1樓：匿名使用者
涉密人員離崗、離職對知悉的國家祕密仍然負有保密義務，應當遵守以下保密要求：
（ 1）清退個人持有和使用的國家祕密載體及涉密資訊裝置，並辦理移交手續；
（ 2）簽訂離崗保密承諾書，作出繼續履行保密義務，不洩露所知悉國家祕密的承諾；
（ 3）遵守脫密期管理規定，包括脫密期內未經審查批准，不得擅自出境，不得到境外駐華機構、組織或者外資企業工作，不得為境外組織、人員或者外資企業提供勞務、諮詢或者服務等。
關於離職，脫密期的問題？ 20
2樓：匿名使用者
這是關於勞動合同法中競業限制的一個問題，這首先要看看你的職位，因為競業限制是針對用人單位裡的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的員工。根據你所說的，在簽署合同時已作出保密要求，所以你應該是負有保密義務的，從這個角度看這不算霸王條款，這種做法是為了保障公司的利益。只要你和公司是約定解除或終止合同，就是說你提出辭職，而公司也同意了，那在競業限制期內，你公司應該按月給予你經濟補償。
具體內容你可以參見《中華人民共和國勞動合同法》第二章第二十三條和第二十四條。如有需要，最好諮詢律師下。我剛學好這部法，希望能夠幫到你。
關於兼職離職問題，關於兼職離職問題？
112333束脩 可根據 勞動合同法 第37條 視為試用期提前3日以書面形式通知用人單位，解除勞動關係。 古判扛缸 你去提出離職只要主管同意了其實都沒有什麼太大的問題，不同意的話可能麻煩點看你們當初怎麼約定的了，不會對你有什麼太大的影響，最大的影響可能就是他會拖欠你這幾天的工資，不會那麼愉快的給你結...
關於辭職的問題
你屬於公司同意正常離職，並且辦理了離職手續，是不用賠償的。不過解除勞動合同一般需要提前30天，公司如果不同意，可以按照曠工對你進行辭退處理。這個也不需要支付賠償金。同時，如有培訓費約定，公司給你外派培訓，約定服務期限，你需要折算剩餘培訓費，賠償公司。公司給你籤的合同是多長時間的啊，如果比較摳的公司會...
關於離職後檔案問題，辭職後檔案怎麼處理？
智者總要千慮 1 員工自動離職，是員工沒有按照法律規定單方面解除勞動關係，辭退是單位依法或者違法單方面解除勞動關係。兩者對員工的個人檔案是沒有影響的。如果員工嚴重違紀，情節嚴重，那麼有可能在單位退工報備時填寫辭退或者開除。在當地人力資源和社保障局 上會有記錄。2 根據 關於建立勞動用工備案制度的通知...