1樓：宋文生
他鬧著玩當藉口，你旅侍也可以鬧著玩當藉口，手裡拿個東西，他們欺負你的時候，你畝桐拿個棒子或者什麼放在一邊，你就上去一下，不要往頭打，那樣容易出大事，可以往腿或者胳膊集中一股力氣上去，讓他知道你的厲害，也是做給別人看，你不是好惹的。人活在世界上要樹立一種形象，通過治到乙個人來給另外其他的人做規矩。有些時候你一下子下手很重，但不至於致他殘，他以後也不敢輕易來招惹你了，事後你還可以笑著跟他說，哎喲，不好意思迅鎮坦，鬧著玩的一下重了。
2樓：
同事間怎者衡麼還這樣，找人打他們肯定不是辦法，因為你也不是贏家。忍也不是辦法，當他們欺負你時，你可以把你的不滿或者氣憤表現出來，應該不至少到打賀逗架的地步，因為上面還有領導啊禪嫌賣。
3樓：網友
如果你跟他們明友隱確悄裂要求他們啟告閉停止，同事還仍然如此的話，那就是這些同事擺明針對你了。
直接翻臉！
4樓：網友
什麼事都要靠自己！現在還是祖國的花朵！還找並返人哪！！~同事就沒和你好的嗎 ？
和你好的同事逐個擊破他們！！！謀動~~~在找找自己的問絕州飢題跡察！！
他們為什麼就對你這樣哪 ？
在單位受同事欺負了，怎麼辦啊？
5樓：網友
1、平時低調一點，如果自己家裡的經濟條件好，不要炫耀，炫耀會讓同事嫉妒你，由此可能會在背地裡給你使絆子，帶給你很多的麻煩和阻力。
2、不要對同事說自己的私事、家事、煩心事，免得同事看透了你，還在背地裡笑話你，且這擾辯飢些會成為同事欺負你的底氣。跟同事儘量只談工作，不談其他。
3、有什麼重要的工作、事情記得郵件溝通、紙質蓋章、錄音或者聊天截圖，一定要留證據，這樣同事就不能輕易欺負你了。
4、說話可以和氣一點，但一定要帶點鋒芒，如果觸碰到自己的利益、底線、原則，應該直接跟同事說明，亮明自己的態度。
5、有什麼矛盾不能調解的話，找領導或者相關的人來處理，如果處理得公正的話，那以後欺負你的人肯定就不敢再欺負你了。
6、跟同事們搞好一點關係，相處融洽一點，不要總是乙個人獨來獨往，不合群，那樣肯定會被一些同事針對，被一些同事欺負的。而且跟其他同事搞好關係了，如果被乙個同事欺負，其他同事可能還會幫你的忙。
7、人際關係複雜，自己的確處理不來的公司，大不了離職，換一間公司，有些公司的人際關係的確很複雜，很難搞，很多爛人爛事，還不如換乙個好一點的氛圍的公司，雖然只是乙份工作，但很影響自己的心情和生活啊，沒必要待在爛人爛事特別多的公司裡。
8、努力讓自己變得厲害，變得優秀，如果你在公司裡業績最好，你在同事裡最優秀，一般其他人是不敢欺負你的，他們欺負你，老闆都站你這邊。
9、對欺負你的同事的弱點或者錯誤，可以記住，但先不要說破，當他欺負你的時候，可以拿出他的弱點和錯誤來，拿出他的軟肋來，或者他就會知難而退，並且主動向你道歉。
職場的確存在這種現象，一定要處理好，才能在職場上混得風生水起。怎麼化解這些職場危機呢？可以看看下面這兩本書，多學習一下別灶滾人總結的經驗，緩返對你的職場之路會有很大的幫助。
6樓：健康快樂的80後爆發
讓自己強起來，然後可以收拾他。
在單位裡被同事欺負怎麼辦？
7樓：網友
反駁回去！下次欺負回去！
8樓：深山裡的一顆草
我在單位裡被同事欺負，怎麼你欺負嗯，你必須去反抗啊，因為你要不反抗，他還會欺負你。
在工作中被同事欺負了怎麼辦?
9樓：網友
1. 分析現狀、找出原因。
在職場中，對於自己的處境和現狀應該要有乙個清醒的認識。
例如，當你感覺被欺負了，首先，要明確哪些人對自己是有敵意的；然後，分析他們的共同點，找出自己與他們在工作或者生活上的交集，認真回憶所有的接觸和聯絡；
最後，找出你們是否有利益衝突的地方，這樣才好找出自己被人針對的緣由。想要解決問題，找出根源是第一步。
2. 主動出擊、解決問題。
當你找到原因了之後，其實也算成功解決問題的開始了。既然知道了問題出在**，而這個問題對於你又很關鍵的話，就應該主動出擊去解決矛盾。
因為這件事做好了對你是有幫助的，別人才不會為你著想。解決問題的時候，也要掌握方式方法。如果是你自己犯了錯，就努力彌補，讓對方知道你的誠意，成功者都不會懼怕承認自己的錯誤。
如果你大大方方地攤開來說問題，對方接受，那麼他們是值得繼續合作的。若他們仍然無動於衷、繼續對你懷有惡意的話，這樣的人最好遠離。
3. 好好維護、不蹈覆轍。
一般來說，如果你的誠意足夠，問題都是可以解決的，畢竟大家都是同事，在乙個公司裡，抬頭不見低頭見的，不論怎樣，面子工程還是要做的。
當然，不論你與同事之間的和好是真心還是表面上的，這種和諧都應該要好好保持。維持和平的關係，對你自己是有好處的，起碼能夠讓你安心工作。
畢竟，只有好好工作，把業績做好了，你才有機會公升職加薪，那個才是職場人士最重要的事情。
被同事欺負了？前輩們給你這3招，保準管用。
分析現狀、找出原因」，「主動出擊、解決問題」，「好好維護、不蹈覆轍」，若是被同事欺負了，這3步能夠幫助你解決問題，不妨試試。
10樓：情感導師安志傑
請稍等啊，我是在乙個個打字的。
提問您能快一點嗎。
剛剛電腦聽不了。
我覺得，這種情況的話，你可以點個外面請大家喝個奶茶什麼的，你乙個女孩子能做到這份上已經非常好了。
一般情況，師傅帶出來的，最好換一家公司的，如果你比較優秀，師傅會怕你搶了他的飯碗，可以看看老闆具體什麼態度，是在不行，我建議你還是帶著重新找一家的好。
你的委屈主要是來自你的師傅，親。這樣，你可以私下找你的師傅，請他吃個飯，看能不能把事情稍微說開了，買點禮物，試著把關係緩和一點。
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請問您還有其他問題媽？如果您對我的服務滿意麻煩給個贊吧~謝謝！
11樓：沐浴知識的春風
在工作中被同事欺負了，如果我們能力小，那麼我們就先學會隱忍，等我們慢慢積累經驗，有能力的時候，我們會一一的回覆回去。
12樓：伯爵爺威武
看你在對這個單位的貢獻度和領導心中的重要性，如果你能力強公司好多事需要你處理或者領導看重你，那你忍個屁，如果不是夾緊尾巴吧。
13樓：網友
他既然敢不留情面找你事兒，你還忍個毛啊，你越忍他越欺負你。
14樓：網友
及時懟回去，有些人就愛欺軟怕硬。
在單位受同事欺負，怎麼辦？
15樓：親手的海角
對於那些初入職場的年輕人來說，往往由於自己缺乏一定的人生經驗和社會閱歷，很容易在職場上受到一些同事的欺負，那麼，在職場中面對同事的欺負，我個人認為可以通過以下的方式解決。
首先，如果想要讓自己避免老是被同事欺負的局面，就需要讓自己真正內心強大，氣場強大才行，很多時候在和同事的相處過程中，要做到不卑不亢，一些人之所以總是被同事欺負，就是在同事面前，總是擺出一副老好人的形胡爛搏象，讓他一些褲祥同事看出了自己的軟弱，所以，這些同事才會有意的欺負我自己，把一些本該屬於他們的工作甩鍋給自己，當自己不再礙於面子，敢於對身邊同事一些不合理的要歷念求，說不說拒絕的話那麼這些同時就會知難而退，不再那麼容易輕易的欺負自己了。
而從另一方面來說，避免被同事欺負的乙個關鍵因素也是在於自己在職場中能夠儘快的擂主，能夠在職場中體現出自己過人之處，特別是在自己的工作技能方面能夠取得明顯的提公升和進步，那麼，在這種情況下，自己必然會得到老闆和上司的喜愛和重視，那麼在這種情況下，單位裡面的其他同事自然也就不好再欺負自己，所以說避免老被同事欺負的關鍵還是在於自己的強大，這種強大既**於自己的內心，也**於自己的工作能力。
在單位受同事欺負怎麼辦？
16樓：大寶貝
一、人在職場，要懂得適當表達自己的憤怒。
中國有句古話，叫做」人善被人欺「。說的就是那些不善於在職場上表達自己不滿和憤怒情緒的人，就容易被別人給欺負。
弗洛伊德曾說過：情緒不可被壓抑，如果你一直壓制自己的情緒，情緒終將以你意識得到或意識不到得方式重返。
我建議大家在適當的時候要表達自己的憤怒。
表達的方式有幾個步驟：
1，陳述事實，即把事情是怎麼回事概括出來，注意要簡單，抓事實重點，不要有爭議的主觀表述。
2，表達自己的感受，這個部分為了避免和對方激烈的衝突，可以多用」第一人稱「的方法，降低敵意。比如小劉可以告訴小張，」你這樣總在背後說我壞話，我感覺到很不開心，不太舒服。「
3，表達自己的期待，這個部分是告訴對方自己希望他怎麼做，也就是讓」世界回到本來的樣子。「我希望你以後不要在同事和領導前面說我壞話了。」
有了憤怒的表達，別人就知道你很在意這件事，繼續欺負你可能就會產生後果，在其心理層面就形成了一種無形的約束，辯明進而降低再被欺負的概率。
二、職場上的人際關係維護很重要。
為什麼有些人在職場上容易被欺負，而另外有些人即使別人想欺負也不敢呢？
很重要的乙個原因是人際關係的影響。
因為你沒有好的人際關係，就成了相對弱勢的那一方，不欺負你欺負誰呢？
三、提公升自己的工作業績和能力，贏得他人的尊重。
不知道大家以前讀書的時候是否有這樣的體會，乙個班級裡的尖子生很少會被別的同學欺負，但乙個讀書普通的同學就相對更容易受到欺負。
這是為什麼呢？
從心理學的角度來說，人都會更尊重或畏懼比自己強的對手，就比如那個學習上的尖子生，其他別的同學認為讀書不如他，內心就多了乙份敬畏。
但是普通的學生，彼此差距不大，也就沒有那樣的顧慮。
學校裡是如此，職場也亦然。假物滲如你是乙個銷售冠軍，我想大部分同事都會和你保持好的關係，也沒有誰會想著要去欺負銷售冠軍，嫉妒還差不多，要說欺負也很難有手段達成。
所以不想被同事欺負，根本上要做的就是提公升能力，做出攜螞告業績，讓自己成為那個受人尊重的人。
在單位被同事欺負怎麼辦？
17樓：網友
你好，我覺得身在職場，被其他員工」欺負「下也是在所難免的事情。比如我剛畢業那會，也是被前輩們使喚著做事，影印、列印、跑腿這些我都做過。到底這種情況算不算」欺負「，需要看你怎麼去理解，至少在我看來沒有把它當成嚴格意義上的欺負，畢竟誰都是新人過來的春枯畢，從最基礎的工作幹起也是很正常。
第一，不卑不亢，有自己的底線。
在面對資深的同事時，如果你擺出一副卑賤跪舔的姿態，就等於告訴對方「快來欺負我吧，快來利用我吧」。對方還真的會一邊利用你，一邊看不起你的。
你的尊嚴，你來塑造，若連自己都不維護自己的尊嚴，那也別怪別人侵犯和踐踏了。無論你是新人還是老員工，都應該給自己設立一條基本的底線，然後去堅守，該翻臉時就翻臉，丟掉你的不好意思。
要知道，別人不敗喚可能因為你的遷就和順從而喜歡你！只有那些時刻堅守自己底線的人，才能在職場活得舒服。
第二，注意和同事保持距離。
要知道，當同事不知道你有多少私隱和背景，更不知道你的這些秘密有多大的時候，他不敢輕舉妄動。但是，一旦這些秘密揭開了，知道你就那麼點能耐了，那就可以盡情利用你，欺負你了，反正你也不能把他怎麼樣。
因此，和同事相處，大家面子上過得去就好，你並不知道他和其他上級或領導的關係，如果走太近，你無法控制同事會不會對你翻臉扒芹挖坑。
第三，在團隊中要向「核心」靠攏。
這裡說的「核心」有兩個層面的意思，一方面你要與團隊的核心人物保持良好關係；另一方面你要打造自己的核心競爭力。
至少你得確保自己所展現出來的工作能力，即使不是最冒尖的，但也不是最拖後腿的。儘量讓自己成為乙個能幫同事和領導解決問題的人，這樣你就有了議價權，誰欺負你就是在和大家為敵。
最後，在職場被人欺負，是自身原因，那就努力改善自己的問題；如果是環境原因，那隻能讓自己適應環境或者努力去改變環境。努力讓自己變強的同時，當然也要懂得同事之間的相處之道，畢竟很多隻靠自己乙個人是很難打贏勝仗的噢。
祝你工作順利。
怎樣對付小人？單位同事總是欺負我
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你好，我總是被同事欺負，我怎麼辦
孤獨滴行者 同事，是競爭協作的本質，這不管你們關係多好都不會改變的，你唯一要改變的是你，強大自己，多關注自己的成長，多反省，特別是同事為什麼要針對你，你要找到原因。 乃酒是吾輩的 同事，領導不要分開說，沒必要說 來自九龍瀑有能力的蝴蝶蘭 你所說的情況在很多公司都會有這樣的情況，因為有的同事覺得自己能...
新到單位報到，被同事欺負，怎麼處理
一 平等的心態去對待同事 首先要用平等的心態對待同事，既然是同事就是平等的關係，其實隨便說說誰都會說，相處久了，隨之問題便產生了 與家人是親情，與朋友是友情，與戀人是愛情，但與同事之間的關係卻十分複雜。究竟該如何處理此種關係呢 1 與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手...