1樓：看好了那
有個競爭對手，滴滴就不淡定了。再不改變你的吸血鬼高抽成，離倒下不遠了。
家族財富傳承四大模式解讀 20
家族財富傳承的重要性 20
說一說中國家族財富傳承的例子
2樓：匿名使用者
中國家族財富傳承由來已久，下面我們來分享乙個老資格的家族。立白集團——陳氏家族，是乙個很值得借鑑的例子。
首先，陳氏家族制定了「家庭憲法」，另外，還成立了治理機構，以家庭成員為主，包括家族理事會、傳承委員會和傳家族委員會，有著嚴謹的投票機制、晉公升機制，每三年進行一次選舉。家族成員們不僅要對公司述職、講工作得失，還要對家族述職。此外，設定了「家庭貢獻獎」、「自我犧牲獎」等獎勵，鼓勵包括家族傳承、照顧家人在內的行為。
從今天的角度來看，這些都是家族辦公室的職能，但之前還沒有這個概念，可以說，這是先驅者，是開拓者，而今天家族辦公室已如雨後春筍般興起，家族聯盟又會是下乙個發展方向嗎？沒人知道，但優脈財富匯等家族聯盟敢為人先，是值得鼓勵和推崇的。
陳氏家族的家族會議每個月要召開一次。不僅僅是談業務，也談家族如何治理，家族下一代怎樣培養教育。這個家族的第二代已經在企業中扮演重要角色，因為有這種制度化的東西存在，一代和二代在理念上存在的分歧都可以公開地得到討論和溝通，成效很顯著，不僅樹立了家族文化，還降低了家族成員的溝通成本。
家族財富傳承的重要要素有哪些？
3樓：峭釩撕
首先要有乙個概念：即使你擁有一支值得信賴的顧問團隊，或者專業的家族辦公室，甚至還有專業的支援服務機構，更甚至像優脈財富匯家族聯盟那樣的一體化辦公室，家庭財富轉移和繼承也不一定會像規劃地那樣順利。下面是四個要素：
①有效的稅務及遺產規劃
稅收和遺產規劃是本次調查得出的最明顯結論，兩者對於成功實現財富傳承至關重要。據調查得知，其中有98％的受訪者認為有必要建立乙個全面的法律、稅務和投資顧問團隊； 94％的人也強烈建議家族制定出恰當的稅務和遺產規劃檔案，以防由於稅收、離婚和揮霍的受益人而導致財富流失。
②家族溝通是關鍵
人們有乙個常見的誤解：年輕一代不了解家庭究竟擁有多少財富反而能夠庇護他們。但根據優脈財富匯市場部調查顯示，結果卻恰恰相反，早日傳輸家族價值觀、讓年輕人理解家族歷史十分重要。
這樣的做法是為了不讓孩子錯以為錢是從樹上自己長出來的，尤其是當他們發現了自己擁有的財富後，很容易會有這樣的錯覺。矯正他們的價值觀，在年輕的時候向他們灌輸發家致富必須要付出努力和毅力，引導他們構想未來管理者的角色。
③時代的聲音
受訪者還強調，家族成員需要考慮並尊重彼此的觀點。老一輩人不應將自己的信仰和價值觀強加於年輕人身上，要盡量尊重年輕一代的意見，讓他們在設定家族使命和慈善目標方面發揮積極作用。帕特里夏·安古斯（patricia angus）也曾在文章中提到過類似的話題，她認為，即便是顧問，有時也會誤將老一輩的價值觀視為家族唯一標準，這是不正確的，顧問更應該鼓勵家族成員從小就讓年輕一代參與家庭聚會和對話，逐步培養。
④教育計畫
金融專業系統教育和實踐專案是培養孩子成為家庭財富管理者更好的辦法，沒有之一，其中實踐往往能達到最好的效果，可以考慮要求孩子們自己制定小規模的慈善或商業計畫，家長則為這項活動提供資金。
由於每個家族的情況不同，並沒有什麼「萬能」的家族傳承方案。在財富傳承的過程中，會出現一些「搗亂」的可**變數，而稅務和遺產規劃可以解決這個問題，而顧問和家族需要關注的則是在傳承過程中完美融合另外兩個要素：溝通和教育，這樣距離成功的財富傳承就真的不遠了。
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