1樓：職場霸道總裁
正常一般在6000-8000左右。
用人單位會根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標準即可。
法律依據：《勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
拓展資料：
服裝打版師是根據設計師的款圖和簡單的尺寸打版做成紙樣，對面料等進行製圖後裁剪，為下一步的縫**務。服裝廠城的打版師，一般是將效果圖在紙上變為平面的幾何圖，然後根據圖對服裝面料等進行裁剪。 這就牽涉到很多技術問題了，需要反覆修改以達到好的版型。
比如同樣一條褲子，版子好不好，效果完全不同。
2樓：來自烏山心花怒放的彩葉草
開始的話很難有人會招你的，因為版師都是要有經驗的，你要從助理做起，開始就兩千多吧，當你做了比較好的版師，一般會有五千以上的工資，不過那是要七八年的工作經驗，我們公司的老闆都是要找八年以上工作經驗的版師，不然，就連簡歷都不看。你要做好心理準備。
拓展資料：
打版師與設計師之間的差異，用定義或許很容易來解釋清楚，可是在實際的企業運作與生產過程中二者在職能中確經常是互相滲透的。 一名出色的設計師一定能在版型上有所造詣，因為版型直接影響著服裝的外觀；同樣，一名優秀的打版師也一定在設計領域有自己獨到的見解。
版型設計與款式設計有著很大的區別，款式設計是一種開放式的思維，力求表達設計師獨特的思想，而版型設計可以把設計思想精確到每一公釐，是用資料描述出的美麗。對於同乙個部位的資料有的版師會是選擇2，有的版師會選擇3，其中肯定有乙個是能讓衣服更加好看、更加舒服的。
再比如說緊身效果，一般認為加放4cm是最基本的呼吸量，但這並不是絕對的，人體是脂肪肌肉體，是有彈性的，一兩公釐的上下浮動不會影響呼吸，而對造型就會產生很大的影響。同樣的，比如肩與袖的配合，高袖山會顯得比較合體，但是太高就會不舒服，那麼一定有個極限值，達不到的效果要就通過其他方式彌補，二者在外觀上幾乎看不出，但是穿著者是最有體會的。
這就是打版師的靈感。
3樓：匿名使用者
6000至8000那是沒啥經驗，並且版型一般般的水平，好的打板師，有理念的最少都在10000以上15000是最常見的，我的打板師圈子沒有10000以下的，
4樓：匿名使用者
你會cad和製作嗎？現在打版工資一般五千到上萬了，還要看人家工廠看你技術要不要你了！我也學過打版，這工作不好找啊，希望你找得到！
5樓：lol作者
今年16家裡讓學這個馬上結束了，不想回家幹，想去外面幾年害怕找不到工作?
6樓：往事如風
如果你能有乙個好工作環境，人又比較安靜悟性很高，認認真真能正確分清接受他人或師傅的真實教導，又肯鑽研版型細節處理好，雖然技術過硬運氣好有可能拿到
一、二萬的工資，但一定要把公司、工廠當成學習成長的機會，畢竟打工穩定性差，工資也始終無法抗衡物價的漲速，有機會還是自己乾為好。
7樓：
不一定主要看能力
廣州一般6千到1w左右吧極少數可能更高
北京好像要搞點點
別的城市就不太清楚了
服裝打版師工資收入多少
8樓：匿名使用者
正常一般在6000-8000左右。
用人單位會根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標準即可。
法律依據：《勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
現在服裝打板師月工資大概多少? 5
9樓：源時尚精品女人
這需要看地方和你本人的技術吧！我看這行業的普遍月工資基本上都是在3000-5000的樣子，沒有想象的那麼高！我老公幹這行也快十年了，技術也還算挺不錯的了吧！
之前在廣州那邊因為這類人也多工資這就一直是3000的樣子，今年我們轉戰到南京相對來說要求高很多但工資也普遍就4000多的樣子，除非運氣好碰到實力大的大公司但同樣也要求你的專業技術方面會更挑剔吧
學習服裝打版一般要多久，學習服裝打版零基礎要多久，能學到那些
服裝打版一般半工讀效果不是很理想，打版是乙個注重細節的技術，並不是說抽點時間學一下就可以的。服裝紙樣做出來後必須用面料車成成品，因為影響成品造型的基本上由以下幾個因素造成 1 服裝結構 規格的搭配是否合理，不同的部位具有不同的規格搭配，還要根據人的常用活動部位的頻率及幅度做適當的調整，不能一味的以靜...
我今年40歲學服裝打板行嗎，學服裝打版師有什麼前途嗎
學習不論歲數，創業不分年齡，對於常年教學的我們的經驗是 40歲學習服裝打板不晚，我教過很多41歲的學員，還教過60多歲的學員，結果60多歲學習打板技術比很多20多歲的年輕人還好。關鍵看個人的學習能力，不分年齡的！但40多歲學習服裝打板也有點弊端，就是重新應聘找工作有點困難，不如年輕人好應聘工作的。上...
服裝廠打號一般工資多少，服裝廠乙個月大約工資多少？？？
由勞動者與用人單位參照本地區同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。根據 勞動法 第四十六條 四十七條 四十八條和 勞動合同法 第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由...