為什麼離職的都是有能力的員工，留下的都是能力一般的？

1樓：木氨

為什麼離職的都是有能力的員工，留下的都是能力一般的？如果一家公司留下是一般人，人才在上面，我們需要確定這種情況不正常。這是這家公司的推廣機制並不完善，領導人不能保持才能，公司將沒有未來。

該公司離開辦公室是真正豐富的員工，但它是一般的，發生了什麼一家公司不能保留才能，你解釋了什麼？注意才能在這家公司中不好。想象一下，如果你有這筆錢，具有高硬技術或創新能力的人都有不可替代的。

公司給你乙個非常普通的薪水，並不打算推廣你，你會留下來嗎？答案當然是負面的，為什麼？在沒有可能改進的地方浪費了你的才能？

公司官僚機構嚴重公司的**制度是不合理的，它可以在很多地方表現出來，不順利是人才流動。管理水平也可能令人困惑，官僚主義是嚴重的，辦公環境不純淨，員工很難管理。始終被稱為不當使用。

領導者被人使用。如果你有錢，你有背景，你可以放在公司的工作中；努力工作，潛在的員工不願意是不公平的待遇。我相信大多數人都在努力工作，思考誰將在這種公司工作？

如果公司的官僚嚴重，員工希望推廣它，那麼他們的注意力將被提出如何穀倉，而不是如何提高他們的表現和工作效率。

如果情況根據此軌跡開發，結果非常危險隨著時間的推移，公司將無法工作，沒有人關心公司的收益。更甚至更加關心的是，有乙個良好的領導者，茶葉裡沒有詳細的事情。不允許注意員工將有屬於公司的感覺，並且不會有集體意識。

對於他們而言，實際的東西的價值仍然孤單。老闆不會使用人但所有具有大型有關意識的領導者都不會監禁錯失。一家公司想要走遠，其中乙個重要的電源是人才。

2樓：天悅

因為那些有能力的員工，他們的眼界都比較寬闊，也很有上進心，不安於現狀，那些能力一般的都沒有一點上進心。

3樓：辰楠侃

因為這樣的員工，其他的公司也會非常的重視。他們就會開出高額的薪資，就會讓員工到他們的公司幹活。

4樓：情感週末

因為有能力的員工沒有得到想要的工資，而且自己有能力，想去更好的平臺。

5樓：行樂

因為有能力的員工他們是很有發展前途的，離職以後是很好去找工作的。

6樓：按時服藥

因為這種人他們都認為離職之後找不到更好的工作了，所以才會選擇離職。

乙個公司離職的都是真正有能力的人，留下的都是各方面一般的人，你怎麼看？

7樓：天雅奇

一切乙個公司，主動離職的全是有點兒工作能力得人，而害怕辭職挑選留下的一般都是各個方面主要表現一般的人。由於，有能力的人一般信心比較強，從來沒工作之憂。而沒能力的人，廣泛缺少自信，離去安樂窩之後，擔憂存活不下去。

有能力的人，其實就是公司喜歡的明星職工，而沒能力的人便是公司抵制的小白兔職工。乙個企業，假如有能力的人無法留住，留下的全是工作能力一般的人，<>

表明這些公司的小白兔職工太多了。小兔子職工，由於沒有追求，並且妒賢嫉能，這種職工多了之後，會佔有公司的管理層管理職位，因此她們必定難以容忍有能力的屬下存有。因此，便會害得大牌明星員工辭職。

不久前，360周鴻禕以前規定企業人力資源部，按時清除小兔子職工，大道理就是如此。它是公司的文化藝術出了問題。如果乙個公司離職的全是工作能力好的，有技術性的，幹工作用心的。

我自己的覺得敢主動離職的職工，都是有獨特性，非對作業不滿意，便是看不上工資少了，也有一些其他原因，或工作不隨手啦，離家遠啦這些。總而言之換工作的都是高手，沒一定的特殊技能他是不敢走的，別外接受生產廠家也不會要。技術好的離開了一批，對每乙個廠而言全是錯事。

有些時候會導致後繼無人的狀況，要等一段時間養出了有技術性的，才可以紐轉局勢，自然對廠商是很大的嚴厲打擊，這段時間初學者的報廢商品都沒法可能。乙個廠要想生產製造高效率，一定要有任勞任怨工作能力好的職工，要想產品合格，一定要有技術性的職工。最立即的法子便是高工資去別個廠拉技術工人，<>

薪水雖高些費品會獲得有效控制。要想吸引技術工種，長期要靠調杳體制，薪水要有效，工資待遇合適職工日常生活。v尤其是如今，自由職業者很多盛行，人的個性被不斷地釋放出來。

公司難以聘請到出色的才，除非是你倆協作，許多公司裡辭職的人好多是有能力的人，在現階段看是正常的，**機構提唱「全民創業，大眾創業」，將來每個人都是乙個單獨的經濟大國，許多有能力的人都自己做生意了，那也是未來的趨勢，

8樓：晴天在哈佛

其實出現這種情況只能說明公司內部出現了很大的乙個混亂，因為真正有能力的人走了就說明他們到下一家一樣可以過得很好。而沒有能力的人不敢跳槽，所以只能留下來。

9樓：韓諾諾

主要是因為真正有能力的人會選擇更好的平臺去實現自己，所以他們都走人了。

10樓：嘎又嘎學姐

留下來的大部分都是最合適的，一些特別有能力的人確實不容易留下，企業不同時間有不同的需求。

為啥有能力的員工很容易被離職？

11樓：娛樂大黃狗

因為有能力的員工會威脅領導的地位。有危機感的領導就會刁難這些有能力的員工，美其名曰給他們加擔子。

12樓：晏依波

因為有能力的人，往往工作比領導還幹得好，時間長了往往流露出對領導的不尊重，容易得罪領導。再就是有的領導怕被有能力的下屬頂替。鑑於此，你再有能力也一定要謙虛謹慎，低調做事。

13樓：微生枋

有能力的員工一般都有點個性，不溜鬚拍馬，容易得罪人，再受點氣，哪兒沒飯吃，此處不留爺，自有留爺處，閃人。

14樓：han冰zhi戀

可能有能力的員工覺的自己比別人的能力強，而給的薪水不合適，就會選擇另擇工作，找份薪水高的工作。

15樓：網友

因為那些有能力的人老闆怕他代替了自己的位置。

16樓：一生熱愛全給你

能力越強這種感覺越明顯。這些能力強的職場人，總能夠很快、很輕鬆完成組織交代的工作任務，而且非常喜歡「替老闆」考慮問題。

所以他們會發現很多企業的問題，然後向老闆提出這些存在的問題現狀，順勢還會給老闆給出對應的解決方案。

有能力的員工是不是辭職越容易？

17樓：三德書生

是的，職場中有能力越容易辭職，原因通常有以下幾點：

1、工作不滿意：他們對現有工作的內容、工作環境、工作待遇等不滿意，因此選擇辭職。

2、尋找更好的機會：有能力的員工常常具備競爭力，他們常常會有更多機會，並且更願意去尋找更好的機會，以提高自己的工作和生活水平。

3、發展空間不足：有能力的員工希望在工作中有更多的發展機會，如果他們發現自己在公司衝餘里的發展空間不足，他們就可能會選擇辭職冊判答。

4、薪酬不合理：如果員工對公司給他們的薪酬不滿意，也可能選擇辭職。

在總的來說，職場中有能力的員工辭職的原因一般是因為他們對工作和生活的要求更高，因此他們更願意選擇更好的工作機州慧會。

為什麼有能力的人更容易離職？

18樓：水月光中夢一場

原因大約有4點：

有能力的人，執行力、專業水平都不會低。所以，當週圍的同事出現某些愚蠢的行為，這些人往往無法忍受。而每個公司都會有那麼幾個「混吃等死」的人……當這些能力者和這些「混吃等死」的人對接工作頻率變多時，「混吃等死」的人不被開除，那這些能力者就會傾向於離職。

能力者一般都是有野心的。當他們的預期沒有達到，或者說薪水沒有跟上，那麼也就有離職的傾向了。畢竟憑藉他們的能力，從來不會犯愁找工作這件事。

凡是有能力的人，一般都是比較有個性的。在很多人看來，這是不合群。如果是在大公司，那麼就很容易被排擠。久而久之，就會覺得呆在這沒有什麼發展前途……自然會選擇離職啦！

有那麼一種領導。就喜歡用「便宜人」。看這些能力者能幹，幹得好，就什麼工作都交給這些人去幹。然後，不給漲薪，不給公升職。誰都不傻，遇到這種，當然要離職啦！

19樓：程式設計師風宇

很簡單就是在目前的工作環境給不了這個人的更多收益，再有能力的人，也是給別人打工，最求還不是利益，即使現在不是為了利益，但最終也是要轉化為利益的。有能力的人，不缺工作機會，畢竟各種公司搶著要，不然也不會有獵頭一說了。

20樓：侍孤丹

因為太有能力了，老闆給不起他的工資，所以會選擇離開。再就是很容易找好的工作。也有可能是好建議老闆不聽。

21樓：占卜小能手

辭職的主要原因無非是這三種：一、對現有待遇不滿意，錢沒給到位；二、人際關係沒處理好，心裡委屈；三、感到迷茫，想通過換工作來嘗試自己適合什麼工作。

22樓：網友

有能力的人容易搖擺的原因，主要還在於他們的優勢很多，喜歡嘗新，在職場上，無法在乙個方向深耕下去。

23樓：晨語

一、對現有待遇不滿意，錢沒給到位；二、人際關係沒處理好，心裡委屈；三、感到迷茫，想通過換工作來嘗試自己適合什麼工作。

有能力的員工就不會辭職嗎

24樓：深藍

並不是這樣。

他們可能會在尋找更好的工作機會的同時，對現有工作也有很高的評價。因此，是否會辭職並不完全取決於個人的能力，而是受多重因素影響。

公司離職的都是真正有能力的人，這是因為哪些原因造成的？

25樓：0大木瓜

腹中有詩氣自華」「兜裡有錢腰桿子直」沒有金剛鑽，不攬瓷器活。沒有三把神沙，不敢倒反西旗。」「爺敢辭職，到哪都能混口飯吃。」這就是說，凡是又能耐的人，他不怕辭職，相信自己的能力。

就好比外邊颳大風，那些身強體壯、腰板子敦實的人，該走路走路，該幹嘛幹嘛。而瘦的跟小雞仔的人，抱著一根電線杆子或大樹，死活不敢鬆手，怕被大風颳跑了。

這和個人能力是一樣的，肚子裡有玩應，有幾把刷子的人，到哪都不怕，只會越跳越好。而幹麻麻不行，吃嘛嘛不夠的人，就得死活抱著乙個單位不敢鬆手，否則餓死他們。

當年，我就憑有兩把刷子，坦然自若地走出大型國企，走上風雲詭譎的社會闖天下。而乙個不知天高地厚、總跟我別勁兒的同事，看我辭職走人，也蹦躂起來：「他憑啥敢辭職，我憑啥不敢？

瞧不起人啊？」

結果，我很快站穩了腳跟，有了事業。他則蹦躂了半年，又求爺爺又告奶奶、哭哭唧唧地回去了。

26樓：雨落三青

在職場中，每個人肯定都希望自己的事業能蒸蒸日上，早日公升職加薪，不過也並非人人都能實現，包括很多工作能力強的人。雖然，能力強在工作中是乙個很大的優勢，但是，一些公司無法給這些人提供更好的平臺，因此，當他們發展到一定階段時，就不得不考慮辭職，去尋找更大的平臺施展身手。

說得通俗一點就是，淺水藏不得蛟龍，越是工作能力強的人，越難留住，而且能力擺在那，各家公司都會搶著要，所以，工作能力強就不愁沒人要，辭職跳槽對他們來說只是時間問題。

27樓：簡簡單單百事通

這些真正有能力的人在公司不能得到很好的發展，這些有能力的人也會被打擊，在公司的晉公升空間比較小，會遭到別人的排擠會有更好的公司來挖他們。

28樓：士多啤梨甜甜圈

人往高處走，水往低處流，能夠離職要麼自己單幹了，要不就是跳槽了，高薪被挖走了啊。

如果乙個公司離職的都是真正有能力的人，這是什麼原因造成的？

29樓：遠成學長

如果乙個公司離職的都是真正有能力的人，可能是因為老闆沒有實力，或者是員工的工資比較低。在一些大型公司當中，人員流動是非常正常的現象，那些招聘官幾乎每天都在網上發表招聘資訊，每一天都會有很多面試的人，其實這種現象也是因為有很多人都在辦理離職。每乙個人都有不同的志向，他們在一家公司當中待過一段時間之後，自然會想要去到其他的公司體驗一下生活，也想公升職加薪。

老闆的能力太差。千里馬常有，而伯樂不常有，雖然社會當中的老闆比較多，但是那些有智慧頭腦的老闆並不是特別多的，他們能夠發現很多優秀的人才，而且能夠據為己用，即使自己不去公司不經常給員工開會，這些員工也知道自己應該做些什麼，也知道該如何給公司創造更多的收益。所以這樣的老闆自然能夠吸引很多優秀的員工加入他的團隊，而對於那些不是特別厲害的老闆每天只想著混日子，自然沒有太多的人才願意在這裡浪費自己的寶貴青春。

工資待遇太差。真正有能力的人離開公司也是為了尋找屬於自己的天地，他們不想被這一家小小的公司困住自己的腳步，想要跳出舒適圈去更大的公司裡看一看，人往高處走，這些人也是會關注跳槽的資訊的，畢竟他們想要實現自己的理想抱負，想要讓自己的物質生活變得越來越好。<>

公司發展前景不是很好。很多人在找工作時，自然會了解公司的文化歷史以及未來的發展走向，如果公司的發展速度比較慢，已經成立十幾年的時間，依舊是乙個非常小的公司，肯定會讓這些優秀的人才無法施展拳腳，所以他們想要去一些非常厲害的大型公司。

為什麼離職的都是有能力的員工，留下的都是能力一般的？

為什麼能力強的員工人際關係都很不好？

離職的員工會聚餐送別，對此你有什麼看法

為什麼很多老闆都是要錢，不把員工命當回事的，無論發生什麼天災人禍，危險事都照常營業。除非相關部

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