1樓：匿名使用者
具備一定的生產經驗後，可以考慮轉入線束研發部門發展一下，這樣可以豐富並提高專業領域內的經驗和技能。
或者，選擇一家汽車生產企業，進入大企業繼續做工藝工程師，在這裡你面對的局面更大、需要處理的問題更多、接觸的人更廣，而且主機廠的待遇普遍比下游**商好一些。
但選擇的前提應該是你清楚自己的特點適合做什麼工作，而且你是否真的喜歡在這個領域內繼續發展。如果根本不喜歡從事汽車領域的工作，那是時候考慮自己下一階段的發展方向了。
整體來講，我們仍是代工大國，但實際本土的製造業水平仍有很大上公升空間。目前制約製造型企業發展因素很多，有缺乏核心技術的，有機加工裝置方面的，有高層管理能力方面的，但我感覺很容易忽視的是一線直產人員的技能和職業素質亟待提高！而我國目前的教育機制並不能有效解決基層人員培養的供需矛盾。
所以，如果你能積累足夠多的一線生產及一線工藝工程師的經驗，將來進入企業諮詢企業從事製造型企業的諮詢與培訓，也是可考慮的發展方向。
條條大路通羅馬，但關鍵是明確自己要向哪去！對吧：d
2樓：匿名使用者
當然是高爐值班室了，我們單位廠級領導都出自高爐值班室。
3樓：匿名使用者
鋼鐵企業發展都是個過程，特別是冶金的都得從基層做起，瓦斯工，副工長，工長，爐長後面的就看你本事了。其實煉鐵是最沒技術含量的，現在技術已經很成熟，你去了乙個崗位只是個操作工，沒有你多少發揮的餘地，因為是標準化操作，有能力變動你的職位得到爐長級別。
什麼問題有技術含量，能問一下有技術含量的問題麼什麼意思？
九皋飛鶴 科學家到現在才說出來，很複雜的！1 1為什麼等於2？這個問題看似簡單卻又奇妙無比。在現代的精密科學中，特別在數學和數理邏輯中，廣泛地運用著公理法。什麼叫公理法呢？從某一科學的許多原理中，分出一部分最基本的概念和命題，對這些基本概念不下定義，而這一學科的所有其它概念都必須直接或間接由它們下定...
富士康什麼職位比較有技術含量，富士康的崗位細分都有什麼？
不知道你是學什麼專業的，所以就不知道你所謂的技術含量是指什麼技術。不同專業有不同的職位。找到自己對口的才能實現自己的 技術專長 所以你說的不清楚，不好回答。這裡有pm，ie，te，pe，rd，me，qe什麼的一堆啊。 在富士康 不是儲乾和新干班滴 去那個部門都沒有什麼用除非你有技術特長 想在富士康學...
我為什麼說話怎麼沒技術含量，不說話也不行，有時候說話老得罪人，男
說話的時候感覺到沒有技術含量，是因為沒有跟上別人的話題。和一個人的人際交往能力以及性格，還有平時的鍛鍊有直接關係。所以建議平時多練習，慢慢的都可以做得很好。 大寶貝 沒關係的，慢慢來，如果真的是不是很會說話的話，那就儘量的少說話啊，然後看看人家是怎麼說的，慢慢的學習技巧，然後多思考，說話之前先打好草...