1樓：走進內蒙古
沒辦法給你演講稿，因為也不知道你們團隊的瓶頸是什麼，但可以幫你梳理乙個大綱：
1、團隊組建以來取得的成績。
2、取得成績後遇到的問題，也就是你們團隊的瓶頸是什麼？
(業績停滯不前？團隊流失率高？團隊沒有士氣、沒有凝聚力？執行力不夠？)
3、找到問題，如何分析？如何解決的？
4、解決後，在多長時間內取得了什麼成效？
5、解決過程中哪些部門或者領導給予了什麼樣的幫助和支援？
6、感謝大家，繼續做好。
團隊管理的瓶頸如何突破
如何突破瓶頸期
30-40歲職場瓶頸期如何突破
到了瓶頸時期，怎麼突破
2樓：完美假知己
重新制訂訓練計畫，改變訓練內容。
重新調節生活節奏，特別是調整飲食與休息時間。
合理使用補劑、助力器械等手段。
重點強化核心力量、重視小肌束力量突破。
最直接的，找個有專業背景的教練臨場指導一下。
3樓：網友
兵法說好戰者不帶 有重頭再來的可能性 **看空吧。
如何突破職業瓶頸期，做前5%的職場人
4樓：max嘟嘟狼
主要要分清職業瓶頸因為什麼引起的，是家庭工作的平衡、與同事和領導的關係、工作不適應、領導或公司的要求不明了、能力不足等都可能造成瓶頸，這些問題不認清和解決，即使換工作或轉行，依然可能如影隨形成為禍端。
5樓：環宇原單外貿
多歷練，增長個人經驗，擴大朋友圈。
6樓：智通mba學院
找專業人士做職業規劃。
感覺工作到了瓶頸期，請問如何分析瓶頸期的原因
7樓：個人和企業發展諮詢服務張老師
首先要梳理下一段時間的工作存在的問題和不足，還有經驗和收穫，進行一定的改進。在此基礎上規劃下一步的目標，創造和把握實現目標的機會。
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歡樂忘事 一定要廣查資料的基礎上自己寫稿，用別人現成的稿，是不會達到效果的。 夏的雪 感恩父母 感恩是發自內心的，俗話說滴水之恩當湧泉相報。更何況父母為我們付出的不僅僅是一滴水，而是一片汪洋大海，媽媽十月懷胎潤育了我，爸爸在我走累時用他那結實的臂膀將我抱起，一切的一切都源於父母，你是否在父母疲憊時遞...
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悟映陽 陸機在 短歌行 曰 人壽幾何？逝如朝霞。時無重至，華不在陽。人生短短幾個秋，說起來也是彈指一揮間。無論你幹什麼事情你都要珍惜時間，切不可慨嘆人生的苦短，讓時間白白的從你身邊流逝。莊子曰 人生天地之間，若白駒之過隙，忽然而已。第一種人正是認為短短的人生，若不及時行樂，豈不枉來人生一遭？他們抱著...
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我們感謝陽光，是它給了我們溫暖 我們感謝空氣，是它使我們自由地呼吸 我們感謝水，是它滋潤了我們成長的大地 我們感謝鮮花，是它點綴著我們的世界。我們感謝緣分，是它使我們80顆年輕的心從全省各地匯聚在了一起，形成了乙個朝氣蓬勃的集體 某某班。80顆年輕的心，80種不同的性格 有張揚，有內向，有純真，有剛...