1樓：專業勞動解法
可以走，勞動者享有法定解除權提前乙個月解除勞動合同，如果單位沒有給你繳納社會保險或者拖欠工資，則不受乙個月的限制。沒有勞動合同的話，要注意蒐集證據證明存在勞動關係。沒有簽訂勞動合同，單位應當支付你自發生勞動關係次月起11個月的雙倍工資。
協商不成可以，申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。
2樓：
您好：您現在還在試用期，可以提前三天通知用人單位辭職。
3樓：田原冬夏
你把你的情況和老闆說說，說你離開也不是成心的，只是迫不得已，再和老闆說說看能不能把這乙個月的工資給開了，多講些好話，作為乙個人他不會不理解的，試試看吧。
4樓：匿名使用者
勞動合同約定了試用期沒有。你這算試用期結束，你可以拿到不多的工資。只要能證明你在他那裡工作過就可以。工資條，工資打卡，工作上的各種檔案，考勤表神馬的。
5樓：櫻流逝
最好是協議辭職是最好的。說明情況別走一些法律途徑對你沒有任何好處。不是不提倡。
而是你自己說家裡有急事。你耗不起。說些好話吧。
盡量拿到半個月以上的工資。你籤了合同到任何法律單位你打官司你很難贏的。要有合同你必須提前告知甲方就是用人單位最少是1個月到2個月。
6樓：晴嵐李太太
《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，老闆不得扣你本月的工資！
但是不清楚你是否與該公司簽訂了勞動合同，這對維護你的合法權益有著積極或消極的作用。但即使你沒有簽訂勞動合同，只要你能夠提供在這家公司工作過的證據，比如：出勤表、考勤卡、工作單等，即可以證明你與該公司形成事實勞動關係。
既然你已經辭職，應該盡快向公司住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司補發拖欠的工資，並按規定支付25％的經濟補償金。
另外你合同期未滿不會影響他支付您7月份的工資，提前辭職不算您違約，如果您沒有接受過公司提供的到第三方進行的有償技能培訓。
在私人工廠打工，老闆不給工資怎麼辦？
7樓：s熟悉溫柔
去當地勞動仲裁諮詢尋求幫助，國家的法律很健全，勞動仲裁會幫你搞定工廠老闆，農民工工資很有保障！
8樓：匿名使用者
不給工資更好，到勞動部門去告，基本上最少是三倍以上賠償。
我在乙個廠裡上班幹了乙個月不適應。 不想幹了 老闆不給工資怎麼辦
9樓：匿名使用者
樓主你好，像您這樣的情況可以申請勞動仲裁，勞動仲裁可以向當地的人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委申請仲裁。
勞動仲裁是不受任何費用的，在仲裁之前，你可以在現行向你所在的企業再進行一次調解，調解無果的話，你可以直接到勞動仲裁機關去申請仲裁，至於你說的需要
什麼手續，我國新頒布的勞動爭議仲裁法第二十八條有明文規定：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
你就準備這些材料就行了，關於你說的沒有證據，勞動爭議仲裁法第六條規定，勞動者因客觀原因不能舉證的，用人單位有舉證責任，如不能舉證，用人單位承擔不利後果。這就是舉證責任的倒置對勞動者的好處！
還有，關於仲裁的程式問題，我想告訴你幾個時間點，你記好就是了：
1，1年，這個是勞動仲裁的時效，就是說你得知受到不公平待遇的時候起一年之內必須仲裁，超過1年的，不再受理.不過你這種屬於在勞動存續期間內拖欠工資，應該不受仲裁時效限制。
2,5日。仲裁機關受理後5日之內表示含糊不清的，你可以直接到法院起訴。
2,45日。整個仲裁期限不能超過45日，但是特別複雜的可以延長。針對你這個，我想就45天。
最後我想說，建議直接到法院申請支付令。方便，快捷。而且成本低。
還有，你的經濟補償金不能忘了，幹了1個月沒有簽合同，需要雙倍返還你這乙個月的工資。這些不能忘了！
最後效力問題。仲裁書在達成後15日內有不服的可以申請訴訟，但是15日一過，就發生法律效力，不執行就申請法院強制執行！
10樓：喬憐雲危資
《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，老闆不得扣你本月的工資！
但是不清楚你是否與該公司簽訂了勞動合同，這對維護你的合法權益有著積極或消極的作用。但即使你沒有簽訂勞動合同，只要你能夠提供在這家公司工作過的證據，比如：出勤表、考勤卡、工作單等，即可以證明你與該公司形成事實勞動關係。
既然你已經辭職，應該盡快向公司住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司補發拖欠的工資，並按規定支付25％的經濟補償金。
另外你合同期未滿不會影響他支付您7月份的工資，提前辭職不算您違約，如果您沒有接受過公司提供的到第三方進行的有償技能培訓。
幹了多月老闆工資不給怎麼辦啊，幹了一個多月老闆工資不給怎麼辦啊
土流集團 一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...
幹活幹了幾天不幹了不給發工資，在工廠幹了三天，辭職了老闆卻不給工資怎麼辦？
韓飛律師 勞動者做事做了幾天，用人單位不發放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商...
老闆拖欠工資不給怎么辦私人老闆拖欠工資不給說沒有
個人認為第一，你們應該確認老闆是不是真的已經不具備發放工資的能力，如果人家真的是遇到很嚴重的問題，甚至變賣個人資產都無法發放工資那我勸你們出於人道還是給人寬限寬限。第二，如果他有能力償還工資，比如小車還開著，小樓還住著，那你們就可以集體跟老闆表態，要麼給錢，要麼就訴訟了。如果他還是找各種藉口託，或者...