1樓：笑友記
1.工作很有激情，滿懷動力的去做事情。有激情是潛力股的基本要求，因為只有你充滿幹勁和精力才能夠去不斷的去努力完成工作，不至於被挫折或者消極的情緒感染。
2、能夠沉下來從小事做起。職場中很多人眼高手低，不願意從事很簡單的工作，不願意從基層做起來。但是作為潛力股，是能夠從一些細小的事情中去認真完成，任勞任怨的去工作，把每一件小事都做好。
3、潛力股經常意外表現。有時候你安排乙份工作，潛力股給你呈現的結果往往出乎你的意料，給你更多的驚喜，超過你的預期，這樣的人才能夠不斷的精益求精，積少成多，達到大家的認可。
4、潛力股能夠優質完成任務。作為潛力股，不是推諉或者束手無策，他會想盡辦法去實現目標，完成領導交代的事情，過程雖然艱難，但是潛力股會排除萬難，解決每乙個不可能。
5、潛力股不斷向上。作為潛力股，都是厚積薄發型的，經常會給優秀的人虛心學習，積累經驗，讓自己更強大起來。
6、潛力股的情商一流。潛力股作為以後職場的中流砥柱，擁有很高的情商，處事風格能屈能伸、滴水不漏，這樣的人才能夠在職場中混的風生水起。
2樓：筱飯飯
在我們的生活中，我們與人相處也只能先看到他的外表表面，並猜不到他內心的想法，有些人雖然很友善，是乙個普通人，但是內心可能會有著比較驚人的想法，他們知道自己想要什麼，生活，也知道自己該如何實現自己的目標，只是他們沒有和別人提起來過，只是默默的為自己的目標去努力。
這種就是有成就，有本事的人，他們可以生活的很好。世界上的每乙個父母都希望孩子成為乙個有所成就的人，希望他們可以能成就自己的一番事業。
我們從小上幼兒園時，就從老師那裡獲得知識。但是教育並不是教給我們知識，也可以開闊人們的眼界，開啟人們的思想，培養一種健全的人格。
怎麼判斷乙個人是不是潛力股呢？我們來看一下下面這「三有」就知道了。
一、有志向
乙個有志向的人可以讓生活變得更加精彩，可以活得更加有尊嚴，我們不管是生活在農村還是城市，都可以看到很多人雖然貧窮，但是他們依然過得很充實，很滿足，有些人雖然富有，但卻不能不忘初心。
有志氣的人，有確定的目標，知道他們想要得到什麼，就會為之努力。這種人是潛力股。
二、知道學習
我有乙個朋友特別喜歡讀書，確實，書讀多了你的眼界就會不一樣，想法就會不一樣。這個朋友喜歡讀書，然後愛上了寫文章，慢慢他寫的越來越好，就開始投稿，掙到了稿費。這位朋友現在是一名知名的寫作大家，月收入也比之前增加了很多。
可見，知道學習是多麼的重要啊。學習並不是一定要閱讀學校裡老師授課的讀本，我們也可以根據自己的喜好，讀自己喜歡的書，這也是提公升自我的一種很好的辦法。知道學習的人也是潛力股。
三、能夠堅持
所有困難的事情最怕的就是堅持，如果你能持之以恆，堅持不懈的做一件事，那麼早晚你就會取得成功。只要你認定了一件事情，就馬上去做，不要猶豫，堅定的走下去。如果一遇到困難你就放棄，那麼任何一件小事你都做不好，別說有所大成就了。
3樓：追夢
無論是結交朋友、還是尋找合作物件，如果有選擇的機會，我們都會選有潛力的人。那麼，如何把真正的「潛力股」識別出來呢?
首先，看「夢想」。
沒有動力，何談潛力？
從兩個方面去看：
1、高度。夢想有多遠，我們就能走多遠，夢想都不遠，讓別人推著往遠走，很難。
2、強度。實現夢想的慾望有多強，執行的力度就有多大，也更容易堅持，只是想想，也沒什麼用。
真正的潛力股，是那些「想法」很多，而且說起來，滔滔不絕，非常興奮的人。
其次，看「執行」。
只有夢想沒有行動，夢想不可能自動實現。
從三個方面去看：
1、目標。夢想如果只是夢想，不能變成乙個個具體的目標，對每天的行為，沒有任何指導意義，夢想一定要變成明確的目標，才能一步步實現。
2、執行。有目標，不執行，目標就是空的，所以，要看他/她制定目標之後，如何去安排，多久去執行。
3、堅持。萬事開頭難，堅持難上難。大部分人不是停留在夢想的門口，而是停留在了路上。
真正的潛力股，不僅會把夢想變成目標，按計畫執行，更能堅持，不輕易言棄。
再次，看「學習」。
實現夢想一定會遇到問題，沒有學習就沒有突破。
從三個方面去看：
1、學習意識。實現夢想，需要探索很多新領域，學習很多新技能，沒有乙個開放的心態、強烈的學習意願，不主動學習、成長。只是一味的重複努力，很難達成目標。
2、學習習慣。真正熱愛學習的人，一定是有良好學習習慣的人，只是把學習掛在嘴上，也很難真正學到東西。
3、反思成長。學習，很多時候只是知識的積累，從經驗中反思，通過經驗成長，改變自己的心智模式，才能邁向新的台階，單純的學習，會讓我們的發展速度慢很多。
所以，真正的潛力股，是有強烈學習意識、良好學習習慣，並且善於從經驗中反思、成長的人。如果乙個人多年都「沒變」，以後，可能也變不到**去。
最後，看「關係」。
成功之路，需要陪伴，需要支援。
從兩個方面去看：
1、朋友的數量。成功路上，我們都需要支援，朋友越多，我們獲得的資源、幫助就越多，也就越有可能成功。
2、朋友的質量。每個人都認識很多人，但給我們幫助最多的，往往是少數那幾個親密的朋友、家人。
真正的潛力股，總是有幾個死黨，在實現夢想的路上，相互支援、共同成長。
所以，真正的潛力股，就是那些有夢想、高執行，遇到問題高效學習，同時身邊也有很多朋友支援的人。他們可能現在還沒成功，但未來，一定會成功。
4樓：sz寶典
我曾經和幾個在公司裡擔任管理層的友人進行討論，「怎麼樣才能判斷乙個人是不是潛力股?」討論了很長時間以後，得出的答案無非就是從性格、執行力、為人處世能力幾個角度出發。
那麼，是否還有更新穎的角度？偶然間，我從一則故事裡得到了啟發，讓我們先來看一看這則故事。
一代青幫大佬杜月笙，年輕的時候在**榮家裡做事。他為**榮鞍前馬後，展現出過人的膽識和才華。可老闆娘林桂生卻想試探一下這個年輕人。
於是，林桂生帶著他去賭場賭博，一下子贏了兩千大洋。林桂生特意把錢都賞給了杜月笙，想要看一看他拿著錢去幹什麼。
大佬**榮也很想知道杜月笙是個什麼樣的人，於是派了手下跟著他。萬萬沒有想到的是，手下傳回來的訊息和老闆娘林桂生的猜想沒有絲毫吻合的地方。
原來，杜月笙拿著錢坐著擺渡過了陸家嘴，到了乙個叫金橋的地方，把兩千大洋，全部分給了一起闖江湖的兄弟。
**榮聽到這樣的訊息，驚嘆到:「恐怕我死後，黃浦灘就是杜月笙的了。」可**榮錯了，在短短十年之後，黃浦灘就已經是杜月笙的了。
難道我講這樣一則故事，是想告訴大家每乙個有潛力的人都有散財的能力嗎？
有人從這則故事裡看到了散財，有人從這則故事裡看到了格局。
而我想借這則故事來說:『判斷乙個人是不是潛力股，其實只需要看他的金錢觀。』
5樓：幫小裝裝飾
在職場上，我們能夠看到好多優秀的人才脫穎而出，在有些不起眼的部門或者我們目光沒有關注的地方，也會時常有員工優秀的表現令人驚喜。儘管我們的面試官或者主管領導閱人無數，千里馬常有而伯樂不常有的現象還是經常發生的。在人才，尤其是優秀人才，短缺的今天，人力開發和**建設也便的非常重要。
本著對企業與員工本人負責的原則，我們當然希望來到公司的人才都能夠人盡其用，為了達到挖掘內部潛力人才和培養重點人才的目的，企業，尤其是hr可以說絞盡腦汁。
常規的人才評價和培養辦法。
1.通常情況下，公司或者hr部門識別員工或者員工潛力，第乙個想到的就是績效評價。簡言之，就是通過一定階段，某員工的績效得分來判斷該員工的表現以及後續發展的可能性和空間大小。
2.觀察硬體。這個非常容易理解。
不少公司在決定是否作為關鍵人才或者潛力人才進行任用和培養的時候，會審查和核實他的專業背景、學校學歷已經工作閱歷。那些名校畢業或者學歷較高的容易被拉進重點人才的隊伍，同樣，有著顯赫工作背景的人才也會被重點照顧。他們被認為是企業將來的潛力股。
3.事件觀察。在某個問題或者某項任務的解決和完成過程中，某員工表現搶眼或者出人意料，很容易被列入潛力培養物件。
4.他人推薦。同事或者領導極力推薦某員工的時候，該員工也極有可能被重點照顧。
6樓：來自定慧寺給力的奧利維爾
首先性格沉穩是必須考慮到的。看性格主要是乙個人能否靜下心來，去認真學習和做事，無論什麼時候他都有自己的章法，不會手忙腳亂，非常專注。公司中往往業績最好的也都是做事穩重的人，任何時候你看到他都是安安靜靜的做事情，這種人往往會設定乙個切實可行的目標，然後朝著這個方向默默地努力，就算你經過他面前，也絲毫感覺不到什麼事情發生，因為他沉浸在自己的工作中。
另外控制好情緒也很重要。乙個連情緒都管理不好的人，也很難管理自己的人生，這樣的人經常很難做出好的決定，而且任何乙個團隊的成員，都喜歡跟乙個脾氣好的同事相處，而不是乙個情緒容易失控的人做同事。
當然遇事找方法，不找藉口不抱怨才是最重要的。如果乙個人遇事從來不抱怨，而是想著在最短的時間內找到解決方法。絕大部分的人，遇到問題首先就是抱怨，然後找藉口，但也有的人能獨自思考，找到問題的本質，然後再找解決問題的方法。
這種人往往擁有超強的洞察能力和透過現象看到本質的意識，這一點也是公司最看重的。
想要在公司中獲得一席之地，關鍵還要看自己是否有能力去完成工作。
怎麼判斷乙個男人是不是潛力股
7樓：匿名使用者
股有風險，投資需謹慎
8樓：那一下得手了
看他是不是勤快，為人是不是處事圓不圓滑，
9樓：匿名使用者
了一派春意。碧草依依，黃鸝輕啼，竟是再生分為卵、幼蟲、成蟲三個階段。蟬媽媽把
職場上會影響到你公升職的壞習慣有哪些
職場飛人 在職場中有些不好的習慣會導致你的公升職，所以我們有必要對這些壞習慣了解一下，避免犯下更大的錯誤。拖延症的干擾。不得不說這是我們這個時代最常見也最危險的 專家說 很多愛拖延的人都很害怕冒險和出錯，對失敗的恐懼使他們無從下手。不管你是出於什麼樣的原因而拖延工作，你可以想象如果不行動的後果，就算...
為什麼善良的你，總是在職場上會被人欺負
什麼是善良？做人需要善良，但在職場中保持善良，那就是在給自己挖坑。之所以這麼說，不是要告訴各位職場人善良不好，而是要闡述乙個客觀事實，善良對在職場中為人處世一點幫助都沒有。什麼叫 被人欺負 從本質上講，除卻一些心理扭曲的人之外，大多數人還是可以和平相處的，而所謂的欺負會不會自己想多了，或者 利己思維...
職場上有沒有一瞬間，讓你感覺到人性很黑暗
薊澄 這種情況，應該官場的人或企業裡當過領導幹部的人，他們的這種感受應該更明顯，對比更強烈一些。舉個身邊的例子吧，我有個親戚以前是某高中的副校長，在位的時侯，旁人語言上的奉承就不說了，逢年過年，來拜訪的人絡繹不絕，踏破門坎，還有來幫忙做家務的，格外地熱鬧異常，禮品東西更是堆地放不下，退休以後，再看，...