1樓：匿名使用者
小股東擁有股權，只要股權未被轉讓，股東的身份就不會變更，在小股東同意的情況下，大股東可以收購小股東股權。
股東並非管理職務，如果股東兼任公司職務的，公司決策層可以按法律規定解除下屬管理人員職務。
2樓：匿名使用者
辭退，是指勞動關係中用人單位解除勞動者勞動合同。
大小股東在用人單位工作，都是職工，不是股東身份，享有平等的權利。大股東不可以辭退小股東，但只要符合法定條件，用人單位可以辭退是小股東的員工。小股東員工被辭退之後，勞動關係不復存在，資本關係依然存在，依然是股東，享有股東的權力，履行相應義務。
3樓：匿名使用者
依所法律規定，有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。但是，不存在大股東辭退其他小股東的問題。
辭退是根據勞動合同法的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。
下面是有關的法律規定。
一、《中華人民共和國公司法》
第七十二條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答覆的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
二、《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；[1]
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
4樓：四川德陽第三中
您好！這是乙個很專業的法律問題，細說起來會很長，限於篇幅，僅作簡要回答：依我國法律規定，只要是股東都享有權利和承擔義務，如表決權、分紅權等等，而股東權利的大小，除按出資比例分享外還要根據公司章程來確定。
單從股權角度講，大股東無權辭退小股東。小股東如認為大股東侵犯了自己的權利，可以通過法律途徑解決。
公司大股東能不能辭退其他小股東 10
5樓：虢同書邴風
您好！這是乙個很專業的法律問題，細說起來會很長，限於篇幅，僅作簡要回答：依我國法律規定，只要是股東都享有權利和承擔義務，如表決權、分紅權等等，而股東權利的大小，除按出資比例分享外還要根據公司章程來確定。
單從股權角度講，大股東無權辭退小股東。小股東如認為大股東侵犯了自己的權利，可以通過法律途徑解決。
6樓：
這沒有法律法規的具體規定的，這種情況要看公司的章程與公司的規章制度是否有規定，而且這項規定如果在股東會上大多數人已經通過的，那公司就可以執行。
7樓：戶信婁酉
小股東擁有股權，只要股權未被轉讓，股東的身份就不會變更，在小股東同意的情況下，大股東可以收購小股東股權。
股東並非管理職務，如果股東兼任公司職務的，公司決策層可以按法律規定解除下屬管理人員職務。
8樓：匿名使用者
股東在公司工作，在工作上，其身份是員工而非股東，受勞動法規調整，與其它普通職工享受平等的權利，履行相同的義務，達到法定退休年齡，勞動合同終止，是法律的規定。
股東身份的員工，勞動關係終止之後，剩餘的是股東身份，依然享有《公司法》規定的權利，履行《公司法》規定的義務。
股東是資本關係，員工是勞動關係，適用不同的法律法規。
***《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
公司股東們能「開除」那個討厭的小股東嗎
9樓：深圳律師徐鴻鵬
可以，但有條件。
《最高人民法院關於適用《中華人民共和國公司法》若干問題的規定（三）》第17條：
「有限責任公司的股東未履行出資義務或者抽逃全部出資，經公司催告繳納或者返還，其在合理期間內仍未繳納或者返還出資，公司以股東會決議解除該股東的股東資格，該股東請求確認該解除行為無效的，人民法院不予支援。
在前款規定的情形下，人民法院在判決時應當釋明，公司應當及時辦理法定減資程式或者由其他股東或者第三人繳納相應的出資。在辦理法定減資程式或者其他股東或者第三人繳納相應的出資之前，公司債權人依照本規定第十三條或者第十四條請求相關當事人承擔相應責任的，人民法院應予支援。」
公司股東是否可以辭退
10樓：
首先，你要區別股東和職員。股東是依法持有公司**的自然人或者法人。對於股權，他具有占有、使用、受益和處分的權利。
而職員是在公司內部從事勞動的員工。即使具有高職務也並不一定是股東。
現實中，特別對於某些****而言，因為股東人數和公司規模較小，股東在公司任職的情況比較多。此時如果出現股東在工作中違反公司章程或者法律法規的情況，經過股東會的投票表決，可以撤銷其在公司中的職務。但是不能限制和剝奪其股權。
你所說的「辭退股東」的實現，公司必須回購其持有的**。但這種情況會造成公司註冊資本金的減少，因此程式要求比較嚴格。回購後這部分股東失去權利，不能參與公司分紅，也就是說與公司完全無關了。
11樓：企慧網：免費註冊公司
公司有權開除股東。 這些情況下法人有權開除股東： 1、公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失； 2、公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的。
【法律依據】 《公司法》第二十條，公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。
12樓：匿名使用者
股東和員工是公司不同的身份,作為員工,只要是按勞動合同處理的,就可以辭退,作為股東他享有股東的權利.主要是享有公司利益和承擔風險,《公司法》和你公司的章程應該對股東的權利有明確。
13樓：匿名使用者
不可以隨意辭退股東，股東是股份公司發起重要的組成之一，以出資的數額的比例享有公司一定的股權，股東有權出席股東大會，參與公司大小決策，股東憑其持有的**領取公司紅利，獲得投資收益，所以不能隨意辭退任何股東。
希望採納
14樓：匿名使用者
可以把股份讓給別人,但是不能說賣.也可以以出資但不參與經營的方式,只拿分紅.
15樓：匿名使用者
股東就是老闆，不存在辭退一說。
老闆一般是不幹活的。
動員股東下崗（待遇參照下崗工人），分紅的時候，叫他們來拿錢就行了。
16樓：艾莎文
有沒有搞清楚，股東是什麼？他不是乙個職務。什麼辭退不辭退啊。
17樓：匿名使用者
股東當然可以辭職了~~~作為公司一般員工
我想問題是他所具有的**的問題
18樓：茗
不可以，如果你把其他的股東都辭退的話那你不是很撈嗎＞
19樓：匿名使用者
可以辭退的，只要控股股東同意，或者半數股東同意就可以。
這需要考驗領導者的能力。因為股東是參於利潤分紅的。
你必須協調好這方面的關係。
建議召開股東會，選舉董事會。由董事會對公司的經營管理做出決策。
董事會聘用總經理或總裁。
由總經理或總裁來任命所有的人事。
重要人員由總經理提名，董事會批准。
20樓：匿名使用者
不可以，除非你花錢先把股權買回來
國有企業改制後成立的有限責任公司股東能不能被辭退？有哪些法律依據？現在大股東想讓中小股東不上班行嗎
21樓：匿名使用者
公司法規定，同股同權，所以公司財務狀況股東是都可以知情的
監事不問事是失職，而且監事是公司法人治理結構中重要一環。
至於如何維權，如改制後是國有控股，可以先找國資委維權，如是非國有控股，通過法律維權。
公司大股東有權踢出小股東嗎
22樓：
大股東無權也踢不走小股民，要讓小股東走人的話，只能通過收購小股東的**。
可以踢走任職職位，不能踢走股東身份。
比較出名的例子是賈伯斯，賈伯斯原本是ceo,因為二代電腦虧本，各大股東聯合決議把賈伯斯的職位解除了，賈伯斯無權發號施令，離開了公司，但他依然是股東，有部分表決權，也有分紅收益。
所以多年後，蘋果快倒閉時，有其他股東邀請賈伯斯回來，賈伯斯聯合多**東，開會表決趕走了ceo，重回ceo位置。
擴充套件資料
中華人民共和國公司法，是為了規範公司的組織和行為，保護公司、股東和債權人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義市場經濟的發展而制定的法律。
2023年12月29日第八屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議通過 ，2023年、2023年、 2023年、2023年多次修正，現行版本由全國人民代表大會常務委員會於2023年12月28日發布。
2023年10月26日，十三屆全國人大常委會第六次會議通過了關於修改公司法的決定的決定 。
第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答覆的，視為同意轉讓。
其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條 件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
23樓：價值998網
大股東有權踢走高管，但踢不走小股民，要讓小股東走人的話，只能通過收購小股東的**。
24樓：李建成律師
公司大股東無權踢出小股東，只能和小股東協商，收購其股份。
《中華人民共和國公司法》
第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答覆的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
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