1樓：對對保險網
學霸說保險，只推薦最合適的小孩保險！今年136款熱銷未成年人重疾險對比表已經更新，您可以點開看看，希望能對您有所幫助。
如何給小孩買保險這個問題這個問題讓不少寶爸寶媽無從下手，今天咱們就好好看看，到底應該給小孩買什麼保險！從這三方面去講解：
第一，醫保要辦理好，這是國民基礎保障！
新生兒醫保在孩子上了戶口之後馬上就可以辦理，無論大病還是小病，基本的醫保都是特別特別重要的，所以一定要給小孩辦理好醫保。
第二，商業保險優先考慮重疾險+醫療險+意外險。
首先重疾險，選擇它能給我們提供較長的保障時間。其次重疾險是在得病之後直接賠付現金的，除了能解決醫療費用的問題，還能一併解決很多後續隱藏的問題，比如因為生病，落下了功課，或者一些後續人生中無法挽回的損失，都需要很大量的現金去進行彌補。買乙份純保障型的重疾險恰好可以解決後續的這些問題。
。我們再來說醫療險，可以用來報銷孩子平時看病的醫療費用，比如說配置一款0免賠的住院醫療險，每年保費一二百元，就能買1萬元的保額，不貴，又很有用。
最後我們來說說意外險，小孩意外險非常便宜，每年20萬的保障，只需要六七十塊錢，別看花錢不多，保障卻不少。孩子的意外身故、傷殘以及意外醫療責任都是可以保障，非常實用。
第三，千萬不要給孩子買這兩種保險！
不要給孩子配置壽險，也盡量不要去考慮附加了兩全責任的重疾險。具體的原因我都在這篇知道的回答如何給小孩買保險不被坑？這篇攻略告訴你！
中有過詳細的介紹，因為稿子裡已經說得很清楚了，這裡我就不說太多了。
按照我給您的思路去配置保險，如果是給孩子配置定期保障的話，每年一千塊錢就可以配置全面，如果是買終身保障，每年也才兩三千，非常划算。
以上就是我對"我有乙份太平洋保險公司的保單，我是投保人，給兒子買的，年交費是3000元，期限是10年，交了8年，"的全部回答，希望能對您有所幫助！
望採納！
2樓：葫擼娃ko凹凸曼
你辦張信用卡，然後過幾天到我們平安銀行或者平安普惠就可以貸款了
比如我是太平洋保險公司保險業務員做成乙份10000元保金的單子 能拿多少提成或者說佣金，我有做業務員的想
3樓：笨笨地攤貨
太平洋保來險公司保險業務員做源成乙份10000元保金的單子，佣金一般在1500至3000元左右，要看該保險的佣金提成份額。
太平洋保險公司保險業務員業績方法以及規定如下：
1.保險法明文規定保險**人的佣金是禁止在公眾場合公布和宣傳的。
2.保險**人並不是保險公司員工，其沒有固定工資，佣金收入是其主要**。
3.保險**人的佣金中還包含了個人所得稅以及營業稅。
4.保險**人的佣金是經過國家相關部門審定的，合法合理，不存在著暴利的說法。
中國太平洋保險股份****是在2023年5月13日成立的中國太平洋保險公司的基礎上組建而成的保險集團公司，總部設在上海。
中國太平洋保險以「做一家負責任的保險公司」為使命，以「誠信天下，穩健一生，追求卓越」為企業核心價值觀，以「推動和實現可持續的價值增長」為經營理念。
4樓：紅色十月節
這個不一定的。要看保單的保費，繳費期限，險種，佣金比例。不同險種提成比例不一樣，同樣險種不同繳費期限，提成比例不一樣；同一險種同樣繳費期限，保費不同，提成比例不一樣。
所以這個無法一概而論的。
5樓：匿名使用者
這個提成是很高的，無法相信，1萬元可以提2千元。
6樓：熱情的
1600 百分之十六的提成 乙個月一萬多是沒錯，但是拿一千來塊錢的也是成群結隊的
7樓：徐州太保強哥
10000鴻發，如果你是新人，在我們區拓，能拿5000了。
8樓：匿名使用者
這個沒有辦法說，因bai為保單
du分為躉交、1年繳費zhi、3年繳費、5年繳dao費、8年繳費、版10年繳費等等，繳費年限越長權的提成越高，一般躉交提成在0.8%到3%，期繳高的能提成到40%。
還有不同的險種提成也不一樣。
不同職級的業務員提成的比例也不一樣
每個保險公司都是這樣的。
9樓：匿名使用者
估計在1500至3000元左右，要看該保險的佣金提成份額
10樓：匿名使用者
你是大神，年消費幾百元啊
11樓：李莊老鄭
剛才我大姨姐說她乙個朋友做保險的，每個月提成都在600萬以上，我問她朋友做了多久了，她說做了3年多了，掙了3億了。我們這是乙個小縣級市。太厲害了
12樓：匿名使用者
任何銷售都有提成，最終是擁有保障拿走擔憂
我跟兒子買了乙份陽光人壽金娃娃少兒兩全(萬能型)的保險每年交6000元,當時保險人員說只要交十年.
13樓：羅錦銀先生
金娃娃是一款萬能險，萬能險的優點就是繳費靈活、可以附加重疾和醫療，但是它們的保障都是有成本的，**根據年齡的增長保費變貴。
所有的萬能型形態基本都是一樣的，分成三個賬戶。
初始費用：合同裡邊寫明，第一年保費的50%，第二年25%，第三年15%，第四年10%，第五年及以後都是5%，每年都會扣除。
保障成本：重疾、住院醫療、意外這些保障每年都要花錢，**隨著年齡增加逐年**。
理財賬戶：扣除前面兩項成本之後剩餘的錢進入萬能理財賬戶，複利計息。投資收益是不確定，保險合同裡邊明確寫明。
所以繳費期限寫的是無限，因為你要想有保障就必須保證你的賬戶裡邊要有錢。
看你是想保障還是理財，建議保障就保障，理財就理財~~
14樓：在白崖山講印第安語的羅漢松
你的保險**人沒騙你，是交10年，保孩子到80周歲，你只要交滿10年就不用交費了！繼續保到80歲！
15樓：保雋
不會的，這是一款包涵意外、疾病、醫療和理財的萬能產品，10年交滿要不要繼續交費都是自己來決定的，時間交的越長利益越大。
16樓：在鉛山古橋踏青的楓樹
如果你是按10年交的，交滿十年就可以了，但是如果你願意的話可以一直交到80歲，十年之後都隨意的，多交的錢也是在萬能帳戶裡生利息，我給我家孩子買的也是金娃娃，覺得挺不錯的
17樓：向日葵
這款保險是交十年保費，保到80歲，是收益和保障型的，值得購買的一款少兒險，一帆風順活到老還是一筆價值不菲的養老金！！！
18樓：陌殤畫開
我也買了這個保險，和你一樣，就是交錢年限是十年。也不想交了。都是親戚買的
19樓：
是交滿十年，他是萬能險你還可以繼續交錢都在你帳戶裡，如果交滿十年你不願意交也行，照樣保到你八十歲，並且他是複利計息的
20樓：
它說的扣費80年是扣的保障成本，而你主險交的6萬交完就不用交了，都由保險公司給你運作
21樓：太平保險諮詢
呵呵 萬能險就是玩文字遊戲 如果剛買上就退 保費沒損失
22樓：0319狂妄的人們
存十年沒錯，也可以領走錢。他有萬能賬戶所以你可以以後往裡存錢長利息，都拿走也不會影響的合同所說的保障。只是利息問題而已
23樓：樊想姚亞娟
呵呵，有顧慮很正常，說明**人並沒有給你講清楚保險的功能與意義，金娃娃計畫書演示的是十年後不再交錢，而保障卻不變的利益，
24樓：花卉野菜話健康
說這話的肯定是沒乾多長時間，幹不好就走了。根本對保險產品就沒學習透。陽光把客戶的利益放在第一位，這的確是非常好的產品。
你問問別的產品，住院醫療十年交費交完不交住院醫療了，還能給你報住院醫療嗎？
25樓：匿名使用者
金娃娃的繳費期確實是10年，合同上面都有，後面想交屬於追加。保單上的80歲那叫保障期間，保到孩子80周歲。領錢隨時可以領，但是前五年有手續費，而且如果你把所有的錢都領了就屬於退保了。
賬戶裡剩下1000不影響前面的保障，但是如果取了以後保障成本不夠扣除了合同就會終止。金娃娃還是挺好的。
26樓：保險生活更美好
萬能型的交費是保多長時間就要交多長時間的~~
業務員那樣和你說是因為在這個險種中你可以只交10年，後面的你可以不交~~但也有不好的地方~~要是你選擇了不交，如果你領了錢，而裡面留的錢不夠扣除保障城本，保險合同就失效了。
27樓：小雨昕昕軒媽媽
一直是扣錢的，而且保障成本特別高。到四五十歲我估計那賬戶都不夠扣的。所以現在純理財了。
孩子20多歲領回來，能給多少算多少吧。最主要是初始費用特別高。第一年50%。
第二年25%。第三年15%。第四年10%。
第五年10%。之後的每一年都扣除5%。特別註明是每一年，十年之後，他是依然會扣的。
我也有一種上當的感覺。但是不能退麼著牙也得交。因為你會損失很多錢。
28樓：螞蟻呀嘿
聽說保險都是坑人的…俺也買了金娃娃…到底是被坑了嗎？
29樓：吳興正
交費是只交10年，是這份保險保到娃娃80歲
30樓：
不是親，是交錢交十年，保到80周歲。
我在公司工作滿10年了，但是公司還是不給我簽訂無固定期限勞動合同，而是簽訂了乙份三年的合同，合法麼？
31樓：浪漫的不浪漫的
人員已符合勞動合同法第十四條（一）簽訂無固定期限勞動合同的條件，可主張簽訂無固定期限勞動合同。
如果用人單位不簽訂無固定期限勞動合同，違反了勞動合同法，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動法》第十四條規定：
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
擴充套件資料
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有乙個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。
一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
32樓：lnx的守望
一、不合法，違背勞動法第十四條。符合簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，可以書面向用人單位提出要求簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不予簽訂的，可以要求單位支付二倍工資，同時可以向勞動監察部門舉報，或直接申請勞動仲裁要求用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同。
二、《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
三、第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
擴充套件資料
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有乙個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。
一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
由於缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為「護身符」，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了「終身包袱」，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。
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