1樓：辣媽小仙女吖
不同的職位有不同的要求，就創新工場來說，候選人是否具有start-up精神是一條很重要的標準：
自律，有責任心。
不計較工作環境，title，待遇。
主動，有觀點，有好奇心。
對使用者和市場敏感。
等等 阿里巴巴集團人力資源管理兼資料分析師：1，候選人的外在能力：知識，技能，經驗，價值觀（可通過簡歷，證書，推薦信，，背景調查，專業面試等確認。）
2，內在能力：價值觀匹配，期望值匹配，天賦匹配，能力匹配（可使用一些測評技術，像t12職業測評系統，職業錨，勝任力模型等）
同時，要求符合幾個幾個基本要求：
第一，招進來的人能做公司招的崗位（人崗技能基本匹配或者有潛能勝任崗位要求）
第二，招進來人是有發展空間（創新分高或者有天賦，好學，求發展，不甘平庸）
第三，能在未來為公司賺錢。
當然，在做校招，特別是想招聘儲備幹部時：應該把內在能力放在首位（畢竟你不能要求乙個剛畢業的大學生擁有多麼豐富的經驗或者專業技能多高超吧）
所以現在很多企業hrd 抱怨銷售人員流失率太高，企業又沒有專門的人才庫，導致公司很多事情無法具體執行，各種頭痛，煩惱。。。
估計再過幾年，企業主們會採用「人才精細化管理」方式來使得企業擺脫人才慌的困境，但是說得容易啊，最近不是很多製造業都倒閉了嗎~
2樓：妙吉祥仔
應聘中對於面試官來說，最重要的是考察應聘者是否願意長期從事這份工作，是否能勝任這份工作。
應聘中對於應聘者來說，最重要的是應聘者充分了解企業、了解上司、了解團隊、了解本職工作，並且非常願意高質量地去完成工作。
求職最重要的是什麼？
3樓：匿名使用者
有能力的人到**都不愁找不到好工作，相反欠缺工。
4樓：匿名使用者
自信 應聘的時間一。要注意自己的外表 因為這是給考官的第一印象。
二。隨即應變能力 應聘時考官會問一些你意想不到的問題。
三 。放鬆自己的心情 因為考官在考你的時間是不會緊張的 他會很隨意的問你問題。
5樓：匿名使用者
勇氣和自信，求職初期最重要的是自己喜歡的專業和能學習到知識，待遇等其他條件不要在意，處在學習階段的員工，老闆不會給太好的待遇的，所以不要在意。等自己的專業知識和工作能力提公升了以後，待遇自然會提高的。哪怕是跳槽也有了資本。
6樓：靜
我感覺不是信心，不是勇氣，不是能力，當然這些都是重要的，但我覺得不是最重要的！
真正在面試中經常廝殺的人都會知道，hr通過面試根本不知道你有沒有能力，啥勇氣信心這些也都是表現出來的。
如果是乙個面試小白，他同時具備了勇氣，信心，能力，但是他沒有面試經驗那麼他一定不會成功！
相反那些經常有面試經驗的人就會拿到offer，這是為什麼？
其實求職很重要的就是面試經驗，筆試經驗，為什麼？
還是需要你自己去碰壁以後才會明白，如果不想碰壁，建議找一家靠譜的求職機構，現在做求職機構專業的不多，海歸求職的可以去to go career
國內呢？怎麼辦？我也不知道，國內求職還是各種獵頭吧，或者自己去碰壁，碰久了摸清楚hr的套路以後你就知道怎麼面試了，希望可以幫到大家。
7樓：不想長大牙呀
求職最重要的是找到合適的求職方法。
我乙個海歸朋友告訴我原來她是通過乙個叫做海歸經紀人的去幫忙談的，她只要負責去面試就可以了。當時聽到的時候感覺像是開啟了新世界的大門 σ(a ，原來真的有這種會幫忙優化簡歷、談薪資、找工作的機構。看來真的是選擇大於努力啊，要找對方向才能解決問題。
當初我自己找工作的時候，每天泡在網上，怕錯過hr**導致接到好多推銷**，面試的時候也不敢提要求，生怕會拉低印象分。
現在我也打算這樣做，希望我們都能找到好工作。
找工作應聘時，最看重哪方面的內容？
8樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
找工作最看重哪方面。主要是看自己的經濟狀況，年齡以及自己對於工作的要求來決定的。通常情況下。
找工作最基本的還是要看薪水。畢竟工作就是為了工資。薪水到位工作起來才有熱情。
我找工作首先就要了解所找工作的薪酬福利待遇。以及工作的內容。具體的工作時間。
以及工作強度等等這些我最關心的問題。這些問題都了解之後。再去看公司的發展前景。
我的崗位的發展前景。以及自己的直屬領導。同樣從事本崗位的一起協作的同事的各種情況。
綜合的評價後再決定是否需要入職。工作本來就是乙個雙向選擇的過程。人力資源部根據自己的招聘條件。
來選擇應聘者中最優秀，最適合的人。而求職者也要根據自己的側重點。來考慮是否。
要應聘這份工作。
每乙份工作勞動強度。薪酬待遇。以及。
工作時間都是不同的。這也對。求職者有一定的要求。
每乙份工作都會有相應的條件。所以在雙向選擇時。也要擺正自己的位置。
精準的定位。這樣才能夠事半功倍的找到適合自己的專業。一次性應聘成功。
所以在找工作的時候。根據自己的實際情況來選擇。自己心儀的工作。在入職前一定要詳細的了解各個基礎情況。認真的考慮是否能夠滿足自己的需求。再簽合同入職。
現在的求職者應聘最關心什麼
9樓：江淮一楠
1、工資。
高，底薪+加班費。
縱觀職場，現在大部分求職者選擇工作第乙個考慮的就是工資。boss把企業的遠景說得再好，不能給予他們金錢的上回報，員工只會越來越少，團隊只會越來越鬆散，對於現在的求職者而言不僅僅要求較高的底薪，而且要求無責任底薪，是否需要加班加點且支付加班費，畢竟沒有人想為boss無償加班，熬的可是自己的命呀！
2、企業文化， 鼓勵+支援。
很多人跟畢老師說，選擇乙個公司要著重看這家公司的企業文化，細分來說就是老闆的經營理念，公司長遠發展，對待員工的態度，是否對團隊工作給予重視和支援等。就從如何對待離職員工說起，離職，對於乙個公司而言，本來是一件再平常不過的事情，但是如何對待離職員工折射出乙個企業的文化。
3、企業發展， 市場需求+好評。
人才是企業最寶貴的財富，企業的每乙個人發展了，企業才能高速發展。企業的產品是否有競爭力？企業是否走國際化、走全球化，都是我們需要考慮的，如果乙個企業的發展讓求職者看不到任何希望，人才從何而來？
4、離家近， 不搬家+不擠公交車。
離家近也是現在的求職者選擇工作的條件之一，因為現在大城市車堵得慌，找房難，沒有人願意想為了工作而搬家，天天擠公交，所以考慮的交通的因素自然會更多，所以，工作地點太遠的地方求職者身心都是拒絕的。
5、工作時間短 , 雙休+輕鬆。
現在的求職者，很多人並非是為了錢而找工作，即使工資高，如果要他們犧牲自己的休息時間來換取高工資，很多人內心也是拒絕的，求職者很關心企業的工作時間，大多數人希望在有雙休，朝九晚五的公司上班，沒有人想要加班，大家都想準時準點下班去做自己的事，比如：鍛鍊身體，閱讀看劇，畢竟身體才是最重要的。
什麼對自己才是最重要的
一切認真 你多大啊？如果還是學生那當然以學為主了 如果你以不如社會 那就經商吧 說白了 學習是為了找到好工作 有了好工作有了社會地位 才會得到別人的認可 緣分就會自然到來 雖然我說的比較現實 但現實就是如此 我是一個有很多經歷的人,做過好幾個行業,我認為你目前最重要的就是多掌握一些經驗,學習重要,哪...
人生在世！什麼最重要！人生在世,什麼才是最重要的
人生在世，沒有比身體健康來得最重要的了 如果沒有了健康的身體，做什麼都沒有巧宴真正快樂可言。對自己譽寬帆也好，對身邊的親人也好，有乙個健康的身體大家都會慶雹開心快樂，反之心裡都不會好受也。所以說健康最重要也。人生在世巨集悔，最敏悔重要的不是錢，也不蔽拿正是感情！我覺得是健康，健康是1，其他是0.當健...
愛情中什麼是最重要的，愛情中最重要的是什麼
雪眸嫣然 看到這個問題，我的想法和一樓一樣，第一反應是信任。確實，似乎特別多的人說過這個道理，也有很多人的經歷印證著信任在愛情中舉足輕重的地位。可我的第二想法是，我不知道愛情中什麼是最重要的，我感覺它們都是相對很重要，並列重要。理解信任，甚至互動頻率，家庭，朋友哪一樣都很重要。話說回來，很多人失去愛...