1樓：帳號已登出
隨著社會經濟不斷的發展，在現實生活中，我們會遇到各種各樣的情況，尤其是當我們在面試的時候，會遇到這樣的情況，那就是我們的面試官會為我們薪水，要怎麼處理這個事情。實際上當我們在面試的時候，面試官要說我們的薪水這個問題，那麼我們直接就表明自己內心的想法就好，當然要的也不要太高，要的也不要太低。
很多人在面試的時候，總是會欺騙自己的面試官，表示自己將會為公司鞠躬盡瘁，死而後已，不會要很高的薪水。實際上這種話欺騙自己都困難，更不用說去欺騙面試官，所以我們千萬不能夠去這麼說，而是要實話實說，最好直接說明自己心中預期的數字就可以，因為我們在面試的時候，做好一切，只有在公司的時候，我們才能夠更好的去工作，才能夠更好的去接受公司給我們的任務。
公司本來就是需要能夠給自己工作的員工，但是不需要的是做牛做馬的員工，況且如果我們真的給公司做牛做馬，不辭辛勞的去做很多的事情，那麼對我們本身來說也是非常不公平的，所以我們必須要明白乙個問題，那就是我們不能夠去這麼做，也就是不能夠直接去說，我們不要一分錢的工資，或者我們要的特別的低，只要說出自己心中預期的工資就可以，而且這個**也不要太高，畢竟自己是剛進公司的，最主要的是要有學習的經驗。
綜上所述，我們可以明顯的知道，當面試官問我們薪水的時候，我們可以去說出自己心中的想法，並且主要說明我們來公司是想要獲得更好的實習的機會，想要讓自己得到全面的發展，工資不能夠太低，也不能夠太高，並且如果不能夠接受加班，那麼也要說明的。
2樓：扶不起的老阿斗
面試官要你說薪水，實際上是在問應聘者對行業的認知水平，對自身能力的自我評價，以及進取心。薪資如何求摸清你的薪酬底線面試官問到你對薪酬的期望值時，其實已經在考慮是否錄用你了。如果他心理價位較高，你說出你的薪酬範圍太低，即使是他願意開出的最**，與你的理想價值也差的較多，他也不會再考慮你了。
另外，通過詢問你期望的薪酬是多少，面試官也會根據你的表現來收集資訊，進行下一步的準備。你的表現比較心虛的話，面試官便有還價的餘地。
3樓：青楓侃
遇到這樣的情況，我覺得你應該說出自己心中合適的薪資，不要說的太低，否則的話會顯得自己非常沒有水平，沒有能力。
4樓：帳號已登出
聽面試官說的價錢是多少，然後再說出你的想法，針對工資的這件事情一定要不要退讓。
5樓：今天退休了嗎
首先你要事先了解市場的水平，而且在結合公司的現狀，根據自己的能力說出乙份特別合適的工資，不要太多也不要太少。
6樓：happy薛醜醜
你可以直接說出自己的想法，面試官要是覺得你的薪水太多的話，你就說自己的能力是非常強的，才敢要這麼多薪水。
當面試官要你談談對薪資的要求該怎麼辦？
7樓：乙個有趣又灑脫的靈魂
如果你是剛入職場的小白，那麼你就要委婉的表達，應該足夠你在這個城市的房租水電費，保障基本生活。
如果你在這個行業有一定的工作經驗，那麼你可以根據自己的專業度，在這個行業裡面的價值，提出你預期的乙個薪資。
唯獨不可以說您看著給，我不計較之類的。作為打工人，我們出來就是為了掙錢，說出來不丟人。
8樓：網友
不要著急說出自己期望的薪資，可以利用反問法，面試官的公司招聘的薪資範圍是多少。當面試官回覆你崗位的薪資範圍後，再與自己的期望薪資做比對，結合自身的實力，可以選取一箇中間值。
9樓：網友
這位朋友你好你說的這個問題我個人覺得應該根據自己的能力和條件事實求是的講明自己對薪資待遇的要求。
10樓：向著太陽的日子
期望能達到我的要求，但是更注重未來的發展。
面試時面試官非要你說薪水該如何是好？
11樓：考試資料網
能不能在面試時提一下薪水問題？一般來說，勸大家先不要去講薪水，尤其是剛欲走上職場旅途的「新人」，什麼事都沒幹，先在那裡老三老四地講「自己的價值」，講「根據市場**自己應該拿多少錢」等等，這很可能引起用人單位的反感：乙個眼睛只盯著錢的人是不討人喜歡的。
但也有人說：「我聽了你的意見了，面試時不談工資。可是有的面試官在面試時非要我說，那如何是好呢？
為了預防某個面試官逼著你說出你對工資的心理價位時，一般來說，你可以先做兩件事情。
第一，你可以從報刊**釋出的各種職位工資收入市場調查中去了解一下情況睜歲。但是，這隻能是作為你的參考。記得去年公佈的有個調查是這樣說的：
大學生第一年平均收入最低為800元左右，最高為5000元左右。這樣的參考價就很讓人摸不著頭腦。
第二，如果你是新手，那你可以事先找師兄師姐打聽一下，他們剛入職時每個月可以拿到多少錢（別忘了問一下稅後還是稅前）。如果你已經有過工作經驗，那更好辦，同行業同職位總能找出幾個親朋好友來，問一下他們也好備著做急需時用（就像前面說的，哪天不幸正好遇見個非讓你說出工資心理價位的面試官）。
當然，你還可做一件事，那就是在面試前，先計算一下，如果公司願意要你禪陵，你需要從這份工作裡掙多少錢才能維持你的生活。有時候也會出現這種所謂的「求職者的惡夢」：這份工作你真的很喜歡，但是，他們給出的工資數額遠遠低於你的最低預期，你接受這個工資你將捱餓，那怎麼辦？
假如說，你明明乙個月至少要1500元才能維持生活，可他們最多付你800元。
這時候你可以看出乙個問題：你必須預先算出你的最低薪水數來，而這個數額應該能維持你的基本生活。
如何來算這個數目？實事求是很重要。因為每個人每個階段對這個數目的計算是不一樣的。
人生也會有個初級階段和中高階階段。而在初級階段，當你只能考慮保證一日三餐的質量時，千萬不要奢望天天坐在star吧享受西式早餐。那可以是你的目標也可以是你的未賀早戚來，但現在也許還不到時候。
以乙個新人來說，其生活成本最起碼應該包括：住房（房租或是按揭）、水電煤費、一日三餐伙食費、醫療費用、交通費用和娛樂費用等等。把這些費用一一列出應該就是你的最低收入額。
凡事都有個低限，如果超出這個低限，這份工作前景即使再好，恐怕對你也是不合適的。
當面試官要你談談對薪資的要求該怎麼辦？
12樓：幻主簡歷網
當面試官詢問你對薪資要求的問題時，你可以採取以下策略來應對：
彈性：你可以給出乙個相對寬泛的，例如表達你對公平合理的薪資期望，或者表示你希望能夠獲得與你的經驗和技能相匹配的薪酬。
引導面試官：你可以主動詢問公司對該職位的薪資範圍或者待遇政策，這樣可以更好地瞭解公司的薪或鉛資體系，從而在時更有針對性。
強調價值和能力：除了直接薪資要求，你可以通過強調你的價值和衫睜好能力來展示你對公司的貢獻，並且暗示你期待能夠得到相應的回報。
靈活協商：如果面試官進一步追問你的薪資要求，你可以表示你對薪資方面是靈活的，並且願意進行進一步的討論和協商，以找到雙方都滿意的解決方案。
無論如何，都要保持積極、專業和誠實的態度。同時，要充分考慮自己的市場價值、經驗和技能，以及所在地區和行業的薪資水平，以便提供乙個合理而有競爭力的薪資要求。
幻主簡歷：如果你覺得內容對你有所幫助，幫我們點點贊哈，謝謝啦~
有個女人去面試，面試官是男的，面試官使勁說她以往的工作經歷不
伽衛 第一種 不會跟你談薪資待遇，然後說 等通知吧。第二種 希望我們有機會再合作。第三種 您很優秀，但您不符合我們公司目前的要求。女人去面試時，是遇到男考官好還是女考官好 考官的性別 無所謂啦！人生得一知己足矣 如果能遇到志同道合的考官，對自己的觀點積極支援和肯定，那就是最好的！面試時女的很漂亮，男...
面試遲到了該如何挽回面試官對你的看法呢
我覺得面試遲到是很嚴重的問題，出於禮貌應該給面試官解釋遲到的理由，簡單的說明就好，不要長篇大論的給自己的遲到找藉口，這樣會讓面試官對你的看法更糟糕。 牛奶咖啡 肯定是要道歉的，並且要真誠地說明原因，但一兩句話就夠了，不要用過多篇幅解釋，畢竟遲到是本不應該的。然後迅速進入面試狀態，認真回答面試官的問題...
關於面試的問題，如何與面試官相處，是表現真實的自我還是偽裝的自我
別人沒問你缺點你就不要說，不要說假話，面試官通常比較經驗豐富，你講幾句話就知道你幾斤幾兩了，何況你還是應屆生呢。不過也要看情況而論，你所說的實話不要讓面試官覺得你會給公司帶來不利的影響。假話可以帶點水分，不要太多，不要讓對方一眼識破，避免給你以後工作帶來困惑。真裡帶假 假中藏真！對於職場中人和人是否...