1樓：莊生曉夢
bp全稱hrbp，為human resource business partner（人力資源業務合作伙伴），是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。
其主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規範在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，並幫助培養和發展業務單元各級幹部的人力資源管理能力。
要做好hrbp，需要切實針對業務部門的特殊戰略要求，提供獨特的解決方案，將人力資源和其自身的價值真正內嵌到各業務單元的價值模組中，這樣才能真正發揮和實現hrbp的重要作用。
定位作用：
hrbp伴隨著人力資源部門職能分化和升級而出現的，與hrbp相伴隨而生的還有人力資源共享中心（hr shared service center，hrssc）、人力資源專家（human resources specialist，hrs）；
hrbp與人力資源共享中心、人力資源專家共同組成了現代人力資源管理的“三駕馬車”，其中hrbp是人力資源內部與業務經理溝通的橋樑，既熟悉hr各個職能領域，又瞭解業務需求；
既能幫助業務單元更好的維護員工關係，協助業務經理更好的使用人力資源管理制度和工具管理員工，同時也能利用其自身的hr專業素養來發現業務單元中存在的種種問題。
2樓：
bp(business partner)——業務夥伴:連線財務部門與業務部門的關鍵紐帶,這個崗位的人即要懂財務,又要懂業務,同時他了解財務工作的各個模組,做好橋樑、用財務專業幫助業務部門解決問題,才是其根本價值。
崗位職責:
1.負責建立健全財務bp服務流程;
2.負責為業務部門提供多種財務解決方案,協助處理業務部門涉及財稅相關工作;
3.負責梳理及處理業務部門涉及的財務相關流程問題,為業務部門流程優化提供財務支援;
4.建立財務收益管理模型,進行財務**、提示風險;
5.對業務部門各專案進行事前,事中,事後跟蹤管理,業務盈虧測算、活動測算;
6.品牌提出的其他合理需求、提供財務支援;
7.深入瞭解各品牌業務模式,對接業務與財務銜接工作。
擴充套件資料
素質要求：
1.戰略貢獻：
（1）變革領導：要具備可以去激勵並推動組織中的成員成為變革中的一員的能力；
（2）要有能力在本組織以及其他組織內發現關聯以及相互關係，並找到關鍵人物；
（3）客戶服務導向：集中關注和發現客戶的需求，並盡力滿足客戶需求。
2.專業信用：
（1）戰略思考：將自身的業務和所處環境結合起來，發現突出的成功因素的能力；
（2）構建人力資源架構和管理體系：理解人和組織是企業長期成功的關鍵因素，並將其轉化為當前發展形勢下的人力、程式和系統；
（3）專業技能：瞭解人力資源管理領域的專業知識，將其變得視覺化並且不斷擴充知識。
3.人力資源部門領導力：
（1）作用和影響：洞察他人及他們的興趣點，說服並影響他人，從而在某個觀點或目標上給予支援；
（2）主動性：發現問題、找到機遇和可能，並採取行動。
4.個人信譽：
（1）成就驅動力：為達到極為出色的表現，並超越績效標準；
（2）**型驅動力：有天生的好奇心以及想要去了解其他人和當前事物的渴望；
（3）勇氣和正直：勇於說出自己認為正確的事情。
3樓：
hrbp又稱為人力資源業務合作伙伴。實際上就是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。
比如財務bp是連線財務部門與業務部門的關鍵紐帶。這個崗位即要懂財務，又要懂業務，同時還需要了解財務工作的各個模組，做好橋樑，用財務專業幫助業務部門解決問題，才是其根本價值。更要深入瞭解各品牌業務模式，對接業務與財務之間的銜接工作。
hrbp必須承擔以下職能：
（1）從hr視角出發參與業務部門管理工作；
（2）與hr研發組（人力資源專家）和hr支援組（人力資源共享中心）合作，給出有效地hr解決方案；
（3）向人力資源專家和人力資源共享中心反饋hr政策、hr專案和hr程序的實施有效性；
（4）協調員工關係，調查培訓需求；
（5）制訂並執行業務部門hr年度工作計劃。
4樓：越答越離譜
bp= business partner，指業務夥伴
hr=human resources，指人力資源
hrbp就是人力資源服務經理。主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規範在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，並發展業務單元各級幹部的人力資源管理能力。
情理關係管理
企業之間的合作關係，是由人與人之間的合作關係體現的。情理關係也就是把利益關係置於情理聯絡之中。凡事用情理自我審定，超越情理，儘管合法但傷害合作伙伴的事也不能為之。這也就要求：
在合作關係的建立和維護上，必須避免處處以法律關係為調節合作利益關係的準繩，而僅僅以法律為最後底線，更不能經常把權利、義務掛在嘴邊。在合作關係結成之前和合作實施過程中，必須事事用情理來評判，以通過情理關係的建立和維護來深化和鞏固合作的利益關係。
情感關係管理
合作關係也就是人與人之間的關係，情感是紐帶，是粘合濟。情感關係管理就是讓合作的雙方相互尊重、相互信任、相互理解，把合作伙伴的利益和需要置於自己思考的範圍之內。結成了情感關係，合作雙方也就不再會患得患失，斤斤計較於利益關係上的一時一事之得失。
這也就要求。
5樓：七叔之家
hrbp就是人力資源服務經理。主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規範在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，並發展業務單元各級幹部的人力資源管理能力。
6樓：匿名使用者
business develop，可以理解為市場經理或市場總監
7樓：中產觀察
縮寫詞 abbr.
1.=bachelor of pharmacy 藥學士
2.=bachelor of philosophy 哲學學士
8樓：常談社會
hrbp又稱為人力資源業務合作伙伴。hrbp實際上就是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘。
hr bp 是什麼崗位
9樓：向日葵
hrbp又稱為人力資源業務合作伙伴。hrbp(hr business partner)實際上就是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。
hr-bp是一個整合者。這一角色決定了hr-bp既不能過分偏向於業務部門，忽略了整個公司的大局和政策、流程的一致性、公平性；又要有靈活度，是多方的協調者；所以hr-bp還要學會平衡。總之，hr-bp若想發揮專業影響力，自身要有很強的能力，同時扮演四種角色：
朋友、諮詢師、專業人士和整合者。
1、能用業務的語言來闡述hr管理的問題。譬如其所用的資料和資料，80%來自於業務部門，來自於hr的資料只有20%。
2、能理解業務部門的問題，給出具體的分析和診斷，並給予彈性的解決方案。那些表面上強調溝通，做幾場溝通的培訓，已經遠不能起到作用，甚至有時起到反作用。
3、積極推動業務結果導向的績效管理模式，譬如業務部門的業績達成，人員的管理等。
總結來說，即能基於業務部門的資料發現問題；能通過彈性的解決方案施加影響；能通過關注結果的績效考核擔當責任。
公司裡說的bp是什麼意思 5
10樓：仙人掌的憂傷
職場上的bp是業務夥伴的意思。
bp中的b指的是business，是業務、商業的意思，p指的是partner，是夥伴、同伴、同夥的意思，連起來就是業務夥伴。
hr bp的全稱為hr business partner，稱為人力資源業務合作伙伴。實際上是指企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。
11樓：翛劍
business plan 商業計劃，一般是針對融資的商業計劃書。
如果是職位的話，hrbp又稱為人力資源業務合作伙伴。hrbp(hr business partner)實際上就是企業派駐到各個業務部門或事業部的人力資源管理者。hrbp就是人力資源服務經理。
主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規範在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，並發展業務單元各級幹部的人力資源管理能力。
12樓：匿名使用者
多種解釋
bp (back propagation)神經網路bp是世界上最大的石油和石油化工集團公司之一醫學：血壓（blood pressure），簡稱bp
13樓：阿瑟東呆紅
企劃書的意思
bp（business plan）全稱為商業計劃書，是公司、企業或專案單位為了達到招商融資和其d它發展目標，根據一定的格式和內容要求而編輯整理的一個向受眾全面展示公司和專案目前狀況、未來發展潛力的書面材料。望採納
人力資源管理中bp指什麼？
14樓：溪予兮
bp= business partner，指業務夥伴
hr=human resources，指人力資源
hrbp就是人力資源服務經理。主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規範在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，並發展業務單元各級幹部的人力資源管理能力。
15樓：匿名使用者
hrbp就是人力資源服務經理。主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規範在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，並發展業務單元各級幹部的人力資源管理能力。具體可以分為：
一、人員招聘
負責所服務業務單元的日常崗位(非高階)社招工作並按要求填寫及整理相關招聘資料包表。
二、員工入職和離職管理
三、組織及職位管理
所負責業務單元的組織結構、職位結構、各部門工作職責、各職位工作說明書的文件建立和維護。
四、培訓工作
五、績效管理：協助業務單元，根據公司員工績效管理制度，推動部門內部的績效考核實施細則。
六、其他hr專案性工作
職場上的bp是什麼意思？
16樓：我愛丁丁虎
bp= business partner，指業務夥伴hr=human resources，指人力資源人力資源的三駕馬車是目前大家比較推崇的人力資源管理模式，指人力資源管理分為三大領域，一是體系建設、二是共享服務、三是業務夥伴，這三者之間各有側重，體系建設就如同諮詢機構，每個人都是人力資源模組專家，他們都可以根據業務需要，做出專業方案。他們精深，但不寬闊；共享服務就如同服務中心，凡是能夠通過資源整合，提升組織效率的事宜，均由這個部門來負責。
那麼，這個部門是否以事務性工作為主？是，但又不全是。因為事務性的工作需要通過建規則、理流程、引服務、建it來解縛大家的手腳，即可以減少服務流程，引入一站式服務的理念，同時可以通過優化流程，共享平臺，而提升做事效率；業務夥伴（bp）這個角色是連線人力資源與業務部門的關鍵紐帶，這個崗位的人即要懂專業，又要懂業務，同時他了解人力資源的各個模組，做好橋樑、用人力資源專業幫助業務部門解決問題，才是其根本價值。
hr bp即“人力資源合作伙伴”： 在企業戰略的發展與實施，人力資源政策事宜等方面，為企業併購提供人力資源支援。該崗位的設定相當於在業務部門和人力資源部門架起橋樑，能夠讓招聘更加貼近用人部門的需求。
不得不說，這個崗位的誕生是出於市場的需要，多元化管理的公司，部門太多，業務相差巨大，不可能使用同一套人力資源招聘系統，需要有獨特性，這個時候，hr
bp的重要性就體現出來了。
請問BP是什麼意思啊，BP是什麼意思？
baghdad pact 巴格達條約 bureau of prisons 美國 司法部 監獄管理局還有 bp 機 能接收無線電訊號,不能傳送訊號,單方向的行動通訊工具 孟夕 尋呼機.現在少見 一家石油公司的名字 bp base pair kb kilo base pair 都是用來形容dna鹼基對數...
總裁是什麼職位，CEO是什麼職位
魚要糧 總裁是僅次於ceo的公司第二號行政負責人，是行政負責人,所以總是裁人，一般由ceo兼任.總經理 首席營業官 coo ceo的助手,公司的第三號人物，負責公司的日常營業，不是行政,所以他不裁人。一般法律意義上是一樣的，在 公司法 裡都是 經理 之所以不同看不同公司的偏好。總經理是由董事會選聘 ...
BP什麼意思還有很多縮寫，bp是什麼的縮寫？
倩兒 1 血壓 血壓 blood pressure，bp 是指血液在血管內流動時作用於單位面積血管壁的側壓力，它是推動血液在血管內流動的動力。在不同血管內被分別稱為動脈血壓 毛細血管壓和靜脈血壓，通常所說的血壓是指體迴圈的動脈血壓。2 磷化硼 磷化硼 bp 是由硼元素與磷元素組成的無機化合物，屬於一...