1樓：木頭教結他
身在職場吵架是解決不了問題的，反而會讓事件發生的更加惡劣，同事之間關係破會，低頭不見抬頭見的有時會很尷尬的，能退就退沒什麼的，沒有過不去的坎，人應該大度一些的好，斤斤計較只能更糟，何必呢？退一步海闊天空，忍一時風平浪靜。爭吵是最不理智的行為！
工作中因人、因事很容易產生不同的想法，做法或結果；出現對方和自己有分歧或影響，應處以換個角度多理解，退一步海闊天空，讓一步贏得更大胸懷，共同創造和諧的工作關係！中國人講的「和」為貴！
同事可能是你除了家人外最經常接觸的人，那每天都要相處的同事發生衝突的話，會給自己找來不愉快和不舒服，就算有矛盾出現，也最好是機智的解決或者委婉的說明，這樣的做法同樣是給自己創造更加舒適的工作環境。但是，職場中的同事，多多少少總會有點利害衝突，一味迴避就會受人欺負，老是受委屈，甚至自身利益受損。所以，我覺得，在職場中，儘量自身做好，不和同事發生衝突。
但是，若是別人的錯，但是無心而為，儘量諒解包容。若是故意惹我，讓我添堵的，我肯定要據理而爭。
總之，在工作中同事在一起工作，難免出現意見分歧及產生矛盾。彼此對待角度及處理方式也是因為個人素質而有所不同表達的。但是在單位這同一平臺，及使意見相佐或出現矛盾，也應以單位形象為重，不該無所顧及，甚至說吵鬧！！！
相互尊重，相互理解！！！以事論事，要敢於承認錯誤，求的對方原諒。千萬不能攻擊對方人格，更不能私底下議論對方。
畢竟是有緣分在會一起工作沒必要吵吵鬧鬧。
2樓：將軍本色
是職場大忌，無論是什麼理由，對方的觀點有多不可理喻，都不能在工作場合吵架。領導和同事都不會欣賞你為了工作吵架的正直。所以不能吵架。
3樓：小美生活小集錦
這是職場當中的乙個大忌，會讓人們覺得你特別不負責任，而且也會看出性格比較魯莽。
4樓：情感諮詢師半暖陽光
是的，這樣做會顯得你很沒有教養，也有可能會導致公司開除你。
5樓：佛系聊劇
在工作場合吵架肯定是大忌的，在工作場合可以有工作的爭執，但是不能是大吵大鬧這樣子對其他同事也不好，而且容易造成公司的吵鬧，別人對你印象也不好，也容易在領導面前打折扣。
所以在職場上儘量不要吵架。
6樓：帳號已登出
我覺得在職場中吵架並不一定是職場的大忌，主要原因有以下幾點一如果對方已經侵犯了你的利益，那麼我覺得是有必要吵架的，因為這個屬於反擊2在職場中吵架代表著自己不是懦弱的，這樣以後就不會有人輕易的去冒犯你。
7樓：創作者
是職場大忌，而且是非常影響自己的工作地位的，同時也會遭到領導的批評。
8樓：該弄啥弄啥去
是這樣的，在辦公室裡面和同事之間吵架，這基本上不是什麼即使你贏了？也是輸了，即使你輸了也未必是真輸所以那在辦公室裡面和何為貴。
你在職場中和別人吵過的架，最奇葩的吵架是什麼？
9樓：小殷講生活
<>這個還真的挺多的，可以說數不勝數。在我這十餘年的職場生涯中，跟老闆，管理，員工都頂過嘴，其中的過程耐人尋味，不過也一直沒有被開除。
前幾年我在一家工廠當普通倉管，我記得很清楚是那個廠長把我招進去的。都說她很隨便，我也不這麼認為。有一次倉庫包貨的時候那麼多人單單指責我乙個人包錯了貨，又沒有真憑實據，於是乎我就跟她吵了起來，可是沒被開除。
說實話我們出來社會工作是為了什麼？不也是為了賺錢養家，也就是那乙個廠，我記得很清楚。壓了乙個多月的工資沒有發，本來兩千多就低的可憐，這樣我怎肯罷休？
於是我直接找上了老闆討要說法，最後第二天工資按時發放。
去年我在一家工廠做普通類似於打雜的員工，倉庫裡做事情什麼都要去做。那裡乙個打包組長比我大十來歲，可是半點都不讓人。說話言語間趾高氣揚，他頂了我一句，那時我正在努力工作，一下子活就來了。
於是乎開始了激烈的爭吵，最後還是主管來圓場。
七八年前我在一家公司做運營的工作，因為沒有合格專業的師傅帶，所以工作差不多一年一直碌碌無為。我的情緒慢慢變得越來越陰暗，總是在阿里乙個商友圈釋出負能量的文章。領導看到了以後也僅僅是口頭批評，現在想想就不寒而慄。
職場工作群中，有事艾特同事真的是屬於冒犯嗎？
在職場工作群中有事艾特同事，我認為是屬於冒犯的。因為有時候我們並不想讓人家知道我們做的事情，所以我認為這是對同事一種冒犯。在工作中有時候工作的內容或者是工作的一些過程，並不想讓人家知道。當你艾特對方的時候就會把一些事情給透露出來，這就會使人感到非常的難堪。使對方覺得你是成心故意讓他難堪的。有些事情其...
在工廠流水線工作好嗎！有錢途嗎，在工廠上班是否有前途？
一隻在尋找雲中君的小鹿 我打暑假工90一天，從早上7 30幹到5點，中午加上吃飯就半小時休息時間。根本不帶停的。今天上午兩小時，加上包裝之類的，搬東西就搬了300多斤。我15歲還是那種個子比較矮的，搬的東西疊上和我人一樣高了。昨天也是，然後還有那種很毛躁的鋼圈，又帶不了手套。感覺手上被劃了一個個口子...
在工作時誤傷工友，是工傷嗎？我要負什麼責任嗎
工友應當認定為工傷。在工作時間 工作場所，工作中誤傷一到工作的工友，工友符合 工傷保險條例 第十四條 一 款規定，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。勞動者工作中誤傷工友，不對工友承擔賠償責任。但用人單位可以根據安全生產法律法規和本單位依法制定的規章制度進行處罰。附 工傷保險條例 職工有下列情形之...