1樓：小七宋先生
面試時有哪些需要注意的地方呢？
2樓：幸運的楓陽
一、儀表要整潔大方
面試的開始不是你坐下來與面試官交流開始，而是從你一進門就開始，從你第一眼出現在面試官面前時就開始面試，所以面試前要注意儀表儀態。這就要讓自己從頭到尾進行武裝，總的標準就是要做到整潔、大方、得體。在服裝方面的選擇可以男生以西裝襯衣為主,女生可以選擇穿白領職業裝，顯得端莊穩重。
女生還可以化淡妝，以簡單自然為主。在國外，化淡妝是對別人對自己的尊重，這種觀念現在在中國社會也已經慢慢形成。
二、舉止要端正
在面試過程中，個人的行為舉止也是一個人素質的表現，所以要特別注意自己的一舉一動。
首先要注意與面試官保持一定的空間距離。根據人際交往的空間距離理論，不同的交往物件的空間距離不一樣，求職者與面試官的關係是應當保持在個人距離和社交距離範圍內，大概就是45釐米至1米，即不侵犯對方的個人空間距離，又不影響溝通，產生疏遠感覺。
其次，要端正坐勢，避免小動作。求職者在面試過程中應當有良好的坐勢，給人以積極端莊穩重的感覺，一般坐到椅子的1/3---2/3之間，注意不能直接靠椅背（靠椅背是一種休息、放鬆的狀態，在求職過程中不應當出現。）也不能彎腰弓背，更不能蹺二郎腿。
坐下後，要注意雙手自然擺放在腿上，切勿出現扣指甲、抓頭皮、弄頭髮、搔癢等小動作。這往往會給面試官留下不良影響，往往小動作過多的求職者會讓別人知道你過於緊張，個人素質不高。
再次，要以積極、自然、友善、的態度與面試官交流。在面試過程中，求職者的眼神要注意與面試官有交流，雙眼注意平視，高昂著頭，會給別人留下傲慢的印象，低頭會個人留下自備的印象，兩者都不利於面試。在面試過程中，還要學會控制說話的語速，節奏，注意不要急於回答題目，先理清思路後有條不紊作答，要注意學會聆聽，當面試官說話時，切記不要打斷，更不要與之爭辯，而是要以謙虛、學習的態度聆聽面試官的教誨。
在回答問題時，要給人以積極向上，自然而不做作，友善親切的感覺，注意肢體語言、面部表情與說話相吻合。
三、恰當運用禮貌用語
面試交流過程中，注意請用禮貌用語，例如見到面試官時，應當主動打招呼，說一聲“您好！”，詢問別人事情是需說一聲“ 對不起（打擾一下）！”“謝謝！”等等，做一個有禮貌的人。
四、其他
面試過程中，應當將手機關機，或是調整到無聲狀態，否則一旦面試過程**現手機響起，這是對他人的不尊重，也會影響到自己的情緒跟表現。
3樓：才拔庹海秋
衣著，坐姿，話語等等都是細節。這個只能助你面試成功性大些。個人認為平常對待這些，長遠會對你的個人事業有助，否則這些細節，反而是害了你。
4樓：練芙函千秋
面試時回答的內容相對沒那麼重要，主要是看儀態。最重要的，是保持良好的心態，不要緊張，不要怕怕。
具體面試時，有哪些細節是需要注意的？
5樓：小七宋先生
面試時有哪些需要注意的地方呢？
6樓：漢室慧子
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。 問題一：“請你自我介紹一下” 思路：
1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上儘量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況” 思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什麼業餘愛好？” 思路：
1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
7樓：匿名使用者
進去要先敲門，跟面試官問好，給人留下好的第一印象。
面試需要注意的細節有哪些
8樓：小七宋先生
面試時有哪些需要注意的地方呢？
9樓：這是朱鑫鑫啊
你知道面試需要注意什麼嗎
10樓：北京世紀精圖教育
1、基本注意事項
（1）要謙虛謹慎。面試和麵談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
（2）要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。
（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。
必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。
（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。
11樓：狂人橫刀向天笑
1、做好準備：
簡歷，一份簡單清晰的簡歷，讓我一下子就能看到你的年齡，籍貫，專業，工作經歷等，就讓人感覺好了很多。簡歷做的花哨不需要，但是做的不清晰，讓人感覺你對找工作這麼重要的事情都不重視，會讓人感覺你這人以後做事條理和能力。
服裝，整齊簡潔。如果是不要太前衛和花哨，也不要太寒酸。如果是市場等型別，可能形象好點，穿西裝等可能好點，技術類最好不要穿太正式的西裝領帶。
男的穿休閒西裝。女的著裝反正不要太前衛，普通的工作裝和休閒的也都可以。但是職業狀看上去幹練一點，但估計關係不大。
2、面試的時候注意的問題：
精神狀態要好，面試過程中注意下自己的姿態，千萬不要仰躺在椅子等動作。過程中外鬆內緊，要注意跟跟面試官目光交流。但是有些面試官根本不看你，或者很冷漠，這時候要調整自己，還是要輕鬆，跟面試官微笑交流，情緒和表現不要輕易被面試官的表現左右。
對於待遇，最好還是不要太高了。如果這個公司基本待遇不差，業界都知道，就不用去問了。大公司一般有專門的薪酬標準，你也沒什麼好談的。
私下認為，研究生現在畢業有3000-4000以上就好了；本科有2000以上就可以了，工作後你就會知道，工資漲一點的機會很大，很快就上去了，但關鍵是到了公司後，一定要努力多學，不要埋怨，到後來什麼都沒學會。
3、基本注意事項
1要謙虛謹慎。面試和麵談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
2要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。
3要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。
必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。即可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。
4顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。
希望能幫到你，望採納，謝謝。
事業單位面試時都需要注意哪些細節？
12樓：彭咿呀
**法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只佔20%，80%的是你自己在描述或者回答。白金法則：
引導面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導；另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品裡面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的範圍內。
鑽石法則：將面試官提出的問題發過來踢給面試官。比如面試官問了這樣一個問題“在上級領導意見和客觀事實產生矛盾的時候你會怎麼做”，其實這種問題本來就沒有什麼固定的答案，你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句“可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎麼解決的？
我想聽聽您的意見”。
13樓：貝遐思靳辛
事業單位考試面試要注意如下：
1，進去問好以後，主動自我介紹．自我介紹很重要．先說叫什麼，畢業於**，然後一定要注重介紹自己的優點．
比如，我的最大優點是吃苦耐勞（舉例說明，什麼兼職啊，或工作經驗等等獲得了什麼成就．）；勤奮好學（比如獲得了什麼獎學金等等）
這樣不僅僅有條理，還讓用人單位覺得這個人不錯，做什麼事情都要有依據．
2，當考官問你問題的千萬不要緊張，有什麼就說什麼，當然不要太離譜就好．表現出你很自然，很直．也要儘量表現出你聰明的一面．這樣，用人單位會覺得培養你不是在浪費他們的時間，精力．
3，這個過程中，可以適時開一些適當的玩笑．幽默的員工通常都是更受的歡迎的．
當然去面試之前要對你將去的這家公司做最大限度的瞭解．可以備一些功課．不僅是面試時多一個勝算的籌碼，還體現了你的好學．最好還能準備出一兩個對該事業單位的問題，讓用人單位能在最短的時間內瞭解你更多．
祝你面試成功．
更多事業單位面試請自己檢視
14樓：表汀蘭呼橋
您好，很高興為您解答
就全國範圍來講，事業單位面試普遍採用結構化面試。
結構化面試測評要素一般包括以下三大類：
（1）一般能力，包括邏輯思維能力、語言表達能力。
（2）領導能力，包括計劃能力、決策能力、組織協調能力、人際溝通能力、創新能力、應變能力、選拔職位需要的特殊能力等。
（3）個性特徵，包括個人的氣質風度、情緒穩定性、自我認知等。
每個企業都應根據企業自身的特點確定面試的具體要求，如面試達到的目的、對於職位、待遇的具體要求等。
另外，面試過程中要注意的細節有：
一、面試禮儀
在結構化面試中，得體的禮儀舉足輕重，據有關專家研究表明：第一印象由55%穿著、化妝、38%行為舉止及7%談話內容構成，恰當的服飾搭配會給人留下明快、幹練、莊重的良好印象。因此，面試當天考生應該特別注意自己的服裝與儀態問題，服裝以正裝為準，夏季可以不打領帶，上著半袖襯衫、下著西褲或職業套裙，皮鞋，注意不要著顏色過於鮮亮的衣著，以免給考官輕佻感，皮鞋不宜露出腳趾，女士佩戴首飾不宜過多、過於吸引眼球，畫淡妝。
二、語言表達
要儘量保持語速平穩，語調不宜尖銳或過低，不宜有過多的銜接詞，例如：然後；恩……；那個；也就是說……
思路要清晰，至少要給考官一個考生思路清晰的印象。
三、熟悉個人簡歷，靈活變換運用。
近年來，自我介紹類題目基本是結構化面試中的必考環節，對於個人簡歷其實每個人都不陌生，但要說好卻需要我們下工夫去準備。自我介紹中主要圍繞的是我們的經歷和特點、愛好的全面總結，準備時需要把握邏輯順序，可以從所學專業談到工作經歷，但切忌說得如流水帳般冗長繁雜。同時，注意將自己的閃光點帶入其中，比如有些考生參加過非常有意義的活動，志願者活動、**大賽等，或是經歷過的人生中難忘的事情，都有必要加入自我介紹當中，讓考官能夠感覺到你是一個活生生的、有血有肉、個性明朗的人。
四、瞭解所報職位，展示成功渴望。
實際上，這就是在問你“你為什麼報考公務員”，“為什麼要報考現在的職位”“你是否瞭解你的職位”，對所報考職位的瞭解，也是能夠提前準備的，可以收集資訊，如有一名考生在報考科委這一職位面試時在回答說曾經訪問過科委辦的**，讓考官覺得一地方該考生有現代意識，另一地方也讓考官有種親切感，同時也顯示了考生是個有心人，從而拉近考生與考官之間的距離，並體現對這一職位的渴望和需求，在面試程序中適當展示成功渴望是十分必要的。舉上面的例子要說明的是求職動機不僅僅來自專業的匹配，還可以從其他角度的考慮，有考生報考法官這一職位，在陳述為何報考時回答說：“我的父親就是一名法官，從小就受到他這的耳濡目染，因此，做法官是我從小的夢想，我喜歡與不良現象做鬥爭，喜歡在伸張正義的過程中體現自己的人生價值。
”還有考生對這一問題這樣回答：自己的一個特點是有原則性，對於事情有自己明確的態度，這樣一來顯得與法官的職責、特點有一定的匹配性。
五、注重平時積累。
要對時事政治有所掌握並且有見解，這個取決於日常生活對時政的關心和積累程度。
以上回答參考資料：公****面試入門指導http://nm.offcn.com/html/2013/05/16128.html
希望對您有幫助！
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