1樓：鄉村小巖哥
人們投了公司裡這個職位的票，因為他們認為這個職位不錯，但實際上，他們經常一言不發地傳送簡歷。他們不會告訴人們這是不合適的還是因為其他原因。受訪者認為hr沒有認真看簡歷，然後開始了新一波的簡歷。
交付的本質是人力資源的工作不到位投遞的簡歷顯示已經到了，hr不要查了。如果有，肯定說明有。很多公司的hr在檢視你的簡歷後都不會回覆你，即使沒有錄用也會通知你。
如果時間比較長，可以打公司招聘**詢問具體情況。
看這個題目，我會認為你的簡歷是同一家公司單獨看的。那麼，企業規模。
應該不小，之前負責招聘的人也不少，至少有乙個招聘專員。
和乙個招聘主管。用人部門提出需求後，招聘主管將任務交給招聘專員，招聘專員搜尋你的簡歷標籤比較合適，但諮詢後發現不合適。招聘主管反覆稽核。
這個問題只能解釋，你的簡歷標籤符合企業需求，你簡歷的內容對企業的吸引力不是很大。
如果你兩次在智聯網。
申請簡歷，你會有兩個記錄。招聘公司是否會看他是否兩個都**，或者有可能他只**其中乙個檢視。一般來說簡歷都差不多，都不是很有影響力。
最重要的是他最後會不會通知你來面試。這種情況我也不會去，因為好的企業不會這樣。乙個企業沒有誠信，沒有時間觀念，用人沒有誠意，就不是好企業。
以前我單位有個大學畢業生，他的軟體很厲害。他在裸辭之後去了北京，但是他回家了，但是他沒有尊敬他。他匆忙去了上海。
結果上海一家公司很看得起他，一年拿100萬。於是，他用兩年時間為企業研發了專利，為企業帶來了無限價值。碰巧北京的一家公司買了他們的產品，這是我們大學畢業想去的，來自工作的使用者問：
陳先生可能是hr點太快錯了這種情況值得你佔有。
2樓：王志剛剛剛
hr一定會特別注重自己，因為感覺自己真的非常的堅持，並且一定會給自己一次機會。
3樓：房間號
hr會覺得你非常想來公司工作，而且hr會覺得往往這樣的人是最沒有能力的，所以更不會錄用你，也不會面試你。
4樓：行樂樂樂行
hr會覺得這個人非常的煩，而且之後再看到這個人的簡歷之後，就會選擇拋棄，而且也不會有任何的新鮮感。
對乙個公司重複投放簡歷，公司hr要怎樣處理？
5樓：神經哥玩遊戲
過猶不及，投遞多了就是騷擾簡歷了。
短時間內，你的簡歷是同樣的，同乙個公司的hr也是一樣的。同樣的簡歷投遞的多了，會佔用掉很多時間。
什麼樣的情況下可以反覆投簡歷，什麼樣的情況下別亂投，這個問題我個人認為當然是要看情況再論，現在的好多人在網上投簡歷都會海投，或是動用一鍵推薦全投，這個無形中加大了hr稽核簡歷的工作量，這就導致很多簡歷hr就不會認真去看，甚至都不會去點開檢視你的簡歷。這樣的話你的簡歷就相當於石沉大海了；
第一種情況：如果這家公司是你心儀的公司，你自己各個方面也比較符合他們公司的招聘要求，但你在招聘軟體內發現hr一直沒有查閱過你的簡歷，那這種情況我認為是可以反覆投的，直到你的簡歷被hr查閱為止；你在家裡坐等通知就好。
第二種情況：如果招聘軟體內顯示hr已經查閱了你的簡歷，但乙個星期過去了都沒有回覆你或是沒有**跟你溝通面試的情況，那就說明你不是他們的備選範圍內，但這個時候你不要輕易放棄，因為現在的求職人在知識和技能上都比較廣泛，說不定這家公司有兩個崗位都是你的專業範圍內，我認為你也可以嘗試另外乙個崗位的應聘，畢竟這是你心儀的公司。多爭取一次也無妨；但這個時候你的簡歷就要做些細小修改，突出你對這個崗位應聘的優勢；其次你就等待hr再次查閱你的簡歷，做等通知就好；
第三種情況：簡歷你投了很多，hr也都查閱了，但一直沒有回覆，那我就建議你不要反覆再投了，基本能確認你不是他們要招的那個對的人，想想可能發生在自身上的問題，起碼等三個月以後再去投，否則你反覆的投簡歷的話很有可能被hr拉進他們公司的黑名單。
最後，本人想說的是，找工作投簡歷這沒有任何問題，但想獲得更大的成功率我個人建議還是要通過朋友內部推薦會比較好，面試的機會大成功率高。當然還有一種更牛逼的就是加強自身的學習，讓自己在專業上成為別家公司爭強的人才；
6樓：創作者
公司hr可以直接拒絕這個人，因為這個人的性格可能是非常極端的，所以才會重複投放簡歷，這個人肯定是不適合公司的。
7樓：大超說教育
公司hr會比較重視這個人的簡歷，願意給這個人乙個機會，會通知他來面試。
8樓：帳號已登出
他們遇到這些情況就不會理會了，會把你的簡歷放入他們的人才庫，近幾年都不會看你的簡歷的。
9樓：春季的風啊
可能會當做沒有看見，因為他們覺得這樣的行為是非常不好的。
重複投遞簡歷，hr會給機會嗎？
10樓：神經哥玩遊戲
什麼樣的情況下可以反覆投簡歷，什麼樣的情況下別亂投，這個問題我個人認為當然是要看情況再論，現在的好多人在網上投簡歷都會海投，或是動用一鍵推薦全投，這個無形中加大了hr稽核簡歷的工作量，這就導致很多簡歷hr就不會認真去看，甚至都不會去點開檢視你的簡歷。這樣的話你的簡歷就相當於石沉大海了；
一般來說，hr不反感應聘者多次投遞簡歷。但是這裡有幾個條件，你的簡歷與所應聘崗位之間差距不大，第二，每次投遞簡歷的時候，是否就是簡單的一投了事，而不是進行有針對性的修改，如果這兩條不滿足，那就是對自己的定位有問題，並且是徒勞的進行投遞，無形中給hr增加了工作量，這樣肯定會招致hr反感，而把你拉入黑名單。
所以，如果自己的簡歷與所應聘的崗位之間，確實差距不大，並且覺得自己非常符合這個崗位，那麼，如果這個崗位還一直在招聘的話，其實是可以進行二次投遞的，但是，建議在投遞之前，儘量做一些適當的修改，有機會，在郵件中，還最好寫上二次投遞的原因，就是自己覺得自己很符合該招聘崗位，所以希望能有機會云云，相信收到這樣的郵件，hr都會認真的對待的。
那如果二次三次投遞的時候，自己應該對崗位有什麼什麼看法，或者猜測一下，對方需要的人需要具備什麼樣的特點與資歷的時候，可以在簡歷中適當的把這一塊進行重點介紹一下，當然，這個不是說無中生有的去編造，而是做到重點突出，這也是反映了自己做事的態度，相信hr看到你的一些改變以後，或許被你打動，給你面試的機會。
11樓：小美生活小集錦
會給機會的，已經投遞了很多次，就證明自己是真的想要進入這個公司，所以hr也會酌情考慮。
12樓：大超說教育
重複投遞簡歷，hr會給機會，因為hr會覺得你很有毅力，所以可以給你機會。
13樓：乙個
不會， hr也是比較在乎第一影響的，最開始的時候就沒有留下乙個深刻的印象，而且也覺得不符合公司的標準，反覆投簡歷只會引起不滿意。
14樓：巨蟹阿斯頓
重複投遞簡歷hr會給個機會。重複投遞簡歷說明你非常渴望這個職位，也說明你特別的有能力，所以才會一直投遞。
投簡歷顯示的是一家公司+而收到offer是另一家公司
15樓：
摘要。您好親，您這種情況很多的。這種情況屬於外包公司代招，實際簽訂勞動關係是外包公司，就是勞務派遣，公司把用工風險轉移給外包公司了而已。
薪資福利以及發放還是按照您投簡歷的那家公司的自信福利。
投簡歷顯示的是一家公司+而收到offer是另一家公司。
您好親，您這種情況很多的。這種情況屬於外包公司散態代招，實際簽訂勞動關係是外包公司，就是勞務派遣，公司把用工風險轉移給外包公司了而已。薪漏亂資福返掘檔利以及發放還是按照您投簡歷的那家公司的自信福利。
還有一種情況就伏拍是兩家公司是同乙個控股衡芹的，這種情況也是存在的。最主要的是您要看看最咐廳畢終給您的工作安排和工資福利您能不能接受。
這種很明顯就屬於勞務派遣公司。
收到的是杭州北聯電子商務。
您如果不是非要去某乙個公司的話，只要工資福利達到您的要求，工作崗位您可以接受就好了。
第一張**上的公司就是乙個外包公司，簡單來說就是勞務派遣公司。
因為我是應屆大學生 希望找乙個公司好一點的 對核鍵以後叢賣有幫助 這個有什麼影響 你建議改鄭巧我去嗎<>
真的什麼也不懂 哭哭。
您這就屬於第二種情況了。杭州北聯電子商務是北京數劇智聯的子公司。
現在像這種情況屬於常見的情況。給你發offer的公司給的崗位和工資您可以接受嗎？
如果崗位和職位薪酬資訊你都可以接受，那我建議您可以先去嘗試一下。
公司的hr會看到我們投遞的簡歷嗎？
16樓：雨哥
有些招聘系統有預警機制，當單位員工偷偷投簡歷時，離職預警系統將會把該員工姓名、投簡歷的單位、崗位、一併發給原單位在招聘註冊所用的單位信箱。
文章**1當然了，也有避免此尷尬情況發皮漏生辦法，求職者把在現單位的工作經歷抹去，或者是現單位沒有在**註冊釋出招聘資訊。
現在大資料時代，每個人沒有私隱，去年我在某企業信用查詢的**「認領企業」，留下了個人手機號碼，第二天就被該**的付費會員解鎖我的手機號碼，然後根據手機搜尋***瘋狂加我好友。
文章**2投簡歷跳槽不是可恥的事情，認認真真工作，兢兢業業的付出，大大方方的走人，大家好聚好散，給自己握櫻留個行業內的好口碑說回這個問題本身，看問題描述，聽起來像是在看新機會，那麼說明你現在也不太想在這家公司待了，嘿朋友，那就抓緊找下家呀。
你一定是擔心如果被公司和領導知道了你在看機會會有些什麼麻煩吧？通常是這樣的：
如果你在一家大公司，hr 眾多，分屬不同業務線，每天 hr 們會從各個渠道接受簡歷，甚至你的簡歷可能都不會被看到，那麼擔心多餘；
如果被 hr 看到，你一定會擔心 hr 會告訴老闆，你有離職風險，因此老闆對你開始不信任。說到這個，需要介紹下 hr 們的工作，不僅僅是和大家看起來相關的招人和算工資，更多的是在做「選育燃皮爛用留」的工作，其中「留」這個部分，和題目這個事兒有關。看到員工在投自己公司的簡歷，會擔心人才流失，hr 一定會告訴你的老闆，並且會找老闆瞭解你的工作狀態，如果是想保留的核心員工，他們會和你溝通，瞭解你的真實想法。
如果你本來在他們心裡就是想被替換掉的角色，那麼他們一定會加快招聘進度，避免你走之後崗位空缺帶來的工作停滯。
如果他們來找你聊，你本來沒有打算離開公司的想法，就把鍋甩給系統吧，招聘平臺都是有自動投遞功能的，這就是為啥我們會接到並沒有投遞過的公司打過來的面試邀約**，系統會根據你的經歷來匹配相應的崗位。
投簡歷投到了自己公司，這是種什麼體驗？
17樓：長千花遠
個人簡歷。投為自己企業，不良影響分二種：你工作能力充足，企業現階段越來越愛你，那樣友閉人力資源和老總溝通交流，很有可能讓你漲薪，自然對你的可靠性，企業一定會有一定的顧忌；假如你可以取代，可能集團公司會暗地裡分配人接任你工作中，一步一步來取代你。
自然，如果你可以與人力部門表述搞清楚，或是人力部門與你關聯非常好，那麼就不太在意了。靠譜公司人力資源人事專員。
都是有個人簡歷篩選模版設定，別問我為什麼瞭解！既然你投進去自身的企業說明你是海投，<>
並沒尤其在乎招騁的職位和技術性管理要求，那樣很可能你的個人簡歷會由於匹配度低被篩掉。如果你的企業規模。
非常大，人力資源人事專員漂亮小姐姐不一定會認識你，你如果長得不和睦，仍有一定幾率很有可能會被人力篩掉。假如你並沒有被篩掉，正巧人力資源並沒有把在職工作中作為要點篩選範疇，恭賀，你贏得了招聘面試機遇。如果你收到招聘面試手機時，你能表明改變主意，不到招聘面試了，<>
你將會被人力資源篩掉。現在的招聘**都公升級了，都是有一鍵遞送作用的。便是系統軟體依據你求職意願，開展自動推送類似的職位。
假如海投，工作面試的可能自然會更高一些些，因此有一些人就會不一一看職位必須和規定，立即一鍵遞送，提公升個人簡歷被檢視概率開展獲得更多的是轎昌招聘面試機遇。
因此，如果你的前企業恰好有相似的職位，系統軟體自然還會自動推送。投進去，前企業hr親姐姐如果不扒，也就不太在意閉告扒了，找個工作不是什麼丟人的事，她也會出現找工作的境況。假如扒，四處說，被別人問到，你能直接回應不清楚呀，有可能是系統軟體自動推送時海投了吧，輕輕鬆鬆忽略便是。
因此，關鍵環節在這名hr親姐姐的身上，也同歩反映著hr的職業素養。
這一點，你能懟回她去的。
怎樣查詢一家公司是否註冊，怎樣查詢一家公司是否註冊？ 20
司空永芬類雪 到各地工商局 上去查，名稱登記查詢裡輸入公司名稱，註冊的就可以看到註冊資料內容，沒有註冊則看不到 丙恆方午 用他營業執照上的註冊號或公司名稱或法人姓名在當地工商行政管理局的 上，進入企業信用資訊系統裡輸入這些資訊就可以查到這個公司是否是註冊公司，包括它的企業狀態是否是被吊銷都可以查到。...
我投過一家公司簡歷，當時沒有通知我面試，而今
公司招聘人有時候不是向公司介紹的那樣，人事助理不需要什麼經驗就可勝任，有些公司的出納很簡單，不是你所想象的那樣神秘，公司招聘人時說需要某某專業，實際真正做起來很簡單，你可以去試試幹一段時間就可清楚內情，不要瞻前顧後，大膽去吧，只要你對工作認真負責，到任何地方你都會幹得出色，是金子到 都發光。 是挺詭...
新到一家公司，人員真的很難混，新到一家公司很難融入進去 發現同事都很冷漠 自己的問題嗎
財務會越南語 能理解你現在的心情，因為我也是從新員工成長起來的。剛入職場，一是怕與人相處不好，二是怕自己能力不足。剛到一間新的公司，開始時都不會太多事情做的，會讓你有一個過渡期。在這個期間裡，你要儘快調整心態，與同事溝通，學習如何有效地工作。當同事不太願意與您交流時，你只能擇機不斷地向她們請教，儘可...