1樓：匿名使用者
外企面試流程大同小異，簡單介紹如下：
首先，**面試，和預期的工作狀態等進行乙個初步的了解。我認為這一步的目的在於：1）可能是因為是新人的原因，她問的比較詳細;2）可能是職位要求較高的原因，這樣的專業篩選，也可以看出來是否有資格進入招聘流程，以便節約雙方的時間和精力。
然後被簡訊通知去做乙份網上的性格測試。這部分包含了性格、素質、能力等各個方面的測試，這是整個招聘環節最大的亮點，我回頭再詳細講。
然後被通知去現場面試，時間是下午13：00，到了之後，是填表，主要是資訊調研表和承諾書，這是常規**，每個公司基本上都有。
然後是乙個群體面試，主要是**在乙個專案組中如何合理分配零散的工作，這個是考察大家的溝通能力和協作能力，同時也可以從討論過程中看出每個人的特點和角色扮演，比較直觀的反映了一部分個人的性格特徵，持續了50分鐘。
然後，就緊接著是乙個個人面試，主要是核對你資訊調研表中的各項資訊，幾個簡單的常規問題，如職業規劃、為什麼想跳槽、對自己的評價，最成功的幾件事、是否結婚、住所等，持續了大概半個小時。
然後順利過關後，進入專業面試，是部門的專業領導進行，聊天看似輕鬆，但是蘊含著非常多的專業資訊，畢竟大家都是同行，幾句話就能問出來你的水平，這個對話持續了大概乙個多小時。
然後就結束了，整個流程下來花費大概要一天的時間，科學、合理、緊湊，算是比較有水平的乙個面試流程。
2樓：我愛平底鞋
通過自己的經驗來看，應該先是由公司hr聯絡進行首輪面試，對於個人基本情況以及外在條件等進行初步考核；其次，應該在第一輪的基礎上進行筆試，內容應該是涉及工作內容相關的一些書面問題；再次，經hr溝通，對於目標薪資和預計期望進行相關協商；最後，應該是由所面部門的manager 或者supervisor 進行最後面試，主要看綜合表現，內容涉及英語及主要工作內容等方面。
3樓：
他這裡應該沒問題了 所以往總部報 說明他沒有最終人事決定權 最後需要hq定奪 這在很多location很常見
4樓：十指鎖緣
第一輪面試：
一般由公司人力資源部的人員擔任考官，他們會從你的個人簡歷出發，請你用英語做乙個自我介紹。試圖在短短幾分鐘內吸引面試官的注意力，你的簡介當然要是濃縮的精品。所以，前奏一般用一句話陳述自己的基本特徵即可。
然後迅速進入正題，或選擇自己最引以為傲的經歷敘述，或介紹自己的長處。
第二輪面試：
由部門主管經理出面，這時候有關業務方面的問題成了面試的重點，所以英語面試也從個人情況轉向了專業領域。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的乙個案例，或者自身的業務強項等。
第三輪面試：
如果前面都很順利，最後一輪面試一般就是和公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外，當然面試就變成全英語的了。面試在求職過程中，可以說是壓力最大的乙個環節。
5樓：區樂仕
一般由公司人力資源部的人員擔任考官，他們會從你的個人簡歷出發，請你用英語做乙個自我介紹。試圖在短短幾分鐘內吸引面試官的注意力，你的簡介當然要是濃縮的精品。所以，前奏一般用一句話陳述自己的基本特徵即可。
然後迅速進入正題，或選擇自己最引以為傲的經歷敘述，或介紹自己的長處。
當面試進入一定階段，有的企業根據需要，可能會加上英文面試，能到這個階段，也預示著你正向夢想的職位最後衝刺，這輪面試的分量可想而知，所以你應該確保在面試中發揮最佳狀態。畢業生求職攻克交流障礙，幫助自己迴避硬傷的注意事項如下： 1.
回答語速切莫過快
英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質，絕非單單的語言能力，所以應該首先力求有條不紊、表達清晰。劍橋大學的一項調查顯示，語速快一般體現具備兩種不同特質的人，一種是思維和語言反應能力強且協調的人，一種是處事急躁的人。語速過快容易給人不自信、不穩重的錯覺。
所以最好的語速是中速平和，既讓人聽懂，又給自己以思考的時間。 2.自由討論應當直白
在英語的口語交談中，不必太拘泥於語法，大膽表達清楚自己的意思即可。用簡單直白的語言表現最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，習慣於堆砌華麗的詞藻，其實又犯了捨本逐末的錯誤。
3.**面試充分準備
如果採用**面試，而且你提前知道了**面試的時間，則可以在面試時把簡歷、cover letter放在你旁邊的桌子上，直接運用裡面的句子回答問題。一些基本的問題，你可以事先準備好答案
外企hr**說面試通過，正在走offer流程，是什麼意思？ 10
6樓：匿名使用者
人力資源管理越來越受到中國企業的重視，但是相對於中國的經濟騰飛和企業的迅猛發展，人力資源管理者的素質並沒有得到質的提公升，反而制約了企業的發展，但是，在各大**和現實生活中，我們又不得不承認：人力資源管理者是眾多從業者中最辛苦、壓力很大的人群之一。這固然和中國企業的發展速度過快有關，但是我認為人力資源管理者的自身素質是他們倍感壓力的重要原因之一，綜合起來，當前的中國人力資源管理者有以下的不足：
一、被各種所謂的理念和工具迷惑，缺乏判斷力；
二、專業知識和實踐知識的嚴重匱乏；
三、無法認知hr的雙重角色；
四、無法準確的定位自身；
五、溝通能力的缺乏；
六、缺乏對公司業務的真正理解，眼高手低，綜合管理能力不夠；
七、缺乏巨集觀的把控能力和系統的思維。
歐美外企面試究竟是怎樣的??全過程都是用英語對話嗎?
7樓：匿名使用者
歐美外企的面試，要看具體崗位和工作地點，如果是在國內，其官方語言是英語，基本需要用英語來面試的或者面試中會有英語面試環節。具體要看你工作的物件是向歐美管理房匯報還是向國內領導匯報。有一些工程崗位，僅需要能基本的英語交流和讀寫能力就可以勝任的。
8樓：匿名使用者
是呀！我有個師姐就是去這樣的外企面試，她英語六級，全過程用英語對話，問的問題是一般的面試問題，不用太緊張，準備充分一點就可以了！
9樓：匿名使用者
當然了，而且還會帶有他們的口音所以你不單只要會說英語，如果說得地道點會更好一般來說，衡量乙個人口語水平主要看以下幾個方面： 1．語音、語調是否正確，口齒是否清楚； 2．流利程度； 3．語法是否正確，用詞是否恰當，是否符合英語表達習慣； 4．內容是否充實，邏輯是否清楚。
10樓：匿名使用者
外企面試需不需要用到外語還是跟具體的公司還有職位有關係的。
一般的外企面試不會對外語要求很嚴格的，能基本上聽懂，然後能簡單的溝通幾句就可以了，面試的時候也是以普通話為主，其中會有一段時間外語的交流的，相對比較簡單。
但是如果工作語言是外語的外企會需要很流利的外語，這個時候面試會是全程外語。
11樓：奧特曼戰綠巨人
肯定是只對核心高精尖人才才英語的啊，高階管理人事，總經理、董事長、副總裁、ceo肯定，特別牛的高階技術人才也是需要的，一般小嘍羅哪有空理你。
12樓：野丶草
分兩個階段。
剛開始的中文問候或者面試，然後分具體崗位決定是否需要英文面試。開始英文面試之前會跟你說，接下來要進行英文面試了。
13樓：匿名使用者
大多數歐美企業的辦公室人員的面試是要英語面試的。
歐美外企面試先會通過**對你進行初步的了解，會在**裡用英語提問題初步了解你的英語水平，然後再確定是否需要到公司面試，到公司面試一般是先人事面試，可能不需要英語；然後到部門面試需要英語面試。
當然也有一些崗位本身就不要英語的就不會英語面試
14樓：tb店鋪
肯定全英文。
雖然我不是去的歐美，
我是面試俄羅斯企業。
全程俄文。
講一句中文可以就是：謝謝！
15樓：
呆過幾家外企……
沒有大量用英語面試的，更不要談全程英語了！
首先你要了解你是去幹什麼崗位的，外企大量崗位都是對內的中國人服務的，你只需要能看懂英文文件和郵件，回寫郵件就足夠了！
當然有些高階別的崗位對英語對話是很可能有要求的，但是明顯你不是這樣的情況。所以不用擔心，你的英語只要能開嘴說幾句足夠了。
關鍵是其他硬體能力，一般外企hr為了不承擔責任有限考慮的是學歷和畢業院校，其實面試的時候基本是靠一種感覺……
16樓：匿名使用者
根據具體的職位，面試的重點有一定區別。
1、應聘職位是技術類崗位，對外語的要求可能不會特別高，重要的是看個人解決技術問題的能力。但在工作上需要有電子郵件，或者書面的溝通交流，英語的讀寫方面還是有一定要求的。
2、應聘職位是管理類崗位，對外語有一定要求，要與客戶能直接溝通。另外在專案管理上，要有能力進行充分把握。並且，對專案裡使用的技術也要有經驗。
3、應聘職位是行政、人力或者bpo崗位，對外語要求比較高，英語基本上就是無縫溝通。
歐美外企面試究竟是怎樣的 全過程都是用英語對話嗎
歐美外企的面試，要看具體崗位和工作地點，如果是在國內，其官方語言是英語，基本需要用英語來面試的或者面試中會有英語面試環節。具體要看你工作的物件是向歐美管理房彙報還是向國內領導彙報。有一些工程崗位，僅需要能基本的英語交流和讀寫能力就可以勝任的。 是呀！我有個師姐就是去這樣的外企面試，她英語六級，全過程...
要去羅技科技（外企）面試了，怎麼著裝
理論上應該按一樓朋友的方法搭配，但我覺得，既然你是要去外企面試，你必須要了解這個企業所倡導的企業文化，特別是外企，他們很看重自己文化的培養與發展。如果這個企業鼓勵他的員工去創新去開發，必然這個企業不會喜歡太死板，或者說太沉悶的風格，而你去面試，一個人給別人認識自己性格的第一方法就是自己的外表，然後才...
要去外企面試，英語口語如何短期提高
先把面試的口語逛練一番,介紹,經驗,等,建議你買本書,我現在就是外企工作,其實平時除非是工作上,必須得用英語,其他時間講白話,或者是普通話.qq85515774 就要去外企面試了，怎樣快速提高自己的口語？看電視！從上週開始一直在看 新成長的煩惱 幾乎全是日常用語，然後最近就感覺說話隱約想用英文回答 ...