1樓：全說商業車乘匯
什麼政治家 軍事家謀略家 什麼都說應該向他學習 可學什麼呢 學他政治智慧 咱們又不完政治學軍事謀略 咱們難道還去帶兵打仗嗎 所以對於普通人來說 他的認人識人的智慧 是特別管用的 大家都知道 他在這方面是很有造詣的 往往只見幾次面 就能把一個
2樓：匿名使用者
多接觸，也許他在這方面不擅長，但在別的方面卻是頭頭是道
3樓：聖光指引我們
一件事情需要多個部門去聯合一起才可以完成的業務,那麼需要一個人牽線,有可能是老總,有可能是部門的一個得力干將.這種人的溝通能力和思維能力不是你能想象的..
4樓：00三季人
我個人認為溝通能力其實就是一個人人文素養的和文化底蘊的綜合外在體現。不懂人文藝術的人再好的口頭表達能力、說的話也是沒有用的廢話甚至是氣死人的話。而一個沒有文化底蘊的人口頭表達能力再好也只是很膚淺的談吐，談及的話題深入不到**去的。
所以要判斷一個人的溝通能力不如判斷一個人的溝通實力。要判斷之最簡單的方法、也是最奏效的方法就是看他平時的文人出事、他的口碑、再看他的文化底蘊如何（文化不等於文憑），基本就能夠定了。至於口頭表達能力嘛、能把前面兩項做好的人一般都不會太差。
肚裡有墨水怎麼道都是文章。
怎樣鍛鍊一個人的溝通能力
5樓：職場心機婊
很多人都說自己溝通能力不行，其實並不是，只是你沒有學到一個好溝通的技巧
6樓：阿迪
提高溝通能力的25個技巧
1. 積極傾聽他人的談話
。注視著對方，保持注意力；對方談話最後插入總結性問話，確保沒有漏下什麼。
2. 善於舉例說明。有助於談話更形象地理解，更深刻記住彼此談到的觀點。
3. 確保對方注意力集中。因為每個人的興趣和需求不同，所以注意力不能完全集中在談話的內容上，解決這樣的問題，可以嘗試提問式的開場白，吸引別人的注意力和思考。
4. 提前做好溝通計劃。實現安排好溝通交流程式（制定溝通計劃、交流策略等），才能達到預期的溝通效果，提前做好溝通步驟，以免溝通交流失敗。
5. 取消對方不合作的談話。如果對方因事情忙碌對談話不予理睬，你應當取消這次談話，讓對方注意到，要麼立即停止手邊的工作與你專心溝通，要麼越好與你交流的時間。
6. 將交流的時間提前通知對方。提前通知對方，一定的時間充分思考這個問題，保證討論結果更加有效。
7. 選擇溝通的時間和地點。根據不同的目的選擇合適的地點和時間，從而保證最大可能達到的溝通效果。
8. 預料溝通過程中可能出現的各種結果。對於溝通可能提出的問題、建議，可能出現的反對意見，以及偏離主題的情況做好充分準備，甚至有必要設想對於每個觀點可能會出現各種反應，以便更好地促進溝通交流的效果。
9. 把握交流主題。時刻注意把握自己的觀點，掌握好談話局面，才能真正實現預定目標。
10. 營造積極和諧的談話氛圍。和諧的談話氛圍，使大家保持理性狀態進行溝通，切勿情緒化。
只有讓大家感受到這是一種公平的交流，而不是家長式，勝利者對失敗者式的命令，他們才能夠保持愉快的心情各抒己見。
11. 不要把個人觀點強加給別人。己所不欲，勿施於人。
12. 建立互動式的交流方式。積極徵求大家的意見和建議，交流的互動越強，溝通的效果越明顯。
13. 運用開放式問句提問。最好運用開放式，而非指標性的提問，引出實質性的結論。
比如“b小組為什麼會落後於其他小組”，然後提出更具體的問題，進一步追問“b小組的每一位新成員都完成了工作目標嗎？”，從而引出實質性問題。
14. 篩選問題的答案。只要大家聽得見，都會對你的問題作出回答，但當答案不是你所需要的，你需要改變提問的方式，以便獲得需要的答案。
15. 語言簡練。
16. 給對方留出思考時間。談話中的停頓是非常必要的，一方面給對方時間思考，消化談話的內容，另一方面可以思考接下來要談論的問題。
17. 語言富於變化。注意把握好自己的語速、語調和音量，談到關鍵性問題需要放慢速度，引證例子最好加快語速。缺少語言變化，就是會對方感到厭煩，甚至拒絕傾聽你的談話。
18. 注意運用提示資訊。交流過程中，使用一些詞語（如無論如何、而且、相比較而言、舉例說明、但是）或者運用一些手勢，都能夠有助對方理解下一步要談些什麼。
19. 試探性詢問。交談過程中，有的人會刻意迴避部分事實。
比如在招聘過程中，詢問應聘者為什麼要放棄原工作，他回答“我的價值得不到應有的體現”。這時你需要具體瞭解事實，你可以嘗試3種試探性詢問：反應式“你感覺自身的價值得不到應有的體現？
”；中立性試探：“我很感興趣，具體談談。”；沉默式試探：
什麼都不說，只是看著面試者，等待他的回答。
20. 確認對方領會了你的談話內容。如果想知道對方是否理解你的談話內容，可以每隔5-10分鐘請對方對你談到的問題做出總結，不過避免命令式的口吻。
如“剛才我談了很多，不知道是否表述清楚，如果你能用幾分鐘總結一下剛才聽到的內容，我想一定能有助我們之間的相互溝通”。
21. 提出一些推理性的問題。在培訓員工的時候，採用提問的方式，能充分調動員工思考的積極性。提出一些推理性問題，有助於員工提高理解、加強記憶。
22. 綜合運用各種表達方式。
23. 避免性別歧視。當需要用複數人稱表達時，最好使用那些男女皆宜的詞。如“員工們、消費者們”，而非“她們或他們”。
24. 驗證你的假設。如果你的影響力**於某些假設的正確性，那麼做事情前需要通過別人來驗證你的假設，而非剛愎自用。
25. 回答對方提出的“這對我來說有什麼好處？”的問題。
當向別人傳達某一資訊時，別人的第一反應通常是“這對我來說有什麼好處？”對於這個問題的回答將是對方接受還是持謹慎觀望態度，或者乾菜拒絕你的要求。你應該將心比心，換位思考，最終獲得大家都期望的雙贏結果
7樓：pride丶sc萬通
銷售，汽車銷售又能鍛鍊自己又能賺錢。
8樓：地質人
最好的是去超市幹上一年，絕對很好。
如何在面試時，考察出一個人的溝通能力等其他方面
9樓：曉秋槓槓
看一個人的協調溝通能力，其實並不是很難，但很難通過面試就全面瞭解一個人。
1、面試時，看應聘者的語言表達是否順暢，思路是否清晰，有沒有顧此失彼，此外看他的表情、語言用語、神態等，基本可以判斷出他的協調溝通能力。
2、問他在工作中遇到困難需要他人幫助，他怎麼處理？如果對方對你出言不遜，該如何反應？如果別人請你幫忙，你又無法幫上，該如何向對方解釋。等等。
怎麼提高一個人的溝通能力與交際能力？
10樓：叔雲德帥羅
想增加溝通能力bai固然好，你du的改變你的生zhi
活，首先廣交朋友dao，多參加社外活動。多回
找你答的好朋友一起出去吃飯，聊天。晚上適當的去一些娛樂場所比如迪廳，ktv去活動，這樣增加生人的磨插力，使你適應一種新環境，與生人交朋友最讓你提高溝通，還有就是幹**員最能使你磨練溝通能力。
如果一個人溝通能力很好，能代表他情商高嗎？
11樓：大黃最愛小黃人
我認bai為溝通能力可以du代表情商的一zhi部分，因為溝通能力dao強的人，內語言表達能力容
、知識儲備能力、人際交往能力、心理分析能力都會比較出色。而這一切並不是天生就具備，是以靠後天的積累和反覆的磨練才擁有的，情商不高，是不可能做到的。
12樓：匿名使用者
溝通能力是情商的重要組成部分。一個人如果具有良好的溝通能力，此人的情商就應該比較高。
13樓：晨曦胖哥
溝通能力與情商是兩個概念，溝通能力好不一定情商就高。
14樓：hd小手冰冰涼
不能啊。你可以這樣理解。溝通只能代表理論。而情商卻要覆蓋實操。
15樓：白話數碼
不一定。情商再高，屁嘛不懂，溝通無用，對方也會反感。
16樓：匿名使用者
不能！情商是先天的。溝通能力可以通過理解方面變強，如瞭解基本的人性、需求、愛好等，這一般要求知識面要比先天情商高的多出數倍，雖然還是比不上先天溝通能力強的，但也比普通人強
如何評價一個人的溝通能力
17樓：無敵女王冰塊
主要看三個問題：
·通常情況下，是主動與別人溝通還是被動溝通？
·在與回別人溝通時，答注意力是否集中？
·在表達自己的意圖時，資訊是否充分？
主動溝通者與被動溝通者的溝通狀況往往有明顯差異。研究表明，主動溝通者更容易與別人建立並維持廣泛的人際關係，更可能在人際交往中獲得成功。
溝通時保持高度的注意力，有助於瞭解對方的心理狀態，並能夠較好地根據反饋來調節自己的溝通過程。沒有人喜歡自己的談話物件總是左顧右盼、心不在焉。
在表達自己的意圖時，一定要注意使自己被人充分理解。溝通時的言語、動作等資訊如果不充分，則不能明確地表達自己的意思；如果資訊過多，出現冗餘，也會引起資訊接受方的不舒服。最常見的例子就是，你一不小心踩了別人的腳，那麼一對不起就足以表達你的歉意，如果你還繼續說：
"我實在不是有意的，別人擠了我一下，我又不知怎的就站不穩了……"這樣羅嗦反倒令人反感。因此，資訊充分而又無冗餘是最佳的溝通方式。
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