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（一）要以人為本，有的放矢，做好教育引導工作 一是堅持以人為本。這是是我們黨思想政治工作的重要途徑和優良傳統，也是新時期搞好思想政治工作的立足點。思想政治工作是做人的工作，其本身就是一個交流情感、轉化思想的過程。
新形勢下企業思想政治工作，必須堅持以人為本，注重特點、講究感情，切實把員工作為企業發展的主體，充分尊重員工的思想、情感，加大情感投資，達到情感上的溝通。
我們堅信，員工對企業的樸素感情仍在，追求事業成功的激情仍在，這應作為工作的出發點，也是信心所在、動力所在。形勢任務教育、理想信念教育、職業道德教育、企業傳統教育和改革發展教育，是企業思想政治工作的經常性工作。通過宣傳企業的各階段的形勢任務、宣傳企業的發展目標，向員工交家底，使員工樹立與新形勢相適應的競爭意識、效率意識和創新意識，正確對待改革和各種利益的調整，從而統一思想，自覺把個人的追求寓於企業發展之中，從而達到凝聚員工人心的作用。
****公司黨委一直十分重視對員工的宣傳教育工作，緊緊圍繞企業的生產經營等中心工作積極引導廣大幹部員工解放思想，轉變觀念，認
清形勢、正確對待改革中出現的新問題，開展了《**憲章》、“價值思維”、“創造可持續價值理念”以及“建立世界一流能源集團”形勢任務宣傳教育活動；每年按照****公司部署積極完成政研會調研課題專案，撰寫**並結集印刷；開展向王清文、郭明義同志學習活動；根據****公司及****公司對全年各階段的工作部署，及時宣傳年初和年中工作會議精神；結合紀念建黨90週年，在黨員和員工中開展紅歌比賽，黨史知識**展等主題宣傳活動等。
教育引導引入“以人為本”的精髓，增強思想政治工作的人情味，和員工達到情感上的共鳴、思想上的交流、心理上的交融，實踐證明仍然是行之有效的，只能加強不能削弱。但必須力戒假話、空話、套話，假話、空話、套話褻瀆了員工的感情，也浪費了黨群工作資源。
二是要依靠群眾。相信群眾、依靠群眾，把家底亮給群眾，群策群力為員工辦事情，是公司領導班子始終堅持的原則。公司黨委堅信，越是在企業控虧的關鍵時刻，越要相信我們的員工，把公司的實際情況通報給全體員工，只有依靠和凝聚廣大員工的力量才能度過難關。
今年4月****公司在完成供熱任務後，公司全面分析企業生產經營現狀，通過形勢報告會、中層幹部會、經濟活動分析會，並利用公司**、大螢幕、《今日****》期刊，把企業面臨的外部環境、內部情況實實在在地傳遞給員工，講清企業攻堅階段的主要工作。進入6月份以來，****公司實現電量轉移，為了保證廣大員工對這一措施的充分理解，公司下發了《關於實施電量轉移期間工作安排的通知》、《實施電量轉移20問》
通過一系列的宣傳教育，使員工認清了形勢，明晰了公司實施電量轉移的意義、具體方案和措施，以及電量轉移期間公司的工作部署，進一步堅定了廣大幹部員工戰勝困難的信心，消除大家盲目埋怨情緒，從而引導員工真正與企業同舟共濟，發揮聰明才智，千方百計為企業節支降耗、管理效益雙提升群策群力、獻計獻策。
（二）激發幹勁，敢於擔當，做好員工表率
企業在困難時期，廣大員工更需要一種精神支柱。有了精神，人可以富有朝氣，企業可以增添活力。精神力量雖不是萬能的，但沒有精神是萬萬不能的。
企業中的黨員要帶頭把無形的精神力量傳遞給員工，心貼心、面對面、實打實地做好員工的思想政治工作。要發揮好模範帶頭作用，敢於吃苦、敢於負責、勇於想辦法，只有這樣，員工才能聽從你的號召，團結在你的周圍，為企業度過難關發揮“眾人劃漿開大船”的作用；我們的領導班子成員要衝破思想束縛，善於管理，敢於擔當，負起責任，牢固樹立與員工同甘共苦的思想，養成與員工一起艱苦奮鬥的作風，做到吃苦在前，享受在後，克己奉公，帶領廣大員工積極應對企業危機和挑戰，才能在群眾中樹立起崇高的威信；我們的管理幹部要積極響應黨委的號召，在工作中始終保持超凡脫俗的骨氣，叱吒風雲的銳氣，敏捷機智的靈氣，能想事、擔事、幹事，只有這樣公司上下才能努力打造普通員工有責任心，中層有上進心，管理層有事業心的團隊。
我公司**分場***就是中層幹部的代表，20年來他紮根燃料生產一線，在工作中勤學苦練，甘於奉獻，成為燃料裝置檢修專業的行家裡手，也成為**分場廣大員工的領頭雁。分場**有困
難，**就有他的身影，他身為一名分場領導給人最深的印象就是特別能吃苦，特別能奉獻。在燃料成本不斷**的情況下，他帶領他的團隊投入到了****熱水爐燃用褐煤工程專案中，經過多少個日夜的奮戰，解決了熱水爐輸煤皮帶系統的安裝、除錯等一系列技術問題，為公司節約了大量資金。他被評為2023年度***市“敬業道德模範”，並先後榮登***文明辦和**文明辦主辦的***好人榜和中國好人榜。
公司不但大力宣傳他的事蹟，還在職務上予以重用。身教重於言教，榜樣的力量是無窮的，***分場的全體員工在****公司冬季大負荷期間，為了按時接卸、儲好煤炭，加班加點奮戰在生產一線，有的同志甚至10多天沒有回家，員工愛崗敬業的氛圍更加濃厚。同時，****公司還利用“一網、一刊、一屏”積極宣傳省市及公司各級勞模的先進事蹟，用典型引路的方式鼓舞員工幹勁，員工中形成了向先進學習的熱潮，進一步增強了黨員幹部的創先爭優意識，營造出一個積極向上的**氛圍。
（三）解決問題，化解矛盾，做好員工隊伍穩定工作 要做好企業在經營困難時期的思想政治工作，關鍵要充分發揮黨委的政治核心作用，重點要穩定好員工隊伍，消除他們消極思想和悲觀失望的情緒，不斷在員工中培養拼搏向上的精神，要教育員工客觀地看待困難，看到企業的希望。
****公司在穩定隊伍上，著重採取了以下措施。
一是穩定黨員幹部隊伍。企業黨員幹部素質的高低，他們的一言一行，直接影響著周圍的群眾，為此，公司黨委認真落實集團公司“抓班子、帶隊伍、推發展、促和諧”的黨建工作總體要
求，緊緊圍繞控虧增盈、管理改革創新和結構調整等中心工作，大力開展“學黨史、樹形象、爭先進、作貢獻”、“創先爭優”、“黨員先鋒崗”、“黨員承諾、踐諾”等一系列富有特色的主題實踐活動，加強黨員幹部自身修養，培養他們務實肯幹、以身作則的工作作風，用人格的魅力來影響和鼓舞員工樹雄心、立大志、敢打硬仗，知難而進。同時，要求各黨支部利用“三會一課”等多種形式與普通黨員多溝通感情，多開展一些凝聚人心，穩定隊伍，振奮精神的文化娛樂活動，最大限度地把廣大黨員幹部的思想統一起來，共度難關。
二是穩定員工隊伍。面對****公司目前經營十分艱難的情況，部分員工心理還不適應，一些潛在的不穩定因素將會日益凸顯。在此關口，我們有針對性地做好員工的思想政治工作，把矛盾糾紛排查化解工作作為一項嚴肅的政治任務抓緊抓好。
為此，****公司不斷完善員工思想動態分析機制，每季度對員工思想情況進行調查摸底，及時瞭解員工對公司改革發展的態度，以及員工關注的熱點、難點問題，及時為領導做出科學決策提供依據。前饋控制的有效實施，使公司黨委能及時地瞭解和掌握面臨的壓力和各種不穩定因素，提早進行全面的摸排和梳理，盡最大可能將矛盾化解在萌芽狀態。同時，公司黨委認真做好員工反映的熱點、難點問題分析工作，要求各黨支部對反映問題的員工要認真接待，做到有理有節，對反映的問題逐級處理、逐級反饋上報，並加強對重點人員的跟蹤、聯絡，及時解疑釋惑，確保員工隊伍穩定。
三是認真梳理和解決歷史遺留問題。****公司不等不靠不推，以事實為依據，以法律為準繩，認真做好每一個上訪人員的思想政治工作，依法依規對待每件事，積極化解矛盾，使每件信訪事件都經得起歷史的檢驗。特別是對重點上訪人員從思想和法規兩方面加以引導，轉消極為積極。
公司有位長期上訪的員工叫***，我們各級人員主動找他談話，聽取他的訴求，公司還給他檢查身體，幫助他**疾病，合理安排他的工作；與此同時，對其錯誤言行也決不姑息，對他進行了行政處分；由於方法得當，目前本人已安心工作，不再上訪。
四是規範運作，群策群力抓維穩。下發檔案對重點工作和考核辦法進行明確，著重強調依法依規辦事和各級領導守土有責。上半年所有評先，對有關聯和有責任的單位和負責人，一律否決。
儘管公司黨委在維穩工作上做了大量工作，目前維穩工作形勢有所好轉，但任務仍然艱鉅，任重而道遠。
（四）廉潔奉公，風清氣正，做好保持黨的純潔性工作 黨員、幹部隊伍思想、組織、作風純潔是做好政治思想工作的前提和保證，如是則事半功倍，反之則緣木求魚。 當前，****公司正處於存量資產經營的困難時期和增量發展的關鍵時刻，紮實做好反腐倡廉工作，保持黨的純潔性，事關全域性，意義重大。公司雖然已連續14年沒有發生案件，但公司黨委始終把保持黨的純潔性，紮實做好反腐倡廉教育工作作為做好員工思想政治工作的重要組成部分來抓，通過行之有效的方式方法，切實提高黨組織的威信和向心力，實現思想政治工作效益的最大化，保持了黨員幹部的思想純潔、作風清潔、隊
伍純潔，在公司上下形成了風清氣正的良好的政治生態環境，湧現了一大批敢於在錯綜複雜的形勢下，在急難險重任務面前、在大是大非面前，主動承擔責任，敢於當先鋒，打頭陣、挑重擔的模範共產黨員，切實在企業的改革發展中發揮了領軍作用。 （五）先進繁榮，陽光和諧，以“軟實力”凝聚人心 思想政治工作乃企業凝聚人心之本，文化乃企業的靈魂所在。思想政治工作和企業文化之間是可以相互連結、相互貫通、相互依賴的。
企業依靠先進的文化生存、發展、壯大，而強有力的思想政治工作可為企業輸出源源不斷的精神動力。優秀的企業文化具有凝心聚力，促進企業又好又快穩健發展的強大力量，同時也是企業拉近與員工距離，做好員工思想政治工作的有效載體。
近年來，****公司以貫徹落實《**憲章》為主導，牢牢把握“陽光和諧、先進繁榮”的建設方向和****建設優良政治生態環境的理念，倡導“重品德、講責任、比貢獻、謀創新、求和諧”的企業核心價值觀，並以各二級單位分支文化建設為依託，不斷打造具有****特色的企業文化建設新格局，通過企業文化理念系統的推出與宣貫，強化激勵作用，以“軟實力”來引導員工思想，凝心聚力，著力將先進文化轉化為先進的生產力。
****公司適應員工群眾的精神文化需求，利用形式多樣、生動活潑、健康向上的文化活動，做到寓教於樂，使大家在活動中受到教育，使思想政治工作為企業發展保駕護航。同時，在文化凝聚的過程中，也把企業生產經營過程中碰到的重點、難點問題
伍純潔，在公司上下形成了風清氣正的良好的政治生態環境，湧現了一大批敢於在錯綜複雜的形勢下，在急難險重任務面前、在大是大非面前，主動承擔責任，敢於當先鋒，打頭陣、挑重擔的模範共產黨員，切實在企業的改革發展中發揮了領軍作用。 （五）先進繁榮，陽光和諧，以“軟實力”凝聚人心 思想政治工作乃企業凝聚人心之本，文化乃企業的靈魂所在。思想政治工作和企業文化之間是可以相互連結、相互貫通、相互依賴的。
企業依靠先進的文化生存、發展、壯大，而強有力的思想政治工作可為企業輸出源源不斷的精神動力。優秀的企業文化具有凝心聚力，促進企業又好又快穩健發展的強大力量，同時也是企業拉近與員工距離，做好員工思想政治工作的有效載體。
近年來，****公司以貫徹落實《**憲章》為主導，牢牢把握“陽光和諧、先進繁榮”的建設方向和****建設優良政治生態環境的理念，倡導“重品德、講責任、比貢獻、謀創新、求和諧”的企業核心價值觀，並以各二級單位分支文化建設為依託，不斷打造具有****特色的企業文化建設新格局，通過企業文化理念系統的推出與宣貫，強化激勵作用，以“軟實力”來引導員工思想，凝心聚力，著力將先進文化轉化為先進的生產力。
****公司適應員工群眾的精神文化需求，利用形式多樣、生動活潑、健康向上的文化活動，做到寓教於樂，使大家在活動中受到教育，使思想政治工作為企業發展保駕護航。同時，在文化凝聚的過程中，也把企業生產經營過程中碰到的重點、難點問題
在員工生日當天，在公司大螢幕上送上全體員工的溫馨祝福等等。
通過以上種種內化於心，外化於行的企業文化“軟實力”建設，進一步豐富了思想政治工作內涵，引導廣大員工樹立起積極樂觀、健康向上的人生態度和腳踏實地的工作作風，與此同時，促成了員工不斷成熟和成長，增強了企業的向心力和競爭力。
（六）自強素質、融入中心，是政治思想工作者的當務之急 思想工作能否達到預期效果，跟組織者的個人形象優劣、組織能力高低緊密相關。在當前生產、經營異常嚴峻的形勢下，黨務工作者必須懂生產技術、業務，必須懂經營、會管理，如此受眾才會口服心服，才會有活動內容的入耳入腦入心。我們努力做到，一方面行政領導同樣作為思想工作的主體，另一方面黨群工作必須積極融入企業中心工作。
這方面****有很好的傳統。
總之，我們面對困難和挑戰，政治思想工作始終保持一抓到底的韌勁、一環不漏的盯勁、以一當十的幹勁這三股勁。保持了員工隊伍安全穩定、精神面貌健康積極，促進了經營、生產、發展各項工作有序開展，推動了管理水平穩步提高，這些成效的取得，跟以往****公司的思想政治工作密不可分，思想政治工作的作用是任何行政手段都替代不了的。
企業在複雜多變的經營形勢下，思想政治工作的環境、任務、內容、物件等都存在較大的變數，員工的心態也極其複雜，在思想多變，觀念多維的局面下，許多新問題、新矛盾層出不窮，給我們黨群工作人員做好思想政治工作提出了更高的要求。因此，
更要深入基層，深入群眾，掌握員工思想脈搏，探索思想政治工作的有效途徑和應對之策，不斷提高工作的針對性和有效性。儘管筆者從事黨群工作時間不長，經驗不多，但依然堅信，只要我們從實際出發，尊重員工、關心員工、愛護員工，幫助員工，使思想政治工作真正發揮凝聚人心，維護穩定的作用，我們的企業就一定會度過難關。
如何做好國有企業員工思想政治工作
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如何做好新形勢下企業思想政治工作
五軸聯動加工中心之家 企業思想政治工作，是指企業管理人員，針對員工在思想上的各種矛盾 疑惑，通過宣傳科學 正確的道理，解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀 人生觀 價值觀，使員工以積極的姿態投入到工作和生活中，也是促進企業全面發展的一種教育疏導工作。隨著國際國內形勢的發展及高速公路國企化改革...
如何做好新形勢下國有企業黨員的思想政治工作
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