的性格，這樣才會容易讓自己產生危機感。
17樓：網友
在公司裡就應該談工作，不應該談家事。因為家長裡短，老闆不會願意聽的，所以不要在公司裡談家事就更不可取了！
18樓：網友
你能夠在這個公司有一席之地，那是因為領導看中你的工作能力。你跟老闆只需要交流工作方面的事情就可以，如果你跟領導總是提及家長裡短的事，領導可能誤認為你工作不投入，整天關心跟工作無關的事情，也許你的這一席之地就要失去了。
19樓：aa我愛我家
在公司裡邊，最不應該跟老闆提的，一般來說就是家庭，因為你在工作的時候怎麼樣？多少？但是如果一道題到佳鑫肯定就會弄得不歡散。
20樓：咪旮瘩
在公司中，我們與老闆談話時要謹慎小心，因為你一旦觸動了他的某根神經，你就面臨被辭的風險，他們的心眼更小。他們接觸的管理層的人較多，為了維護他的權利可以不擇手段。所以談話時，不要涉及家庭內部人員，特別是不要說你的家人的工作比他家人的好，或你孩子學校，比他孩子的高階。
還有你自己能力和學歷的提公升。
私生活，一律不要提及，否則受傷的是你自己。
21樓：網友
最不應該和老闆提及的就是公升職加薪。這樣面對領導討價還價，要漲工資，要公升職這是不聰明，不理智的。說法。
這樣的人的素質就有問題了。你會讓老闆心存反感而且尷尬。一般的是不會給你答覆的。
你只有做出業績，把分內的工作及時出色地完成。並能主動幫助公司解決其他的一些問題。有了這些實際表現。
屆時。你會得到應有的報酬的。
22樓：琉璃
在公司中最忌諱的就是談家長裡短的一些家事了。沒有必要和老闆談這些話題。
23樓：明月天涯無名
在公司中，最不應該和老闆提及一些家長裡短的事。
首先，工作和家庭要分開，工作就是工作，不要把家務事扯進去；
其次，和老闆要保持距離，可以談工作，但不要把家長裡短的事都和他說，沒有必要；
最後，不要試著和老闆做朋友，老闆就是老闆，言多必失，你不知道你哪句話會得罪他；
所以，不要和老闆談工作以外的事。
24樓：網友
否定的話不要說。
1. 這工作不是我的。
在職場上，我們經常聽到毛頭小子說這句話，在他們心裡，我來公司上班，就只做我本崗位的工作，除此之外，任何工作不會去做的，即便老闆吩咐他去做，也不例外，想一下，你在家裡，是不是隻做你領域的事情，父母的衣服嗮在外面，下雨了，也不會去收回來，只收你自己的衣服啊。在職場上，老闆請你來不是隻做你本崗位的事情，而是職場上的工作都要做，你可以說本崗位的工作優先做，但其它崗位工作不能不做，如果你要跟老闆一是一二是二算清楚的話，那麼每個月你只能拿到工資，獎金是一分錢沒有的。
2. 這事我不會做。
年輕人剛入職場，就是乙個小白，的確有很多事情不會做，但是你要積極主動的去學著做，而不是回答，我不會做的理由，沒有誰生出來就會做事，都是在學習、失敗、總結、進步的過程中學會的，對乙個普通員工，尤其是年輕人來說，只要你認真主動地去做事了，即便結果不理想，沒有人會把你往死裡整的，聰明人一定不會失去這樣乙個學習的機會。在職場上真的不是隻有聰明人和學歷高的人才受到老闆重視的，反而是那些，老闆讓你做什麼就做什麼，不會做就趕緊學習，邊學邊做，除非犯法的事情不做之外，這些員工才會受到老闆重視。老闆一定有過人之處才能當上老闆，在為老闆做事的過程中自然可以學到很多知識。
記住，沒有乙個老闆想聽到這句話。
25樓：網友
人與人之間是通過對話來溝通的，說不對話，做事再正確也會惹人厭，尤其是在和領導交流的時候，更要注意說話的方式了，以下這幾點切記要重點注意：
1、以前都是這麼做的！
如果你說了這句話，我想你領導的內心潛臺詞應該是「讓你怎麼做，就怎麼做，哪來那麼多廢話」我想領導也明白你們以前也是這麼做的，所以你就應該服從領導的指揮，按領導意思辦。就算是做錯了，也輪不到你來指導。員工就是以服從領導為原則的，或許是你領導故意想把工作做錯呢！
所以，你要明白，做事不由東，累死也無功的道理。你領導如果犯錯了，他會即時改正的，你只需服從他的指揮就好。
2、哎呀，我手頭活太多了，暫時沒時間做呀！
你當領導是傻子麼？每天8小時工作時間，除了一線工作流水作業，其它辦公室人員是不可能做到8小時全神貫注飽和工作的。時間擠擠總會有的，領導交給你工作並不是為難你，而是信任你，你不但不領情，反而怪你的領導，你覺得以後你的領導還會重用你嗎？
千萬不要目光短淺。
3、開會發言時說「我沒什麼想說的」
沒什麼想說的，也要說幾句。每天繁忙的工作中，不可能一點可彙報的事沒有。除非乙個原因，你根本沒有工作。
也就是說，你每日上班偷懶，沒有認真工作，開會時才沒有什麼想說的，這句話的背後，只給領導留下乙個字「懶」。
4、這絕對不可能！
你在否認領導的智慧嗎？記住，在員工嘴裡，只有完不成的工作，沒有不可能完成的工作。領導提出的任何事，你都不要說「不可能」。
而是「我馬上去做」「我馬上確認一下」，至於結果，你不必操心，領導會心裡有數的。
5、啊？我不清楚啊！
我相信這句話一定是你心裡的大實話，可你在領導面前否定自己的能力，多少有些不妥。但不懂裝懂又怕誤事，那怎麼辦？其實就是一句話的事，你可以說「我馬上去核實」。這不就顯得委婉多了嗎？
26樓：我是一棵草
在公司裡最不應該提的是家常裡短，如果你總是說這些事就很大，路上顯示你，家裡的事情處理不好，而且沒有能力把家裡的事情處理好，你就不能安心的去把公司的事情處理好，所以說人的精力是有限的，所以家裡的家長裡短，不要跟領導說，一般跟領導說話要選擇性的說，不要什麼都說，因為領導的思維能力以及工作能力，還有情商和智商都被普通的員工要高明得多，你想說什麼話，她會很快，很快的理解到，所以你要說話慎重，明確在領導面前說話，要選擇性的說，不要什麼都說，如果什麼都說的話，很大程度上，他會忽視你的工作成績，忽視你這個人，他的心乙個愛嚼舌根子的人，有些話就不會跟你說，重要的事情你也不會讓你去做。
公司財務情況說明，公司財務情況書面說明怎麼寫啊？
這個是很多財務人員遇到的問題，老闆不知道我們的辛苦，只要最後的結果，所以我們寫這個時候應該站在老闆角度分析他會關心什麼，比如 全年收入 費用 盈虧，目前還有多少應收款和應付款，這些錢又主要買了哪些固定資產等等，截止到某個時間段又還剩下多少存款，等等，至於哪些什麼財務比例分析，我們可以稍微寫下，估計他...
公司財務管理題目求解答，公司財務管理題目求解答！
標準離差率 標準離差 期望值 標準離差越大越好，標準離差率越小越好 甲專案 標準離差 80 0.3 60 0.5 40 0.2 62 萬元 期望值 80 62 2 0.2 60 62 2 0.5 40 62 2 0.2 14 萬元 標準離差率 14 62 0.23 乙專案 標準離差 120 0.3 ...
公司財務疑難問題諮詢
是否超出經營範圍要看你的主管工商機關的解釋 如果有法律解釋更好 個人認為，你沒有超出經營範圍，因為 水性塗料的研發 推廣 銷售 概念非常大，可以理解為含有生產的意思，也即由a可以生產為b。另外，從反向推論，你徵收的是增值稅吧，但根據你的經營範圍看你不屬於 行為。除 行為外，一般對生產銷售貨物 提供加...