1樓：網友
1、「我該怎麼辦」：
1）合法辭職、不要違法辭職：在試用期內，你應提前3日通知單位你辭職的事，把工作交接好，然後再走人。
2）單位索要檔案保管費沒有任何法律依據：不給錢，還要單位按時給你轉交檔案、轉接社保關係。單位不給就去勞動監察大隊舉報，或者是提起以仲裁。
對於因為單位不按時給你檔案和辦社保造成的損失，你有權要求向單位索賠。
依據是：1）《勞動合同法》第五十條：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付」
2）第八十四條：「用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰」。
2、「我畢業之後籤的是協議，上面說適用期3個月，我還沒到使用期呢，還沒簽合同呢」：
1）適用期包含在勞動合同之內。
2）「三方協議」在你正式工作之後也應按協議簽定正式的勞動合同，如果單位不籤合同，超過乙個月、不到一年不與你籤合同的：還應給你雙倍的工資呢。
3）沒有合同，視來事實勞動關係，一樣適用《勞動合同法》。
2樓：網友
你簽了多長的合同，如果沒簽他還違法呢，還有就是三個月的試用期是不是法定的期限內，因為我不知道你的合同簽了多長，不給檔案當然也不對。
3樓：泠映爍山新
單位的做法錯誤，你可以申請勞動仲裁。
關於檔案儲存期限的問題
4樓：匿名使用者
每個單位的制度不同，你若新上崗，可以請教前輩攜孫，如不方便，可自己列個檔案辯塌鏈**先歸類，請領導批示衫歲。
關於轉保問題
轉一次稱號比原來的降一半,但沒有稱號鎖,可以做咬花任務或刷本職技能刷回來並且比原來的稱號要高一級別,可以是當天公升回來 比如你現在是月影,轉一次,稱號可能變為小草,但你刷聲望可以很快刷到春風,然後可以再轉職,再刷就又變為風雲了,像你這情況想刷的話,要來迴轉兩次,就可以了.咬花任務 1.於 道具 購買...
關於二保焊技術性問題，關於二保焊技術性問題
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關於青春期的問題
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