1樓：一糯星座助眠
在勞動合同法。
裡，如果公司想要因為「能力不行」而辭掉員工，是相當繁瑣的。因為員工能力不行，是不能直接辭退的。公司必須要先進行培訓，培訓後還不能勝任崗位的，也不能直接辭退。
公司還要對員工進行調崗，調崗後還不能勝任的，才可以辭退。即使這樣，公司也要出具員工「不能勝任崗位」的充分證據。要做好耗著的準備，目的很簡單，就是為了拿補償金。
領導如果真心想讓你走，他會幫你主動爭取的，不然你就在哪耗著，領導也很難受。所以，這個時候，反而需要和領導加強溝通。
很可能是因為某些其他原因，領導想讓你辭職，所以才找了這個藉口。根據我的經驗，只要領導說出來了讓你辭職，你想讓領導回心轉意還是非常困難的，與其委曲求全，還不如瀟灑離去。如果用人單位想要以能力不足為由，單方面解除勞動合同，則用人單位必須要先給員工提供培訓，培訓後依然能力不足還需要調崗，調崗後依然覺得員工能力不足，則必須出具詳細的證據。
如果沒有特別的情況，就沒有必要向公司如此申請，正常提出辭職，利用離職前這段時間，好好準備，找到自己合適的工作。
深究領導為何說你「能力不行」沒有多大意義，因為領導只要說出來讓你辭職，基本就很難挽回，即使能讓領導回心轉意，你以後在這裡工作也不會開心。因此，丟掉幻想，集中精力和領導談判補償金。談的好可以多拿一兩個月的。
既然已經決定要走了，那就別閒著了，有時間趕快去整理簡歷，努力去尋找新工作。免得到時候手忙腳亂，成為失業人員。通常而言，建議你先去尋找和行業內和本公司類似的公司，這樣成功率會很高！
2樓：譚談社會
你應該要求公司提供證據，能夠證明你工作能力不行，同時也要求他們培訓你，要不然你就對他們盡情勞動仲裁。
3樓：粽子媽媽愛教育
如果你堅持不要辭職，那麼可以找老闆溝通，實在不行，諮詢相關的部門是否能夠協調這樣的事情。一定要溝通清楚，可以申請仲裁的。
4樓：清秋雲奕
可以向單位的領導再溝通一下這個事情，如果實在不行，可以向相關部門尋求幫助。
公司提前月口頭通知辭退簽了合同的我，理由是我不適合公司，我可以要到什麼賠償嘛
韓飛律師 勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...
老公不理我的理由是他沒有生育能力 我很難進也很苦惱,是不是我老公不愛我了,變心了 我是不是該放手
柿子沐心 可能是因為不在在意你，但又捨不得離開你怕你傷心，找藉口吧了，因為這種事我認為成為分手的原因很不恰當，你愛他他愛你，這若是真的，那不管孩子是什麼樣的，你們都會幸福！ 快樂島天山鳥 不要怕，和老公勾通一下，給他勇氣。再說了，他怎麼會知道呢 博士後 你讓婆婆或你媽媽陪你上醫院檢查一下 理論上講五...
辭退員工需要理由嗎？我對給出的理由不服，我該如何爭取自己的合法權益
您的情況可以申請勞動爭議仲裁。根據現行 勞動法 的規定，解除勞動合同可分為以下三種情況 一 雙方協議解除勞動合同。根據 勞動法 第二十四條的規定，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。二 用人單位單方解除勞動合同，又分三種。1 用人...