1樓：匿名使用者
歐美外企的面試，要看具體崗位和工作地點，如果是在國內，其官方語言是英語，基本需要用英語來面試的或者面試中會有英語面試環節。具體要看你工作的物件是向歐美管理房彙報還是向國內領導彙報。有一些工程崗位，僅需要能基本的英語交流和讀寫能力就可以勝任的。
2樓：匿名使用者
是呀！我有個師姐就是去這樣的外企面試，她英語六級，全過程用英語對話，問的問題是一般的面試問題，不用太緊張，準備充分一點就可以了！
3樓：匿名使用者
當然了，而且還會帶有他們的口音所以你不單只要會說英語，如果說得地道點會更好一般來說，衡量一個人口語水平主要看以下幾個方面： 1．語音、語調是否正確，口齒是否清楚； 2．流利程度； 3．語法是否正確，用詞是否恰當，是否符合英語表達習慣； 4．內容是否充實，邏輯是否清楚。
4樓：匿名使用者
外企面試需不需要用到外語還是跟具體的公司還有職位有關係的。
一般的外企面試不會對外語要求很嚴格的，能基本上聽懂，然後能簡單的溝通幾句就可以了，面試的時候也是以普通話為主，其中會有一段時間外語的交流的，相對比較簡單。
但是如果工作語言是外語的外企會需要很流利的外語，這個時候面試會是全程外語。
5樓：奧特曼戰綠巨人
肯定是隻對核心高精尖人才才英語的啊，高階管理人事，總經理、董事長、副總裁、ceo肯定，特別牛的高階技術人才也是需要的，一般小嘍羅哪有空理你。
6樓：野丶草
分兩個階段。
剛開始的中文問候或者面試，然後分具體崗位決定是否需要英文面試。開始英文面試之前會跟你說，接下來要進行英文面試了。
7樓：匿名使用者
大多數歐美企業的辦公室人員的面試是要英語面試的。
歐美外企面試先會通過**對你進行初步的瞭解，會在**裡用英語提問題初步瞭解你的英語水平，然後再確定是否需要到公司面試，到公司面試一般是先人事面試，可能不需要英語；然後到部門面試需要英語面試。
當然也有一些崗位本身就不要英語的就不會英語面試
8樓：tb店鋪
肯定全英文。
雖然我不是去的歐美，
我是面試俄羅斯企業。
全程俄文。
講一句中文可以就是：謝謝！
9樓：
呆過幾家外企……
沒有大量用英語面試的，更不要談全程英語了！
首先你要了解你是去幹什麼崗位的，外企大量崗位都是對內的中國人服務的，你只需要能看懂英文文件和郵件，回寫郵件就足夠了！
當然有些高階別的崗位對英語對話是很可能有要求的，但是明顯你不是這樣的情況。所以不用擔心，你的英語只要能開嘴說幾句足夠了。
關鍵是其他硬體能力，一般外企hr為了不承擔責任有限考慮的是學歷和畢業院校，其實面試的時候基本是靠一種感覺……
10樓：匿名使用者
根據具體的職位，面試的重點有一定區別。
1、應聘職位是技術類崗位，對外語的要求可能不會特別高，重要的是看個人解決技術問題的能力。但在工作上需要有電子郵件，或者書面的溝通交流，英語的讀寫方面還是有一定要求的。
2、應聘職位是管理類崗位，對外語有一定要求，要與客戶能直接溝通。另外在專案管理上，要有能力進行充分把握。並且，對專案裡使用的技術也要有經驗。
3、應聘職位是行政、人力或者bpo崗位，對外語要求比較高，英語基本上就是無縫溝通。
一般外企面試是不是都要中文面試加英文面試？
11樓：天外飛仙酷
一般都是需要雙語面試的，因為很多公司是中英作為工作語言。樓主在面試前可以看一些典型的面試問題，也需要練練聽力，如果聽不懂就更加不知道怎麼回答了。臨時突擊下，可以通過面試，但是以後和同事溝、領導溝通以及和客戶溝通如果需要英語的話，就需要樓主把英語學下了。
12樓：
要看什麼崗位的啊，有的崗位對英語要求的話，那肯定是要英文面試的啊，其他的對英語無要求的也就是最簡單的自我介紹而已啊，有的乾脆是不需要的哦
13樓：無名小
看什麼崗位，一些不需要英文溝通基礎崗位是不一定要英文的
不過你可以面試前突擊一下，背幾篇
一些沒準備好的回答的不流利的可以說 現在太少用有些生疏了 以後會越來越熟練的
14樓：
外企嘛是這樣的啊，總歸要做做這樣的陣仗的，能嚇跑一幫不自信的人。
其實還是一句話，做好準備，你要面試哪一個職位，就自己寫一段自我介紹以及為什麼合適這個工作，對這個工作的理解，到時候背出來基本沒啥問題的。
我之前是啞巴英語啊，最怕開口的了，後面我在洛基上課一個月就去一個外企實習，人家領導還挺喜歡我，說我英語不錯，你不要覺得壓力大。其實準備充分了還是沒啥的。
其實進去之後我也沒怎麼用，你放心好咧
外資企業在面試英語的時候一般都會問什麼問題？該如何回答呢？
15樓：鐘擺飄搖
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什麼業餘愛好？”
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什麼？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”
問題六：“談談你的缺點”
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：“你為什麼選擇我們公司？”
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
”問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎麼辦？”
思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
問題十二：“我們為什麼要錄用你？”
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
”問題十三：“你能為我們做什麼？”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五：“你希望與什麼樣的上級共事？”
思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什麼？”
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
” 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
外企面試的流程，歐美外企面試究竟是怎樣的 全過程都是用英語對話嗎
外企面試流程大同小異，簡單介紹如下 首先，面試，和預期的工作狀態等進行乙個初步的了解。我認為這一步的目的在於 1 可能是因為是新人的原因，她問的比較詳細 2 可能是職位要求較高的原因，這樣的專業篩選，也可以看出來是否有資格進入招聘流程，以便節約雙方的時間和精力。然後被簡訊通知去做乙份網上的性格測試。...
人究竟是怎樣產生的，人究竟是怎樣產生的？ 20
末你要 1 人類起源於森林古猿，經歷了猿人類 原始人類 智人類 現代類四個階段，從靈長類經過漫長的進化過程一步一步發展而來。2 約5000多萬年前，靈長類動物呈輻射狀快速演化，從低等靈長類動物原猴類中 如狐猴 眼鏡猴 又分化出高等靈長類動物 即猿猴類，如獼猴 金絲猴 狒狒與猿 3 古類人猿最早出現在...
懷孕分娩全過程，孕婦分娩的過程是怎樣的？
像 懷孕分娩主要從三個過程來看 第一產程又稱宮頸擴張期。從出現間歇5到6分鐘的規律宮縮開始至宮口開全。第二產程又稱胎兒娩出期從宮口開全至胎兒娩出。第三產程又稱胎盤娩出期從胎兒娩出後置胎盤胎膜娩出，不應超過30分鐘。最後就是在分娩2小時後送到休息室，這樣分娩過程就真正結束 孕婦分娩的過程是怎樣的？描述...