跳槽的時候如何選擇乙個靠譜的公司？

1樓：網友

跳槽的時候如何選擇乙個靠譜的公司？選擇自己理想的公司工作賺錢，是每個上班的人夢寐以求的事情，但如何正確選擇乙個靠譜的公司那就由為重要：

第。一、你要看司公是否合法，這是重中之重，因它關係到們我事業的和久長穩定。

第。二、公司是否更有利於我們的發展。

第。三、公司板老是否專一專注，專一注專專業的航領人才值得我們追隨。

第。四、公司是否處在在**發展期，也系關到我們否是能夠在這家公司拿到自己想要結果。

第。五、公司是否以產品為導向，產品是一家公司得以穩定續持長久展發的命脈，好產品才有好的市場，迎合大眾者費消需求的產品，品產多樣化，百貨迎百客，在市場上有更大的競爭優勢。

第。六、公司是否有熟成完善的系統，這是進人人育留人的關鍵，做隊團做事業就是做的人的事業，是否能讓大眾的會員輕鬆複製的系統才是好的系統。

符合這六條標準的公司，才算得上是靠譜的公司，留在這樣的公司裡，才會有發展前途。你們一定要看清楚咯！

2樓：可樂零七

通過企業官網瞭解其規模現狀。

一般企業都會有自己的官網，這是企業對外宣傳提公升知名度、擴大招商的一種途徑。雖然企業官網，大部分都是通過外包的形式找第三方來全盤操作，但官網中的企業介紹、產品介紹、運營規模、發展現狀等這樣的具體資訊，是需要企業來提供的。如果官網的內容粗糙，都是簡單的**堆砌，缺少量化的語言組織介紹，則可看出，企業對自身外部形象與銷售渠道的漠視。

通過企業招聘資訊，觀察其對崗位人力具體要求的標準是否專業。

乙個正規且相對完善的企業對崗位要求的標準是經過內部共識的結果。故而，對目標崗位人力的需求，越專業、越詳細，則找到合適人才的可能性越精準。如果，崗位招聘資訊中對人力的需求，及崗位的工作流程標準寥寥數語，簡單概括，則說明企業在用人需求上太過於隨意，換而言之，其內部人力資源管理是有很大的問題。

<>與hr溝通，觀察其專業性與個人素養。

專業性：認真盡職的hr在與候選人溝通前，都會提前認真匹配候選人的簡歷與職位的匹配度，再依據職位需求來篩選簡歷，接下來再判斷是否需要進一步的溝通。如果hr與候選人在**溝通時，對崗位的專業性完全一無所知，則說明企業在選人用人時，並不是以專業性出發。

個人素養：具備基礎素養的hr，與人溝通時，會用敬語。千萬別小看這一點，一般小微企業的hr都沒有經過專業的上崗培訓，語言組織混亂，與人溝通直呼其名，言行粗鄙。

這樣的單位入職也會面臨諸多風險。

3樓：網友

調查清楚公司及股東的信用情況，找該公司的員工瞭解公司的工作氛圍和工作情況，在心中有個大體的概況明白該公司是否有長遠的發展前景以前自己跳槽以後的崗位是否有晉公升空間，依據你自己的需求來評估該公司是否為你理想的物件。

4樓：佛冷菱

你可以多諮詢一下身邊的親戚朋友。

選擇跳槽時，該如何選擇下一家的公司？

5樓：心與說家居

當你換工作時，你應該選擇乙個比現在更好的公司。因為選擇跳槽，肯定是想要更好的發展機會。所以我們必須找到乙個更好的家，才能辭掉這份工作。

如果下乙份工作比我們這份差，那我們就沒必要換了。

走之前一定要爭取個人利益的最大化，也就是拿到所有應該拿到的錢。包括獎金、工資報銷等。，不要等到走了之後，才發現還剩下一些錢。

這時候就算你再去公司，別人也絕不會和你打交道。就算財務或者報銷的人跟你關係好，他也不會管你。你應該知道人走茶涼的道理。

有明確職業規劃的人，可能在上半年就已經想好了。仔細看的話，這一季離開的每乙個人都有著強烈的離開決心。有些人即使不慢慢動，也在考慮跳槽。

我的大部分朋友都沒有選擇離職，不是猶豫，而是判斷目標公司是否靠譜，找到合適的工作才離開。

多與同事相溝通交流。跳槽後，無法融入新公司。主要因素是同事內部的「圈子」進不去。

可以，最好的辦法是你一定要多和同事溝通，掌握公司內部的人事關係，從乙個興趣愛好相同的同事開始，然後瞭解同事的愛好，找到交流討論的話題，逐步融入公司，防止跳槽後的人際焦慮。跳槽的時候要提前選好下一家公司，先了解下一家公司的工作能力。你能勝任嗎？

它適合你嗎？可以選擇跳槽到下一家公司。如果不適合你，你跳槽的話，你就兩邊都失敗了，對你也很不利。

成功的跳槽，簡單來說就是找到合適的工作或單位。因為更好的工作是比較主觀的，每個人對工作的訴求都不一樣，所以不能只以客觀條件和背景來定義「更好」。如果符合更多人的標準，那就是從我們自己的角度出發。

6樓：遊戲的另類智多星

在職場中很多人都會選擇跳槽，可以根據自己的工作能力和興趣愛好來選擇適合自己的公司。求職的過程是雙向認可的過程。

7樓：朋逢友交誼

應該根據自己的能力去選擇，也可以在網上進行尋找，或者是通過朋友介紹，這樣的話才可以尋找到下一家公司，而且應該和自己工作的這個地方工作一樣。

8樓：巨集盛巨集盛

可以按照自己的能力來進行選擇，如果想找乙份和自己之前的工作比較相似的公司，那麼就可以選擇同型別的工作。

找工作時到底該如何選公司？

9樓：瑞雪

找工作時選擇公司一定要謹慎，優先選擇以下型別的公司。第一是選擇大公司，有條件儘量選擇國企央企，這類企業正規，有源源不斷的賺錢渠道。

第二要選擇新型的有發展前景的公司，這類公司可能暫時有點困難，但是發展前景好，很快就會扭轉局面，步入發展的快車道。第三要選擇大城市的公司，大城市經濟環境好，各種可利用資源豐富，資訊**廣泛，發展的機會多。

10樓：獵學網

選擇公司首先肯定是與你專業對口的公司，只有這樣你才能發揮自身的技能才華。其次，是選擇自己感興趣的公司，有些人是一開始就是學的感興趣的專業，而有些人是後來轉行的。當然，不管是前者還是後者，最關鍵還是看你自己，而且在你選擇公司的時候，公司也在選擇你，如果你不符合公司的要求，那麼即便你對這家公司感興趣也是無法被錄取。

這其中就包含你的專業能力、學歷等，能力需要自我提公升，學歷更是需要提公升，很多企業對學歷也有要求，若沒有達到，建議去做個學歷提公升。

11樓：阡陌上花開

1、知名公司無論做什麼，出來之後，別人一聽都是大公司的，自然另眼相看，也是很多小微公司學習的物件，所以：如果在知名大公司做過的話，去其他公司多少會被老闆多看一眼，當然你的職位最好是技術類、管理類（非普通職員、普工類）

2、大公司進入門檻高、工作門檻低，眾所周知，去大公司可能需要面試啊、筆試啊等等，各種見招拆招。但是一旦你進入工作崗位的時候，你面試的、筆試的多數用不上，只需要螺絲釘似得工作就行，把你那一樣工作做到極致、做好就行了。

3、既然是螺絲釘似的工作，也有缺點：工作太單一，沒有擴充套件性，一般來說：大公司病說的就是如此，你只是負責自己的那乙個崗位搞定就行了，其他的無需參與，每天重複、無趣、單。

一、單調。4、大公司待久了，去小公司就不適應。

12樓：跟板樣

① 瞭解就業環境，瞭解都有哪些行業可以選擇。

瞭解不同行業未來發展的現狀和前景。

瞭解不同工作崗位的型別，薪資狀況和未來發展可能性。

研究和了解薪資高的人都在哪些行業，具備了哪些素質，我們學習的方向是什麼。

瞭解入職的切入點應該怎麼選，就是以什麼崗位進入乙個行業。

瞭解思考的模式，瞭解自我提公升的辦法和賺錢的思維模式。

13樓：卿若不笑

很多人找工作時都面臨乙個抉擇，是選擇大公司還是選擇小公司？在大公司和小公司工作都各有利弊，大公司的待遇好、有保障讓人趨之若鶩，但是門檻高，小公司門檻低、自由，但是有風險，待遇稍差，那麼到底應該怎麼選呢？

小公司的優點有很多：首先小公司得到鍛鍊多，原因是你可能乙個人成為一支隊伍，當然需要什麼都做，從前端到後端。還有就是什麼人都能接觸到，從前線銷售到後端客服的人，你都要打交道，這對溝通和協調人際關係也是有幫助的；同時協作效率更高，小公司沒什麼官僚氛圍，大家非常融洽，人情味重，協作效率嘴上一說恨不得立刻配合，不需要郵件抄送，甚至等著好久還沒配合。

大公司的優點是體系化、系統化，對職業化素養訓練很有幫助。首先你會在認知層面得到公升級，因為經常能收到集團總裁、副總裁的各種報告、祝福、發言稿，大人物的思考邏輯是不一樣的。其次你會打通很多過去不成系統的內容。

比如公司的價值鏈，不同的業務部門，不同的產品線，在公司中的地位是什麼，彼此如何相互對外協作和對內競爭搶奪資源，高層對於中層的晉公升是如何考慮的，更側重於什麼，部門的合併和拆分考慮因素有哪些，為什麼不同年限有不同的調整。

當然，工作必須靠協作才能推進工作，所以你以前的單兵作戰方法怎麼也用不起來，這就必須加強溝通能力、協作能力、銷售自己的能力，讓事情進展更順利。同時大公司規範性加強，大公司對任何檔案、圖、字型都有要求，以前可以很隨意，但是大公司要步步謹慎。

總之大公司和小公司都各有利弊，其實找工作時公司大小沒有很重要，乙個公司的行業、老闆格局、直屬領導是否對行業有自己的獨特看法，以及領導和自己的觀點是否合得來更應該作為參考因素。如果以上這些因素都能有乙個很好的契合，那麼工作期間也會更加順利，和領導相處也更加和諧，甚至以後在公司的發展也是很有利的，如果以上沒有協調好，那麼不管是大公司還是小公司，都無法發展的很順利，當然不斷提高自己的工作能力和個人價值也是職場生涯很重要的。

跳槽時該如何選擇公司

14樓：小劉職場

原則：既要考慮當下，也要考慮肢派譁未來。

1.對直接上司，要有乙個大概的判斷。

很多人往往忽略這一點，但其實你在工作中大部分問題都源自於此，比如不漲薪不漲級，被甩鍋，乾的活不順心，人際相處不融羨彎洽等等）

2.收入。不光是工資，包括公司其他福利、漲薪制度、年終獎等。著重說下公司福利，這個東西的現狀是所有你一眼就能看到的條目裡最能反饋公司實際狀況的，千萬不要忽略。

3.興趣度。

興趣度幾乎是影響你工作表現的決定性因素，做一件事的時候有源源不斷的動力，表現的好那是自然而然的事。

4.跟公司老大差多少級別。

這個因素是影響你在這個公司長遠發展的重要因素，這個具體情況需要結合你對這個公司的定位，是跳板還是準備長期在此發展。

結論歷行：以上因素根據自己的情況賦予權值，再給每一項打分，每個公司算出總分來比較，這樣選擇就會更有依據了。

如何跳槽才能找到更好的下家公司?

15樓：時善的夢囈

跳槽是一種大膽的決定，任何人都應該在謹慎考慮以下因素後才做出決定。

首先，需要考慮工作環境和職位的變化。決定換工作，需要考慮新工作的環境，能否滿足個人的期望，是否能夠發揮最大的潛力，以及各方面的工作機會。假如新的職位更接近個人的興趣領域，而且能夠發揮最大的潛力，那麼換工作是有必要的。

另外，要考慮的是薪酬和福利的變化。相比而言，薪酬的公升高是決搜慧定換工作的重要因素，尤其是當新工作比舊工作薪酬高得多時，更可能有影響力。換工作也可以獲得更多優惠，如交通補貼，餐補，住宿補貼，以及社會保險等。

此外，還需要考慮工作機會的變化。新工作可能會提供更多的晉公升機會，更多的發展機會，以及更多的學習機會。這些機會可以激發個人的潛力，讓個人感受世激答到職業發展的成就感。

最後，還要考慮團隊合作的變化。新的工作將接觸到更多的同事，因此，個人應該評鉛鍵估新的同事之間的關係，以及團隊的活躍度等因素，看看是否有良好的合作氛圍。

以上是考慮換工作的因素，從而更好地決定是否跳槽。不管怎樣，換工作都是一種大膽的行為，需要慎重考慮，因為職業發展和未來發展都有很大的影響。

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