1樓：合易人力資源
一、資訊披露的強制性。
有關市場主體在一定的條件下披露資訊是一項法定義務，披露者沒有絲毫變更的餘地。雖然從**發行的角度看，發行人通過**發行的籌資行為與投資者購買**的行為之間是一種契約關係，發行人從而應按照招募說明書中的承諾，在公司持續性階段中履行依法披露義務，投資者之間關係的乙個次要方面，而更主要的方面，還在於法律規定的發行人具有及時披露重要資訊的強制義務。即使在頗具契約特徵的**發行階段，法律對發行人的披露義務也作出了詳盡的規定，具體表現在發行人須嚴格按照法律規定的格式和內容編制招募說明書，在此基礎上，發行人的自主權是極為有限的，它有在提供所有法律要求披露的資訊之後，才有少許自由發揮的餘地。
這些資訊不是發行人與投資者協商的結果，而是法律在徵得各方同意的基礎上，從切實保護投資者權益的基礎上所作的強制性規定。並且，它必須對其中的所有資訊的真實性、準確性和完整性承擔責任。
二、資訊披露制度權利義務的單向性。
資訊披露制度在法律上的另乙個特點是權利義務的單向性，即資訊披露人只承擔資訊披露的義務和責任，投資者只享有獲得資訊的權利。無論在**發行階段還是在交易階段，發行人或特定條件下的其他披露主體均只承擔披露義務，而不得要求對價。而無論是現實投資者或是潛在投資者均可依法要求有關披露主體提供必須披露的資訊材料。
披露內容方面應遵循的基本原則有哪些？
**資訊披露的原則有哪些？
上市公司資訊披露的原則是什麼
2樓：國海**
你好，資訊披露應遵循真實、準確、完整、及時、公平五大基本原則。
3樓：匿名使用者
可到抄上海證
券交易所**：http://www.sse.com.cn查詢，有完整的資訊披露方面的法規。
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勞動法內容，勞動法的內容大概包括哪些方面？
純黑的眸子 主要包括 勞動者的copy主要權利和義務 勞動就業方針政策及錄用職工的規定 勞動合同的訂立 變更與解除程式的規定 集體合同的簽訂與執行辦法 工作時間與休息時間制度 勞動報酬制度 勞動衛生和安全技術規程等。 法律快車 用人單復位解除與勞動者的制勞動關係 或者說辭退 開除 分以下三種情況，可...