1樓：匿名使用者
請記住一句話：天生我才必有用！
人沒有完全沒有用的人，也沒有十全十美的人，心態健康端正是最主要的問題！
2樓：匿名使用者
首先，要正確看待自己。尋找自己的長處。然後，讓自己的長處得以發揮。
這是最基本的獲得自信的條件。獲得自信，要先獲得滿足感，讓自己覺的自己很行。這是最基本的。
因此，你要好好利用自己的長處，儘量發揮自己的長處。要多做，只有這樣才能儘可能的品嚐到成功時的滿足感，那麼你才建立起自信。如果一在的認為自己不行，而什麼都不去做，什麼都不敢去做。
就會變的越不自信，這是一個惡性迴圈。只要獲得成功時的滿足感，才能進一步獲得自信。當然了，可能慢慢來。
可以先做一些小事，在逐漸遞增。自信，其實只是一種心態。需要的只是自己去發掘，並不需要過多繁雜的過程。
只要對自己有信心，那麼自己就肯定充滿力量。不要過分的顧及別人，過分的去注意別人對自己的看法。要以無所謂、平常的心態去對待任何挫折。
自信，其實很簡單，只要相信自己就行了。當有了自信心，什麼事情都會得心應手。關鍵在於自己，只要對自己有信心，就什麼都能解決。
另外，自信的最大因素，很可能是外界對自己的影響。要知道別人對自己的評價總歸是他們的看法，我們無須活在別人的世界裡。只要做好自己的事就行了。
管他那麼多幹嗎。要有世界只為自己存在的氣勢。要有走自己的路，讓別人去說吧的魄力。
沒有人能改變自己，沒有人能控制自己。當自己成功時是自己的事，但如果受到別人的影響，而退卻的話，卻是自己的事，何必為無關的人，左右自己呢。 最後一句:
要相信自己，自己就會充滿自信心。重在心態。
3樓：匿名使用者
根據一個人所取得的成就！
怎麼樣判斷一個人的能力
4樓：小花豹
判斷一個人的人品 就看他在運氣好的時候 做過多少好事 以及他運氣壞的時候 做過多少壞事 尤其是後一項 更 重 要
5樓：全說商業
什麼政治家 軍事家謀略家 什麼都說應該向他學習 可學什麼呢 學他政治智慧 咱們又不完政治學軍事謀略 咱們難道還去帶兵打仗嗎 所以對於普通人來說 他的認人識人的智慧 是特別管用的 大家都知道 他在這方面是很有造詣的 往往只見幾次面 就能把一個
6樓：籽曦草莓蛋撻
一個人的能力，源於他的行事作風，處事習慣以及思考方式。想知道他的能力，就不能只是簡單的考察他在某個具體任務上的完成情況，而是需要了解他的習慣，做事習慣和思考習慣。
小的問題更能夠展示一個人的能力，因為能夠從日常所見，從每個人的眼皮下溜過的平常小事中發現不同的東西，需要更多的洞見，而且還要看這個人解決事情的方法，是否符合邏輯？是否符合現實？解決問題的方法是否有效？
從這些就可以判斷出一個人的能力。
7樓：匿名使用者
1，當然要看你們從事什麼工作了，選出與公司有利的問題讓他解答。當然在他與你交談的時候，最重要的注意他的言談舉止！
然後適當的與他聊聊其他的話題，這樣可以瞭解一個人的性格~也可以判斷出他的思維能力高低~
2，一個人工作的能力的高低，只能靠後天培養才能瞭解了！說的再好，不如用實踐和業績來證明！
8樓：匿名使用者
判斷一個人的能力方法很簡單：
1、聽其言，通過交談，看這個人的語言組織能力和邏輯思維能力有多高，是隻會誇誇其談還是思維慎密，是言過其實還是謙虛誠實，是粗俗狂暴還是修養高深，就可以知道此人是否有內涵；
2、觀其行，在聽他說話的同時，注意觀察他的行為舉止和衣著，看其是否真有他說的那樣腰纏萬貫，再看他處理問題、分析問題的能力，就知道他是否有能力了。
9樓：匿名使用者
一個是辦事的能力
一個是與人溝通的能力
一個是平時的生活方式
10樓：匿名使用者
1.辦事能力。
2.處事方式。
3.社會交往。
面試時如何判斷一個人是否有能力
11樓：匿名使用者
要判斷一個人的能力強弱，首先來了解一下能力的分類。能力按後天是否可以改變分類，可以分為天賦和技能兩大類。
天賦是無法改變的，在我的第一本書裡，我曾經闡述過天賦的內容。某些職業，需要你的天賦，你才能成為該領域卓越的人。例如運動員。假如你沒有游泳天賦，你很難成為世界級的游泳冠軍。
技能是後天可以改變的。技能分為三種，分別是通用技能（可遷移技能）、專業技能和自我管理技能。
（一）通過以下行為來了解候選人的能力強弱
不管我們還在校學習還是已經畢業工作，我們都會參加很多活動。完成每一項活動，我們必須運用不同的能力。能力成了我們做事的根本。
當我們說一個人某項能力強的時候，它們會存在以下特徵：
（1）受到的讚美最多
當我們的溝通能力很強的時候，我們就可以聽到這樣的讚美：你口才真好！回想一下，你做什麼事的時候，受到的讚美最多？這就是你最強的能力！
面試問題：你做什麼事情受到過讚美，哪方面的稱讚是最多的？
（2）你的激情所在
當一個人的談判能力很強的時候，他會熱衷於與強大的談判對手過招。他會在談判桌上激情四射，讓人感嘆他的投入。
面試問題：你的激情體現在哪些方面？有什麼東西特別使您有內心激動向往？
（3）最有成就感
最有成就感之事，往往是他做得最好之事。要把事情做得最好，需要他最強的能力。相信在每個人的過往的經歷中，都會有讓你覺得最有成就感的事情。
問問候選人，如果有，把它詳細地說出來，我們再想想在完成這些事情的過程中，他使用了什麼能力，讓他能夠把這些事情做好！
面試問題：請詳細談談以往的經歷中給您帶來極大成就感的一兩件事。
（二）通過能力鑑別系統識別
一個人的能力強弱，由兩個維度組成，分別是：一是使用傾向性，二是熟練程度。
（1）使用傾向性
按照使用的傾向性，可以將能力分為願意使用，簡稱趨向；不願意使用，簡稱背離。
（2）熟練程度
按照能力熟練程度，可以將人的能力分為“熟練”和“生疏”。
以使用傾向性作為縱座標（趨向、背離），以熟練程度作為橫座標（熟練、生疏），就形成了能力鑑別系統。如下圖：
右上角：趨向+熟練，是優勢能力。一項能力，你非常願意用，而且非常熟練，那它就是你的優勢能力。
左上角：趨向+生疏，是潛在能力。一個人的潛能是無限的，只要你用心挖掘，你的潛在能力就會被挖掘出來。
還在大學的時候，我的口才能力生疏，但我內心非常願意使用它，這樣我就有動力去提升這項能力。這也給我的能力訓練指明瞭方向。我花了幾年的時間，讓口才能力從生疏到熟練。
左下角：背離+生疏，是無用能力。一項能力，你既不想用它，又不熟練，對你來說，就是無用的能力，是劣勢能力。
右下角：背離+熟練，是一般能力。這種能力的出現，一般是因為一個人選擇了錯誤的職業方向。
例如一個人大學畢業後，迫於生存壓力選擇了研發工作，但其實他內心對研發工作毫無興趣，而是想著做銷售。對他來說，研發能力就是一般能力。
面試問題：
1、你平時最喜歡做的事情是什麼？
2、你覺得自己做什麼事情最容易上手？
3、可以介紹一個例子，你覺得自己既有興趣，又做成功了的一件事情嗎？
怎麼看一個人有沒有能力
12樓：有趣地心理學
一個人沒有心機的六大表現
13樓：
每個人的能力有大有小
不應以小的能力去和大的能力比較
那樣就有可能忽略小的能力的存在
能力更多的體現在一個人的自信和辦事效率上
一個人可能暫時的找不到自己自信和方向
但是不能就說這個人沒有能力
好多時候都是可以通過後天培養自己的信心和認知來提高自身能力的。
14樓：譚問萍少能
首先，要正確看待自己。尋找自己的長處。然後，讓自己的長處得以發揮。
這是最基本的獲得自信的條件。獲得自信，要先獲得滿足感，讓自己覺的自己很行。
這是最基本的。
因此，你要好好利用自己的長處，儘量發揮自己的長處。
要多做，只有這樣才能儘可能的品嚐到成功時的滿足感，那麼你才建立起自信。
如果一在的認為自己不行，而什麼都不去做，什麼都不敢去做。就會變的越不自信，這是一個惡性迴圈。
只要獲得成功時的滿足感，才能進一步獲得自信。當然了，可能慢慢來。可以先做一些小事，在逐漸遞增。
自信，其實只是一種心態。需要的只是自己去發掘，並不需要過多繁雜的過程。
只要對自己有信心，那麼自己就肯定充滿力量。不要過分的顧及別人，過分的去注意別人對自己的看法。
要以無所謂、平常的心態去對待任何挫折。
自信，其實很簡單，只要相信自己就行了。
當有了自信心，什麼事情都會得心應手。關鍵在於自己，只要對自己有信心，就什麼都能解決。
另外，自信的最大因素，很可能是外界對自己的影響。
要知道別人對自己的評價總歸是他們的看法，我們無須活在別人的世界裡。只要做好自己的事就行了。
管他那麼多幹嗎。要有世界只為自己存在的氣勢。要有走自己的路，讓別人去說吧的魄力。
沒有人能改變自己，沒有人能控制自己。
當自己成功時是自己的事，但如果受到別人的影響，而退卻的話，卻是自己的事，
何必為無關的人，左右自己呢。
最後一句:要相信自己，自己就會充滿自信心。重在心態。
如何看出一個人是有能力，工作能力強？
15樓：我是白蘭花
如何看出一個人是有能力，工作能力強？1、遇事果斷；2、敢冒風險；3、分析能力；4、計劃能力（策劃力）；5、性格剛毅；6、眼光敏銳；等等。
16樓：
是指公司在招聘人員嗎？
這個主要看你要招聘的是什麼職位的了？一定要區分開來 不可一日而就簡單說技術類和銷售類要特別分開
銷售類大概看一下他的工作經驗和語言組織能力 ，那些廢話很多的吹牛的肯定不行 ；學習能力很重要 ， 工作經驗多換工作很多的沒有毅力 愛為自己找藉口的不行 ；
技術類的主要聽他們對行業的認識和感受， 如果條件可以，可以大概問一下加裝置機器怎麼維修之類的問題。
17樓：我過不了過去
沒有一個人是沒有長處
的人。也就是沒有能力的人。只是你看不看的到的問題。
只是現在能力都定位到樓上說的那種，難道不是賺錢的能力難道就不是能力。 能力泛指賺錢的能力。所謂：
天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。 如果其他能力再強，但是賺不到錢，也是沒能力。 才和能，是用來使自己物質生活得到保障的。
而德是使自己精神生活充實而有方向的。 看一個人的能力在於這個人能為平時不能為之事,能為出呼別人意料之外的事 需要注意的評價的標準在於人人都用自己的標準衡量他人，每個人的能力自己都知道但不是特別清楚. 那就不用要求方**了吧，你的評價都會是不準確的.
假設你瞭解自己就不會知道他人的能力. 因為你和他不一樣，所以你的能力標準和他的標準也不一樣. 在你看來是能力的，在他看來不是.
能力其實在於選擇力. 如果一個人判斷錯誤有再多的錢也是白搭，而智慧本身呢？就是**的一部分.
每個人都有自己潛在的能力,有些只是你不去挖掘,其實在困難面前才能看出一個人,不管他是好是壞,為什麼不去挖掘自己的才能,讓別人知道你是個有才能的人.
如何判斷人的溝通能力，如何判斷一個人的溝通能力
全說商業車乘匯 什麼政治家 軍事家謀略家 什麼都說應該向他學習 可學什麼呢 學他政治智慧 咱們又不完政治學軍事謀略 咱們難道還去帶兵打仗嗎 所以對於普通人來說 他的認人識人的智慧 是特別管用的 大家都知道 他在這方面是很有造詣的 往往只見幾次面 就能把一個 多接觸，也許他在這方面不擅長，但在別的方面...
怎樣看出乙個人在撒謊，怎樣判斷乙個人有沒有說謊？
不善於說謊的人，往往會在撒謊時不自覺地眼神閃爍 臉紅 結巴 手心出汗。有時甚至是愉悅的情緒，這些情緒是很難隱藏的，總有那麼乙個瞬間，你臉上的微表情或者肢體語言會洩露天機。如何看透乙個人是不是在撒謊？男女生在撒謊時，兩個下意識的小動作，你知道嗎？觀察對方的眼睛，還有手 腳等，一般人們在說謊的時候，都怕...