1樓:丁少
(一)強化教育,提高認識。各級黨組織要從黨要管黨、從嚴治黨的戰略高度出發,積極教育和引導領導幹部充分認識實行個人重大事項報告制度的重要性和必要性,從三個層面讓領導幹部吃透精神、領會實質,增強報告個人重大事項的主動性和自覺性。一是要讓領導幹部充分認識到實施個人重大事項報告制度是堅持從嚴治黨的重要手段。
隨著社會主義法制的不斷完善,對幹部監督工作必然會由「人治」走向「法治」,個人重大事項報告制度作為加強領導幹部日常監督的重要制度之一,堅持用制度管權、管事、管人是我黨治黨之本,是大勢所需,必須主動接納,從思想上提高認識。二是要讓領導幹部充分認識到實施個人重大事項報告制度是領導幹部的職責所在。領導幹部是人民的公僕,為人民用權就必須要接受人民群眾的監督,是職責所在。
再者,任何一名領導幹部都不可能成為真正意義上的「自然人」,甚至隨著個人社會聯絡和活動空間的不斷擴大,一些家事、個人的事往往已超越了私事和家庭的範疇。所以,領導幹部報告個人重大事項已不再是單純的個人問題。三是讓領導幹部充分認識到實施個人重大事項報告制度是關心愛護幹部的有效舉措。
不接受監督或不願接受監督的領導幹部往往因為沒有聽到忠言逆耳而迷失方向,步履深淵,最終誤入歧途。監督的目不全為了限制幹部的人身自由,而更重要的是為了保護幹部,隨時提醒幹部哪些事能做,哪些事不能做,有提醒、有警示才能做到防患於未然。特別是在領導幹部財產申報問題上,更要向領導幹部講得清楚、講得透徹,身正不怕影子歪,對於領導幹部的合法收入不僅要鼓勵還應切實加以保護,打消幹部的顧慮。
(二)健全制度,規範管理。一是明確報告的主體範圍。就以縣級市為例,要把一般幹部也納入報告的主體範圍,其原因是:
乙個縣級市鄉科級領導幹部畢竟是少數,大部分還是一般幹部,而且這些幹部是與群眾聯絡最直接、接觸最多的人群,他們的一言一行,直接影響黨和**在人民群眾中的形象,而且從當前的反腐敗鬥爭情況來看,一般幹部出現腐敗問題的現象還是時有發生,危害不容小視。二是規範報告程式。各地方要盡快進一步規範領導幹部報告個人重大事項的內容、程式,對領導幹部哪些事項需要事前報告、哪些事項需組織審批答覆、哪些事項需在一定範圍內公開,具體報告的程式、各部門的職責是什麼都應該提出具體的要求。
三是創新報告制度。各級黨組織要堅持與時俱進的原則,時時根據領導幹部在作風方面出現的新問題,不斷充實和完善報告事項內容,創新工作手段,真正把制度落到實處。如針對領導幹部外出學習監督難的問題,可以通過完善外出學習制度,採取由參加外出學習的同志向幹部職工做「二次培訓」等方式,實現對幹部的「遠端監督」。
(三)暢通渠道,強化監督。領導幹部報告個人重大事項缺乏真實性,特別是報告個人收入、財產、是否經商帶水分的問題,其核心在於只申報不公開,沒有形成有效監督。領導幹部財產在黨內申報,已經制度化,但從申報到公開,確實需要勇氣和魄力,由於該項工作涉及面廣,在相關配套政策不夠完善的情況下,不能一蹴而就。
可喜的是,新一屆**領導集體以身作則率先作了表率,不少地區也做了有益嘗試。在反腐形勢日益嚴重的今天,領導幹部個人財產公示制度無疑是一項創新之舉,可以說具有非常重要的現實意義。要真正把此項工作做好,應該堅持「自上而下、新老結合、前後公示」的原則,自上而下就是領導幹部帶頭示範,逐級公示。
所謂「正人先正已」,只有主要領導幹部願意帶頭公示自己的財產,敢於真正公示自己的財產,才會產生示範效應,才能消除幹部的戒備心理和牴觸情緒,順應民心。新老結合就是既要公示「新」也要公示「老」。公示「新」就是要對新任領導幹部進行財產公示,這樣有利於關口前移,避免出現「帶病提拔」情況,公示「老」就是對沒有人事變動的幹部進行財產公示,一些老幹部可能「根基」更穩,人際基礎更廣泛,報告就更有必要,這樣做不僅能起到應有的警示教育作用,而且才能體現公平公正,形成相互監督。
前後公示就是領導幹部任前、任後都公示,並且一年一公示,前後對比,監督的效果才會更明顯。同時在財產公示的範圍和手段上,要不斷的擴大和更新,充分利用廣播、電視、網路等現代**進行公示,真正做到面向社會、面向群眾,只有這樣,社會監督、**監督、「熟人」監督的效果才會顯現,個人財產帶水分的問題才能得到解決。
(四)明確責任,嚴格落實。一要明確職責。要進一步明確各級黨政領導班子及「一把手」、紀檢監察和組織人事部門的職責,做到分工明確,職責分明,防止交叉出漏。
領導幹部報告個人重大事項要按照規定程式,一事一請、一事一報,並通過書面形式逐級上報,提前上報,逐級審批,一級對一級報告內容的真實性負責,防止走過場、推責任。二要強化督查。各級黨委、**及紀檢監察機關、組織人事部門要加強對領導幹部執行個人重大事項報告制度情況的監督檢查,採取明察暗訪、走訪了解、檢查抽查等方式,定期不定期的對領導幹部報告的事項進行核實調查,發現問題及時提醒,立馬糾正。
堅持把領導幹部執行個人重大事項報告制度作為領導班子民主生活會、組織生活會、述職述廉和考核幹部的一項重要內容,納入幹部廉政檔案,作為選拔、任用幹部廉政測評的一項評估手段。三要嚴明紀律。對不按規定報告個人重大事項的,要嚴格執行紀律,嚴肅處理;對不認真履行職責,不嚴格把關的負責人,造成不良後果的,既要追究當事人的責任也要追究主要領導的責任。
2樓:哈
主要做法是:
(一)加強宣傳,提高認識。
為了確保《規定》落到實處,堅持把此項制度作為黨風廉政宣傳教育的一項重要內容,納入黨委宣傳工作重點進行部署,通過印發檔案、會議學習、網路宣傳等多種形式,廣泛學習宣傳。特別是借開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動之機,又對此項制度進行了重點宣傳。
(二)細化措施,完善制度。
1、進一步完善領導幹部外出管理制度。
2、進一步建立健全領導幹部的廉政檔案。按照歸口管理、一人一檔的原則,統一納入個人廉政檔案,作為組織考察、選拔、任用幹部的重要依據。
3、嚴格執行個人重大事項報告制度。建立了領導幹部重大事項承諾制度、廉政談話制度、定期報告制度及婚喪喜慶事宜報批制度,堅持把領導幹部報告個人重大事項作為每年領導班子民主生活會和領導幹部述職述廉的重要內容。
(三)強化監督,力求實效。
1、抓重點。把縣處級領導幹部和各鄉鎮各部門一把手以及管人、管錢、管物、管事的一些要害單位負責人作為重點報告物件進行監督。
2、抓節點。在春節、中秋、國慶等重大節日前,重申紀律要求,打好預防針,節後紀檢部門對各級領導幹部執行個人重大事項報告制度情況進行抽查檢查,堅決遏制不正之風和查處違紀違規現象。
3、抓典型。充分發揮查辦案件的治本功能,對不按規定向組織報告或不嚴格執行紀律規定的,採取誡勉談話、通報批評、紀律處分等方式,嚴肅處理,及時糾正。
拓展資料:
請示報告制度是我們黨的一項重要制度,是執行黨的民主集中制的有效工作機制,也是維護黨的集中統一的重要保障。
3樓:百度律師
請示報告制度是我們黨的一項重要制度,是執行黨的民主集中制的有效工作機制,也是組織紀律的乙個重要方面。嚴格執行請示報告制度,對加強領導幹部管理和監督,促進黨風廉政建設和領導幹部思想作風建設具有十分重要的意義,也是進一步嚴肅黨的紀律、加強各級黨組織的組織紀律性、強化廣大黨員的紀律觀念和組織意識的有效舉措。而領導幹部報告個人重大事項制度作為請示報告制度中最重要、最核心的內容,執行的好與壞,直接關係到能否建設一支紀律嚴明、清正廉潔、陽光透明的幹部隊伍。
為了準確掌握芒市黨員領導幹部執行請示報告制度情況,積極探索新思路、新方法
一般情況下,哪些問題必須嚴格執行請示報告制度
4樓:荒誕不經
一般情況下,以下問題必須嚴格執行請示報告制度:涉及大政方針的問題;貫徹重大部署的問題;無章可循的新情況、新問題;對外行文,召開會議與答覆重要問題;改變機關原有規章和長期形成的傳統慣例;領導交辦、批辦的事項;其他事項,如重要客人的接待、重要物資的購置處理以及發生工傷事故、自然災害等。緊急問題要及時請示,政策性強的問題還應書面請示報告。
如何理解全黨必須嚴格執行重大問題請示報告制度
5樓:
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什麼是請示報告制度
6樓:中國農業出版社
請示報告制度,是指在黨支部工作中,在安排工作前黨員向黨組織、下級向上級請示以得到支援,在工作中和工作完成後黨員向黨組織、下級向上級報告以得到指導的制度。首先,黨的組織是乙個整體,要求黨員必須服從組織領導,遵守組織紀律,執行組織決議,完成組織分配的任務。黨員個人在工作前必須及時向黨組織請示,以得到組織的支援和幫助。
當個人和組織發生矛盾時,黨員個人要堅決服從黨的組織。如有不同意見,可在堅決執行的前提下,提出保留,也可按照黨內程式向上級反映。但在黨的組織沒有改變決定之前,不得在行動上有任何反對的表示。
這樣才能保持組織成員的行動一致,才能體現和發揮黨的組織優勢。其次,在黨的組織體系中,存在著上級組織與下級組織,它們之間的關係是領導與被領導的關係。因此,在一般情況下,下級組織要主動向上級組織請示報告工作,要服從上級組織的領導和指揮;上級組織也要尊重下級組織,保證下級組織正常地行使職權,相信和激勵下級組織的積極性和創造性。
但是當上、下級組織出現意見不一致的情況時,下級服從上級,下級必須堅決執行上級組織的決定。除向再上一級組織報告外,不得公開發表不同意見。可見,請示報告制度作為我們黨內的一項重要制度,不僅科學而全面地反映了黨內各種矛盾關係及其正確處理的途徑,而且也是我們黨保持高度一致,發揮黨員積極性和創造力的重要途徑。
農村黨支部對於自己職權範圍內的問題,要獨立負責地解決。遇有重大問題和超越自己職權範圍的問題,必須請示上級黨組織。農村黨支部還要定期向上級黨組織匯報工作,遇有特殊情況應及時報告。
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