1樓：匿名使用者
日本的勞動法具體內容和中國勞動法的具體規定基本上都是“引進”德國的勞動法，它們大同小異。
日本勞動法規定：員工每天工作8小時，每週不超過40小時，每月加班不超30小時；連續工作10小時（以上），必須休息1小時（以上）；超出8小時的工作在晚上11點之前，按白天工資的150%計算（以小時為單位加算），夜間11點之後另加15%補貼；星期六和星期日工資是平日的雙倍；法定節日的工資是平日的三倍。
使用者（用人單位）不能強制要求勞動者（員工）進行8小時外以及節假日的工作。
現實中，每個日本人對加班工作都認為是理所當然的，同時要求法定的相應報酬也是無可非議的。
有會欺負員工的老闆，以很低的工資單價僱傭工人，但不敢剋扣法定比例的加班工資。對不滿意的員工會在提前30天預告之後解僱的。
至於加班點心問題，沒有法律規定的，一般都是自己解決的。鑑於工廠的地方以及半夜的時間難以出外就餐，老闆提供麵包等點心，只是顯示一種“關懷”而已。
保險費有法定保險，大約3萬日元/月吧，房租（單人房）3萬日元/月也是最基本的“起步價”了。
多餘問一句：工資總額多少？一般工廠的年輕操作工的話，如果月結算到手20萬左右的話算是很好的了！
如果不想幹了，依照當初的勞動合同解除合同就可以回家了。
2樓：厚生年金所得稅
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3樓：匿名使用者
您能告訴我，您現在的每月收入是多少嗎？
假如，加班沒有加班費的話，您可以拒絕加班的。
正常上班時8小時的。
我可以幫助您，解決您的所有問題。
有事可以聯絡我。
4樓：匿名使用者
應該按照《勞動法》第44條的規定支付加班費。
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