1樓：盈赫
過去職工獎懲條例明確規定，連續曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現在這個規定已經廢止，改按照勞動法規定執行，勞動法沒有規定多少天可以開除，只規定了《嚴重違反用人單位的規章制度的；》就可以解除合同，因此，應該按照企業規章制度執行。
華律網。因曠工解除合同法律沒有規定。
曠幾天工可以解除合同法律並沒有規定，但規定了嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關係不能簡單的等同於除名、開除，但最終的結果都是不再有勞動關係。
國家規定是嚴重違紀的員工，公司可以解除勞動合同。並且不屬於勞動合同法規定的需要支付經濟補償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質明確化、制度化。
如定義連續礦工3天，一月之內曠工5天及以上為嚴重違紀，公司可以解除勞動合同。無需支付經濟補償。
勞動合同法》沒有自離規定。
勞動法》第二十五條、《勞動合同法》第三十九條、第四十條規定用人單位可單方解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
2樓：小樓一夜春雨
這個乙個月你曠工一次的話肯定就是看你曠工的時間長短了吧，如果超過三天的話肯定就是要開除的，如果沒超過三天的話就會扣你工資，不會開除。
3樓：幸運降臨擋吾住
各個公司制度、要求不同，有些公司由於崗位責任很重影響極大，如航空公司等如果曠工是會被停職甚至開除，何不提前請假呢！
4樓：皇天后丶土
你應該有事情的話先和領導請假，如果沒來得及當面說，也可以發個資訊或者事後解釋，無緣無故的曠工放在任何企業都是一件不好的事情，具體會不會被開除，您可以瞭解一下你們公司的規章制度。
5樓：小小李
連續三天會被開除 ，幾個月內累計曠工三四天好像也會被開除。
6樓：匿名使用者
嚴重違章違紀辭退，觸犯公司規章制度、觸犯國家法律等。 合同法相關法律諮詢 問乙個月曠工一次遲到兩次公司可以按規則開出。
7樓：網友
一般來說乙個月曠工一天是不會被開除的，因為你不是說每次都是這個樣故意去曠工，當然如果你曠工不和領導打招呼請假的前提下肯定會受到警告或處罰，但不會辭退你，但是單位警告或處罰你多次還是屢教不改的話，單位領導也會拿出對你的處理方法或者辭退你，你還是儘量不要曠工，如果確實有情情最好是和領導請假。
8樓：永工的
如果你的單位。合同上。有這個乙個月曠工一次就會被開除的話那你就肯定會被開除的如果沒有這個規定你就不會被開除。也許就會給你個警告。不可能再有下一次。
9樓：網友
那需要看單位的規章制度了，如果規定曠工一次多長時間就被開除，那就有可能會執行。
10樓：閉衍
不會。一般連續曠工3天，年累計12天才被開除。
希望我的能幫到你，祝你生活愉快。
11樓：匿名使用者
乙個月曠工一次不會被開除，除非你曠工造成了重大的生產產品批量性報廢，那麼你就不是被開除的問題了，而是被要求賠償。
12樓：罌粟花的往事
這個很難來界定。一般的情況下，公司會規定累計曠工三日作出名處理。但是如果因為你的曠工給公司造成極大的影響。或者造成很大的損失。那麼公司即便是因為你曠工一次，也會將你辭退。
13樓：小灰狼與小綿羊
你好，這要看你所在崗位的規定了，有些崗位他就規定乙個月必須全勤，當然你可以選擇乙個月請假一次，別曠工，如果曠工被老闆發現了的話，也是對你自己以後有影響的。
14樓：亢芷杉
乙個月曠工一次，哪個單位也不敢留你，為什麼不請假，讓別人好安排工作，
15樓：網友
這要看企業的規章制度是如何規定的，曠工被解除勞動合同，國家法律是允許的。
16樓：小提琴
應該不會吧，如果公司開除了你，那就是違法的，你可以去勞動局仲裁。
曠工一天會不會被開除
17樓：葉昌明
法律分析：要看你在公司做了有多長的時間，有沒核慶有籤勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。跟公司的規章制度有關，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政改攜握法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動隱老合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
曠工一天會被開除嗎
18樓：陳麟
法律分析：可能會。根據國家相關法律規定如果員工礦工嚴重違反用人單位規則制度，給所在的單位造成了重大損失的話，那麼用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，不需要向勞動者支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一碧判）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反迅扒用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動悔昌改合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
曠工一天會被開除嗎
19樓：潘達談娛樂
曠工一天可以開除，勞動者曠工屬於違反用人單位規章制度的情形，用人單位的規章制度規定勞動者曠工可以開除的，用人單位可以開除勞動者，用人單位開除勞動者的經濟補償結合勞動者的工作年限確定。
一、曠工一天可以開除嗎
曠工一天可以開除，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同。如果公司有此規定，那麼就有權利開除，但多數企業以曠工3天作為可解僱的尺度。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
二、企業開除員工條件
企業開除員工條件：
1.勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；
2.勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
3.在職期間違反用人單位規定的可開除；
4.勞動者連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日，可開除。
三、開除員工薪資怎麼結算
開除員工薪資結算有以下三種情形：
1.用人單位與勞動者解除勞動關係，應該在十五天內結清工資並且辦理離職手續；
2.如果未簽訂書面勞動合同，入職第兩個月勞動者可以要求支付雙倍工資；
3.按照工作年限、工資標準分段計算經濟補償金。主要看勞動者與用人單位之間是否簽訂書面合同，以及自身工作年限，工資標準等來計算補償金。
提醒您，在用人單位工作一段時間被開除後，需要將自己勞動所得工資結算之後方可離開，這是勞動者的權利。用人單位開除員工，應該在員工離職時給員工結算工資，如果許要勞動者賠償損失，也應當在此時按照勞動合同結算清楚。
曠工一天被開除合法嗎？
20樓：袁鵬勇
法律分析：不符合法律規定，可以要求單位支付經濟補償金雙倍的賠償金或繼續履行勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第螞孫三十九 條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立缺行勞動關係，對伏物譁完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
曠工一天被開除合法嗎
21樓：李瑤
法律分析：不符合法律規定，可以要求單位支付經濟補償金雙倍枝猜的賠償金或繼續履行勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法兄櫻》 第三十九 條勞動者有下列情形之一的，用人單位可猛塵型以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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