1樓：lemon傑姐
有些人一生都在努力地學習，打造自己各種技能比別人要強很多，或者說水平與他人差不多，但是在面試當中，別人卻比他要強很多 ，但是機會卻比別人更少，這就要把重點放在自己身上了 。我們需要重建的思維，就是遇到什麼問題，從自己身上來考慮一下，從自己的角度來看望問題 。
包裝自己
有些人他不擅長於包裝自己，但是他擅長做事情，這種人他適合找那些不需要跟多少人打交道的工作。但是找這樣的工作，也需要有乙個面試的機會，也需要有乙個別人看上你的機會 ，這個機會能不能夠有，要看你把自己包裝成什麼樣子 。懂得包裝自己的人會在語言上打造自己，外形上打造自己，妝容上打造自己……雖然人們無數次的強調人的外表沒有那麼重要，只有內心的善良才是最讓人看重的，可是當乙個面試官面試你的時候，他首先不會看上你這個人的實力，而是看上你這個人的應變能力和你的第一印象 ！
平時也要給自己塑造乙個獨一無二的形象，這樣也許別人會通過各種各樣的關係介紹給你那些工作 ，說話和形象都是一門必修課 ，是除了我們實力，技能之外的加分專案 。
人際關係
有些人是比較擅長與人溝通的，因為和人溝通的話他們就可以從身邊的人獲得更多的資訊和渠道，也許他們可以通過打聽面試官的喜好等等各種各樣的方式，提前做好應試面試官的準備，這樣的話 就可以減少他們對未知的恐慌 。而人際關係在這方面發揮著巨大的作用 ，我有個朋友是個大學生，但是他在各個方面，各個領域去打造自己的個人形象 ，有時候確實需要費很大的時間和精力甚至是金錢，但是他告訴我，雖然我私下過的比較辛苦，但是我打下的這些人脈和關係，在某一天將被我所利用 ，因為他做的工作是公關的工作，所以這些對他來說都是非常重要的訓練 。
我們除了需要把自己打造成乙個技術型人才之外，更需要把自己的外表包裝起來，需要建立其自己的人際關係網，這些是我們的綜合能力表現 ！
2樓：巨集盛
可能對方的優點比自己多，也可能是對方的學歷比自己高。或者是工作經驗比自己高，所以才會有這麼多的面試機會。
3樓：愛仕達各色
很有可能是因為人家的工作經驗多，或者是因為兩個人的定位不一樣，對公司的期許不一樣， 也會產生這種情況。
4樓：而且我
可能是因為人家經常投簡歷，而且也會知道如何去完善自我，所以可以提公升自己的面試機會。
5樓：行樂樂樂行
是因為別人的獎勵比較優秀，而且他們之前的工作經歷也比較豐富，然後語言表達能力也比較強，而且情商也比較高，同時也選擇了合適的投簡歷時間。
差不多條件的人，為什麼他的面試比你多？
6樓：灣灣小媳婦
不管你怎麼形容自己，一旦說了，以後一定要真的去申請。我的專業完全混亂了，可以用完全不懂來形容。但是我靠自己的努力找到的工作很好，幾年後我拿到了預定的收入目標，所以面試的時候很大程度上沒有考慮到你的未來。
針對你的問題，需要表揚自己嗎？答案是需要的，就像今天你要花錢找人幫你一樣，你不找乙個自我感覺良好的人來幫自己嗎？好吧，關鍵是誇誇自己。
要價過高會讓你很容易找到工作，也很容易失業。
我們公司加班很多。你受得了嗎？往往週末會被剝奪！
如果你的是我已經忍了，我覺得年輕人應該更加自律。那麼，如果你將來真的在這個企業工作，你一定要履行你說的話，即使你只是在吹牛。明白我的意思嗎？
我不知道你參加了多少面試。我也參加過很多面試，面試過很多人。
但是在我的印象中，拋開剛才這些問題，我比別人有什麼優勢？如果你想做外貿，你的外語(日語)和其他畢業生相比有多少優勢？有什麼證書、獎項、過往經歷證明嗎？
如果不是，是什麼讓你做這份工作？但我明白，你只想做這個，沒關係，但你要為自己起步比別人低的客觀事實付出代價，那就是進入小公司或者外貿相關的公司積累經驗，獲得微薄的收入，需要非常努力！經過多年的積累，你可以選擇換工作。
這時，你可以展示你的經驗，你對外貿的態度，你對工資的期望！
其實根本不是那些吹噓自己找到工作的同齡人，而是那些因為面試而感到不平衡的人。他有什麼不平衡的？我大學差點沒畢業，花了很多錢買了學位證書。
我沒有任何關係。我家境一般，父母都是工人，我還是找到了乙份不錯的工作。不是因為我帥，勤奮，幸運，而是因為我放低了姿態。
7樓：天悅
可能是對方情商比較高，溝通能力比較強，能說會道，懂得抓住面試官的心思，所以人家的面試機會就會比較多。
8樓：阿紫說星座
因為他懂得如何包裝自己。在簡歷上增加自己的優勢，並且擅於言談，所以面試比你多。
9樓：乙個
兩個人之間的條件雖然差不多，但是也因為對方的性格特別的會說，而且也總是會更好的表現自己，所以才會有那麼多的面試機會。
面試時，哪句話讓你覺得對方特別有水平？
10樓：帳號已登出
據說，明鉛纖無論是多資深的職場老大哥。
在初入職場的時候。
也免不了幾分緊張和羞澀。
所以在面試時，常常會出現很多讓人啼笑皆非的場景。
今天部長就整理了自己和hr朋友們的親身經歷。
和寶貝們分享分享那些激枯搞笑的、奇葩的面試瞬間。
週五了，一起來放鬆一下~
一。那天我打**給求職者，問她：「方便麵試嗎？」
她：「對不起我是調料包激仿。」
我：。。二。
我，乙個5年招聘經歷的hr
自以為見過了所有大風大浪。
卻也在乙個求職者帶著父母來面試的時候。
受到了驚嚇。。
求職者父母：「這份工作工資多少？做什麼？工作時間是？」
我一一如實後。
求職者父母：「哦，不咋地。」
然後就帶著求職者離開了。
離開了。。開了。。了。。
嗯，從頭到尾我沒聽到過求職者說一句話。
三、曾經面過一位誠實的小夥。
我：我們這個崗位需要長期出差，你能接受嗎？
小夥：能！我：可以說說為什麼得這麼幹脆嗎？
小夥：天高皇帝遠，老闆管不到。
我：。。四、
還記得以前有一位求職者。
填寫應聘登記資料時特別快。
在平均填寫需要花20分鐘的求職者裡。
他彷彿一顆閃耀的巨星。
結果我拿到登記資料一看，只有四個大字。
詳情面議。」
面試結束。
11樓：生活達人小
你考慮一下，綜合各方面想想，覺得合適就給我打**"
面試時怎麼才有水平？
12樓：七七愛小皮皮
面試時用這4個方法會加分。
招數一：熱絡場面。
熱絡場面不僅能表現出你的親和力，而且能夠緩和麵試的氣氛，相當於給自己做了乙個心態調整。面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到乙個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬。
招數二：展現能力。
對於企業來說，他們希望找到與其招聘崗位相符合的人才，因此，展現自己與崗位相符合的能力十分重要。當談到應聘崗位的工作性質和目標後，可立刻指出「我過去也解決過類似問題」，然後詳細舉例說明。讓對方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。
提醒，應聘者應該順其自然地進行話題過渡，避免出現尷尬氣氛。
招數三：表露興趣。
做好充分的準備，對所應聘的崗位以及職位進行適當瞭解是對企業的尊重。事先通過網路等途徑查閱應聘單位的相關資訊。在談到單位的情況後，馬上說出自己對單位的瞭解和興趣，願意學習有關單位的一切。
越瞭解單位，面試官印象越好。
招數四：簡潔有序。
避免囉嗦，簡潔有條理地陳述自己的想法或者觀點十分重要。這樣做不僅會讓面試官掌握你的資訊內容，同時也能展現出你清晰的邏輯和良好的表達能力，同時，適當的隨機應變也是能夠加分的。不過，這就要滲殲求你叢含衝提前把想要講的事想清楚，儘可能主動掌握面試，以保證有足夠的時間讓對方記住你想要告訴他們的老搜資訊。
別人為啥那麼多面試？
13樓：網友
你無法否認，這是乙個顏值正義時代。面試是近距離接觸，你的個人形象就是你留給面試官的第一印象。印象分啊，敲黑板，送分題啊！
這是你的門面，你的髮型，妝容，著裝，氣味。這些都隱藏著你的審美。如果不知道如何最合適，乾淨整潔是最簡單的得體！
14樓：呼采綠
面試對於每個人都經歷過。這裡面記載著酸甜苦辣鹹。有的人面試之後，心儀的得到了自己的崗位。
有的人垂頭喪氣的走出了考試場。不管高興也好，悲傷也罷。都得從自身去尋找原因。
俗話說，打鐵還需自身硬。如果自己的智商既能超人。我想在什麼工作崗位上都是出色的。
15樓：珈藍涵蓄
任何人都不能否認，現在是乙個顏值佔很大優勢的時代。很多大的公司招聘高管不但要求學歷，而顏值也有相當高的要求。'這就給求職者提了個醒，你如果想找個稱心如意的工作，不但要在學業上下功夫，更要注重自己的儀容儀表和著裝。
16樓：雷暄
因為別人比你投的簡歷多，碰巧又比你的簡歷看上去又好那麼一點點，又或者他的簡歷又比你的符合面試官的胃口，這麼多的巧合歸根結底一句活，他比你要努力，最起碼在找工作這一點上是這樣的，你也要加油啊，一分努力，一分收穫。
17樓：網友
一傷簡歷明星造型是乙個人的門面招聘就有面。試謝謝。
18樓：這也不會那也不行
乙份牛逼的簡歷，明星造型，高到沒邊的學歷。
19樓：天生專家
因為是別人看你第一眼是印象。印象分高，印象是乙個人的門面。
20樓：網友
面式是驗證乙個人的能力1也是公平競爭的好機會也是社會的進步、不管多少面式、是金子總會發光的1要經得起考驗，有志者是竟成啊。
21樓：瑞成方喬
三月四月是用人單位高峰峰，一年四季在於春，也是一年的開始，所以用人單位要招聘人，就有很多面試。謝謝。
22樓：網友
面試邊是職場重要的一步，必須要正確面對。
23樓：網友
到了應聘時間，要找工作了。
24樓：網友
這個應該是看個人的能力吧。
25樓：慫慫也敢衝
因為到了找工作的年齡。
26樓：st怡逸
「金三銀四」指的是每年的三四月份，三月因為跟春節和春運緊接，是人才招聘的最高峰期，到人才市場，人都是滿的，稱為「金三」，伴隨的四月稱為「銀四」。
正所謂「一年之計在於春」，大部分公司都會把新一年的工作放在春節以後，招聘也是。等到春節後，很多職位都放了出來，公司會把三四月的工作重點放在人才招募上，這個時候去求職，也有更多的選擇機會。所以才有「金三銀四」的說法。
27樓：網友
老是被刷下來就只有不停的面試啦。
28樓：醜麻批
對於一些專門負責招聘的同事來說，一些公司也是給他們下達了專門的招聘目標，公司要求他們在每個月必須要招聘多少人過來參加公司的面試，而且這種招聘對求職者還有一定的要求。比如有的公司要求你乙個月至少要邀請五個人過來參加公司的面試，而且來公司面試的人，學歷必須是大專以上，還必須要有幾年的工作經驗。所以對一些招聘的人來說，他們在面對如此嚴苛的考核指標之時，他們也會想盡一切辦法在網上篩選簡歷，給一些符合條件的人打**，讓他們來公司參加面試。
只要有人來公司參加面試了，他的任務就算是完成了。至於說這些人面試了之後會不會被公司選上，這並不是他所關心的問題。
對於一些專門負責招聘的同事來說，一些公司也是給他們下達了專門的招聘目標，公司要求他們在每個月必須要招聘多少人過來參加公司的面試，而且這種招聘對求職者還有一定的要求。比如有的公司要求你乙個月至少要邀請五個人過來參加公司的面試，而且來公司面試的人，學歷必須是大專以上，還必須要有幾年的工作經驗。所以對一些招聘的人來說，他們在面對如此嚴苛的考核指標之時，他們也會想盡一切辦法在網上篩選簡歷，給一些符合條件的人打**，讓他們來公司參加面試。
只要有人來公司參加面試了，他的任務就算是完成了。至於說這些人面試了之後會不會被公司選上，這並不是他所關心的問題。
對於一些專門負責招聘的同事來說，一些公司也是給他們下達了專門的招聘目標，公司要求他們在每個月必須要招聘多少人過來參加公司的面試，而且這種招聘對求職者還有一定的要求。比如有的公司要求你乙個月至少要邀請五個人過來參加公司的面試，而且來公司面試的人，學歷必須是大專以上，還必須要有幾年的工作經驗。所以對一些招聘的人來說，他們在面對如此嚴苛的考核指標之時，他們也會想盡一切辦法在網上篩選簡歷，給一些符合條件的人打**，讓他們來公司參加面試。
只要有人來公司參加面試了，他的任務就算是完成了。至於說這些人面試了之後會不會被公司選上，這並不是他所關心的問題。
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