1樓：匿名使用者
好像也要進行計算。打個比方，如果每年的年假時間是10天，現在是在2月28日，已經過了59天，那麼進行計算，是59/365*10＝1.6天，這樣來計算的，就是看現在已經過了的時間在一年中所佔比例計算得來的。
因為每個公司年假時間不同，所以你把你們公司帶入計算下
2樓：
工作不滿一年，不能休年假。但是離職時應把年假應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，
用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
本人2023年5月入職，2023年工作滿一年後於2023年開始休年假，單位有規定上半年可休2天年假
3樓：監理師
單位的說法是合理的。
由於你下半年不在這個公司，就不能在這個公司休年假。年假是第一年沒有，第二年按月分配到全年的。其它公司都是年初年假為0，逐月增加。
新員工入職不滿一年可以休年假嗎？那年假天數怎麼算？
4樓：匿名使用者
基本上所有的公司不抄會讓不滿一年
bai的職工休年假。年假意味著帶薪休du假，不滿zhi一年就休年假，哪有那麼dao好的單位。很多單位都是要滿幾年後，才開始允許休年假。
很多單位都有任務在，弄得你根本不敢休年假，因為你一旦這樣，漲薪往往就無望了。當然你有個牛爹另當別論。一般年假不同單位各有規定，一週兩週就很好了。
外企當然會相對長一些，事業單位公務員啥的，看你單位閒不閒，並沒有硬性規定。
工作滿一年辭職，是否還能休年假？
5樓：qq的勾k先生
工作滿一年，將有有5天年假。因為只是提出辭職，還沒有解除勞動關係。
根據《職工帶薪年休假條例》：
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
但是不少用人單位的年休假標準往往比上述法定標準高，各公司年假與法定年假的差額，通常被稱為公司福利年休假。
6樓：墨汁諾
員工在辭職之前是可以休年休假的，如果沒有休，單位需要支付員工休息日的加班費。
年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
擴充套件資料：
年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
單位應當保證職工享受年休假。2023年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
時間差異
《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。這是法定年假的天數。
不少用人單位的年休假標準往往比上述法定標準高，各公司年假與法定年假的差額，通常被稱為公司福利年休假。
性質差異
法定年休假是法律直接規定的，具有強制性，它是企業必須執行的最低標準，與最低工資標準制度一樣，具有勞動基準法的性質。對於法定年休假未休的，除職工自願放棄的外，用人單位應當按照法定的標準進行補償。
與法定年休假不同的是福利年休假本質上是用人單位給與員工的一種福利，勞動相關法律法規並沒有做出強制性的規定，勞動者也無法以沒有福利年假為由要求賠償。
自主性差異
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十三條規定，勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高於法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。
從該規定來看，對於超過法定標準部分的企業福利年休假，職工在什麼情況下可以享受，什麼情況下不可以享受，以及如何享受企業都可以自主決定;對未休的超過法定標準的公司福利年休假，是否補償，如何補償，用人單位都可以通過規章制度的形式予以規定。
跨年結轉
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條的規定，用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一個年度安排年休假，應徵得職工本人同意。
根據這一規定，年休假原則上應該在同一年度內安排，在特殊情況下，用人單位確因工作需要的，也是可以跨年度安排的。
7樓：蒼洱白子
工作滿一年，那麼有5天年假。
依據：《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
但提出辭職，才申請年假，那麼公司可能不會批准的。
8樓：個性90後吧
只要你是幹滿一年公司有這樣的待遇你是可以休假的，你只是提出辭職但是本人還是這家公司的員工，還沒有解除勞動關係一切都按照正常走。
9樓：來自黃崖關喜滋滋的考拉
完全可以。要麼折算人民幣給你。
勞動法年假是否規則滿一年次月才可以享受年假
10樓：爺呮手遮天
有規定職工連續工作滿一年的，方可享受帶薪年休假。不一定要是次月，但是折算後，不足1整天的不享受當年年休假。
1、滿一年後可以有資格享有年休假，年休假工作年限是連續計算的，即從本人工作之日起到當前止（扣除中途失業或未工作時間），工作之日可以跨單位計算。
2、假設你是第一次工作，工作時間是2023年7月1日。第一個自然年度：2009-1-1至2009-12-31，你剛上班，不足一年，沒有年休假。
3、第二個自然年度：2010-1-1-至2010-12-31，你已達到滿一年的條件，應享有休假天數為5天。但你在當年的7月1日才滿一年，所以7-1到12-31為184天。
184/365*5=2.52=2天（不足一天的不算）。
4、第三個自然年度：2011-1-1至2011-12-31，因你是連續工作且超過一年，所以，當年的年休假就是按整年計算，即5天。
5、第四個自然年度：2012-1-1至2012-12-31，當年也有5天。
11樓：
你看一下《職工帶薪年休假條例》第2、3條規定和《企業職工帶薪年休假實施辦法》第5條規定，如果你的工齡累計不足10年，那麼你在這個用人單位連續工滿一年後，可以享受每年5天的帶薪年休假，但去年11月7日入職，本月6日滿一年，今年的剩餘日曆天數只有55天了，分攤的休假天數不足一天，不能享受帶薪年休假，所以，你只能從明年起享受每年5天的帶薪年休假。如果你累計工齡超過10年不足20年，則今年可以享受1天的帶薪年休假，明年起每年10天。如果你的累計工齡超過20年，則今年可以享受2天的帶薪年休假，明年起每年15天。
12樓：wu吳選進
只能享受5天年休假，人事部的理解是沒有法律依據的。
13樓：匿名使用者
工作滿一年可以申請年休假 此處的一年包括之前在其他單位工作時間
員工工作剛滿一年要離職，是否能休年假？
14樓：六和尚
1、請假扣工資，是違法行為；
2、請事假不能抵年休假；
3、年休假是帶薪的，年休假未休的，用人單位應當支付3倍工資；
4、用人單位的規章制度與法律法規衝突，是無效條款；
5、建議不要休年休假，直接換算成工資比較合適。
15樓：區樂仕
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
16樓：匿名使用者
如果你是2017-3-24入職的，公司會把2023年的年假截止到2017-12-31的得出來的是3.86天，也就是2023年的年假只能休3天，後面的0.86天是不計算的。
2023年的年假計算方式：2018-01-01至2018-12-31為1年，假如年假為5天，如果你在2018-4-30辦理離職手續 ，2023年的年假為1.63天，只能休1天。
你工作時間為：2017-03-24到2018-03-24為期1年，如果，你在2018-03-24之前辦理了離職手續，那你就不該享有年假，因為，你沒有為公司服務1年，是不享受年假的。。入職滿1年才能享受年假。
是否明白？？
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