員工混日子沒上進心怎麼辦

1樓：於凝靜

這個事情很好辦的，先找他談談，讓他改變工作態度。如果沒有改變，就給ta下任務指標，按完成任務指標結算工資，ta自己完不成任務領不了多少工資，時間長了ta自己都會主動辭職的。這樣你也免了辭退員工時的補償。

2樓：扣扣到家了嗎

如果對於這樣的員工就要嚴厲批評，你是來上班掙錢的，不是來混日子的，如果要混日子就請離開工廠，最好用這種語氣來跟這些員工談判，讓他們長一點記性。

員工混日子，不努力工作怎麼辦？這4個原因，值得反思

3樓：惟妙惟肖又恬靜的彩霞

現在門店出現人難招，人難管，人難留。這是普遍的現象。

老闆：「你辦多少事，我給你多少錢」。

員工：「你給我多少錢，我做多少事」。

為什麼會出現這樣的現象？不同的行業，這種現象是有差別的。原因也是多方面的。作為門店，要想有個好的發展，我們須瞭解其中原因，站在門店角度想問題。

01員工無目標、無責任、無考核。

你這個月的銷售任務是多少？」

我沒有任務，我們團隊要完成50萬！」

那你個人怎麼考核？」

這個是我們團隊的任務，沒有個人考核」

由此看來，這個問題在於老闆。

老闆定的是整個團隊的考核總目標，但是員工沒有個人業績的考核，沒有個人業績的考核，員工就沒有相應完不成任務的壓力！沒有具體的考核指標和措施，對每乙個員工個人來說沒有動力，完不成目標也沒有懲罰，員工更無工作壓力。

02無前途、混飯吃、等跳槽。

當乙個員工連續數月都完不成工作任務的時候，鬥志和意志會逐漸消磨掉，工作任務也是沒有任何的意義。

長時間這樣，員工就會養成混日子的習慣，員工對企業不再忠誠，也不會努力的工作。

03薪資考核制度不合理、不科學。

比如：乙個銷售連續三個月都是第一名，超察桐姿額完成銷售目標，但是比沒有完成目標的銷售，才多拿100多塊錢，你說誰會努力，這也是很多門店存在的問題，優秀的人才留不住。在於你沒有制定合理的考核制度，讓員工的付出得不到應有的回報，這樣的門店，勢必會被淘汰。

04對老闆失望，努力與否不重要。

能給員工按時發工資是最基本的敗絕，如果這都不能保證，輪漏那肯定留不住人。就那麼點工資，就算努力也不一定拿到。對老闆失望，努力不努力的，也不重要了。

比如：兩個同事聊天。年前徐**走了，到另外乙個公司，當經理了，人家每月還給培訓，還配車。

再看看咱們這，還是這樣。

嗨，我都習慣了，也沒打算離開，走一步算一步。

可見，當員工對老闆失去信心後，就沒有了奮進，努力不努力的沒啥意思，每天就是混日子。

員工為什麼不努力工作、混日子?

4樓：量子大學商學院

員工為什麼會混日子？教你從心理學瞭解行為背後的原因，老闆必知。

5樓：將風甩在身後

因為沒有希望，或者覺得希望很小，又或者領導整天忽悠+言而無信，失去信心了，後悔自己愚蠢的決定，自己的經歷，心裡拔涼拔涼的。

員工為什麼不努力工作、混日子？

6樓：量子教育新商學

員工為什麼會混日子？教你從心理學瞭解行為背後的原因，老闆必知。