1樓：天天向上
看什麼公司啦
勞動法有屁用 只是乙個願打乙個願挨
勞動法不是規定說只勞動8小時 五天的嘛
還不是有很多企業工廠不是五天八小時工作制的？
至於能不能
這個很簡單 叫你同學去問問他們那裡的老員工就知道了一般都是按慣例算的嘛
前面的人有 你同學也就有
前面都沒有這個事例， 不可能公司會為你同學開個先例吧？
如果勞動法規定有 而你同學卻沒有得到
那就算去勞動局鬧又有什麼作用
可能剛轉正就又會失業了！ 是不是？
問問老員工就是這樣子！
2樓：匿名使用者
這個情況是按不同公司不同制度來實行的,如果與勞動法差別不大,一般都沒人會查他們的.象我之前的單位是,你乙個月中第幾好轉正,那到下個月發工資時,就按我1號至轉正的前一天來計算試用期工資再加上轉正那天至月底的工資.
還有一種情況就是,你事先跟公司商量好,即使是沒簽合同,到了12月他也可以給你發11月的全額工資.
其他情況要看你的合同上面是怎麼樣了.
3樓：深圳萬事幫跑腿
可以，但單位有自己的另乙個規定吧,計較是沒有用的，只能說，不能以小失大.
4樓：我愛吃_蘋果
按道理來講是可以拿正式工資的，可有的公司就是那樣的，也沒有什麼辦法啊？反正就是自己吃虧了，還能怎麼辦啊？
5樓：
公司給多少你就拿多少。。
6樓：匿名使用者
轉正後你要自己跟經理提出工資待遇的問題！
員工提前轉正的申請說明怎麼寫呢，提前轉正申請理由寫什麼呢？
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