1樓：中公教育
並不是，現在國企招聘都相對比較正規了，主要有三種招聘方式：校園招聘、社會招聘、勞務派遣；
題主所謂的內招其實屬於社會招聘的一種，限定招聘物件為集團內部員工。一般以管理崗、技術管理崗招聘為主，要求較高；
此外，國企現在的主要招聘形式其實是校園招聘，不同國企的招聘時間和具體組織方式都不盡相同。以國家電網為例，每年組織兩批校園招聘，一批11月中下旬到12月中上旬，二批次年2月中下旬到3月中上旬，有明確的招聘公告和招聘計畫。考試形式為筆試+面試。
其他的國企每年根據計畫也有類似的招聘公告發布，注意關注官方**的公告欄目就可以第一時間得到相關招聘資訊。
以上純手打，望採納，謝謝！
2樓：聽我說考試那些事
國企一般通過校園招聘的形式比較多，每年都會招收大量應屆畢業生，內部招聘比較少。
3樓：小鹿談招聘
國企現在有校招有社招。招聘條件還是可以接受的，獲取更多的招聘資訊可查詢網頁鏈結
國企都內部招聘。不面向社會招聘的是不是
4樓：匿名使用者
也不一定，一般效益好的待遇好，**動性少，乙個蘿蔔乙個坑，沒什麼流動性自然不招或者招的少。效益差的估計招也招不到，你也未必去。機遇最重要。
5樓：創大業者
一是靠實力；二是靠關係；如果沒有實力和關係，只能靠運氣了~
如果是剛畢業的，建議不要費時間去面試國企，還不如去私企鍛鍊鍛鍊，積聚能力，在做跳槽打算
6樓：abc袁
首先國企招聘資訊都很雜，都是發布在自己官網的，如果你沒時間去留意，很多人注意不到，你可以看看這個**的國企聘，專門國企招聘資訊這方面的，還是有用的，當然自己也要多留心意向的單位,祝你早日找到工作！
7樓：濯罡局騰逸
國企招聘方式五花八門，有社會招聘，有校園招聘，有通過關係直接去。你還是針對你要去的單位有針對性的了解吧，在網上問不到你需要的資訊的
國企和通過社會招聘進入的有什麼區別
8樓：天使唯愛之
國企招聘進入和通過社會招聘的區別有以下幾點：
一、招聘形式不同
1、國企招聘進入
國企招聘的形式更加多樣化，包括校園招聘、社會招聘、第三方勞務派遣。
2、通過社會招聘
社會招聘屬於國企招聘形式的其中之一，細分為社會招聘和內部招聘兩種，一般招錄管理和技術管理崗，專業要求較高，要求又相應的工作經驗和資格證書。
二、招聘的崗位不同
1、國企招聘進入
國企招聘進入的崗位包含正式員工和勞務員工，正式員工還包含應屆畢業生和具有工作經驗的社會人士。
2、通過社會招聘
社會招聘的則只有是具有工作經驗的社會人士。
9樓：從此煙雨落濱城
國企現有的招聘方式主要有三種：
一、校園招聘：
這是現在國企的主要招聘，一般招聘物件為當期的應屆大學畢業生，學歷要求不一定，比如國家電網甘肅電力公司只招收全日制二本及以上的學歷，有些國網公司則學歷要求為大專及以上。這種招聘進入國企的一般都是正式員工，福利待遇較好；
二、社會招聘：
這也是國企招聘的一種主要形式，細分為社會招聘和內部招聘兩種，一般招錄管理和技術管理崗，專業要求較高，要求又相應的工作經驗和資格證書。這周招聘方式進入國企的也是正式員工，福利待遇好；
三、第三方勞務派遣：
常見於鐵路系統，是有第三方勞務公司負責招聘，派遣到指定單位工作的招聘形式。相應的勞務費用是有勞務公司支付的，用人單位只用人。這種招聘進入國企的都不是企業正式員工，薪資、福利都要差很多。
擴充套件資料：
合同必備內容：
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
二、企業的權利和義務
權利：有權按照***常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和***發布的《國有企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。
義務：1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。
2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。
3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。
三、職工的權利和義務
權利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務：1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。
3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。
4.愛護公共財產、機械裝置、生產工具，節約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1.試用期工資；
2.學徒工資；
3.轉正後工資；
4.定級後工資；
5.調資晉級；
6.保險福利待遇；
五、勞動紀律
1.遵守國家有關法律、法規；
2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。
六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任
1.勞動合同期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動合同；
2.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動合同；
3.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動合同。
4.下列情況企業可以解除勞動合同：
(1)在試用期內發現不符合上崗條件的；
(2)職工不履行勞動合同，經企業提出警告後，仍不改正的；
(3)職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的；
(4)職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的；
(5)經有關部門批准企業宣告破產，或瀕臨破產處於法定整頓期間的；
5.下列情況企業不得提出解除勞動合同：
(1)勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規定的；
(2)患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會鑑定符合評殘等級的；
(3)女職工在孕期、產期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同：
(1)經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的；
(2)企業不能按照勞動合同規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的；
(4)經批准出國或赴港、澳、臺定居的；
(5)經企業同意自費考入大中專院校學習的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：
(1)由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的；
(2)在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。
8.勞動合同期滿後自行終止。
9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前乙個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。
10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠裡造成經濟損失的應根據後果和責任大小予以賠償。
七、合同期限
八、試用期限
九、其他事項
在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議，首先由企業勞動爭議調解委員會進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
10樓：中公教育
你應該要問的是進入國企的方式不同有什麼區別吧？
國企現有的招聘方式主要有三種，咱們分別來介紹，分析一下區別：
校園招聘，這是現在國企的主要招聘，一般招聘物件為當期的應屆大學畢業生，學歷要求不一定，比如國家電網甘肅電力公司只招收全日制二本及以上的學歷，有些國網公司則學歷要求為大專及以上。這種招聘進入國企的一般都是正式員工，福利待遇較好；
社會招聘，這也是國企招聘的一種主要形式，細分為社會招聘和內部招聘兩種，一般招錄管理和技術管理崗，專業要求較高，要求又相應的工作經驗和資格證書。這周招聘方式進入國企的也是正式員工，福利待遇好；
第三方勞務派遣，常見於鐵路系統，是有第三方勞務公司負責招聘，派遣到指定單位工作的招聘形式。相應的勞務費用是有勞務公司支付的，用人單位只用人。這種招聘進入國企的都不是企業正式員工，薪資、福利都要差很多。
以上，純手打，望採納。謝謝！
11樓：千敬曦
國企招聘一般有三種形式：
第一、校園招聘，一般與為應屆本科及以上大學生，部分國企部分招聘也是會招錄往屆、專科的畢業生的，這一類對於考生的畢業院校也有一定要求，部分崗位需要985/211院校才能報名，入職福利待遇都屬於正式員工；
第二、社會招聘，不限應屆，一般情況下國企的社會招聘要求相當高，以管理崗為主，一般要求有相關工作經驗和相關資格證書，而且招聘時間不固定，招聘人數較少，這類也是屬於正式員工，並且初始工資會根據崗位進行調整，也是正式員工待遇；
第三、部分國企還會有第三種招聘形式，那就是第三方勞務派遣，不限應屆，比如說鐵路局。一般是委託第三方進行招錄，與第三方形成勞務關係，這一類的待遇就具體要看合同，不同的合同待遇也是不同的，待遇較遜色前兩種。
12樓：小豆丁丁種豆
沒有什麼不同，國企的不同也就存在於正式和勞務派遣，這個是招聘方式跟是不是社招無關。社招也會招聘正式工。
13樓：留語詩
主要區別就是有沒有編制，一般來說通過應屆生考試進來的都是有編制的，我就是這種情況已經辦理成功了
14樓：聽我說考試那些事
校招和社招本身沒有區別，有區別的是正式員工和臨時工（勞務派遣）。具體是哪種用工形式需要看具體招聘公告。
15樓：
國企的工作穩定，有保障，而且工作比較輕鬆，不過也比較無聊，進了國企幾乎不用太多努力就可以拿到高工資，這是比較吸引人的（相比來說還是很多私企的工資更高，但是工作累），但是也有很多人說國企沒有挑戰性，而且暗箱操作多，黑幕多，想往上爬都是靠關係，不是靠能力，兩者皆有把。看你想往哪發展了。大型的國企可以學到很多東西的，還是要有能力
都說進國企難！社招進國企的難度多大？
16樓：足球**專家
現在大家都知道一件事情，那就是進入國有企業確實十分的困難，社會招聘國有企業工作有人的時候，難度特別大，主要是幾個方面的難度，看完大家就明白！
一、全面知識考試，讓一般的人望而卻步！
國有企業在招聘人才的時候，會進行一系列的篩選！這個過程中每一步都不是很容易，難度都十分大！特別是國有企業的考試，確實是十分的全面，問乙個問題都涉獵很多知識，所以對於一般人來說，如果知識儲備量不夠的話，想要考試通過應該幾乎沒有什麼希望！
全面的考試，包括了企業的知識，以及相關的行業知識，另外還有一些跟工作有關係的問題，所以五花八門的知識難度很大，想要通過需要準備的很多！
二、面試難度很強，要求綜合素質過關！
國有企業的招聘需要過很多關卡，任何乙個關卡都不是那麼簡單！國有企業的面試就是如此，面試官會給你出很多的難題，幾乎是你想不到的一些對話，這些面試的內容，涉及的範圍十分的廣泛，包括個人素質，反應能力，甚至包括乙個人的表情變化，這些面試的題目幾乎都是在你不經意間，所以很可能不知不覺你就被淘汰！
三、國有企業的試用期難度不小！
國有企業很多都有乙個試用階段，主要是看乙個應聘者能不能真正的適應工作，這個階段的難度很大，特別是一些沒有工作經驗的年輕人，幾乎不可能通過最後的試用期！因為試用期不僅僅有實際工作能力的考驗，還有人際關係的考驗！
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