1樓：人設不能崩無限
定員定崗是實行專管員崗位責任制的前提。每乙個實行崗位責任制的基層稅務機關，首先要按照國家稅務局的關於「戶有人管，稅有人收」的要求，根據本單位幹部的實際情況、管理物件的多少、工作量的大小、管理繁簡難易程度和地區遠近等條件認真討論研究，作出定員定崗安排，達到合理分工並保持相對穩定。
2樓：三十七度霧
「定員」與「定崗定編」的統稱，定崗定編是確定崗位和確定崗位編制的合稱，前者是設計組織中的承擔具體工作的崗位，而後者是設計從事某個崗位的人數。當乙個崗位被確定之後，就會自動有人的數量和質量的概念產生。把與定崗有關的人員素質的問題單獨提出來，稱之為「定員」。
它所要解決的問題是企業各工作崗位配備什麼素質的人員,以及配備多少人員。崗位確定過程本身就包括工作量的確定，也就包括了對基本的上崗人員數量和素質要求的確定
3樓：匿名使用者
定崗定員是在企業人力資源結構診斷的基礎上進行的，包括各部門人員比例合理嗎？各層級人員比例合理嗎？這些問題的結論出來後，看是人力過剩還是人力缺乏，並充分考慮企業發展的規劃，確定未來人力資源需求，重新界定是否需要新增還是優化掉哪個部門，如需新增或整合的部門應該有哪些崗位，這些崗位需要的幾個人來組成，誰來做更合適。
通俗的講，確定崗位的過程叫做定崗，確定人數的過程叫定編，確定什麼樣的人來做叫做定員。希望能夠幫到你了！
什麼是定編定員
4樓：合易管理諮詢
企業的定編定員，是指企業在既定發展戰略的指導下，通過組織結構設計和職能的分解，在設定崗位的基礎上確定企業的編制，進而確定執行崗位工作的具體工作人員的管理活動。
企業通過定編定員，才能做到各個部門事事有人做，人人有事做，崗位不重複，工作無遺漏。
5樓：楓涵玥
就是招的人已經定了崗位和具體的人數
什麼是勞動定員?
定崗是什麼意思？？
6樓：哆啦a夢是夢想家
是指明確企業(組織)所需要的崗位。
在實際工作中，定崗和定編是密不可分的，當乙個崗位被確定之後，就會自動有人的數量和質量的概念產生。有的企業還把與定崗有關的人員素質的問題單獨提出來，稱之為「定員」。「定員」與「定崗定編」一起被稱之為「三定」。
在企業組織整體規劃下應實現崗位的明確分工，又在分工基礎上有效地綜合，使各崗位職責明確又能上下左右之間同步協調，以發揮最大的企業效能。
擴充套件資料
定崗定編的原則
定崗定編的基本依據是企業本身的發展戰略或業務目標，企業在特定的時期內，要完成什麼樣的戰略目標，構成了企業形成一切工作的中心，包括定崗定編。
如果企業的戰略目標不清楚，或者根本沒有，企業裡的一切工作都失去了方向和依據，包括定崗定編。這似乎是乙個很淺顯的道理，但在實際工作中，又會經常遇到類似的情況：企業業務目標不明確、或者明確但不科學，在這種狀況下，定崗定編是無法進行的。
基於能力的崗位設定是將明確的工作目標按照工作流程的特點層層分解到崗位。但區別在於崗位的任務種類是複合型的，職責也比較寬泛，相應的對員工的工作能力也要求要全面一些。
這種設定的好處是崗位的工作目標和職責邊界比較模糊，使員工不會拘泥於某個崗位設定的職責範圍內，從而有發揮個人特長的餘地，進而使企業具有應對市場變化的彈性。在這種形式下，企業內部的崗位管理常常採用的是「寬頻」管理，即各崗位之間的等級越來越寬泛。
7樓：匿名使用者
定崗是指設計組織中的承擔具體工作的崗位
在實際工作中，定崗和定編是密不可分的，當乙個崗位被確定之後，就會自動有人的數量和質量的概念產生。有的企業還把與定崗有關的人員素質的問題單獨提出來，稱之為「定員」。「定員」與「定崗定編」一起被稱之為「三定」。
因事設崗原則：
設定崗位既要著眼於企業現實，又要著眼企業發展。我們應按照企業各部門職責範圍劃定崗位，而不應因人設崗；崗位和人應是設定和配置的關係，而不能顛倒。
規範化原則：
崗位名稱及職責範圍均應規範。對企業腦力勞動崗位規範不宜過細，應強調創新。
整分合原則：
在企業組織整體規劃下應實現崗位的明確分工，又在分工基礎上有效地綜合，使各崗位職責明確又能上下左右之間同步協調，以發揮最大的企業效能。
最少崗位數原則：
既考慮到最大限度地節約人力成本，又要盡可能地縮短崗位之間資訊傳遞時間，減少「濾波」效應，提高組織的戰鬥力和時常競爭力。
人事相宜的原則：
根據崗位對人的素質要求，選聘相應的工作人員，並安置到合適的工作崗位上。
8樓：小珊
定崗是指設計組織中的承擔具體工作的崗位。說白了，就是要求你具體幹什麼，你的職位是什麼。主要有兩個維度，第一，按職能部分分類，有人事部，市場部，研發部，後勤部，銷售部等
第二，就是你的職位高低。有經理，副經理，主管，副主管，專員，文員，普通職工等啦
9樓：雁蕩老仙
定崗是定崗定編中分出來的乙個詞。定崗定編是確定崗位和確定崗位編制的合稱。
定崗是指設計組織中的承擔具體工作的崗位。
10樓：裝八寨山人
定崗簡單來說就是確定崗位。有定人定崗、定編定崗、定崗定責等多種說法。不知道是否對你有所啟發？
11樓：匿名使用者
定編才能定崗，編有幾個就訂幾個崗。
定編定崗是啥意思啊？什麼時候開始
12樓：華恆智信諮詢
一、企業定崗定編的內涵
定崗定編是包括崗位確定和崗位編制的確定，崗位確定是設計組織中承擔具體工作的崗位，而崗位編制的確定是設計從事某個崗位的人數。然而實際生活中，這兩者是密不可分的，當乙個崗位被確定之後，就會自動有人的數量和質量的概念產生，定崗定編由此產生。
具體而言，定編包含定員。我們可以將定編定員理解為採取一定的程式和科學的方法,對確定的崗位進行各類人員的數量及素質配備。定編定員是一種科學的用人標準。
它要求根據企業當時的業務方向和規模,在一定的時間內和一定的技術條件下,本著精簡機構,節約用人,提高工作效率的原則,規定各類人員必須配備的數量。它所要解決的問題是企業各工作崗位配備什麼素質的人員,以及配備多少人員。
因此，華恆智信顧問團隊認為定崗定編是企業崗位管理中的一項基礎性的工作。它涉及企業業務目標的落實、員工能力和數量的匹配，從而影響到企業運營成本的降低和效率的提高。在中國計畫經濟時代，定崗定編是由國家有關部門來承擔的，隨著企業面臨日益激烈的市場競爭，定崗定編已經成為企業自身經營管理的重要內容。
二、定崗定編的基本形式
定崗定編中的「定崗」也即是崗位設定工作，在具體設計中可用的形式有很多，歸結起來常用的有三種：基於任務的崗位設定、基於能力的崗位設定和基於團隊的崗位設定。
1、基於任務的崗位設定即是將明確的任務目標按照工作流程的特點層層分解，並用一定形式的崗位進行落實。基於任務的崗位設定使得崗位的工作目標和職責簡單明瞭，易於操作，到崗者經過簡單培訓即可開始工作。同時，它也便於管理者實施監督管理，在一定時期內會有很高的效率。
在這種形式下，企業內部的崗位管理主要是採用等級多而細的職等結構，員工只要在本崗位上做到一定的年限而不出大錯就能被提級加薪。但是這種形式操作工在長長的流水線旁日復一日不停地重複同一種動作，時間一長，員工的積極性往往會一落千丈。
2、基於能力的崗位設定，是將明確的工作目標按照工作流程的特點層層分解到崗位。但區別在於崗位的任務種類是複合型的，職責也比較寬泛，相應的對員工的工作能力也要求要全面一些。這種設定的使得崗位的工作目標和職責邊界比較模糊，使員工不會拘泥於某個崗位設定的職責範圍內，從而有發揮個人特長的餘地，進而使企業具有應對市場變化的彈性。
在這種形式下，企業內部的崗位管理常常採用的是「寬頻」管理，即各崗位之間的等級越來越寬泛。但另一方面，這種設定也會因為員工的靈活性加大而帶來工作成果的不確定性上公升。同時，由於對員工的能力要求高，勞動力成本和培訓費用也會相應增加。
這種形式在第三產業佔主導的時代很顯著：許多第三產業的行業是高度依賴於人的。
3、基於團隊的崗位設定，更偏重於更加市場化、客戶化的設定形式，最大特點是能迅速回應客戶、滿足客戶的各種要求。同時，又能克服企業內部各部門、各崗位自我封閉、各自為政的毛病。對在崗者來說，在乙個由各種技能、各個層次的人組合起來的團隊中工作，不僅可以利用集體的力量比較容易地完成任務，而且可以從中相互學到許多新的東西，也能經常保持良好的精神狀態。
與此相對，這種形式對企業內部的管理、協調能力要求很高，否則容易出現打亂仗。目前它的應用還不夠普及，更多的是在那些「專案型」的公司中應用，如軟體設計、系統整合、諮詢服務、中介服務、專案設計、工程施工等等。這種崗位設定形式的人員確定往往也是採用根據客戶要求特點進行組合的方式。
在人力成本方面也往往採用預算控制法。
企業定崗定編工作可以發生在企業剛建立時，也可以在企業執行多年以後，進行優化，以幫助企業降低成本，提高效率，提公升員工積極性，促進企業健康長遠發展。
13樓：明日等你
定崗定編是企業崗位管理中的一項基礎性的工作。它涉及企業業務目標的落實、員工能力和數量的匹配，從而影響到企業運營成本的降低和效率的提高。在中國計畫經濟時代，定崗定編是由國家有關部門來承擔的，隨著企業面臨日益激烈的市場競爭，定崗定編已經成為企業自身經營管理的重要內容。
定崗定編是企業崗位管理中的一項基本工作。定崗：是指明確企業（組織）所需要的崗位；定編：
是指明確企業（組織）需要多少適合企業發展的個人。
14樓：匿名使用者
就是根據公司的年度預算制定人頭和崗位需求，一般看公司運營情況而定。
定員定額和定員定編區別在**？
15樓：華恆智信諮詢
所謂「定額」是指從事經濟活動時，對人、財、物的限定標準。如定員（定工時）、定質（定質量）、定量（定數量）、定價（定**）等，工程建設的產品**是國家採取特定的方法和形式，即工程建設置額來確定的。
所謂定編定員則具有下述意義：（1）為企業編制勞動計畫和進行勞動力調配提供依據；（2）為企業充分挖掘勞動潛力，節約使用勞動力提供依據；（3）為企業不斷地改善勞動組織，提高勞動生產率提供條件。
舉例來說，定員計算的基本原理是按生產工作量確定人數，勞動定額作為計算工作量的標準，在定員計算中起著重要作用。因此，「定額」就成為了「定編」的依據。
企業債權融資是什麼意思，債權企業融資什麼意思？
債權是得請求他人為一定行為 作為或不作為 的民法上權利。本於權利義務相對原則，相對於債權者為債務，即必須為一定行為 作為或不作為 的民法上義務。因此債之關係本質上即為一民法上的債權債務關係，債權和債務都不能單獨存在，否則即失去意義。企業債權就是指企業的上述權利。和物權不同的是，債權是一種典型的相對權...
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