1樓：哲哲秀美食
1. 具有良好的人際關係：情商高的人擅長處理人際關係，能夠恰當地表達自己的想法和需求，理解和尊重他人，與同事、上司、下屬等建立良好的關係。
2. 善於溝通：情商高的人有良好的溝通技巧，能夠清晰地表達自己的意思，傾聽他人的意見和建議，理解對方的需求，並能夠建立有效的溝通。
3. 有創意和創新意識：情商高的人認識到創意和創新對職業發展的重要性，能夠靈活思考，提出創新的解決方案，並在團隊中貢獻獨特的想法和觀點。
4. 能夠處理壓力和挑戰：情商高的人能夠冷靜應對挑戰和壓力，不會輕易被情緒左右，能夠有效地應對工作中的困難和挑戰。
5. 有領導能力：情商高的人具備領導能力，能夠激勵和鼓舞團隊成員，協調團隊工作，帶領團隊達成目標。
6. 有同理心和關愛他人：情商高的人具有同理心，能夠理解他人的感受，關心和關愛他人，建立良好的關係，增強團隊凝聚力。
7. 具備適應性：情商高的人具有適應性，能夠適應不同的工作環境和團隊文化，靈活處理複雜的工作流程和人際關係。
2樓：生活導師上官姐姐
1. 客戶刁難。
客戶是上帝，這是很多人在工作時被教育的第一句話，因為客戶是我們的財源，是保證我們收入的「金主」。只有讓客戶開心滿意了，才算把工作做好了。
但是，客戶可不是什麼人都能拿下的，他們有各種各樣的要求和問題，**不如意，就會把合作給取消。
所以，如果遇上刁難的客戶，你還能夠把彼此的關係處理好，還能讓他覺得滿意。那麼，你的交際能力一定很強，情商一定高。
2. 領導發火。
領導發火了怎麼辦？是頂回去還是默默忍受呢？很多人在這個時候常常會不知所措，不知道做什麼。
而情商高的人不一樣，他們知道根據不同領導的性格來解決這件事。碰上性格強硬的領導，就立馬認錯服軟，遇上講理的領導就耐心解釋。總之，絕對不會讓領導因為公事對自己不滿意。
3. 同事陷害。
職場上，勾心鬥角的事情太多了。所以，必然也存在一些喜歡用陰招的人，即使你沒有做過壞事，他們同樣會陷害你。
對於這種情況，高情商的人一般能做到這麼兩點：第一，他們能分辨出誰好誰壞，讓自己避開別人故意挖的坑，堅決不上當；第二，萬一被人陷害了，他們肯定會給予反擊，堅決不會吃啞巴虧。因為他們知道，一旦忍氣吞聲，下次還會被欺負的。
4. 工作出錯。
金無足赤，人無完人。人難免會有粗心大意出差錯的時候，不同的人對於犯錯有不同的處理方式，正是這些方式的不同，就可以看出乙個人情商的高低了。
犯了錯，造成了損失，這是無法改變的事實，領導肯定會不高興，你必須要承認自己的錯誤，做好保證和挽救措施。
最不明智的做法就是推卸責任，想要狡辯，這樣的做法很令人反感。不論是領導還是同事，都會看不起你。
高情商的人有哪些表現？情商高的人都有哪些表現
高智商人的表現特徵 1 講話做事善於照顧他人感受。2 解讀對方情感和意圖的能力強。3 輻射正能量，和他們在一起，你會感到舒服 輕鬆 快樂 熱情。4 善於維繫親近的 關係，也能保持獨立和自我。5 深刻理解 意圖與結果 的巨大差異，會關注和主動獲取對方的反饋，加以調整。6 朋友圈子廣，能包容多種型別的人...
情商高的人都有哪些表現，情商高有哪些體現？
love奈何情深 情商高他會做一件事情的時候，讓對方沒有辦法拒絕。比如說同樣是送禮，那麼他送的東西對方就沒有辦法拒絕，如果他送的是酒，那麼直接拿去就開始擰開蓋子倒，那麼在這種情況下，如果你想要拒絕就沒法拒絕了，所以他們情商很高，這樣也容易得到別人的認可。所以情商高的人，他懂得梳理自己的情緒，甚至懂得...
什麼樣的人，在職場中更容易晉公升，職場中哪些人更容易公升職？
雅俗共賞 1.在職場中，學習能力更強的人更容易晉公升。2.在職場中，人際關係好的人更容易晉公升。3.在職場中，各方面能力好多人更容易晉公升。公司是以利潤為主要目的的，要想公司能夠獲得更多的利潤，就需要公司有很多能增加利潤的員工，乙個公司員工業務能力比較強，自己的業績就會比較好，從而為公司增加利潤。在...