1樓：古上心月
需要告訴面試官的 ，因為耳朵聽不見，有些工作就不太適合 ，所以說需要把實際情況告訴面試官 。
2樓：彭磊
需要啊！當然需要了。你自己耳朵聽不見，人家怎麼給你安排工作，怎麼要你幹什麼？
如果你沒有告訴面試官，誰會幫助到你的！以後出現問題了，再怎麼解決問題？早晚都會出現這種情況，不如早早說明白了！
3樓：網友
當然需要。耳朵聽不見肯定會有很多崗位不適合，如果被安排到不適合的崗位，肯定不能勝任崗位要求，這樣會被辭退。
告知自身不足，被安排適合崗位。
4樓：憨熊的笨笨
找工作耳朵聽不見，最好還是要告訴面試管的，以免被錄取以後因為耳朵聽不見發生誤會。
5樓：匿名使用者
需要告知，否則公司有權利單方面接觸聘任合同，同時取消你的離職工資。
6樓：位爾竹
應該要，找工作要實事求是。這樣面試官才能根據你的個人的能力智慧型及水平來安排工作。
7樓：禮老師
如果找工作中。耳朵聽不見。還是聽不太清楚。一定要和面試官講清楚。尤其是做一些操作操作類，工作的時候。因為聽不見。會影響到個人的安全。
8樓：盆栽植物養護
這種情況應該需要的，把你的實際情況告訴對方才可以。
9樓：匿名使用者
實事求是是必需的。這樣最好。
10樓：柳雍
要的啊？別也後出事。
耳朵聽不見乙隻耳朵可能找工作嗎
11樓：
您好親親<>
耳朵聽不見乙隻耳朵可以找工作哦親親，現在也不會歧視有問題的人群。對傳導性耳聾：如果有鼓悔亂膜穿孔，可以選擇鼓膜修補術。
對於耳硬化聽骨鏈固定，可以行人工鐙骨手術，可以考慮助聽器以及人工耳蝸相應**。對於老年人常見的老年性耳聾患者，可以考慮佩戴助聽器提高日常碧如檔生活中的聽力，以達到**的橡辯效果，對於先天性耳聾如新生兒，可以考慮行電子耳蝸植入，以便於以後的學習生活。
為什麼面試的人老是訂著耳朵看
12樓：迷住你的雙眼
一、面試程式。
不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：
第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似「從宿舍到這裡遠不遠」、「今天天氣很好，是嗎？
這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。
例如主考會問類似「請用簡短的語言介紹一下你自己」、「在大學期間所學的主要課程有哪些」、「談談你在學期間最大的收穫是什麼」等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，時要有針對性。
13樓：網友
這是乙個人的習慣，比如有的人會一直盯著對方的眉毛或者盯著他喜歡看的地方，給對方的感覺也是一種尊重，因為注視對方是最基本的談話要求！
怎麼樣算耳朵聽不見啊，耳朵聽不見是怎麼回事？
耳的主要功能是聽力，因此聾的分級主要以耳聾的聽力損失程度進行分級。1 雙耳聽力損失大於 等於26分貝或一耳聽力損失大於 等於56分貝，耳聾程度為輕度聾，聽力稍感困難，可評為傷殘等級中最末一級即10級 2 雙耳聽力損失大於 等於31分貝或一耳聽力損失大於 等於71分貝，仍為輕度聾，其聽力稍感困難，可評...
為啥好好地會耳朵聽不見，為啥好好地會耳朵聽不見呢？
什麼時候發現聽不見了。現在多長時間了？如果是上山 或者是下山，有可能氣壓變化導致 明天就會好很多。如果不是 那就應該去醫院看看吧 為啥好好地會耳朵聽不見呢？這個就是典型的耳鳴，是可以好的，沒有什麼大的問題，您不用擔心 有可能存在突發聾的現象，建議去醫院進行耳朵聽力檢查，詳細了解一下聽力情況如何 耳朵...
乙隻耳朵聽力突然下降，快聽不見！
過度疲勞會導致耳朵聽神經末梢 聽毛細胞 供氧不足，導致聽毛細胞壞死，造成突發性耳聾，建議你立即到大醫院進行諮詢 就診，突發性耳聾發現3天 效果最佳，3個月內有 和恢復一部分聽力的可能性，超過3個月幾乎就會造成永久性的聽力下降，到時候只有佩戴助聽器進行聽力補償，沒有任何 的辦法了。ooo聽力下降的原因...