1樓：雜談趣事
現在很多企業倒閉不見得是因為市場的競爭，而是因為管理上的問題，關於企業的管理確實這是個大的問題，因為要說企業管理這個就太廣泛了，財務人事投資生產銷售這些分支機構太多太多了。<>
有很多企業倒閉是由於他的管理不善，什麼叫做管理不善呢？就是這個企業本來在市場上的佔有率是相當不錯的，他的產品在市場上挺受歡迎的，銷售的情況一直都不錯，但是因為企業錯誤的戰略啊，比如他投資錯了這個企業他有10個億的流動資金，按照正常的企業經營來說，你可以把這筆錢用於擴大再生產，但是你不能把所有的錢全放出去，你更不能把錢放出去不說，還用企業的資產去抵押，然後貸到鉅額的錢再去擴大生產，因為你根本不知道市場未來會變化到什麼樣的程度，這個就是由於財務運營的問題。<>
家族式企業是不能長遠存在下去的，為什麼說呢？因為家族企業就是管理有問題，內部控制有問題，乙個集團經理是在小舅的財務處處長是他表哥。倉庫管理是他七大姑八大姨全部都是他家的人，這種企業是不會走到特別大的規模的，因為真正想達到4個億以上的這種程度。
必須走向規模化管理，而且也不能單純靠董事長，乙個人努力得形成乙個有效的管理機制，因為人治的極限就是150人，這個領導再怎麼有才能超過150個人的時候，企業就會失控，管理就會出問題。<>
還有銷售的資金回籠方面，很多企業是因為他的銷售太好了，他為了擴大銷售額，進一步增加他瘋狂的往外面放，但最後錢收不回來了，對方說我也沒錢，你看能怎麼辦怎麼辦吧，資金回籠不能達到那麼接下來貨物的週轉銀行貸款的償還納稅等等都會出問題，資金鍊斷了那企業就沒了。
2樓：乾燥溫度
我認為是有一定道理，畢竟過度的管理會使人們的人心特別疲憊，從而對這個行業對這個工作就顯得特別的無趣，所以才導致這樣的乙個狀況吧。
3樓：你真的很好嗎
我個人覺得乙個企業必須有乙個企業的文化和體系管理，很多企業都是因為管理不當而導致倒閉的，因為管理會起到很大的作用，管理好的話可以使員工創造很多的利益，但是如果管理不到的話，就會嚴重影響到公司的效益，所以我覺得企業的管理不要太過渡了。
4樓：日月星光天
我覺得有點道理，過度管理很容易讓企業的人心不齊，別人都不願意在這種環境下工作，所以就會導致企業的倒閉。
為什麼說過度的管理，其實就是讓企業走向滅亡？
5樓：數位技術小輝
因為過度的管理會讓員工感覺很累，人員流失的更厲害，所以會讓企業走向滅亡。
6樓：王祿
這樣會讓員工非常的有壓力，也會限制員工的發展，有時候會導致企業管理僵化。
7樓：雙子小黑嘿
相互限制員工的自由發展，也可能會導致管理混亂，也會讓員工非常的有壓力。
如果大部分行業都倒閉了，你覺得什麼行業一定不會倒閉？
8樓：好的情感需要互相成全
如果大部分行業都倒閉了，可能有乙個行業是一定不會倒閉的，就是理髮業搏櫻含。大部分人都不具備理髮的手藝，比如說男生可能會乙個月去理一次頭髮，女生也會去理髮店燙髮染髮或者做一下發型。除了理髮業，其實不少行業也是不會消失的，比如說汽修業或者餐飲業。
可能大型的餐飲公司會因為經濟不景氣而面臨關門的境地，但小攤會經營的比較好，人們還是很喜歡吃這些路邊攤的。
很多人都發現現在的經濟是非常不好的，比如去一些南邊的城市看一看，會發現實體店中的客流量是很少的，根本不負往日的盛況。而旅遊城市的境遇更是十分的糟糕，比如說桂林曾經繁榮的商業街，如今已經變得比較的落寞了。曾經根本就不允許小基笑攤販在這裡賣吃的，現在也迎來了很多裝飾的比較亮眼的小攤位，會賣烤串或者一些小吃。
這些小攤販的生意還是比較不頌纖錯的，畢竟年輕人是比較好吃的，對於這些美食是拒絕不了的。
現在來著重的介紹一下理髮業，在某個大城市分所管理的時候，小區中的業主**了乙個理髮師，幾秒之後接龍已經排到了差不多100位，這說明人們對於理髮這個需求是永遠也不會消失的。你當然可以在網路上買剪子和推子，然後自己理髮或者讓家人幫你剃頭髮，但這樣根本就沒有髮型可言，顯得整個人也是很落魄且沒有精神的。一些老理髮師的手藝是十分精湛的，能夠在十幾分鍾之內就把乙個頭給剃好，然後讓你整個人的氣質也變得非常的搶眼。
經濟的發展趨勢是會越來越向上的，整個市場環境也會變得越來越好，對於未來可以抱有比較好的預期。
9樓：情感導師素顏
美食行業是不會段枯倒閉的。因為人們握則洞是必須要吃的，而且衣食住行是非常重要的，這四個行業相對來說會繼續堅盯搭持。
10樓：無能為力大蒜
我覺得教育行業一定不會倒閉，因為我們現在的人沒有教育就無法獲得知識，沒有知識就無法讓社會進步。
11樓：生活達人徐胖妞
餐飲行業一定不會倒閉，這是大家正常的生理需求，所以也永遠都不會倒閉。
企業不是死於市場競爭激烈，而是死於過度管理，你怎麼看？
12樓：初衣勝雪
一家以市場為導向的企業，它的死亡絕大多數是跟市場有關，而和管理的關係不大。站在風口上，豬也會飛，就是這樣乙個很淺顯的道理。
但是一家想長期做的企業，能夠扛過低潮時的風險，肯定是和企業的核心競爭力，包括管理，有很大的關係。
那什麼叫做過度的管理呢？
像工業時代的製造商，嚴密的管理都是為了利潤服務。節約每一分鐘，制定嚴格的管理計劃，都是為了節約成本，獲得最大的利益。
所以應該不存在過度管理的問題。
但是對於科技公司，是靠人的智力轉化為財富和生產力的，管理是充分開發人的智力，當然這種管理和工業時代的管理是不一樣的。這個時候的管理是任務管理，專案管理，進度管理，而不是工業時代的落實到現實的零件管理。
所以我從來不認為企業是死過度管理的。只是管理的技術不到位而已。
比如說市場競爭厲害的時候，就面臨著要裁撤崗位，削減員工，所謂管理的技巧，就是在最短的時間內降低人力成本。而有些企業不只是拼命的消減員工的工資，或者加大產品的生產力度，這其實不是過度管理，就是用錯了管理方向。
所有的企業都應該是死於市場，是死於市場的萎縮就是死於自己的核心競爭力不夠。而這個核心競爭力，並不是死於過度的管理，是因為不夠核心，不夠競爭力，有很多是內部管理技巧的問題。當然這是不能談的，以下略過10萬字。
13樓：oo哈利擼呀
確實是這樣的，市場的殘酷競爭是自己企業能力的體現。
自身產品質量過硬，對市場來說最多就是打個**戰，而對於員工來說，過度的管理是對員工的不信任，給於了過多的壓力，也會導致人才的流失，讓員工對待工作產生惰性。
14樓：吾明照四方
應該有這方面的原因，但我認為，很多企業之所以最後破產倒閉，是因為管理不善造成的，沒有科學的管理，造成企業混亂。
15樓：網友
現如今有相當一部分的企業過度管理，導致員工壓力過大，人才嚴重流失。有些庸才靠人際關係坐上領導的崗位，也是企業倒閉的原因之一。
16樓：網友
企業過度管理很嚴重的話，會使人員流失，但市場競爭的激烈也是企業的根本問題。
17樓：網友
過度管理，使員工喪失積極性。
18樓：星星之狐
管理是一門藝術。但過度管理，把員工管死，甚至不切合實際的管理方法，就證明這個公司也就到頭了。
19樓：臨時臨時臨時注
對任何乙個企業來說管理都很重要，所以基本不存在過度管理這個命題。乙個企業是否能健康的存活，成長還是取決於自身的核心競爭力。俗話說打鐵還需自身硬，硬實力說話！
20樓：網友
企業管理是一門科學，既要調動員工的積極性創造性，又要關心員工的生活，員工才能以廠為家，企業就會有所發展。反之統得過死，會應響員工的積極性，缺乏主人翁精神，產生此處不養爺自有養爺處，企業還會好嘛？
21樓：網友
我覺得按照這個思路應該就是過度管理扼殺了企業創新力。
如果大部分行業都倒閉了，你覺得什麼行業一定不會倒閉？為何呢？
22樓：卿滄海若為水
隨著社會的發展和科技的進步，許多行業會隨著科技進步而消亡，同時也會有許多新興的行業應營而生。如果大部分行業都倒閉了，一定會有許多行業不會倒閉的，首推衣、食、住、行與人生活息息相關的行業一定不會倒閉。
與人生活息息相關的服裝行業不會倒閉。只要有人生活、居住，穿衣就不可能缺少。從古至今如此，從今至未來也是如此。
也許由於科技進步，衣服的材質會發生改變，更加適合人的生理生活特點，但這個行業不會消亡。
與人息息相關的飲食行業也不會倒閉。雖然科技的進步，會改變人們飲食結構，使人們的膳食營養更加均衡，更加符合人的生命活動。但是只要有人，就要攝取食物，不會改變。
至於人們吃的方式也有可能發生巨大變化，但此行業卻不會改變。
與人息息相關的居住行業也不會改變。因為只要有人，就會有居住的需求，至於各種配套的相關行業也會發生改變，但居住這一行業卻不會倒閉。
與人息息相關的出行等行業也許會發生翻天地覆的改變，出行方式的改變並不能使交通運輸行業不會倒閉。從現在的5g，人工智慧就可以預見未來的交通運輸行業將會發生鉅變，只不過會變得更加智慧型，合理。
人是地球上的高等智慧生物，而人類經過千百年的社會實踐活動，積累了大量的知識、經驗，會隨著dna一代代遺傳下去，而人們會想盡一切辦法去開發人類尚未開發的各種能力，而人類的各種潛力也會被慢慢開發出來。但是不管怎樣變化，人的衣、食、住、行相關的行業是永遠不會倒閉的，因為這是剛需。
23樓：數碼專家小行星
食品行業。因為人活著就要吃東西，食品就是人類生存的基礎。
24樓：張張張
我覺得學校一定不會倒閉。學校是教書育人的地方，也是國家設立的機構。每年有很多孩子出生，很多孩子上學，所以學校一定不會倒閉。老師一定不會失業。
25樓：天才人物我無敵
美容美髮，修車，洗浴等等，這些行業一定不會倒閉的，即便是現在網路發達，但這些事情都要去實體店，所以一定不會倒閉的。
26樓：墨畫
教育行業永遠不會倒閉。
人類如果想要進步，社會想要發展，一代要比一代更有創新，那麼教育是必不可少的，人類的文明薪火相傳，教育的行業永遠不會倒閉。
為什麼有的人會認為，國內很多企業倒閉是死於過度管理
27樓：牧悅瑋
雖然企業倒閉的原因是非常多的，但是這麼說也是有一定的道理的，國內出現的企業倒閉現象，既有市場競爭加劇的原因，也有企業過度管理的原因，是各種因素共同作用的結果。
第一點就是小企業得了大公司的病。小企業向大企業、大公司學習這沒錯，畢竟都是為了企業管理更加有效。但是企業沒有考慮到自身的實際情況，只會一味地照搬照抄，結果成了畫虎不成反類犬。
企業本身還沒發展到一定程度，就開始學大企業的各項制度，各個管理部門的搭建，導致管理人員比干活的都還多，不僅沒有提公升工作效率，反而導致效率下降，自然而然企業的經營也是越來越差。
另外就是當今的企業管理培訓力圖造就乙個又乙個「標準的管理者」。的確企業人才培養的目的是達到了，但是培養出來的人才幾乎千篇一律。導致了企業就只有一種型別的人才，丟失了人才的創新能力和開拓的意識。
結果過度的人才培養導致了丟失了人才，所以企業的競爭力下降，自然要被市場所淘汰。
企業對員工實施「圈養式」管理，從來不放心員工能夠做好。企業的做法導致管理成本過高，也使得員工自主意識被大大壓制。員工只能像機械人一樣，做些機械的事，有時候連機械人也不如。
沒有了創新**還有競爭力，沒有競爭力了剩下就只有被淘汰。所以企業倒閉現象嚴重，並非就乙個點，而是多方面的因素產生的。
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