1樓：生活導師上官姐姐
清高，這種現象在社會上不伐其人。但這樣的人又分兩種情況，一種人是真的清高自持才高八斗，處處都要顯示高人一籌，無視他人，唯我獨尊，唯我正確。這樣的人，無論是官是民，很難讓人接近和交往。
更不能和眾人打成一片，與實際脫節。他看不起眾人，大家同樣也看不起他。這樣的人，人際關係單一，和大家不合群，在親情，愛情，友情面前，也同樣是唯我。
如果在工作中，一旦有什麼因難，伸手援助之人有限，會比常人的困難增加幾倍。這種人的性格是來自骨子裡，清高是必然的。
另一種人，是假清高。看起來清高，其實內心還是很平和的，只是自己內相性格的外露，一旦接近了解，通過語言交流和你來我往做事，還是很實在的，讓人感覺還是很舒暢的，了解後交個朋友還是沒問題的。只是內相而己。
兩種清高的前者，雖然是個人骨子裡性格決定，但也不是一呈不變的。在平日他只要多留意，看看身邊的人，滿臉微笑，平易近人，說話語言得體，節假日吃請很多，身邊三朋四友圍著轉，辦起事來幫忙的哥們烽湧，他們雖然才幹平平，而也能忠於職守，保質保量完成工作任務。清高者都是因有一顆聰明的腦袋才清高，人生四季不都是春天，生活沒有天天如意，做事沒有事事順心，若生活和工作中遇到幾回難事，碰上幾次釘子，吃了虧，讓自己的既得利益有勳害，清高者，也會做觸及靈魂的檢討和反思，他就會很自然和身邊的人對比，久而久之，也會將自己的身架放下來，清純和高傲的心態會慢慢消失，就是無法徹底改變，也會變的平常一些，隨著時間的打磨，自己的清高會得到大打折扣，如若從教訓中深刻吸取，也許會來個脫胚換骨的，重新開始。
至於因性格內相表露的清高，自己要學著融入人群，讓身邊的人逐漸認識自己，身邊的人多接近，慢慢的就會和常人一樣，成為人群中可信懶可交道的朋友和知己。
2樓：孤獨的傀儡師
我凡是遇到這種諷刺的話我都是回“那你好的很是嗎，”話再重一點就是“那你也不啥好人啊。”說完再解釋一下是她不了解你。社會上的有些人，你做什麼他都要反對的，以損人為樂，看誰不爽就說誰，別在意這些人，因為這種人太多了，根本顧不過來，做好自己就行了。
3樓：daimy自然
你好！朋友，可能是這個同事不懂你吧，她乙個人的評價，就像螞蟻爬到你的腳上，你不用在乎。
如果有乙個高冷清高的閨蜜，對你有時候愛理不理，從來不跟你鬧，一般也不會主動跟你說話，你們會怎麼樣
4樓：匿名使用者
如果在你很困難時，他會挺身爾出，我會去珍惜這個人。
5樓：luky崇德
弱弱的問一句，你們這也算閨蜜？只能算認識吧。
6樓：匿名使用者
這樣不算閨密了吧_(:充其量是認識的。
7樓：不離
既然是你的閨蜜就應該知道他的性格是什麼樣的，如果不是性格索然那他就沒把你當成她的閨蜜。
8樓：浪漫滿屋
我很好奇：這種情況怎麼就成閨蜜了？！
9樓：匿名使用者
那就兩個啞巴睡一頭：無話可說。
10樓：生何所求
你怎麼會有這種閨蜜，
11樓：匿名使用者
這也叫閨蜜，只是認識罷了。
總結一下我爸 他罵我特別難聽的時候我不讓他罵人就說我裝清高 總是說我什麼都不行什麼都不會 說我智商
12樓：匿名使用者
其實這個算好了，只是罵罵，有的爸爸脾氣暴躁，罵人更難聽，甚至打人都不會像別人一樣打一巴掌就好，生氣了直接用腳踹自己的孩子的，其實你自己看開點就好了，你不用理會他說了什麼，你只需要知道自己的缺點然後改正就好了，生氣的時候說話是很難聽，我跟你基本是一樣的甚至比你還要慘，我爸罵我的時候還要難聽，簡直就像罵仇人，我也沒有放在心上啊，他好的時候也是就像世界最好的爸爸一樣。
13樓：風操的小白菌
這種父親不僅脾氣粗暴，封建觀念特強，還打罵孩子，中國的教育方式是得改一改了。
14樓：禪俊
再玀嗦就回他一句，都怪你遺傳不好，再加上養不教父之過！
15樓：我害死你了嗎
哎喲，我爸也是個渣男，動不動就罵，叫你一招，他在罵你，你就說，一天就知道罵，你當我孩子了嗎？有你這樣的爸嗎？真是遇到你倒霉。
16樓：鏡之見間
如果真是這樣說可能會有點過分，和你爸爸好好溝通。這樣很容易傷到孩子自尊心的。
17樓：華爸
我爸也罵我，不過輕一點。偶而也談談心，雖然難免磕磕碰碰。多和家人談談心。
知道你為什麼會被同事孤立了嗎？
18樓：刀鋒果粒橙
同事之間的信任應該建立在真誠的基礎上，對同事虛假，不講誠信，勢必會失去對方的信任，甚至傷害到對方。
一、平等相待。
和同事在一起，要親切和善密。在正常情況下，對待同事應該平等、公正。在同事之間拉山頭、劃圈子，或者太偏向某一部分人，雖然可能會受到一些同事的青睞，但也有可能失去其他同事的好感。
那些世俗的行為，只會傷害同事之間的關係。
二、做好團結統一。
在和同事相處的時候，我們應該注意公事公辦、坦白無私、直言不諱，敢於批評和自我批評，同時注意特定的方式和方法，不借題發揮、煽風點火、挑撥離間、破壞團結。
三、真誠待人。
正常的同事關係應該是君子之交，這樣的同事關係，需要彼此之間寬容大度、相互信任和以誠待人。
蘇東坡曾經說過：“服人以誠，不以言”，人與人之間最大的信任來自於真誠無欺。同事之間的信任也應該建立在真誠的基礎上，對同事虛假，不講誠信，勢必會失去對方的信任，甚至傷害到對方。
四、相互支援。
因為同事是工作中的夥伴，所以我們應該主動去關心和幫助對方。當同事需要幫助時，我們應該挺身而出，大力相助，同時不附加其他條件和要求，不要有怨言。
應該肯定的是，支援同事的工作不僅會贏得對方的支援，還會直接為單位的發展做出貢獻。
五、把握好分寸。
無論是幫助、關心、支援同事，還是對方主動尋求幫助，我們都應該就事論事，適可而止。在處理自己與同事的關係時，一定要把握好分寸，防止熱情“越位”，強人所難，干涉到對方的私生活，避免引起對方的反感。
六、不要驕傲自大。
在工作中，要虛心，善於向身邊的同事學習。要真正把同事當成良師益友，取長補短。在同事面前，不要驕傲自大、目空一切、指手畫腳、盛氣凌人，這樣會讓雙方的關係惡化。
19樓：貴州萬通汽修學校
一。 周圍同事的價值觀不同。
舉個例子，我以前公司，某業務部門進了個新人小姑娘，那個部門有個傳統，就是每週會去唱歌聚會一次，然而那個新人就是不喜歡唱歌，所以每次都拒絕參加。這讓其他同事慢慢對她有了意見，後面開始孤立她。
反正有什麼聚會啊、吃飯啊，都不會邀請她參加，工作中也對她愛理不理的。
小姑娘很委屈，後面自己提了離職。
我找她離職面談的時候，了解了她的情況，也真誠給出了建議，希望她能改變下自己的人際關係相處方式，畢竟到乙個團隊還是需要融入其中，你總是由著性子來，別人也可能會孤立你。
二。得罪了同事。
職場上，一旦得罪了同事，就可能會遭到別人的報復。
而要報復乙個人，最好的方式就是孤立ta。
而有些人情商相對比較低，自己被人孤立還不知道**得罪了人。
三。工作中形成的競爭關係。
有些企業中，會有乙個個的小團體形成。這些所謂的小團體，其實就是利益關係構成的。
比方說，某個部門有兩個員工要競聘乙個管理崗位，兩人就各自尋找自己的”盟友“，盡可能想辦法孤立對方。
20樓：網友
首先，自己要確定是不是真的被孤立了，因為有些人心思過於細膩，別人或者是無意識的話語或者動作，而被心思過於細膩認為是孤立的表現，第二，善於發現同事的優點，多溝通，多交流，審視自己的不足，及時調整，多找找自己和同事共同的興趣愛好點，做話題的切入點，偶爾同事聊天時，發現是你了解的話題，可以偶爾搭搭話，以便更好地融入集體。第三，如果是同事的問題，請見面依舊保持微笑，不要直戳同事壞處，讓同事下不來臺面，看不慣的，守住自己的底線，一笑而過，讓整個氛圍相對於平和。如果你是剛入職的新員工，從不熟到熟悉是個過程，以後也會在職場摸出一條很適合你的道路。
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你會如何與心機深重的同事相處？為什麼呢？
應該平等和這樣的同事相處不要考慮太多，保好自己的利益就行了，因為對方心機深重會傷害自己，所以不要過度的接觸。我會和她們維護乙個表面的關係，不會有深交。因為和她們深交是非常累的，她們很容易傷及自己的，維護表面的關係可以和平的相處。我會保持適當的距離，因為你和這樣的人相處，你有可能會被坑，你也會很心累。...
如果你感到工作上難以和同事相處，你會怎麼辦
在平時的時候多找一些雙方共同感興趣的話題一起聊天，而且公司組織的集體活動和聚會，自己多多參加，和別人多交流，了解別人的同時也讓別人了解自己。我會從自身找原因,仔細分析是不是自己工作做得不好讓同事不滿意,同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話 我會努力改正。我會把更多的精力投入...