1樓：必墩葉凌川
在企業或公司的考勤表上，劃什麼樣的假，就按什麼假核算工資！也就是說，劃病假的，在有醫院休假證明的前提下，核定病假工資，劃事假，及劃曠工的，扣當日的工資。而且一般單位，考勤劃事假，或劃曠工後，其它考核工資、獎金也會按規定條款核減。
2樓：網友
事假是你工作的標記，發工資時，按事假髮你工資，有獎金的就要扣獎金，年獎也會受影響。
3樓：普珈藍木
發工資少發一天工資呀。如果有全勤獎的話，全勤獎也沒有了呀。這就是請一天假的區別。
4樓：釗兔兔
這要看單位的規章制度是怎麼規定的，考勤表畫上事假髮工資當然有區別，不能與全勤的有同樣待遇而且全勤獎也不能有了。
5樓：龍人
考勤表上有事假，發工資時會扣除事假的工資。
6樓：隨遇而安
以天來折算，你請事假一天應扣：
基本工資 /元，同時扣除全勤獎、當天餐費。
以當月實際工作日來計算，你請事假一天應扣：
基本工資/當月實際工作日*你當月請假天數，同時扣除全勤獎，當天餐費。
7樓：淡水羅卜
要看各公司的規章制度，這個每家公司自行定的，沒有統一標準。我們公司是事假當天沒有工資，且全勤獎也沒有了。
8樓：初沁逸
如果是在企業，事假是要扣工資的。
考勤表裡怎麼計算事假？
9樓：網友
加一項缺勤即可。
一般公司事假是無工資，也不另外扣工資。
你說的對，有些人請一小時事假也應該算出勤，有些人請一天事假就不應該算出勤。
反過來看，有些人請一小時事假也應該算缺勤1小時，有些人請一天事假就應該算缺勤1天。
很簡單吧。同樣適用於那些曠工的人，有些人是曠工半天，有些是曠工一天，你單純用曠工標記也分不清楚。
正常來說，加班是另外審批的，考勤最滿是全勤。
所有需要扣全勤工資的缺勤都在最後一項缺勤做統計彙總即可。
比如乙個人可以是上午病假，下午曠工（下午沒有假條或是領導沒有批准）
當然我從不用你這種模式的考勤表，這種我只在類似工地上的看板上見過。
適合現場的管理人員看板管理，至於人事做考勤工資統計的人，還是要更精緻的更便利的考勤統計好。
一般比較習慣用反扣式統計，大部分員工全勤的，不傷腦筋。
缺勤的，把各類缺勤需扣的算清楚即可。
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