1樓：匿名使用者
知識經濟
知識經濟，亦稱智慧經濟，是指建立在知識和資訊的生產、分配和使用基礎上的經濟。它是和農業經濟、工業經濟相對應的一個概念。
知識經濟理論形成於20世紀80年代初期。2023年，美國加州大學教授保羅·羅默提出了“新經濟增長理論”，認為知識是一個重要的生產要素，它可以提高投資的收益。“新經濟增長理論”的提出，標誌著知識經濟在理論上的初步形成。
但是，知識經濟作為一種經濟產業形態的確立是近年來的事，其主要標誌是美國微軟公司總裁比爾·蓋茨為代表的軟體知識產業的興起。蓋茨的主要產品是軟盤及軟盤中包含的知識，正是這些知識的廣泛應用開啟了計算機應用的大門，微軟公司的產值已超過美國三大汽車公司產值的總和。近年來美國經濟增長的主要源泉就是5000家軟體公司，它們對世界經濟的貢獻不亞於名列前茅的500家世界大公司。
所有這些表明，在現代社會生產中，知識已成為生產要素中一個最重要的組成部分，以此為標誌的知識經濟將成為21世紀的主導型經濟形態。
知識經濟的特點表現在：知識經濟是促進人與自然協調、持續發展的經濟，其指導思想是科學、合理、綜合、高效地利用現有資源，同時開發尚未利用的資源來取代已經耗盡的稀缺自然資源；知識經濟是以無形資產投入為主的經濟，知識、智力、無形資產的投入起決定作用；知識經濟是世界經濟一體化條件下的經濟，世界大市場是知識經濟持續增長的主要因素之一；知識經濟是以知識決策為導向的經濟，科學決策的巨集觀調控作用在知識經濟中有日漸增強的趨勢。
目前，知識經濟作為一種嶄新的經濟形態正在悄然興起。在知識經濟的模式中，知識、科技先導型企業成為經濟活動中最具活動的經濟組織形式，代表了未來經濟發展的方向。人們在強調知識經濟這一概念時，主要是區別於物質、資本在生產中起主導作用的物質經濟和資本經濟而言的。
與依靠物資和資本等這樣一些生產要素投入的經濟增長相區別，現代經濟的增長則越來越依賴於其中的知識含量的增長。知識在現代社會價值的創造中其功效已遠遠高於人、財、物這些傳統的生產要素，成為所有創造價值要素中最基本的要素。因此知識經濟的提法可以說正是針對知識在現代社會價值創造中的基礎性作用而言的。
但不能由此就認為知識經濟僅僅是區別於所謂的物質經濟或資本經濟。
其一，人類經濟時代的劃分有自然經濟、工業經濟，但沒有物質經濟或資本經濟的提法。
其二，一個經濟時代的劃分重要的不是生產什麼而是用什麼生產，這裡包含一個重大的區別，即一定社會的主導生產工具及由此形成的產業，這顯然不是物質經濟或資本經濟所能反映的。而知識經濟不但從知識在生產中的核心作用表明自身的存在，更重要的是以資訊產業為代表的主導經濟增長的知識性產業已經形成。對此美國經濟學家羅默提出，要求在計算經濟增長時，必須把知識列入生產要素函式中。
因此oecd定義知識經濟即以知識為基礎的經濟，正是揭示了知識對現代經濟增長的基礎性作用，並準確地反映了知識經濟的現實。所以，我們從經濟時代的角度來認識知識經濟，才能切實地反映社會財富創造形式的歷史性變化和人類社會已進入一種嶄新的生產方式這一偉大現實。知識經濟是繼自然經濟、工業經濟在人類財富創造形式上的嶄新時代。
我們稱之為知識經濟的，就必須使這種稱謂有相應的經濟學理論基礎。這需要一個切入點，這個切入點顯然不是目前報刊上所反映出的一些旨在映證知識經濟的提法，而應是論證知識經濟何以可能的理論基礎，這才是問題的核心。 知識經濟的標誌和特徵 (1)資源利用智力化
從資源配置來劃分,人類社會經濟的發展可以分為勞力資源經濟、自然資源經濟、智力資源經濟。
知識經濟是以人才和知識等智力資源為資源配置第一要素的經濟，節約並更合理地利用已開發的現有自然資源，通過 智力資源去開發富有的、尚待利用的自然資源。
(2)資產投入無形化
知識經濟是以知識、資訊等智力成果為基礎構成的無形資產投入為主的經濟，無形資產成為發展經濟的主要資本，企 業資產中無形資產所佔的比例超過50％ 。無形資產的核心是智慧財產權。
(3)知識利用產業化
知識形成產業化經濟，即所謂技術創造了新經濟 。
知識密集型的軟產品，即利用知識、資訊、智力開發的知識產品所載有的知識財富，將大大超過傳統的技術創造的物質財富，成為創造社會物質財富的主要形式。
(4)高科技產業支柱化
高科技產業成為經濟的支柱產業，但並不意味著傳統產業徹底消失。
(5)經濟發展可持續化
知識經濟重視經濟發展的環境效益和生態效益，因此採取的是可持續化的、從長遠觀點有利於人類的發展戰略。
(6)世界經濟全球化
高新技術的發展，縮小了空間、時間的距離，為世界經濟全球化創造物質條件。
全球經濟的概念不僅指有形商品、資本的流通，更重要的是知識、資訊的流通。
以智慧財產權轉讓、許可為主要形式的無形商品**大大發展。
各國綜合國力的競爭在很大程度上轉化為人才、知識、資訊的競爭，集中表現為智慧財產權的競爭。全球化的經濟與知 權產權保護密切聯為一體。
(7)企業發展虛擬化
知識經濟時代，企業發展主要是靠關鍵技術、品牌和銷售渠道，通過許可 、轉讓方式 ，把生產委託給關聯企業或合作企業，充分利用已有的廠房、裝置 職工來實現的。
(8)人均收入差距擴大化
這是指發達國家與發展中國家，發達地區與落後地區之間而言，是知識經濟帶來的負面效應之一。 這也是在知識經濟 時代，必須掌握第一流知識和資訊，佔領經濟制高點的重要性、緊迫性所在之處。
2樓：匿名使用者
有利於發展創新精神，促進經濟的發展，促進社會的進步，提高全民族的思想文化素質，提高國家的綜合國力。促進祖國的繁榮昌盛。
3樓：匿名使用者
2023年後越來越多地被國人所熟悉和引用。它是繼農業經濟、工業經濟之後的一種新的經濟形態。我們知道21世紀的經濟是世界經濟一體化條件下的經濟，是以知識決策為導向的經濟。
科學管理時代進入知識經濟時代，企業的工作環境和工作內容都徹底發生了變化。管理為適應環境的變遷發生了一系列的變革；從集權到分權，從生產導向到消費導向，從機器管理到人本管理，從細密分工到流程再造。管理逐步走向人性化、知識化、柔性化、網路化。
知識對社會的促進作用有哪些
4樓：匿名使用者
哈哈，知識是對智慧和經驗的綜合，它有很大現實意義，在生活的生產方面，在技術和各種機械非機械的應用當中都可以給人類帶來好處，讓人更好的改造利用自然，實現生產的提高。從個人的角度來說呢，首先知識多了人的水平境界就有一定的提高，人的水平都提高了，那社會肯定更加和諧了。
5樓：幻境魑魅魍魎
科學技術是第一生產力，方方面面都需要知識
6樓：鹹菜頭脯
這個問題範圍比較廣也比較複雜，我認為這麼說吧！沒有知識社會就不能進步。
7樓：匿名使用者
方便生活，提高質量，
8樓：匿名使用者
我指出一錯誤 知識具有雙重性 優秀的會促進 錯誤的會阻礙 可以想想原子彈
知識經濟對企業組織有什麼影響
9樓：日事清——知識工作者的瑞士軍刀
知識經濟對企業的影響
知識經濟與傳統經濟相比呈現出來的各種特點正在影響著企業的方方面面：
（一）對組織結構的影響
1.組織結構的扁平化趨勢。傳統的組織結構一般是金字塔式的結構，這種結構有利於統一指揮權，但同時也存在著機構臃腫、資訊傳遞速度慢、資訊失真和反應緩慢等各種缺點。
通過減少管理層次、增大管理幅度、裁減管理人員來實現組織結構扁平化可以使整個企業更靈活、高效、敏捷。知識經濟時代，經濟資訊化和全球化，扁平式組織結構可以更好地應對這些變化。
2.組織結構的虛擬化。傳統的企業組織結構形式是一個以產權關係為基礎，以資產為聯絡紐帶，由各種崗位和部門組成的實實在在的企業實體，而虛擬化的結構組織則是以計算機和資訊網路為基礎和支撐，以分工合作關係為聯絡紐帶的動態企業聯合體。
虛擬性組織選用不同企業的資源，把具有不同優勢的企業組合成戰略聯盟，共可以保證合作各方實現資源共享、優勢互補和有效合作，同對付市場的挑戰，聯合參與國際競爭，這些優勢在知識經濟時代顯得尤為可貴。
（二）對企業管理理念及方式的影響
1.管理理念的更新。企業管理的核心是人，在知識經濟時代人事最重要的資源，如何讓人發揮出最大價值是企業面臨的一個重大問題。
現代企業所需要的不僅僅是一般性的人才，而是具有多方面知識，能解決多種問題的複合型人才。所以企業應加強對人才的培養，更新管理理念，為人才發揮出最大價值提供良好的環境。
2.領導方式的轉變。在知識經濟時代，傳統經濟時代那種依靠權威管理和嚴格管理的領導行為方式就逐漸趨於崩潰，領導者的力量已不像傳統經濟時代那樣突出、強化，而是趨於弱化或分散。
因此，為了適應知識經濟時代提出的新要求，組織的領導者應從以下幾個方面著手進行根本轉變：一是必須不斷學習，掌握各種新的科學技術知識，首先使自己成為知識型的領導者；二是不斷總結管理實踐經驗，成為一個管理決策專家；三是充分理會有效領導的科學看法，即“領導人視領導為責任而不是地位和特權”，加強服務意識，合理授權， 充分鼓勵和提高員工的積極性、創造性。
3.人本管理的凸顯。在知識經濟時代，企業是以知識技術密集型為主的，勞動力構成日益知識化。
知識性員工不僅僅具有知識，而且極具才能，希望在工作中發揮自己的最大價值，因此需要營造一種嚴肅活潑、公平競爭、團結合作的工作環境，從人的心理出發，滿足知識型員工的人性需求，因而人本管理顯得越發重要。
（三）對企業經營的影響
1.企業的競爭方式的改變。現代社會企業都直接或間接地參與了全球競爭，企業無法再單純地依靠地區性行為來獲取利潤。
在知識經濟時代，企業必須立足於全球競爭，集中研究如何在全球市場發揮自己的競爭優勢，一些跨國公司從“簡單一體化”到“複合一體化”的轉變趨勢，正好說明了這一點。 2.企業營銷方式的轉變。
知識經濟的發展使社會物質財富迅速積累，同時也使消費者需求發生極大變化：消費者需求越來越具有個性；消費者行為越來越理性；消費者需求從物質需求向精神需求需求轉變；消費者面臨更多的產品選擇。這些變化使傳統營銷和關係營銷都不能滿足消費者需求，這就迫使企業要更新營銷戰略、營銷內容和營銷方式。
知識營銷於是應運而生。知識營銷表現在產品中科技含量增加，商品銷售手段自動化，消費者對產品不僅有功能需求、服務需求、個性需求，更有知識需求，要求廠商以更快捷的方式提供商品的有關資訊，並提供自動售貨、自動結算業務。因此企業要樹立大市場營銷觀念，重視服務營銷工作以及企業文化的營銷工作。
五、企業的面對知識經濟的影響的應對策略
知識經濟對企業的影響是全方位的，多層次的，企業要有效應對知識經濟的挑戰，在瞬息萬變的市場中贏得一席之地，應從以下幾個方面著手：
（一）建立學習型組織
企業的競爭歸根到底是學習力的競爭。學習型組織的強調把學習轉化為創造力學習型。建立學習型組織，需要培養整個組織的學習氣氛、充分發揮員工的創造性思維能力，使得企業成為一種有機的、高度柔性的、能持續發展的組織。
由於這種組織具有持續學習的能力，因此會極大提高企業的綜合績效。
（二）重視企業知識管理
企業知識管理的根本目的是增強企業績效，有效的知識管理可以增強企業的穩定性，減少一些因人員流動造成的知識損失。具體來說，企業應重視一下四方面的工作：給企業建立具有自己特色的知識庫；構建系統使知識得以為全體員工共享；營造有利於員工學習的良好企業環境；對知識資本加以管理實現增值。
（三）交叉培訓員工
交叉培訓培訓就是一個部門的員工到其它部門學習，培訓上崗，使員工在熟練完成自己的工作的基礎上，又獲得了另外一種職業技能。交叉培訓能夠有效地從事其他組織成員的工作，如果員工之間能夠相互理解，就會在完成本職工作的同時，兼顧整個組織的功能，從而提高組織的整體效率。
（四）再造組織過程
企業再造是指重新分析與設計企業程式，並管理相關的企業變革，以追求績效，並使企業達到戲劇性的成長，重點在於選定對企業經營極為重要的幾項企業程式加以重新規劃，以求其提高營運效果。在此過程中要特別注意人員的創新，通過改變人員的態度和工作關係來改進組織績效，提高企業再造的成功率。
知識經濟的興起是世界性的潮流，它影響著企業經營管理的方方面面，中國企業在社會經濟轉型之際，要找準自己的位置，抓住機遇，迎接挑戰。
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