1樓：陽光的知識分享
你領導說得沒錯啊，讓領導替你解決問題，那麼就是另外一回事了，就是你工作能力不夠！
你做的圖，你做好了，是你的能力。領導讓你再和其他人或者朋友一起討論一下，你做的圖有沒有需要改進的地方。你有相關朋友，一起研究，並修改出更好的圖，那麼證明你的工作能力和社交能力都很不錯，出色的完成了領導交代給你的任務。
如果你請領導幫忙，讓領導幫你找一個人和你一起審圖，那麼你做得再出色也是領導的幫忙，你的貢獻只能佔那麼一點點，所以得出的結果就是另一回事了。首先你工作能力不夠，其次你的社交能力也不夠，最後什麼事情都要靠領導，要你何用？
公司不養閒人，即使你有能力，但領導給你的任務，你卻向領導求助，就證明你的工作能力還是很缺乏的。
所以你領導說那就是另外一回事了，這是一句話幾層意思，你能領會幾種意思，就看你的腦袋靈活與否了。
有的時候，像這樣的事情，有些領導可能會把你替換掉。所以你要小心。
其實在領導讓你去找朋友討論的時候，領導就已經對你不是很滿意了，因為你的圖可能存在問題，也許是細節上面的問題，也許是風格上的問題，並不是讓領導滿意，所以領導就讓你找人幫你看看問題，你卻找領導解決問題，那麼領導對你就更加不滿意了，所以領導就說，如果他幫你找就是另外一回事了。可能會讓你離開他的團隊，可能考慮辭退你。
也許我說的，你會很不開心，但我結合你在其他人回答問題後的提問，我知道，你的領導肯定對你的作圖風格或者圖不是很滿意，他也沒有耐心教你怎麼做，也許這就是考驗，考驗你適合不適合呆在他這邊。
2樓：漆沛藍
為什麼是週末討論，討論什麼
3樓：以木魚聲
既然你一開始就犯傻了，那就乾脆傻到底，你就不知道這回事兒，然後讓他給你找。何必去想那麼多呢，以後再說唄。他竟然想自己打自己臉，但是他卻根本感覺不到生了，因為你根本不敢去說他指責他。
4樓：小度aaa掌櫃
剛開始處理事情的時候認為自己能解決，實際情況是沒有做到，所以就改變的方法，很正常的行為。
5樓：張永健
領導是認為你肯定有可以討論的小夥伴，或認為你應該有可以討論的小夥伴，若是你真的沒有，領導會考慮你的為人是不是適合在他手下工作，這就是領導說的另外一回事。
6樓：勇氣做我自己
其實我覺得領導的最初中還是好的，他首先是讓你自己去想辦法，去找人協作完成這項任務。如果實在找不到他。再給你想辦法。
最後他說。從一開始就不想找人，只是對你的工作態度可能比較失望。你這一味的靠領導對你自己更提升都沒有好處的，希望你理解領導的苦衷。
不存在什麼自己打自己的臉。領導，他也要顧及自己的說話負責任吧，對不對？希望對你有所幫助，謝謝。
7樓：zgj小豬豬
領導交給你的任務應該完成，他說幫你找等他證明你沒有努力的工作，既然去工作就應該把自己的事情做好，不能等，領導說的沒錯
我們領導說的另外一件事，到底是什麼意思，既然他不想找人，為什麼還要自打臉，送我一個空人情？ 40
8樓：揭雪兒
這種可能只有他自己知道了，你可以直接問他呀。
9樓：美食運動生活健康
1、領導意思是讓你自己找辦法解決，後面加多那句話估計是順帶了，你就當真把希望寄託他那裡肯定不行啦。
2、工作上的事情，自己可以請求旁人幫助，但更多的還是自己要用心和多下功夫了，改圖要先揣摩好領導要的**達到的目的，才是上上策。
10樓：楊春滿月
領導，怎麼想的？真不好說。但是自己的事情還是自己解決的好。
你自己可以請別人幫忙。可以讓別人提出參考意見。但把決策全權交給別人就不對了。
在工作上自己還是多下功夫的好。你自己的能力強。領導也會高看你一眼。
11樓：1649370春滿人間鴻運來
你有那閒工夫琢磨領導什麼意思？不如下定決心，自己想辦法解決問題。也可以虛心請教別人。
但不要把希望都寄託別人身上。若是你的。應該以你為主。
多加強學習，努力的提升自己，才是硬道理。只有自己強了。一可能在領導心目中才是好的。
領導與自己不和，總是讓排擠自己，怎麼辦？
12樓：匿名使用者
解決方案1：
自己先分析一下排擠你的原因，是你太出色給領導造成威脅？還是你太low讓領導嫌棄？分析出來原因之後，針對這些問題再來一個一個改進，還有，職場方面的人際關係相處也是一門學問，建議可以買些書來看，總會學到一些有用的東西
解決方案2：
做好自己份內的事，不要看別人怎麼對你，受得了就忍，便是你的成功，受不了就離開，誰也不會被欺負得任人宰割
解決方法3：可以換個環境工作，畢竟工作環境對於工作發展有很大作用。而且換個單位可以接觸更多的事物和知識有利於個人成長。
13樓：狂人橫刀向天笑
一、做好自己的工作，不要將事情鬧大
面對領導的欺負是一個很現實的問題，若是你不準備離職，或者目前的工作還不想放棄，那就要讓自己明白一個道理，就是不能將自己和領導之間的事情鬧大，只有處理好這些事情，才能避免發生更大的問題;就算領導的人品再差，他也是你的領導，手中握著控制你的權力，就算是領導刻意對你找茬，你也沒有什麼能力能夠對抗，即便是將事情捅到高層那裡，相信每家公司的決策層還是傾向保護你的領導，一旦自己選擇這樣將事情鬧大，最終自己吃的虧會更大。
二、主動化解與領導的矛盾，並學會撂挑子
大家在工作中被領導排擠時，多數都是由於領導不瞭解自己的性格造成的，也就是說你們之間有誤會，相信大家都明白解鈴還須繫鈴人的道理，自己與領導主動溝通能夠解決很多的問題，也能讓領導輕易放下對你的偏見，一般都能夠改善與領導之間的關係;若領導在工作中還是故意去打壓你，就需要自己用其他的方法來解決了，自己可以在關鍵時候嘗試撂挑子，讓領導明白你存在重要性，例如團隊之間合作需要你出手的時候，突然表現出出人不出力的現象，相信你的領導會煩的焦頭爛額，同事也知道了你存在的重要性，一般後面不會再故意欺負你。
三、在工作中學會收集證據，並且儲存好
現實的職場中，就是明槍易躲暗箭難防的江湖，甚至身邊的坑比比皆是，尤其是面對領導的各種批評時，自己一定要學會多留個心眼，最好是收集一些關鍵的證據儲存好，說不定在什麼關鍵的時刻可以幫助自己甩鍋，達到保護自己安全的目的;在職場中，不管是國有企業還是私企，這個道理都是通用的，要明白無論和同事關係有多好，或者與領導的關係再好，一旦出現嚴重的事情，相信大家都是想辦法脫身，讓這件事情與自己無關，這個時候你平時收集的證據就能幫你甩鍋。
14樓：匿名使用者
有些人在職場中發現，自己總是被領導排擠或者不信任，這時候我們往往不知道該怎麼辦。
凡事先找原因。領導排擠下屬，原因無非就是一個，這個下屬影響到了他的利益。這個利益的意思分兩層：
精神利益和物質利益。精神利益就是他在感受上很反感這個員工，物質利益就是這個下屬能力不濟或者一些行為威脅到他的地位。
有四個建議，知道了悄悄改正：
1.建議一：找同事打聽，確認我們心中的猜想。
找同事打聽一般來說都比較有用，有些你自己沒在意的細節，也許同事們都看在眼裡。同事一點撥，說不定瞬間就能明白很多。另外，同事也能給點意見，讓你有多點對策。
2.建議二：同事不願意說的，或者還是摸不清原因的，直接去問領導
當然問的方式需要委婉。可以說自己手頭工作已經比較熟練，有能力承擔更多工作；如果從同事那裡知道了可能性很大的原因，比如曾經在哪個場合說錯了什麼話，或者做錯了什麼事讓領導反感。可以提出來說自己之前有什麼做得不對，可能讓領導誤解或者讓他感到不舒服之類，客觀陳述事實，別說什麼讓您不開心了之類，因為他不會承認他不開心，否則顯得自己多小肚雞腸了是不是？
這種說話是有藝術的，多斟酌幾次用詞造句。
3.建議三：根據領導的反應做下一步行動
領導有可能因此開啟心結了，當下就指派你做更多事，這是最好的結局，下屬要做的當然就是吃教訓以後謹言慎行；也有領導如果對你反感到了極點，仍然不原諒或者下屬沒說到點子上的話，領導這時可能會刁難你，比如你說做好了？你拿來我看看你做了什麼，然後一直挑刺。這樣的就改不了了，你得另找出路。
4.建議四：找不到原因或者一時解決不了但是不願意離職，那就先做好自己手裡的事，多給同事幫忙，找機會去改變
有些問題浮現得不會那麼快，也許你問了同事也打聽不出原因，或者是能力問題一時提升不上來，如果不願意離職的話，那就先做好自己手裡的事情，不要讓領導挑你的刺，認真去做。
然後有機會多主動幫幫同事做事，這是尋找機會的時刻，同事都看在眼裡，說不定能幫你想出對策，領導也會看在眼裡，說不定因此對你改觀，當然事情做得多了，能力自然也會提升起來。
15樓：竹笛飄香
首先，y要做好自己的工作，不要將事情鬧大！其次，主動化解與領導的矛盾，並學會撂挑子，讓領導知道你在工作中的重要性！第三，在工作中學會收集證據，並且儲存好，這樣遇到領導給你麻煩的時候，才能有方法解決！
第四，在領導面前適當強硬，展現自己的資本，太過於軟弱，就會讓人以為你是軟柿子，想怎麼捏就怎麼捏，適當強硬表明你的立場，對方也會有所收斂！
16樓：地球之宋
給你建議兩條路：
一是你直接辭職，不要具體說原因，就說不適合；不要去和你的女領導計較，這個社會，女人是最不好惹的。然後自己幹別的工作，繼續開心工作，忘記過去，因為每個人都要向前看。當然，你如果選擇這條路，需要勇氣和鬥志。
二是你繼續上班，對你的領導言聽計從，甚至巴結她，一定要和她搞好關係，這樣你才有舒服的工作日子和能看到希望的生活。因為你要知道，你出錯以後，大家對你定性了，但你不要怕，只要你在領導心中還佔據位置，就沒人可以打敗你。有時候領導說你，不要反抗，更不要以沉默態度對抗，試想你換個角度，你的下屬這樣不聽你話，你肯定會想辦法把他踢出去。
在中國這個社會，其實幾千年來官僚制度都不曾改變，你要明白，今天的你就算再有能力，也需要上級的肯定，要不然你是白乾！
呵呵，其實我蠻同情你的！但是你要知道，你換一個工作是否還能碰見這樣的領導，甚至比她厲害十倍的領導，那到時候你慢慢去對付吧！還有，千萬不要在她杯子裡下瀉藥，在這樣關鍵的矛盾時刻，就算不是你下的，她也會認為是你下的。
所以，要找到解決問題的根本途徑。
17樓：九分歸元
我發現職場上，可能中國的職場有個特別嚴重的問題：好像不到萬不得已不要和領導或同事撕破臉面，忍一忍就過去了。
我現在想明白了，人家都不在乎，都撕破臉了，你還顧及什麼影響？跟他幹啊，說白了，只是分工不同而已，他又不是老闆，又不是他發你工資。
說到底就是懦弱，想用一時的苟且換一時的平安而已，熬過今天，明天怎麼辦？每天的時間精力都消耗在提防他上面？
他媽的，亮劍，幹啊！
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