1樓：二狗美食日常
如何與人品差的領導相處？需要注意什麼問題？你應該明白一件事：
胳膊擰不過大腿。除非你有人脈和能力，否則你會讓你的領導者遭受巨大損失，否則你只會降低你的姿態。在與品行較差的領導打交道的過程中，儘量多提建議，少做未經授權的斷言。
從長遠來看，乙個糟糕的領導者不可能總是你的領導者。他只是你工作場所的乙個路人。當你的翅膀硬的時候，你很容易選擇飛走。
領導者自然有優勢，因為他的地位比你大，所以他可以做很多小動作。這個時候不要衝動。我們工作的目的不是要找到乙個好的領導者。
如果這份工作在薪酬、工作環境、工作對接、業務對接、客戶對接等方面都很好，那麼僅僅因為領導不好就隨意辭職是很可惜的。
如果領導不僅品行不好，而且喜歡收受讚揚，甚至以你為目標，你可以找機會調職。如果有新的機會，不要猶豫，你可以申請跨部門，也可以申請調到人事部門。當人事部門主動了解情況時，我的建議是如實反映，不要捏造事實誇大其詞，只描述客觀事實，不要隨意作出主觀判斷。
很多時候，人們善於被別人欺負。即使對方是領導，你也不能聽天由命，所以你應該學會拒絕領導的不合理要求。在工作場所，我們是提供勞動價值併為此付出代價的成年人。
我們也有權選擇並學會拒絕。
大多數時候，職場關注的不是性格，而是能力。也許你的領導性格很差，但能力很強，所以即使你超越了水平去抱怨也沒用。這個時候，你最好把工作做好，這樣他就不會挑剔了。
如果你不準備離開或不想放棄目前的工作，那麼讓自己明白，你不能讓自己和領導之間的事情變得更大。只有處理好這些事情，你才能避免更大的問題。
有時領導故意排擠你，因為你無意冒犯了他，所以他會把你作為攻擊目標。如果你不想辭職，你可以主動去找領導解決。積極與領導溝通可以解決很多問題，也可以讓領導輕鬆放下對你的偏見，這通常可以改善與領導的關係。
2樓：沒結婚呢
在和人品較差的領導相處過程中，你應該不要和他們過多的交流接觸，和他們說話的時候一定要警惕，小心謹慎，給自己留一條後路；要注意不要在他們面前過於殷勤，也不要在他們背後說壞話。
3樓：情感導師素顏
首先跟他相處，你一定要特別的謹慎小心，而且說話做事之前一定要考慮再三再去說。因為如果得罪這樣的人，那麼你之後的工作會很辛苦。
4樓：f但是
儘量不要有太多的接觸，在說話的時候一定要平和，不要太情緒化；不要暴露自己的缺點，不要讓對方抓住你的把柄，不要和對方起衝突。
在職場中，應該如何與情商低的領導相處？
5樓：興熙結他
<>在職場中，如果遇到情商比較低的領導，那首當其衝的就是工作比較難做，而且這一型別的領導經常比較情緒化，目前公司其中的兩個領導就是這種情況，接下來我跟大家說一下我是怎樣和這些領導相處的。
1、不要有事沒事就去找他，自己能解決的儘量自己解決，因為你不知道他現在是什麼心情，萬一撞槍口上呢。
2、自己解決不了的可以找其他領導問問，這個分公司情況，因為我的直接領導不止乙個人，所以當遇到自己解決不了的問題的時，我會找平時相處比較好的，性格也比較好的領導諮詢。
3、都在乙個公司工作，他做為你的領導你肯定是會有問題諮詢或是讓他幫忙解決的，這個時候就要注意說話方式了，語氣溫和，一定不要用指責或質問的語氣去和領導說話，我身邊就有這樣的同事，她們可能自己沒感覺語氣有問題，但遇到情商低的領導那就麻煩了，他會覺得你在質疑他的工作能力，反過來他可能就會對你發火。
4、配合領導，領導下達工作後，積極克服工作中可能存在的這樣那樣的困難，做好精神上的，心理上的，必要的物質上的準備，確保自己的執行力，保質保量順利的完成任務。
5、服從領導，善於領會領導意圖，捕捉領導心理，步伐一致，聽從指揮。
6、少說話，既然假設上司情商不高，那麼你如果話很多的話，或許好的話他會聽不明白或者不理解，但是壞的話他一定會聽明白。自古以來，言多必失，實在是沒必要說太多話給自己增加不必要的麻煩。
7、做好自己的本職工作，不管身處任何行業，做好了自己的本職工作，才不怕上司的情商如何吧，或者把自己的本職工作做的比標準內好的多，讓情商不高的上司挑不出毛病。
6樓：吳鑫學姐
在和這種領導相處的過程當中，一定要注意自己的說話方式，注意自己的態度，還要注意自己的想法，注意自己說話的方式，也要注意對方的反應。
7樓：樂樂在此呢
儘量不要反駁領導，相處的時候，一定要和領導建立基本的信任，通過引導的方式，幫助領導處理問題。
8樓：夾竹桃
我認為最好的辦法就是不要和他爭強好勝，儘量讓著他就行了。
遇到人品不好的領導怎麼辦？
9樓：來自白水洞天真的甘藍
一、果斷辭職。
如果真的是感覺特別壓抑，猛滾在公司感覺完全實現不了人生價值，覺得是在浪費生命，為什麼要屈服呢，確實現在很多年輕人壓力很大，住房車的錢都不是小數目，所以很多人就算面對很多事情都是選擇任務吞聲，但是這樣的後果就是對方不會變好，而是會變本加厲，就算是能力不行 你們還可以努力，但是人品不行，真的讓人難以服從，所以可以選擇果斷辭職，辭職之前一定要給自己想好後路，不能夠一味地去做一件事，但是不計後果這樣完全不行的。因為時間金錢都是我們的事，老闆他不會管你，但是但凡涉及到他的利益了就是會反過來針對你。
二、忍氣吞缺知兆聲。
如果你覺得這份工作是自己好不容易找到的，付出了很多的努力和汗水，好不容易走到了今天，誰又想輕易地放棄呢？每乙個人的選擇是不一樣的，就算老闆人品不行，只要不做太出格，或者損害你人生健康的，可以選擇容忍，但是一伏租旦損害你的個人利益，絕對不能夠忍，並不是所有事情選擇逃避就可以的，大家都是來賺錢的不是來忍辱負重的，人生本來就是不長，為什麼一定要浪費生命在這種不值得的人或事情上面，所以說看開一點才是最重要的。
想要活的通透那麼自然就是要好好對待自己，讓自己明白為什麼要做，為什麼要一直待在這裡，只有你想明白了，你才會知道原來自己之前是多麼可笑，如果受不了一定要選擇走，如果還能夠接受就選擇沉默。
跟領導相處，哪5大誤區千萬要注意？
10樓：幸福小豬豬
1、過度解讀，過度解釋，2、過高承諾，超出自己的能力範圍，3、不敢溝通，害怕說錯話，4、不能忍讓，5、沒有距離。
11樓：王祿
過度解讀，過高承諾，不敢溝通，不能忍讓，沒有距離，這五方面必須得把握的非常的好，不然可能會讓自己職業生涯受到限制。
12樓：撒的謊
過度的猜想，而且不和領導溝通，承擔自己做不了的事情，習慣了忍讓，和領導之間沒有這個上下級的關係，這5個地方一定要注意好了。
13樓：雙魚愛仕達
千萬不要抱怨，一定不要說別人的壞話，不管幹什麼事情一定要認真，不要將就，而且一定要尊重領導。
跟領導相處，哪些誤區千萬要注意？
14樓：風星兒
一般領導佈置任務，安排工作都希望下屬聽從安排，認真完成交辦工作，因此多數時候需要服從領導的安排。領導安排工作時，確認清楚時間，關鍵節點，及時彙報，目的是讓領導瞭解工作進展，同時要及時反饋過程中遇到的問題，以便獲得支援或糾偏。絕大多數情況下服從，但也必須學會合理的拒絕。
如果安排不恰當而不拒絕，最後害的是自己。切記，不要和其它人講領導壞話，有什麼意見可以和領導私下溝通。再者，做為下屬，一定不要向現任領導指責前任領導。
領導都喜歡樂於學習，積極向上的員工。沒有領導不注重結果，工作必須是結果導向的，再完美的過程，沒有好結果，都沒用。
對待工作要實實在在，不要耍小聰明。領導都是從我們這個階段走過來的，我們那點小心思，領導一清二楚。每個人對於真心虛心請教，尋求幫助的人，特別又是自己的下屬，是非常樂意提供幫助的。
對於看到領導做得比較好的做法，自己想進行學習的，可以說，我覺得你處理這個事情的方式特別好，是如何做到得心平氣和的處理的呀。具體事情請教，給了真誠的鼓勵和支援。自己也學到了東西。
會讓你們的處理方式更一致，自己也可以得到更快地進步。
對於領導給予自己的鼓勵支援指導，要及時的表達感謝，沒有你的幫助我真的做不到。這句話可以給團隊打氣，緩和團隊的氛圍。做為團隊成員，儘量避免傳播關於部門的八卦、小道訊息等，這個特別破壞部門的團結，影響部門的整體戰鬥力，進而影響了部門的績效結果。
多做正能量的傳播，避免負能量的抱怨，這些點滴，都是在打造你的職場個人品牌，也是在領導眼皮子底下，大家天天感受到的。
15樓：木子夢境解析
和領導相處有一些誤區是一定要注意的，首先就是尊重問題，一定要把領導當做自己的上級，無論他說什麼，一定要尊重，不要反駁他，其次，不要給同事背後穿小鞋，否則從這個領導也會覺得自己人品不太好。
16樓：我就係筒仔
跟領導相處切忌喧賓奪主，該領導發話的時候發話，該自己說話的時候再說話，除此之外，要留意領導的言行，如果心情不好儘量不去煩他招惹他，在餐桌上要表現得積極配合領導，並主動去結賬，與領導隨行要做好出行的準備，讓領導能夠放心信任交工作給你。
17樓：該弄啥弄啥去
與領導相處的時候，不要過度的去解讀領導，不要過度的去承諾工作，也不要不敢去溝通，跟領導不要有太大的距離感，有時候該放開的時候也要放得開，才能在職場上如魚得水。
18樓：浩海永寧
和領導相處的時候，1不要過度的解讀老闆的話，2總是去作出承諾，3不敢和領導說話，4不能夠忍讓，去收斂自己的脾氣，5和領導離的太近，不懂的距離感，這五大誤區要千萬注意。
19樓：按時服藥
1.不要和領導說話的時候不注意分寸，2.對於一些經濟決策不要說的太多，3.不要說太多自己的事情，4.也不要藉著自己的事情和對方談條件，5.不要捧高自己，踩低別人。
20樓：創作者
要和領導保持一定的距離，要尊重領導，不要和領導說一些閒話，在和領導相處的時候也要多傾聽領導的意見，不要總是打斷領導說話這些誤區都是要注意的。
21樓：勤奮的苦海
和領導相處的時候一定要注意禮貌，不要做事情毛手毛腳，那樣會給留下不好的印象。
如何與人相處，人與人之間的相處，應該注意什麼問題呢
人生，就像是一架高高聳立的階梯，也許會通往天堂，也許又會讓你墜入地獄。人與人在相處的過程中，總會有這樣或者那樣的矛盾。哈維 麥凱說過 建立人脈關係就是一個挖井的過程，付出的是一點點汗水，得到的是源源不斷的財富。與人相處，是一門學問。在我們的生活中，建立人脈關係是一件較為平常的事，不管是在學習中還是在...
跟女領導相處的時候一定要注意哪些細節？為什麼？
一定要盡量無視女領導的情緒化，因為女性都非常感性，她們可能會因為一點小事而影響到情緒，這時候我們要注意忽略這一切，所有事情公事公辦，以免影響到工作進度。一定要注意不要跟女領導離得太近，另外在給女領導遞檔案的時候，不要接觸到女領導的手，不要去說一些粗俗的話語，也不要總是去追著女領導公升職加薪，注意不要...
與女朋友的閨蜜相處需要注意些什麼
回憶 不要開不適當的玩笑，在和女朋友的閨蜜相處的時候不要開一些不恰當的玩笑，這樣可能會引起誤會，因為有可能你是無心的，但是人家閨蜜當真了就慘了。 辰星 不要過度關心，當閨蜜遭遇了一些事情的時候，不要過度的關心，適當的關心一下就可以了，更多的關心也應該是女朋友給的，而不是你來給的。 編劇42204蔚巴...