1樓：五夜
首先是問清楚不給辦理轉正的原因究竟是什麼。憑我的經驗，企業不給轉正主要還是對員工的能力有猶豫的地方。這個時候你就要問清楚自己**做的不夠好，還有什麼地方需要改進的。
並且表明，如果他們覺得自己不符合轉正條件就請辭退自己。當你跟他們攤牌去說的時候，相信他們就會告訴你實情了。
當然也有少數管理不規範的公司為了省錢，秉著少發一塊錢是一塊錢的原則故意延遲轉正時間。如果他們真的說不出原因，那就要用勞動合同說話了，一家小氣的公司是不值得浪費時間的。
小明最近很是鬱悶，轉正事宜一拖再拖，因此認為是公司在故意卡自己的轉正，憤憤不平。公司故意拖著員工的轉正這樣的情況是比較少遇到的。小明可以通過一下兩個辦法來幫助自己理清現狀，擺脫遲遲不轉正的尷尬。
圖。1、確認自己的試用期期限。
這個是小明自己要確認的，拿出當初的合同，或者想一想當時約定的試用期是多長，幾個月可以轉正。一切以合同簽訂為準，試用期過後如無情況變化自動轉正。一般情況下，正式的勞動合同都是寫6個月的。
但實際上很多公司在執行中，三個月就會讓員工轉正了，除非小明進入狀態真的慢，或者表現不夠好，有可能要延遲到4個月，甚至六個月。
圖。2、與自己的直屬上司溝通。
如果約定的是6個月，而其他同事都是3個月就轉正了。這個時候的不要太著急。先讓自己冷靜下來，然後去找自己的直屬上司，去做溝通，問一問自己的工作是不是**有問題了，有什麼地方需要自己改進的。
為什麼大家都3個月轉正了，而自己卻不能3個月轉正呢。找到原因，根據上司提出的標準，去改進自己的工作，爭取儘快轉正。一般情況下，只要用人部門如果覺得這個員工可以轉正了，hr方面是不會去卡這個事情的。
萬一新人因為這個走了，那麼他們也要為自己的工作失誤負責的。
3、超過試用期，還卡著你的轉正。
如果真出現這種情況，那麼這樣的公司你也要考慮還要不要待下去了。6個月是最長的試用期，也該有個結果了。
圖。
2樓：職場的小娛樂
如果公司遲遲都不給你轉正的話，你就要思考一下了，是不是自己的工作能力有問題，導致公司沒有認可自己。
3樓：寄情以言
應該離職。這說明這個公司只是想找一些低價的，又努力幹活的實習生，並沒有真正想要給你們轉正的意思，所以你應該儘快離職，及時止損。
作為實習生，公司不給轉正，這種情況該怎麼辦？
4樓：北京龍鳳媽
看看自己籤勞動合同。
的試用期，一般我們去實習的時候公司會簽訂勞動合同，勞動合同會有詳細的說明，包括月假、幾天工資、試用期等。不是口頭上說的。畢竟口頭說話可以承受勞動合同的白紙黑字。
最終，勞動合同的約定效力最高。對周圍的同事來說，剛來公司幾個月的時候，我們可以問同事。畢竟每個人都是從試用期來的，他們還是有發言權的，說話也比較可信。
如果同事說他們都在正常的三個月裡更正，你可以去找領導問問。為什麼拖那麼久不糾正，總會有原因的。找到自己的原因，從一開始就總結自己，什麼地方不夠，如果沒有其他問題，請向勞動部報告，總結自己過去的工作的過程中沒有發現任何問題，你可以給工人打**，讓相關部門協調。
畢竟，現在公司正在鑽勞動法。
的空子，在試用期內與你解除關係，所以他們可以不支付經濟補償。
用人單位在僱用初期沒有與勞動者簽訂勞動合同。首先違反勞動法規定，個月的試用期應包括在合同期內，而不是與合同期分開。所謂考試合格後改的方法實際上是想逃避考試者之間的義務。
實際上，從勞動者入職當天起，雙方就形成了事實勞動關係。根據上海市的有關規定，事實勞動關係沒有試用期，所以試用期內工資低於同一職位其他勞動者的工資時，應補充差額。
綜上所述，勞動者可以根據勞動法的規定補充勞動合同，並相應地支付勞動報酬，對不願意依法履行勞動義務的僱主，可以向勞動行政部門申報或申請勞動爭議仲裁，依法保護自己的合法權益不受侵犯。宣告：本文部分****於網路，標註**的資料及相關資料均為引用。
5樓：小新愛科技
可以和領導好好談一下，如果一直拖著不給轉正，那麼就換一家公司。
6樓：小李美死了
我們應該提高自己工作效率，並且應該和領導好好溝通，而且應該變成乙個有能力的人，這樣就可以提前轉正。
7樓：春季的風啊
你可以問一下公司的領導到底是什麼原因不給你轉正，如果他不說原因的話，那麼你就選擇離開這家公司吧。
實習自己不轉正會怎麼樣
8樓：
1、試用期已經超過乙個月又不轉正，按《勞動合同法》規定，過了試用期，即為轉正的，可以要求用人單位按試用期後的標準支灶物付工資的。2、《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿敗顫三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得隱枯液低於用人單位所在地的最低工資標準。
實習後不想轉正怎麼老闆
9樓：
親親，您好，根據您的問題為您提供以下，僅供參考：實習後不想轉正老闆1態度誠懇很有可能這次公升職機會對於你的同事來說求之不得，所以在你拒絕這次機會之前一定昌虧要先謝謝你的上司，或者任何告訴你公升職的人。謝謝他們相信你的能力，並且在這麼多滿足條件的候選人裡選擇了你。
這個方式不僅可以在你拒絕別人之前先緩和緩和氣氛，同時也展現了你對這個崗位重要性的認識及尊重。2單獨找老闆溝通，給出合理的理由如果你不想公升職，肯定要給老闆乙個合理的理由的，舉個例子，你可以說自己能力不足，沒有信心擔任這個職務，也可以說自己的時間很可能有衝突，害怕自己在家庭和工作方面協調不好，比如說需要照顧孩子、照顧老人等等，記虧叢住，這樣的理由一定要是真的，你可以適當誇大一些真實情況，但是不要弄虛作假。乙個人的能力是有限的，當你的工作量超出負荷銷迅櫻時，就很容易每一項工作都做不好，你也可以和領導說明你的工作能力有限，比如說身體狀況跟不上巨大的工作量等等。
公司說三個月給實習生轉正，但是我都實習半年了沒轉正怎麼辦？
10樓：
摘要。那如果合同上明確寫的有三個月轉正之後再考證，但是現在公司沒有按合同走，按照法律來說的話，公司這樣做肯定是屬於違法的。
公司說三個月給實習生轉正，但是我都實習半年了沒轉正怎麼辦？1
親，你好，很高興能為你問題，你諮詢的是說公司說三個月給實習生轉正，但是你都實習半年了，還沒有轉正是嗎那你有沒有去找人事部門的負責人問一問呢。
公司目前，除了你有多少位實習生，他們的都轉正了沒。
同時的話，你問問你身邊的同事，看他們來公司都是幾個月轉正的。
還有乙個也沒轉正。
嗯，再有呢，你檢視一下自己當時和公司簽訂的勞動合同上面呃，約定的試用期是多長時間。
合同上寫的是實習三個月轉正再去考證，現在實習七個月多了就說先考證再轉正。
身邊已經有實習生已經轉正了是不是。
沒有轉正的上面說了呀。
那如果合同上明確寫的有三個月轉正之後再考證，但是現在公司沒有按合同走，按照法律來說的話，公司這樣做肯定是屬於違法的。
那可以去勞動局告公司申請賠償嗎？一般可以賠償多少。
我個人建議的話，還是和用人單位要協商嗯，公司的話，他如果這樣做的話是違法，但如果咱要去告的話嗯，也許可能會告贏勝訴，但最終如果咱去告的話，肯定也沒辦法在這個公司工作了。
公司不在這邊，這邊只是個專案，跟負責人說了好多次，每次都是過幾天然後最近說是考證再轉正，都這樣欺負人了那肯定是不在這個公司待了呀。
嗯，那如果你已經做好心理準備的話，我建議你就收集好證據嗯，可以去告這個公司。
那可以要求賠償多少呢？
嗯，那你就要求高一些吧，要求最少三個月看看能能勝訴下來不能。
因為是實習沒有籤正式的合同，你去告他的話，可能賠償的話也沒有正式員工賠的多。
嗯，因為根據相關法律，在經濟補償的話，是按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付乙個月的工資的標準 ，這是正式合同來說的，那目前來說的話，咱在實習期沒有籤正式勞動合同嗯，所以賠償的話可能不會太多。
但是要求的話，咱可以提的高一些。
怎樣進一家公司實習
拿好你所有的資料.穿的體面點,去企業門口.保安叔叔會攔住你.你說你找人力資源部經理.然後就可以了.進去直接找經理.當然了，也要看情況.人家不要你偏要進,就不可以了。當然了,去當地人才市場交5元錢放心去找吧 很多企業在暑假期間都很缺人手，有很大廉價實習生的需求，他們還愁找不到人呢 你放心去吧，一定能找...
怎樣查詢一家公司是否註冊，怎樣查詢一家公司是否註冊？ 20
司空永芬類雪 到各地工商局 上去查，名稱登記查詢裡輸入公司名稱，註冊的就可以看到註冊資料內容，沒有註冊則看不到 丙恆方午 用他營業執照上的註冊號或公司名稱或法人姓名在當地工商行政管理局的 上，進入企業信用資訊系統裡輸入這些資訊就可以查到這個公司是否是註冊公司，包括它的企業狀態是否是被吊銷都可以查到。...
馬上要在一家公司實習了，還不確定這公司怎麼樣或者留不留。實習需要每天都要去
你好，我也是一名實習生，從去年十月份到現在快半年了，其實剛從學校出來，或多或少都會有一些眼高手低，急功近利的思想，這很正常，大家都一樣。二樓說的要好好學習，這話不假，但是我個人覺得，實習的這段時間是乙個從學校到社會的過渡階段，在學校的時候因為對社會沒有乙個全面的了解，找工作的時候會沒有乙個明確的方向...