1樓：匿名使用者
帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。
《職工帶薪年休假條例》
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
帶薪年休假的工資怎麼計算
2樓：百度文庫精選
內容來自使用者:szwangli0207
年假計算方法
1年以上，不足10年
本年度工齡滿1年以上的服務天數/365天*5天10年以上，不足20本年度工齡滿10年以上的服年務天數/365天*10天
20年以上
本年度工齡滿20年以上的服務天數/365天*15天舉例說明2023年2月入職，2023年12月31日不足1年，2023年的年假時間為0天①2023年12月1日入職，2023年1月1日起工齡1年以上，不足10年，2023年的年假時間為：365/365*5=5天②2023年6月1日入職，2023年6月1日工齡1年，從2023年6月2日開始至2023年12月31日的天數213天，2023年假時間為213/365*5=2.9天；①2023年12月1日入職，2023年1月1日起工齡10年以上，不足20年，2023年的年假時間為：
365/365*10=10天②當年度跨工齡計算方法：2023年6月1日入職，2023年6月1日工齡10年，從2023年1月1日至2023年6月2日的天數為152天，從2023年6月2日開始至2023年12月31日的天數213天。2023年假時間為152/365*5+213/365*10=7.
9天；①2023年12月1日入職，2023年1月1日起工齡20年以上，2023年的年假時間為：365/365*15=15天②當年度跨工齡計算方法：2023年6月1日入職，2023年6月1日工齡20年，從2023年1月1日至2023年6月2日的天數為152天，從2023年6月2日開始至2023年12月31日的天數213天。
2023年假時間為152/365*10+213/365*15=12.9天
3樓：匿名使用者
1、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
2、對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
4樓：紅色獵人
按照下面的例子
參照即可：
張某是某電子公司的員工，入職一年多公司都未回安排答休年休假，由於公司性質為製造業，經常加班，張某月薪標準為3000元，另外每月加班工資約1000元，後因個人原因，張某離職，離職後申請仲裁要求公司支付未休年休假工資報酬。
經調查：張某月薪3000元，加班費1000元，工資合計每月4000元，在職期間應享受5天年休假但公司未安排。張某要求仲裁委按照月工資4000元的標準作為計算基數，並按照300%計算五天未休年休假的工資報酬。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條、第十一條的規定，本案中張某月薪3000元，加班費每月1000元，計算日工資時需剔除每月的加班工資。帶薪年休假的300%工資報酬和法定節假日加班的300％加班工資含義不同。帶薪年休假的300％工資報酬中已包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入部分，實際為另付200%，而法定節假日加班工資是純粹的300%。
故仲裁委未採納張某的計算方式，未按照月薪4000元，而是按照每月3000元的工資標準確定日工資標準，並按照日工資的200%計算公司應當支付的年休假工資報酬。
5樓：一渡娛影
帶薪年假的工資
就是你休年假這幾天
也按你的基本日工資給你發工資
6樓：夕秀愛管甲
帶薪年休假
bai，顧名思義，在帶du薪年休假期zhi間，職工享受與正常工作期間dao相同專的工資收入。這屬裡比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對於這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數即21.
75，才得出正常的日工資。
帶薪年休假工資標準的基數是什麼？
7樓：韻兒小鯉魚
根據《職工帶du薪年休假條例zhi》
第三條dao 職工累計工作已滿專1年不滿屬10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
你可以享受帶薪年休假5天。
不滿一年的員工帶薪年休假根據實際出勤天數折算，計算公式是什麼 10
8樓：墨汁諾
公式一、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=（當年度剩餘日曆天數÷365）×全年應享受天數；
公式二、離職時年休假=（當年度已過日曆天數÷365）×全年應享受天數－當年度已休天數 ；
公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應休天數。
9樓：純白邪吻
不是這麼算的，一年平均每個月的正常出勤天數是21.75天，其他的都算做加班日。
所以算年休假不用實際出勤天數來算，是按工作的月份來的，假如你今年工作了6個月，那你的年假就是（6÷12）×5=2.5天
10樓：
年假前提是必須在公司服務滿一年！
舉個例如，如果是2013.5.1入職，那2014.
5.1起你可享受年假，2014.5.
1-2014.12.31的年假公式應該是：
245（5至12月總天數）/365*5=3.356，取整就是3天，從2023年1月起每年5天。。
這個不是按什麼出勤天數，是按每月總日曆天數，每年總日曆天數。。跟每個應出勤天數沒有關係
關於不定時工作制與年假（帶薪休假）問題
不定時工時制下的加班費計算方法 企業實行不同的工時制，國家相關的規定與加班費計算辦法也相應地不同，且加班費相差不少。無論對於企業還是個人，了解國家的工時制及加班費規定，都有助於合理地規劃成本與收入，同時幫助遵守國家法規，建立和諧勞動關係。了解國家關於各種工時制及相關加班 加班費的法律法規，對企業來說...
工齡有7年的帶薪年假應該休多少天
丁志忠律師 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 一 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的 二 職工請事假累計20天以上...
當事人不能享受當年帶薪年假的情況有哪些
根據 職工帶薪年休假條例 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 一 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的 二 職工請...