1樓：彩虹巧克力糖豆
大型企業的薪資待遇不一定就比小型企業高，有的小型企業的福利甚至比大型的企業還好，我覺得還是看你自己的決定吧，你想往哪方面發展？
2樓：瑩木易
不一定。大型企業的薪酬體系更注重於年收入，確定年收入範圍在分每個月多少，而這個收入很大一部分年底通過分紅或者獎勵才發放，小公司只是每月的的月工資，標準不同。
薪資福利待遇好的大企業與高薪的小企業相比，究竟該如何選擇？
3樓：匿名使用者
應該選擇薪資福利待遇好的大企業，因為大企業相對比較穩定，提公升的空間也很大。
4樓：離魂情殤
建議還是選擇大企業，從長遠看大企業的發展前景要好的多，在大企業接觸的人群種類也是不一樣的，受到的薰陶也比小企業好得多。
5樓：小豆子子梓
我覺得應該選擇高薪的小企業，因為這有助於自己的發展，而且也可以減輕自己的壓力。
你會選擇薪資福利待遇好的大企業，還是高薪的小企業？為什麼？
6樓：小未來
我覺得在兩者之間，我會選擇薪資福利待遇好的大企業進行工作，因為在這種大企業裡面工作，也許工資沒有小企業的工資高，但是發展前途卻要比小企業的發展前途好很多，所以我個人更願意在薪資福利待遇好的大企業進行工作。
一。什麼是薪資？
薪資指的就是工資。通常是指我們在公司上班獲得的報酬，通過發放工資的方法發到我們手裡。並且薪資高低和自己就業的崗位有很大的關係，因為不同的崗位會獲得不同的薪資，而且薪資也可以隨著自己的工作能力提公升有所公升高，因為作為老闆都會比較喜歡工作能力比較強的員工，所以會通過加薪的方法，把他們更好的留在自己的身邊。
二。什麼是大企業？
大企業通常是指公司規模比較大，而且員工數量比較多，並且大企業都是正規企業，而且已經上市，企業的管理文化和運作模式都是比較舒適的，所以通常大企業在招納員工的時候，會特別容易招到合適的員工，而且作為員工也特別喜歡在大企業進行工作，因為大企業的薪資待遇都是非常不錯的。?
三。什麼是小企業？
小企業通常指的是占地規模比較小，而且企業裡面的員工數量比較少，並且企業的訂單數量不是特別多的公司。但是許多小企業的薪資待遇也是非常高的，而且在這種小企業裡面工作，工作也是比較自由的，而且作為小企業，如果做的比較好的情況下，也是可以獲得很高的利潤，所以目前小企業的數量也越來越多，大部分都是一些白手起家創辦，而且小企業的管理模式也比較人性化。 所以有一部分人也比較喜歡願意在小企業裡面進行工作。
7樓：自己滴定
我可能會選擇乙個待遇比較好的大企業，因為在這個大企業裡，其實我每天工作不用特別多，而且也不用加班，就可以生活得非常的舒服。
8樓：安妮的心動錄目
高薪的小企業可以讓自己獲得乙個很好的收入，而且在未來也會有乙個特別好的發展，很多人上班都是為了掙錢。
9樓：菜口照僮餐
決定酬勞的大企業。因為大企業重視人才，有多的時機。小企業生長空間不大。
為什麼大公司工資低，小公司工資高？
10樓：寸元修舜倩
大公司的管理制度規範完善，小公司用高工資來吸引人是一方面，船小好調頭嘛！
11樓：譙秀雲是鸞
二樓的思路是正確的。
我給你建議。
重新投遞簡歷，去一家效益好的大公司。因為35歲了，如果在後續的日子裡沒有自己做生意的打算，建議你主要考慮穩定性和舒適性。而你現在這兩家公司都無法滿足這一條件。
40歲以後如果再換工作會有相當的難度，因為用人單位在錄用時會有較多的顧慮。
小公司工資高，大公司工資低，該怎麼選擇？
12樓：旁殊好
.大公司穩定，小公司不確定。
大公司資金雄厚，本錢足，財大氣粗，一時的經營失誤，影響並不會太大，你可以安心工作。
但是小公司資金有限，一時決策失誤，資金跟不上，那就有可能去找下家了。你在小公司工作的時候，得時刻擔心，公司會不會哪一天倒閉。
2.大公司福利齊全，小公司福利不全。
大公司五險一金都比較齊全，工資一般都能按時發，每個月都不用擔心。
小公司呢，五險一金不一定都有，工資也有可能延遲幾個月才發。等工資就很糟心。
大公司有複雜的薪酬福利培訓體系，小公司一般只有工資和股權兩種。但是從我們前面兩點其實可以了解到人才對於小公司來說，其實比大公司更重要。所以從員工角度來說，大公司要學標準，小公司要練能力。
對企業來說，對於核心人才小公司要比大公司更捨得花錢，才能在競爭中取得優勢。
大公司的優點：
1.公司規模大，經營也會相對的穩定不會輕易倒閉，也就是說你的工作也有一定的保障。
2.公司的管理制度相對完善、規範，你可以在這裡有專業的指導。
3.在大公司，你能接觸到更上層的大人物，見識也會比較廣闊，你結識到的人或許今後能夠幫助到你。
4.在大公司的鍛鍊，以後若想跳槽，你的這種工作經歷會讓你加分。
等等。小公司的優點：
1.有利於那些對於自己的學歷、專業和背景不怎麼滿意的，是乙個非常重要機會。
2.你的每次認真工作，可能預示著你加薪公升職。
3.競爭力小，有足夠的上公升空間。
3年小公司裡最大的感受是忙，乙個人頂倆，公司部門裡的每一件事都需要了解，總共就這麼幾個人，部門裡面大到決策，小到加班點飯，都需要親力親為，臨時請個假**都不斷，電腦必須隨身帶，工作安排得隨時記錄。
我在大公司待了半年不到的時間，始終無法融入環境，和同事相處一般，最終還是回到小公司，無論是個人成長還是人際交往都會相對輕鬆些。
職場江湖上流傳著一句話：寧為雞頭不為鳳尾。意思就是說，寧願在一家小公司做小頭頭，也不願意到大公司做個小職員。
然後有人就把這句話反過來：寧為鳳尾不為機頭。寧願在一家大公司做小職員，也不願在一家小公司做頭頭。
兩句話兩種意境和發展方向，仁者見仁智者見智了吧。
總的來說大公司有機會學到東西，小公司有機會施展能力。所以剛畢業的大學生最好去大公司，養成良好的職業習慣，而如果在行業或個人領域有所建樹，甚至希望未來能夠有乙份自己的事業的話，那麼去小公司進行歷練是很好的機會。
小公司的工資高和大公司的工資低但穩定該如何選擇？
13樓：文具盒丶
在我看來，小公司更靈活，更能發揮你的綜合能力。大公司更規範，職業發展路徑更清晰，對今後的職業規劃更有幫助。如果讓我選擇我會選擇大公司，而不是小公司。
我會先問自己，大公司，開的工資低，有多低？小公司，開的工資高，有多高？ 一年後兩年後，工資又是怎麼樣的？
做人不能只看眼前利益，更應該著手去看以後的效益，如果兩年之後在大公司幹得風生水起，薪資會不會比小公司要高呢？要敢敢想敢做，不能把自己想的過於優柔寡斷。
拋開小公司和大公司錢這方面的影響，還有乙個方面更重要，就是在這份工作中你能能得到成長，能不能學到東西，或者說這份工作的經歷能不能讓你變的更加值錢，這個問題應該是放在重要的位置。如果小公司每天都是三點一線的生活，他們只是看中了你應屆畢業生的頭銜而給你高一些的工資，你是否能真正的在這份工作中學到什麼有用的知識。
對於大公司而言，大公司本身就意味著平台，有時候是一種鍍金，並且大公司往往團隊成熟、業務成熟，能有人直接或者間接的帶你。但是，有時候大公司也意味著你可能不是那麼重要，沒有太多的實踐試錯的機會，因為，比你牛，比你有經驗的人太多了，就顯得你非常不起眼，所以要做好心理準備了。相信自己在磨練中肯定會成長，有所收穫。
14樓：匿名使用者
這個高跟低相差多少呢？分析一下，個人觀點。
漲工資問題：工資肯定不能一成不變的，小公司好處在於人少領導都認識員工，做的怎麼樣可能心裡有數，因為接觸比較多麼，幹的好敞亮的老闆就會給你漲工資，壞處是如果老闆不敞亮，那就完蛋了，你做的好我也不給你漲工資，你還真沒地方說理去。大公司的話，漲工資還是比較費勁的，除非你做的突出，如果你只是普通的乙個職員，那麼領導也不太會發現你的能力，而且大公司漲工資一般都需要考慮整個公司員工，顧慮比較多，不太輕易漲。
不過有的大公司是定期漲工資的，這樣的單位就很不錯了，可能一年一漲，這種制度小單位幾乎看不到。
崗位的問題：在大公司，你做什麼崗位，你就幹什麼事就行了，不太需要考慮其他的，職責分的比較細。小單位就不行了，人少事多，乙個人可能幹好幾個崗位的事情，職責分的不清不楚的，也沒什麼部門一說，容易互相推諉。
成長的問題：這個問題還是比較重要的，小公司能學到很多東西，因為你做的多，你可能幹的技術崗位、hr崗位、工人崗位、採購崗位等等，所以大多數工作你都能拿得起。反觀大公司，責任細化，只能學習本崗位的東西，但是也鍛鍊人，可以學到與其他部門打交道的學問，還有就是部門之間協同合作的關係，這是小公司學不到的，小公司都是自己幹，也不用去跟別人交流什麼，大單位不一樣，部門之間合作，這也是比較重要的機能。
還有乙個我覺得是小單位沒有的，那就是大單位有時候會給你帶來更廣的眼界，讓你看到的更多，而且你站的平台更高，接觸到的人跟事也不一樣。
可能還有很多不同之處吧，我就不說了，總之不同人性格決定了不會作出同樣的選擇，每個人都有自己的想法，我覺得還是自己的想法比較重要，尊重自己的選擇，而且自己選擇的也不會後悔，其實我覺得這兩種公司一定都要去經歷。單在一類公司呆，不見得是好事。
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