1樓：情感靜心
旺季工廠人不夠應該發動內部員工，老帶新，現金獎勵政策，鼓勵老員工多帶人，多拿錢，讓人事部，加大宣傳力度，大力增加招工資訊，去各市區勞動局，和資訊網，報紙，電台 ，加大宣傳力度，讓更多的人知道，去周邊農村現場招工，拉條幅。
2樓：手機使用者
在我們工廠，產品往往會出現旺季和淡季的情況。旺季的時候人員不夠用，淡季的時候人都不知道往**塞。今年採取了把一部分手工包裝的活外包給仁聯，效果還不錯。
節約了人手，又不會造成生產積壓，非常省心。
3樓：王氏堯帝
在不違反《勞動法》的前提下，可以組織員工加班，也可以招新員工，還可以和勞務派遣公司簽合同，由勞務派遣員工把訂單完成，關鍵是工資需要到位，其它的都好解決，最好最快的辦法是自己到勞務市場去，找部分可以做一些沒有技術含量或技術含量低的工作，同時可以在網上或中介發布招聘資訊！還有可通過中介招日結工，把技木含量低，苦累的活讓他們來幹，但工錢第二天必須發出。
4樓：百小肚
工廠旺季人員不夠用，可以臨時高薪，聘請一些臨時工，簽訂短期勞動合同，或者跟某家政外包公司掛鉤，及時給你輸送人材
5樓：
一般一開始就要準備好人員儲備
6樓：佛哭神笑
你好，這種情況可以通過人力資源****來解決，可以讓他們通過派遣工的方式來充當臨時工，一到淡季，那些臨時工派遣工合同到期他們自然離開，肯本不用你來炒，省心又省力。
7樓：
有錢還怕找不到人。。。
8樓：
提高工資待遇自然會有人來的，人嘛**工資高就去**幹活
9樓：千飛鴻
你好，事實上可以再僱傭一些人員，提高生產效率。你好，事實上你好，事實上可以再僱傭一些人員，提高生產效率。以再僱傭一些人員，提高生產效率。
10樓：你又知道了啊
你好，事實上可以再僱傭一些人員，提高生產效率。
希望能夠幫到你。
工廠旺季人員不夠怎麼辦？有什麼辦法可以解決嗎？
11樓：
如果到了工廠招人員的旺季，你們就應該提前招人。這樣的話省的到時候人不夠用。這就是最好的辦法。或者是提高自己廠內工人工資的薪資。這樣的話招工人也是比較好招的。
12樓：東莞偉昌電子
只能找臨時的了
同行代工
工序分散
熟人介紹獎勵
有選擇性做重點有利潤單子
工廠旺季，訂單激增，需要臨時的操作工人，人手不夠怎麼辦？
13樓：匿名使用者
那就去找第三方外包公司
這樣你還可以掌控質量還可以談**
自己做不到完全可以外包
14樓：口斤哥欠
直接在工廠門口張貼招聘操作手臨時工，因為快到年終，很多員工要回家過年，招聘是臨時工是有一定的困難，所以要對臨時工要有一定的優惠政策！
15樓：老瓦嘴
可以找介紹所啊。他們給你找臨時工就可以了。很多廠就是這樣做的，只不過工價要高一點。因為他們介紹所也要賺錢啊。
16樓：禚致
需要臨時工可以在社會上招收，這是可以的，也可以委託中介公司來招收，他們手上有大量的資源。
17樓：帛曉暢
你是今年還是每年都是這種情況，如果每年都是這樣的話到了旺季人手就不夠，那就要制定乙個人才儲備計畫，如果今年臨時的就趕緊找中介公司補充人力不足的問題。
18樓：斜陽紫煙
你是開工廠的嗎？
開工廠自然就會要招聘工。工作量大人手不足，自然也是需要招聘臨時工。
如附近有其他工廠也可以借調一些人員應急。
或者轉讓一部分訂單。
19樓：民生為本
工廠發布公告
從社會上招聘臨時工
提出工作時間工作要求及工資待遇
還可以去縣電視台做廣告
20樓：佛山的小葉
可以 去託熟人幫您找臨時工來幫忙啊，不過臨時工一般比正規工工資高一點的，只要你捨得付出這工資，我覺得不會有什麼問題
21樓：忘不了
應急用人，最好最快的辦法是自己到勞務市場去，找部分可以做一些沒有技術含量或技術含量低的工作，同時可以在網上或中介發布招聘資訊！
22樓：吾明照四方
如果是一般性的體力勞動，你可以
去當地的勞務市場，那裡有很多人，
如果是技術性的崗位，你只能試著
讓老員工幫忙介紹，或者是提高加
班費，讓工人們辛苦一下。
23樓：來自馬賽修項秀頸的木星
在不違反《勞動法》的前提下，可以組織員工加班，也可以招新員工，還可以和勞務派遣公司簽合同，由勞務派遣員工把訂單完成，關鍵是工資需要到位，其它的都好解決。
24樓：匿名使用者
人手不夠可以招聘啊，招聘進廠培訓好就可以操作了。
25樓：睿寶燦貝
網路招工，人才市場招工都行
工廠處於淡季時,如何安撫員工
26樓：馬梓開博士
第一，多組織員工培訓；
第二，在力所能及的情況下，多組織旅遊活動；
第三，豐富廠區的文化娛樂設施，使員工有休閒場所；
第四，提高重點員工的福利待遇，通過重點員工和骨幹，帶動其他普通員工。
工廠生產能力不足怎麼辦？
27樓：百態百味百變生活
要對症下藥，分析找出根本原因，生產能力不足是人員、機器、訂單、銷售、物料那方面的問題造成的，按照上面的進行逐條梳理。
28樓：匿名使用者
買裝置，招人手，擴大廠房，這樣一步步提高生存能力
如果要急辭工，廠里扣工資怎麼辦，工廠裡急辭工扣工資違法嗎
急辭工，廠里扣工資可以向當地勞動監察部門投訴，要求其按照規定要求發放工資。根據 工資支付暫行規定 第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的 二 ...
我要辭職工廠裡不批怎麼辦，在工廠上班想要辭職 領導不批怎麼辦？
勞動者提出解除勞動合同分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 應當提前30天 如果在試用期之內應該提前3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償，如果一時找不到新的工作 領不到失業金。二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動...
我家附近的工廠噪音擾民,怎麼辦啊
由公安機關出面解決。中華人民共和國環境噪聲汙染防治法 第四十四條及第六十條，明確規定了商業活動噪聲擾民的執法權在公安機關。相對的，環保部門在公安機關的要求下，可提供技術支援。對於接待噪聲投訴的部門分工十分細緻，環保部門負責工業 建築噪音汙染 公安機關負責商業活動 鄰里 機動車輛 公共場所的噪音汙染 ...